合同范本之重签劳动合同流程模板.docx

重签劳动协议步骤
【篇一: 签署劳动协议步骤图】

签署劳动协议步骤图
导读: 劳动协议是劳动者与用工单位之间确立劳动关系, 明确双方权利和义务协议。劳动协议按协议内容分为劳动协议制范围以内劳动协议和劳动协议制范围以外劳动协议;按协议形式分为要式劳动协议和非要式劳动协议。
签署劳动协议步骤
1、 审查新职员主体资格
(1)对新入职职员进行学历、 资格及工作经历审查;核实个人资料正确性, 并由本人签字确定;
(2)查验新入职职员与其她用人单位是否存在劳动关系, 签署劳动协议前要求其提供与前用人单位解除或终止劳动协议证实, 并保留原件;
(3)对于应届毕业生, 必需在其取得毕业证书后与其签署劳动协议。毕业前能够与其签署就业协议书。
2、 对新入职职员推行通知义务签署劳动协议前如实通知新职员工作内容、 工作条件、 工作地点、 劳动酬劳, 以及新职员要求了解其她情况。
3、 签署劳动协议
(1)签署劳动协议、 协议等应先由职员签字, 单位统一盖章。严禁空白协议、 协议盖章。
(2)劳动协议应在新职员报到当日签署, 最迟不得超出5日。在签署劳动协议同时还需签署《保密协议》、 《个人信息授权书》,
如入职职员需要培训, 还需签署《职员培训协议》。新入职职员拒绝签署上述协议、 协议一律不予录用。
4、 发放劳动协议, 建立职员名册 人事专员制作《劳动协议发放签收表》, 由收到劳动协议职员签字确定, 依据《劳动协议发放签收表》制作职员名册。
5、 劳动协议一式二份: 企业和职员各执一份。
文章起源:
【篇二: 职员入职及劳动协议签署步骤】

职员入职及劳动协议签署步骤
一、 新职员入职:
1、 新入职职员提供个人资料。身份证、 学历证及其她相关证件原件、 复印件以及免冠近照(多备几张）; 假如是从其它单位跳槽, 还要提供解除劳动协议证实;
2、 填写新职员情况记录表并签字确定。要求越具体越好, 包含家庭住址、 家庭组员、 联络方法等内容, 有什么项目都填上。
3、 由用人部门责任人及人事部门等相关人员对该新人进行面试, 并在入职表上签字确定。
4、 办理入职手续（该职员需提供资料及缴纳费用必需按章办事, 除非由担保人签字担保）, 由人事部门人员为其输络考勤指纹; 由相关部门发放服装、 工具等相关物品。
5、 安排生活、 工作等相关事宜; 并由人事部门为该新职员建立档案。
6、 参与职前培训。对新职员进行入职前培训, 包含岗前培训、 安全培训等, 了解企业相关规章制度。培训结束后要对新职员进行有效考评并让新职员在每次培训表及考评单上签字、 确定。
7、 由用人部门相关人员介绍部门职能、 工作职责、 工作要求等。
二、 新职员实习期及转正:
1、 实习期:
1） 由用人部门委派专员负责新职员实习工作, 采取因材施教、 以老带新等有效方法让新职员立刻熟悉并熟练掌握本岗位工作程序及要求, 并了解和掌握该新职员思想情况, 在工作及生活上主动给予其引导和照料, 严禁对新职员进行排挤或拉帮结派等;
2） 见习期满汇报。新职员实习期满要由其本人撰写见习汇报或实习总结, 以此检验新职员见习期内工作情况及心得, 并由用人部门责任人对该新职员进行有效考评并如实在此见习汇报上填写考评意见, 作为该职员转正关键依据。（注: 新职员实习期期限由用人部门责任人依据其实际表现及能力, 结合企业相关管理制度加以确定）
2、 转正:
1） 新职员在试用期满后填写《转正申请表》, 对自己在试用期内工作做出书面总结, 并向主管领导提出转正申请;
2） 用人部门主管领导应与该职员面谈, 双方对转正事宜达成一致意见, 并在《转正申请表》填写评价考评意见, 评价内容应包含该职员在试用期内工作态度、 技能、 配合性、 可塑性等方面, 并将考评结果填写清楚; 总结得出是否转正、 延长转正、
转岗试用、 再试用及解聘等初步意见, 主管部门领导签署意见并签字;
3） 将《转正申请表》提交人力资源部审核;
4） 人力资源部对该表审核, 并填写意见;
5） 然后交企业行政副总经理审批;
6） 再交由企业总经理审批; 企业总经理同意后, 该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保留立案。
新职员转正步骤图
三、
【篇三: 劳动协议签署步骤和范本】

职员劳动协议签署、 续签、 终止步骤
劳 动 合 同 书
编号:
甲方（用人单位）乙方（劳动者）
单位名称
经济性质
法定代表人（或关键责任人）
地址
邮政编码
甲方（盖章）
年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日
依据《中国劳动协议法》等法律、 行政法规、 行政规章以及当地劳动行政管理部门相关政策要求,甲、 乙双方根据平等自愿, 协商一致标准, 签订本劳动协议, 共同遵守实施。
一、 劳动协议期限
1、 有固定时限: 自 年月日起至 年月日止。
2、 无固定时限: 自 年月日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。
3、 以完成一定工作为期限: 自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。
其中试用期自 年月日起至 年月日止。
二、 工作内容和工作地点
1、 依据甲方生产工作需要及乙方工作能力, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。
2、 乙方工作劳动和要求是
3、 因甲方工作需要及乙方工作能力, 或生产经营情况改变等原因, 甲方能够调整乙方工作岗位、 工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整工作, 能够申请另行调整或提出解除劳动协议。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作, 或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作, 双方都有权解除劳动协议。
4、 未经甲方事先书面同意, 乙方不得以任何方法直接或间接地全职或兼职受雇于她人或自营从事与甲方业务相同或近似工作, 或在甲方工作期间从事与本企业经营无关活动。假如乙方私自从事上述活动, 甲方有权解除本协议。
三、 工作时间和休息休假
1、 乙方实施 工时工作制。
2、 甲方实施法律要求休息休假措施。
3、 甲方因生产经营需要, 经与工会协商, 或出现法律、 行政法规要求其她情形, 能够依法延长工作时间。
4、 甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间、 在休息日安排乙方工作又不能安排补休、 在法定休假日安排乙方工作, 应该依法支付对应工资酬劳。
四、 劳动酬劳
1、 甲方依据按劳分配标准、 国家相关要求和甲方规章制度, 结合本企业实际, 自主确定工资组成形式和工资水平。
2、 甲方依据其生产经营特点, 确定对乙方实施 工资制。乙方工资标准按甲方薪酬制度实施。
3、 甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
4、 甲方对企业工资水平或者薪资系统进行调整时, 能够依据企业业绩、 市场行情及乙方工作表现、 工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。
5、 甲方按乙方日/小时基础工资作为计算基数支付加班工资。
6、 乙方在法定休假日、 婚丧假及国家要求休假期间, 甲方依法支付工资。
五、 劳动保护和劳动条件
1、 甲乙双方实施国家劳动安全卫生法律、 法规、 规程和标准, 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育, 降低职业危害。乙方接收甲方安全教育, 双方都有义务预防事故发生。
2、 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动安全防护用具, 努力改善劳动条件。
3、 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律, 应依其过失和相关规章制度或文件要求负担对应不利后果, 并按企业要求负担赔偿责任。
六、 社会保险和福利
1、 甲乙双方必需实施国家相关社会保险和福利要求。
2、 甲方努力发明条件, 改善集体福利, 提升乙方福利待遇。
七、 劳动纪律
1、 甲方依据生产经营需要, 有权依法建立和完善企业劳动纪律制度和其她规章制度。
2、 甲乙双方应严格遵遵法律、 法规及甲方依法建立规章制度(如职员奖惩、 劳动纪律、 商业秘密保守、 绩效考评等规章制度)。
3、 甲方有权依据法律、 法规和甲方建立规章制度对乙方进行奖惩, 直至终止、 解除劳动关系。
八、 劳动协议终止
1、 有下列情形之一, 劳动协议终止:
①、 劳动协议当事人一方主体资格消失;
②、 乙方达成法定或提前退休年纪, 或以个人名义出国、 脱产读书、 从军; ③、 劳动协议期限届满;
④、 甲方因资产重组、 业务重组、 转产、 重大技术革新、 经营方法调整, 或连续两年完不成业务经营目标、 连续两年亏损等原因裁员, 乙方被纳入裁员范围;
⑤、 劳动关系被依法解除或终止（含辞职、 离职、 解聘等）;
⑥、 法律、 法规和企业规章制度要求其它情形。
2、 因前款第①、 ②、 ③项原因终止劳动协议, 从对应法律事实出现时自行终止。因前款第④、 ⑤、 ⑥项原因终止, 从对应法律文书生效时终止。
3、 劳动协议终止后手续办理, 实施本协议第九条第7款要求。
九、 劳动协议变更或解除
1、 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致标准, 依法变更劳动协议部分条款。劳动协议期满如需续签, 乙方在期满前15日内办理。
2、 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议(或劳动关系):
②、 在要求时间内不签(续)订劳动协议;
③、 严重违反国家相关要求和甲方规章制度, 符合解除劳动协议条件; ④、 严重渎职、 营私舞弊、 对甲方利益造成重大损害;