合同范本之劳务合同报酬模板.docx

劳务协议酬劳
【篇一: 合作劳务酬劳分配协议】

股份合作劳务酬劳分配协议
甲方（施工单位）:
乙方（股份劳务协议）:
依据《中国协议法》和相关法律法规, 本着平等自愿、 互惠互利, 老实守信标准, 甲乙双方自愿组成股份制施工联合体, 并达成以下协议, 以给她遵守:
一、 工程概况内容详见甲方与业主方或发包方签署施工承包协议
1、 工程名称:
2、 工程地址:
3、 工程总量: 万方（土石方、 挖运平）协议价 元。以实际工程量为准。
二、 甲乙双方合作分工
甲方委托乙方负责《工程施工协议》签署之前项目引荐, 接洽, 运作等相关工作, 并进行有偿服务, 甲方负责提供施工企业熟读鱶主项目签署承包协议后运作和整个工程施工和管理等工作。
三、 乙方投资与回报
（一） 乙方投资
乙方以下列资金作为《股份合作投资款》对工
程项目进行投资参股, 乙方作为参股方, 应享
受东项目分红权利和业务, 乙方所应得《股
份合作投资回报款》即是税后红利。
1、 乙方有偿服务酬劳款。
2、 乙方有偿服务工作中劳务费。
3、 乙方有偿服务工作中所发生各项成本费用（包含乙
方负责工程施工协议签署前相关工作所花费全部费用）。
（二） 乙方回报
1、 乙方所应得《股份合作投资款》作为税后固定红利,
由甲方按乙方要求打入乙方指定账户中。
2、 乙方《股份合作投资款》包含在下述固定红利中（税
后）甲方再另追加或让乙方支付资金: 乙方无须支付资金。乙方所包含全部应交税金都由甲方缴纳, 并将税票扫描件交给乙方, 甲方承诺乙方所得红利为正当税
后资金。不管任何原因都不得追缴乙方正当红利, 不然甲方负担一切经济和法律责任。
3、 《其计算方法是》.按工程量 万（甲方按每方
支付乙方红利 元, （税后）按实际工程量为准, 作为支付给乙方《股份合作投资款》。
四、 《股份合作投资款》按工程总量 万方, 每方 累计 万元, 协议签署5%预付款到账即支付万元整, 其它按月进度同时支付, 此款包含税, 不开票, 此款无尾款。
五、 《股份合作投资款》分配方案:
1、 甲方付款, 必需要根据乙方提供以下指定账户和分配定额, 分别汇款至以下多个账户, 甲方要在支付《股份合作投资款》同时, 同时按百分比进行分割到位!
第一次酬金分流表
第二次酬金分流表
第三次酬金分流表
六、 责任区分:
1、 乙方负责工程项目协议签署前邀约施工企业相关准备工作, 帮助甲方做好施工方与业主方或者发包方签署《施工承包协议》及协调与发包方相关关系。
2、 甲方施工企业在施工中发生人生伤亡事故; 机械事故, 刑事治安, 民事纠纷以及工期延误发生责任均由发包方及施工单位负责, 乙方概不负担任何相关经济, 法律与连带责任。
3、 不管甲方名称和法定代表或法人授权委托人发生变更或任何改变, 以及工程协议分包, 转让等都不影响本协议法律效果, 甲方应付给惭方固定红利（即, 股份合作投资款）都必需如约推行。
七、 其她约定:
1、 甲乙双方债权债务, 由甲乙双方各自负责, 与对方没有任何连带关系。
2、 甲方与业主方或发包方签署《施工承包协议》副本交给乙方保管（或在《施工承包协议》复印件上加盖甲方印章）。当乙方收完《股份合作投资款》（即: 固定红利）后, 乙方退还《施工承包协议》副本。
3、 甲方支付给乙方固定红利由乙方自行分配, 甲方不得干涉, 甲方在支付时以乙方经办人签字为准, 其她人签字无效。
八、 违约责任及处理措施:
1、 甲方《股份协议投资款》（即: 固定红利）支付, 甲方必需要根据本《股份合作劳务酬劳分配协议》要求埋单以及乙方代表人提供指定账户和定额汇入, 以上款项甲方若
【篇二: 企业与个人签劳务协议,交税】

篇一: 个人与企业签署劳务协议书模版
劳务协议书
甲方: 乙方:
法定代表人: 身份证号:
地址: 住址:
联络电话: 联络电话:
依据《中国协议法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致达成以下协议:
第一条 协议期限 自年月日起至年月日止。
第二条 提供劳务内容及方法
乙方负担劳务内容, 要求为:
乙方提供劳务方法为:
乙方提供服务过程中, 应该参考甲方规章制度提供劳务, 严禁恶意破坏甲方生产秩序, 造成不良影响。 因甲方需要或客观情况发生改变, 经双方协商能够变更乙方服务内容。
第三条 工作条件 在乙方从事服务过程中, 甲方为乙方提供符合国家生产安全、 预防职业危害要求劳务环境和必需劳务保护用具, 提供必需生产工具和场所。
乙方应根据甲方工作特点, 自主安排提供服务时间和休息时间, 但不能影响甲方正常生产运行。
第四条 劳务费用支付 依据双方约定及乙方提供劳务服务质量、 数量, 甲方支付乙方劳务费, 劳务费支付标准为
第五条 保险待遇
甲乙双方为非劳动双方关系, 甲方不负担乙方社会保险责任。
第六条 尤其约定
因乙方特殊身份, 乙方在甲方提供劳务期间受到伤害, 不属于工伤, 根据民事纠纷处理, 双方依据责任大小确定负担损失百分比; 因乙方行为造成本身、 甲方或第三方损害, 损害赔偿责任由个人负担。
乙方在提供劳务协议期间患病货其她个人原因不能提供劳务, 本协议自动终止, 甲方除应结清乙方劳务费用外, 不负担其她责任。
第七条 协议推行 甲乙双方应全方面推行劳务协议。经双方协商能够变更劳务协议相关内容。任何一方违法解除本协议, 都应已发负担赔偿责任。
第八条 解除协议条件 经双方协商一致, 能够解除本协议。
第九条 终止协议条件 发生下列情形之一, 本协议终止: 一、 本协议期满; 二、 双方就解除本协议协商一致;
三、 乙方因为健康原因不能推行本协议义务。
第十条 乙方对甲方商业秘密负有保密义务。
第十一条 双方约定其她条款
第十二条 本协议未尽事宜及碰到国家相关政策调整时, 依据国家相关要求实施。
第十三条 甲乙双方应主动推行本协议, 一方违约给另一方造成损失, 违约方应负担给另一方造成损失。 第十四条 本协议一式二份, 双方各执一份。甲乙双方签字（章）后生效。 第十五条 因推行、 解除或终止本协议发生争议, 双方可协商处理, 也可向当地人民法院起诉。
甲方（盖章）: 乙方（签字）:
法定代表人（或委托代理人）:
年月日 年月日篇二: 节省个税支出巧签劳务协议
节省个税支出巧签劳务协议
伴随大家法律观念增强, 在对外提供劳务服务时, 提供者多与用工单位签署劳务用工协议。然而, 在签署协议时多数人都将注意力集中在薪酬、 用工时限、 用工条件等方面, 对于税收往往忽略了。其实在签署劳务用工协议时, 合适考虑一下税收原因, 能够节省税款支出, 得到实惠。
酬劳与费用分开
现在, 多数劳务协议在约定劳务酬劳时, 多采取“甲方支付全部劳务酬劳, 所发生一切费用由乙方自己负责”这么字眼。对此提供劳务者多将其看成是一个约定俗成, 殊不知这种约定却会使提供劳务者多负担税款。
劳务酬劳与薪金合理转换
在提供劳务时有时因用工单位用工时间长, 劳务提供者在很长一段时期内都会提供劳务。 对于此种劳务方法, 劳务提供者可与用工单位协商, 将劳务协议更改为招聘协议, 将个人所得税税率降低从而降低税款支出。
篇三: 与个人签署劳务协议书(初稿)
劳务协议书
甲方: 卢龙县敏行劳务服务有限企业
乙方: 姓名性别 居民身份证号 电话: 家庭地址: 依据《中国民法通则》、 《中国协议法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本劳务协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为。本协议于年月日生效, 至年月日终止。
第二条 劳务输出人员条件
（一）身体健康, 符合井下体检标准, 无职业病史;
（二）年纪为20-54周岁;
（三）取得国家职业资格证书;
（四）含有初中以上文化程度;
（五）遵纪遵法, 无犯罪前科;
下列人员甲方不予使用:
（一）正在依法受管制、 缓刑、 假释、 监外实施;
（二）正在受审查涉嫌犯罪;
（四）来历不明, 身份不清, 无正式、 正当、 有效身份证;
（五）因违章违纪被甲方退回或被其她单位退回、 开除、 除
名、 解聘、 解除协议不足一年。
第三条 乙方负担劳务内容
井下工作
第四条 甲方支付乙方劳务酬劳标准、 方法、 时间: 每个月劳务费参考劳务输入地同类人员, 每个月月末结算一次。但不支付以下劳务酬劳, 但不包含年功工资、 房贴、 建房公积金、 取暖费、 一孩补助、 医疗补助等。
第五条 乙方依法缴纳个人所得税, 甲方依法代为扣缴。
第六条 发生下列情形之一, 本协议终止: 一、 本协议期满; 二、 双方就解除本协议协商一致; 三、 乙方因为健康原因不能推行本协议义务; 四、 乙方被输入单位退回; 五不符合劳务输出条件。
第七条 甲、 乙双方若单方面解除本协议, 仅需提前一周通知另一方即可。
第八条 本协议终止、 解除后, 甲乙双方终止劳务关系, 甲方不支付任何待遇。
第九条 乙方除享受要求酬劳外, 不享受其它福利待遇。
第十条 甲乙双方约定, 甲方为乙方参与工伤保险, 用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生伤害赔偿。保险期间与本协议期限相同。 乙方在提供劳务期间患病或非因工负伤, 由本人负责, 甲方不支付任何待遇。
第十一条 依据本协议第六条、 第七条约定终止或解除本协议, 双方互不支付违约金。第十二条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公章）: 日期: 年 月 日
乙方（签章）日期: 年 月 日
【篇三: 劳务协议】

劳务协议共三页 第一页
甲方; （用人单位）卓匠门窗销售处
乙方; （职员）身份证号;
乙方自月日起在甲方处上班, 工资按甲方规章制度以以下方法进行计算。
（一）出工计算制度;
甲方每个月给予乙方带薪假3天, 带薪假3天如上班则天天双倍工资作为奖金。如有超出每个月3天, 多请一天, 带薪假扣除一天, 扣工资30元 。多请两天, 带薪假全部取消, 扣工资100元。多请两天以上扣工资300元,带薪假全部取消。（如遇特殊情况可事前2天向甲方说明, 没有请假直接不上班则直接取消带薪假3天并扣工资200元）。甲方如遇生意不利短时间放假情况, 天天发生活补助费20元, 此补助费在第二年年初上班一个月以后发放。如解除协议年底应放假之前说明, 此补助费取消不计。
（二）上班时间;
4月1日始早晨; 7; 00--12; 00下午; 2; 00—7; 00 至5月1日早晨; 7; 00—12; 00下午; 2; 00—7; 30 至9月1日早晨; 7; 00—12; 00下午; 2; 00—6; 30至10月1日早晨; 7; 00—12; 00下午; 1; 00—6; 00至11月1日早晨; 7; 30—12; 00下午; 1; 30—5; 30 至第二年2月1日早晨; 7; 30—12; 00下午; 1; 30—6; 00 至3月1日早晨; 7; 00—12; 00 下午; 1; 30—6; 00
以上时间表乙方必需严格遵守! 第二页
（三）迟到早退奖罚制度;
迟到一次5分钟以内, 扣除当月工资20元。
迟到两次5分钟以内, 扣当月工资30元, 制度（一）内带薪假少一次。
迟到三次5分钟以内, 扣当月工资100元, 制度（一）内带薪假少两次。
迟到四次5分钟以内, 扣当月工资200元, 制度（一）内带薪假取消。、
迟到5分钟以内超出5次（含5次）当月带薪假取消, 扣当月工资300元
迟到早退10分钟以内5分钟以上一次, 扣当月工资50元, 制度（一）内带薪假取消一次。
迟到早退10分钟以内5分钟以上两次, 扣当月工资100元, 制度
（一）内带薪假取消两次。
迟到早退10分钟以内5分钟以上三次, 扣当月工资200元, 制度
（一）内带薪假全部取消。
迟到早退10分钟以内5分钟以上超出三次, 扣当月工资300元, 制度（一）内带薪假全部取消。
迟到早退10分钟以上, 制度（一）内带薪假全部, 扣当月工资300元。
除5分钟以内迟到早退一次现象, 没其她迟到早退现象奖励100
元激励奖。 第三页
以上奖罚制度不累计计算, 全部制度按当月计算。
（四）; 甲方根据乙方意愿发放工资, 做到随时支取, 制度（一）内生活补助费按制度发放。
（五）; 乙方如单方解除此劳务协议需提前15天向甲方通知, 如乙方不提前15天通知, 甲方扣除乙方工资1000元不予发放!
（六）; 乙方如若需要连续超出3天假, 则必需提前3天通知甲方, 不然带薪假全部取消, 扣除工资300元不予发放。
（七）; 如连续任意三个月没有违规现象甲方向乙方发放500元精神奖励。发生任意扣工资现象此奖励不予发放。
（八）; 乙方正常上班期间每日工资 元。
（九）; 此条试用工适用, 试用工每日工资为 元, 试用期30天, 试用期内全部根据以上规章制度为基准。试用期满本协议重新签署。
另行协商修改, 以达成双方目, 协商不成之前按本协议实施。
（十一）此协议甲乙双方各一份共同遵守, 签字生效。
甲方; 邴志良 乙方;
签章; 签章;
年月 日年月日