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酒店聘用协议
【篇一: 酒店职员聘协议书】

酒店职员聘协议书
甲方（聘用单位）名称:
法定代表:
电话: 性别: 乙方（受聘人员）姓名:
出生年月日: 年 月 日
籍贯所在地:
身份证号:
现住址: 电话:
一、 聘用协议期限, 本协议书为 年 ; 自 年月日起至年月 日止, 其中试用期为个月, 自年月日起至年月日止, 依据国家地主法律及相关要求, 甲乙双方在平等自愿, 协商一致基础上, 签定本协议, 共同遵照推行, 本协议自签定之日起生效, 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
二、 聘用协议关系:
1、 甲方同意聘用乙方, 在甲方所属酒店工作岗位上从事工, 并支付给乙方对应劳动酬劳。
2、 乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方工作岗位从事工作, 并接收甲方工作指示和要求。
三、 聘用协议义务和权利:
1、 甲方有依据国家和地方法律有相关要求, 制订合单位规章制度, 劳动纪律工作程序, 操作规范, 奖惩条例, 管理措施, 考评标准和各项工作要求; 标准、 条例、 要求、 规范、 制度义务和权力, 并以止作推行本协议有效法律依据。
2、 甲方依据国家地方相关要求, 乙方人事岗位以及工作表现, 工作结果和贡献大小, 以货币形式按时支付给乙方工次, 待遇义务。
3、 甲方依据乙方工作态度和效率高低, 工作成绩和工作表现好坏, 对乙方工作岗位和工资进行调整和升降权力。
4、 甲方依据相关要求, 对乙方被告符合本行业职业特点, 工作日制和工作时间权力。
5、 乙方如有违反甲方制订各项规章制度和岗位纪律, 甲方有进行批评教育或按摄影关要求给予对应处理权力。
乙方有下列情形之一, 甲方能够随时单方面解除协议, 一切责任由乙方负担:
（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
（2）违反工作要求或操作规程, 发生责任、 事故、 渎职、 渎职造成严重后果。
（3）严重扰乱工作秩序, 致使甲方工其她单位、 部门工作无法正常进行。
7、 乙方下列情形之一, 甲方能够单方面解除本协议, 但应提前告之乙方。
（1）患病或非因公负伤, 不能从事原工作或不能从事由甲方安排其她工作。
（2）经甲方考评不合格又拒绝调整工作岗位 , 或同意调整但到新岗位后考评仍不合格者。
除上述情形外, 乙方提出解除协议未能与甲方一致, 乙方应该坚持正常工作, 继续推行本协议。有下列情形之一, 本协议即行终止:
甲、 乙双方约定协议终止条件出现:
8、 本协议期满前: 甲乙双方协商一致, 可按要求相关程序续签聘用协议, 协议期满没有办理手续; 而有在事实聘用关系视为延续聘用协议, 延续聘用协议期限与原协议期限相同。
甲方（盖章）:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日
乙方（盖章）: 法定代表人:
酒店总经理聘用协议
聘用方: （以下简称甲方） 应聘方: （以下简称乙方）
甲方聘用乙方担任甲方经营 总经理。为加强管理, 提升绩效, 甲乙双方经充足协商, 签署本协议, 以资双方共同遵守。
一、 聘用内容
甲方聘用乙方担任
甲方 酒店总经理。
二、 聘用期限
自年月日起至年月日止。
三、 权利义务
（一）甲方行使下列职权
1.酒店经营方针和投资计划;
2.制订酒店年度财务预算方案、 决算方案;
3.制订酒店利润分配方案和填补亏损方案;
4.决定酒店内部管理机构设置, 决定企业基础管理制度;
5.监督乙方工作
（二）乙方权利、 义务:
1.对甲方生产经营管理负全方面责任, 行使生产经营管理职权, 并接收甲方监督。确保甲方安全经营, 长久有效管理, 保值增值。
2.遵遵法律法规和财务会计制度, 拟订酒店内部管理机构设置方案, 拟订酒店基础规章、 管理制度;
3.不得改变甲方法定代表人、 名称和经营范围;
4.对甲方财产无处分权, 包含但不限于转让、 转移、 抵押、 质押、 出租、 赠与等;
5.聘用经营期间, 无权以甲方或酒店名义贷款;
6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式担保;
7.应于每个月日前据实向甲方报送酒店财务报表;
8.决定聘用或者解聘除应由甲方聘用或者解聘以外负责管理人员;
9.甲方授予其她职权。
四、 费用指标
乙方个人每个月可列支经营管理等费用人民币元; 如超出, 则从乙方个人月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为: （具体把握）
五、 工资福利
聘用期间每年基础酬劳为人民币元（含社会保险、 福利等）, 按月平均预支, 年底止算。乙方按本协议推行义务, 同时还可按企业年利润额%分取酬劳, 年底止算。
六、 协议解除
乙方违反本协议约定, 经甲方指出后十日内不纠正, 或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方, 甲方有权单方解除协议, 并不负担任何责任。
七、 协议到期或者提前解除后, 甲方有权对于乙方经营管理期间
甲方资产进行清产核资; 双方办理移交手续。
八、 违约责任
乙方不全方面推行本协议致使协议被甲方解除或乙方无法定理由提前解除本协议, 乙方应向甲方偿付违约金 元。乙方违反本协议给甲方造成损失, 还应该赔偿甲方全部损失。
九、 其她事项:
十、 本协议经甲、 乙双方签字后生效, 一式份, 甲方、 乙方各执份
甲方:
乙方: 年月
【篇二: 宾 馆 聘 用 合 同】

宾馆前台管理制度 1. 服从总台领班工作安排, 按要求程序与标准一直宾提供一流接待服务。
2. 认真地进行交接班工作, 不清楚地方要立刻提出, 备用金班班交接, 前帐不清后账不接。
3. 作好班前准备, 认真检验电脑、 打印机、 计算器、 扫描仪等设备工作是否正常, 并作好清洁保养工作。
4. 掌握房态和客房情况, 主动热情地推销客房。
5. 快速正确地为客人办理入住、 延房、 换房及退房等手续, 开房时主动向客人讲清房价, 避免客人误解, 并需做好客人验证手续和开房登记。
6. 正确熟练地收点客人现金、 支票, 打印客人各项收费帐单, 立刻, 正确地为客人结帐并依据客人合理要求开具发票。
7. 为来宾提供所需要信息, 热情、 周到、 细致地帮助客人处理多种需求。
8. 妥善处理客人投诉, 当不能处理, 立刻请示上级主管。
9. 协调好同事之间关系, 愈加好作好对客服务工作。
10. 严格根据帐务要求处理多种记帐。服从上级主管安排, 认真完成任务。
11. 正确处理客人留言等。
12. 天天整理“离店帐未平”客人帐务, 对非正常情况进行汇报。
13. 严格遵守现金和票据管理制度。
14. 做好柜台清洁工作及终端机维护保养。
15. 亲密注意大堂情况, 如有异常立刻向上级主管和安全部汇报。
16. 做好本岗位清洁卫生。
宾 馆 聘 用 合 同
经甲、 乙双方友好协商, 一致同意签署本协议书, 以供双方共同信守实施。
一、 基础情况:
1、 甲方聘用乙方担任
2、 聘用期为: 从年 月日到 年 月 日止。
3、 甲方每个月付给乙方基础工资为人民币 元（￥）。
二、 甲方权利和义务:
1、 提供乙方工作所需设备和良好工作环境及约定待遇。
2、 乙方接收甲方领导和监督, 如乙方违反相关店规, 甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参考规章制度）。
3、 乙方休假方法
三、 工资发放:
甲方每个月日以现金形式向乙方支付上月基础工资及分成。协议签署当日开始计算工资。
四、 协议续定、 变更、 解除和终止
1、 如乙方单方终止协议, 必需书面向甲方申请, 甲方经过后, 指定乙方离职日期。如乙方私自离职, 甲方有权要求乙方以贰个月工资作为赔偿。
2、 协议期满后, 再续协议, 需提前一个月通知对方: 如乙方未提前一个月向甲方申请离职, 甲方有权在协议到期后不再与乙方续签
协议; 如甲方未提前一个月书面通知乙方离职, 乙方有权在协议到期后不再与甲方续签协议。
3、 乙方严重渎职、 营私舞弊, 从实例事件中对甲方利益造成重大损害时, 甲方可随时解约, 并追究赔偿。
4、 本协议终止或解职除时, 乙方应将甲方交其使用保管物品、 工具、 , 如数交还甲方, 如有损坏, 应按原定单价予赔偿。
五、 本协议一式二份, 甲、 乙各执一份。本协议未尽事宜, 甲、 乙双方根据相关要求, 本着相互谅解精神, 共同协商处理。协议经双方签字后生效。
甲 方: 乙 方:
签 字: 签 字:
签署日期: 签署日期:
卫 生 分 配
吧台: 吧台、 前台卫生随时脏随时清洁洁净
布草送来以后, 吧台负责送到布草间
配合送布草清洗清点床单数量
清洗毛巾, 折叠晾晒工作
客人退房立刻察看房间电原是否关闭, 东西是否遗缺 依据天气立刻开关广告灯等
客房: 要立刻当日退房清扫工作
要清倒垃圾工作
走道垃圾筒清倒工作(每七天一次)
如遗漏每间罚款50元
每个月10日左右全体大扫除
【篇三: 酒店总经理聘用协议】

xxx大 酒 店
总 经 理 聘 任 合 同
甲方（聘用方）: xxx
乙方（受聘方）: xxx
经协商一致, 甲方同意聘用乙方担任xxx大酒店总经理职位, 为了明确双方责任、 权利以及利益等相关事宜, 特签订本协议, 由双方遵照实施。
一、 聘 任 职 位
甲方聘用乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以企业名义下发, 并在30天之内与乙方签署正式劳务协议。
二、 总 经 理 岗 位 职 责
1、 接收董事长直接领导, 并围绕企业对酒店项目整体构想和经营战略制订具体实施方案和运行策略。
2、 关键负责酒店日常运行管理工作。
3、 组织市场开拓, 指导经营销售。
4、 制订酒店内部管理机构设置方案, 完善管理制度和具体操作规章。
5、 确定酒店人事结构和编制数量。
6、 明确职员工资标准, 福利待遇和薪酬结构。
7、 编制酒店各部门绩效考评方案。
8、 配合协调办理酒店所需各类证照。
9、 建立与完善下属各部门和职员竞争激励机制。
以上全部事关“xxx大酒店”经营方向、 运作模式、 市场营销等方案, 必需报请甲方审核同意, 方可实施。
三, 聘 用 期 限
乙方首次聘用期为 x 年,
从 xxxx年 xx 月 xx日起生效至xxxx年xx月xx日止。
四、 考 核 管 理
1、 乙方须无条件接收甲方下达（不超出同行业平均值5%以上）营销任务。
2、 乙方须遵守甲方制订绩效考评管理要求。
3、 甲方每季度对乙方进行一次工作考评（每个月营销任务完成情况作为季度考评关键依
据）。
4、 乙方连续两个月未完成甲方下达营销任务, 则视为季度考评不及格, 考评结果与乙方岗位工资挂钩。
5、 在一个自然年度内乙方出现超出两个季度考评不及格, 则视为年度总考评不及格, 考评结果与乙方年度绩效工资进行挂钩。
6、 如乙方年度内有三个季度绩效考评不及格, 甲方能够单方面解除聘用协议, 无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、 对总经理日常工作通常性授权
甲方对乙方日常经营管理工作必需给予充足支持与配合。甲方应发明和提供必需环境与条件, 使乙方能够专注于酒店管理和经营。
甲方针对乙方经营管理业务范围必需给予科学、 合理工作授权。
1、 人事管理授权
乙方对酒店全部在职职员（会计和甲方明确尤其岗位职员除外）拥有直接人事管理权。包含: 聘用、 解聘、 考评、 入职定薪、 薪酬调整、 职务晋升以及岗位调整。
乙方审批企业职员薪酬调整时, 假如当次调薪幅度超出 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超出上述调薪幅度, 可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门各级职员招聘、 解聘、 薪酬调整、 职务/岗位调整、 实施尤其奖励方案时, 均须事先报请董事长审核, 经同意后方可实施, 并接收监督。
2、 公文颁发授权
公文颁发是指以企业名义颁发多种规章、 制度、 奖惩、 命令、 通知、 要求以及其她指示类文件。
乙方只可签发多种只面向酒店内部管理文件, 未经甲方同意不得以任何形式向外散发。
3、 业务付款授权
乙方审批主管业务范围业务付款项目时, 必需根据企业和甲方审批后月度资金计划进行控制。对符合资金计划、 付款条件和审批步骤付款项目, 单次付款金额不超出 2 万元, 由乙方审批。超出 2 万元, 或计划外付款, 必需报甲方或其授权人审批。
4、 费用报销授权
乙方审批主管业务范围日常费用报销, 须按甲方审批后月度费用预算进行控制。对符合费用预算、 报销条件和审批步骤前提下报销项目, 单笔报销金额不超出 5000 元, 由乙方审批。超出 5000 元, 或预算外报销, 必需报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用, 不管金额大小, 一律报甲方或其授权人审批。
5、 现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公临时借款, 金额在 5000 元以下, 由乙方审批, 超出 5000 元, 必需报甲方或其授权人审批。
六 、 其她管理授权
1、 甲方对乙方主管业务范围内必需其她管理权限, 甲方本着“必需、 合理、 规范, 可控”授权标准, 进行科学、 规范地授权。应制订具体管理授权方案, 并在本协议签署后一个月内完成。
2、 乙方须在甲方授权范围内行使管理权, 不得私自越权。乙方行使多种管理权时, 须接收甲方内部监察与审计, 如乙方有超出本协议要求数额私自越权行为, 甲方有权力单方面终止聘用协议, 并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、 甲方对乙方内部监察与审计, 应做到规范、 有序地进行。
七 、 工 资 管 理
乙方薪酬收入采取月基础工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖 结构管理。
在乙方担任 酒店总经理 期间, 基础工资为 5000 元/月。
如乙方连续两个考评季度后仍不能完成甲方要求营销收入定额 , 而且甲方所下达指标数并未超出同期同档次酒店营业额平均值5 %以上, 则客观证实乙方综合能力不足以运行这个酒店。甲方能够提出提前解除聘用协议和劳动协议。
八、 公 司 福 利 待 遇
甲方须为乙方提供企业福利待遇包含 :
1、 社会险保。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、 住房公积金。 甲方按国家相关法律法规为乙方购置社会保险。对应由个人负担部分, 在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、 汽车补助。甲方每个月提供 500 元汽车补助, 由乙方提供正当汽车费用票据, 采取费用报销方法进行。乙方市内公务, 企业不再安排车辆, 不再报销市内交通费用。
4、 通讯补助。 甲方每个月提供 300 元通讯补助, 由乙方提供正当通讯费用票据, 采取费用报销方法进行。
九、 年度花红
如乙方负责酒店项目, 整年营业额大幅度超出预期, 甲方可依据企业整年度经济效益情况, 向乙方额外发放数量不等年底花红。
十、 约束机制
1、 乙方须遵守企业颁发多种规章制度。
2、 乙方须接收所在企业日常工作监督和业务监察。离职时, 须接收离任审计。
3、 乙方在工作之中有贪污、 收贿或索贿行为, 不管金额大小, 一经查实, 甲方有权立刻解除聘用协议和劳动协议, 不予任何经济赔偿, 并追回贪污全部款项, 并保留追究其法律责任权利。
十一、 保密条款
乙方须严守在聘用期内获知一切商业机密。乙方不得向第三人透露、 转让、 出售甲方商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议, 给甲方造成经济损失, 甲方除要求乙方经济赔偿外, 保留追究其法律责任权利。
十二、 劳动协议
乙方根据湖南省劳动法律要求和相关政策, 与甲方实际控制 企业签署《劳动协议》。《劳动协议》为本聘用协议补充文件。
十三、 提前解约
聘用期内, 双方均可提前解除聘用协议和劳动协议, 并提前一个月通知对方。
十四、 争议处理
对实施本协议时发生一切争议, 双方均应经过友好协商方法处理。协商无效, 可向法院提起诉讼。
本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 签字生效。
甲 方: （盖章） 乙 方:
法人代表签字: 签 字:
签署日期: 二○年 月 日