教师合同书岗位职责模板.doc

劳 动 合 同 书

甲 方(聘用单位):
乙 方(受聘人):
签署日期: 年 月 日

孝廉幼稚园聘用老师
劳动协议书
甲方(聘用单位):
法定代表人（关键责任人）
甲方地址:
联络电话:
乙方(受聘人):
身份证号码:
家庭住址:
联络电话:
依据《中国老师法》、 《中国民办教育促进法》、 《中国劳动法》及《中国劳动协议法》相关要求, 甲乙双方根据平等自愿、 协商一致标准, 签署本聘用协议书并确保严格推行。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为固定时限协议。自 年 月 日起, 至 年 月 日止, 其中新聘用人员试用期为 个月（自 年 月 日起, 至 年 月 日止）。 乙方签署协议后应在年月日前到岗。
二、 工作内容与工作量
第二条 甲方依据工作需要及乙方学历、 职称、 能力,聘乙方工作岗位为
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在工作岗位, 甲方能够调整乙方工作岗位。
第四条 乙方工作量为每七天5个工作日。甲方安排乙方实施课时及坐班工作制。乙方应依据甲方正当要求, 按时按质完成教育教学工作任务。在确保完成要求课时及坐班时间前提下, 工作和休息、 休假乙方自行安排。
三、 工作条件与劳动保护
第五条 甲方为乙方提供必需工作条件和教学用具, 建立健全相关教学管理制度, 确保乙方教学工作正常安全进行。
四、 工作酬劳及福利待遇
第六条 甲方依据乙方工作岗位, 按月支付乙方工资。乙方试用期工资为  元/月。正式聘用期工资由基础工资和绩效工资及奖金组成, 基础工资为 元/月, 奖金按甲方依法确定分配制度、 方法和标准实施。临近放假不足一个月按日工资计算。 如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。并依据乙方工作岗位, 确定每个月工资酬劳。
第七条 乙方依法享受国家法定节假日, 节假日工资全额发放。在协议期内, 寒暑假乙方享受500元生活费。
五、 甲方权利和义务
第八条 对乙方进行党和国家政策、 法规教育, 教育教学业务培训及教导;
第九条 对乙方工作进行考评、 奖惩;
第十条 制订严格规章制度规范乙方;
第十一条 依据乙方工作表现和实绩, 每个月按时足额支付乙方工资酬劳;
第十二条 依据乙方岗位及工作要求, 为乙方提供必需工作条件;
第十三条 协议期满后, 甲方拥有续约是否决定权。
六、 乙方权利和义务:
第十四条 认真学习党和国家方针、 政策、 法规, 不停提升政治素养;
第十五条 遵守国家法律法规, 遵守甲方依法制订规章制度和工作纪律;
第十六条 服从甲方工作安排, 认真推行岗位职责;
第十七条 热爱教育事业, 刻苦钻研教育教学业务, 主动投入教育改革, 参与教育试验工作;
第十八条 乙方发觉甲方不推行协议, 有权提出同甲方解除劳动协议。
七、 劳动协议推行、 变更、 解除、 终止和经济赔偿
第十九条 甲乙双方应该根据劳动协议约定, 全方面推行各自义务。
第二十条 甲方应该根据劳动协议约定和国家要求, 向乙方立刻足额支付劳动酬劳。
第二十一条 甲方因办学模式、 形式、 结构、 规模等情况发生改变, 或经考评乙方不适合对应工作岗位时甲乙双方协商一致, 能够变更或解除本协议, 甲方应以书面通知提前30天通知乙方。
第二十二条 因行业特征, 老师不得在学期中途提出解除协议, 乙方需提出解除协议, 应在学期结束前三十日提出。不然扣除其全部未发款项, 同时所以给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方, 能够解除劳动协议, 不然若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方, 甲方需赔偿乙方双倍工资作为赔偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方, 乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方, 能够解除劳动。
第二十四条 协议期满前三十日双方商议是否续签劳动协议, 如双方不再续签协议, 在协议期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作, 乙方方能离校。
第二十五条 甲方有下列情形之一, 乙方随时通知甲方解除劳动协议:
1、 在试用期内;
2、 甲方未按协议约定支付劳动酬劳、 提供劳动保护或者劳动条件;
3、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫工作。
第二十六条 乙方有下列情况之一, 甲方可随时单方面解除聘用协议:
1、 有违法行为, 被依法追究刑事责任;
2、 在试用期内被证实不符合聘用条件;
3、 严重违反甲方规章制度或劳动纪律达成解聘条件;
4、 签署协议时采取欺骗手段隐瞒个人关键事项;
5、 有意不推行岗位职责, 给幼稚园工作造成重大损害。
6、 聘用期间乙方未经甲方许可, 不得私自受聘其她与甲方工作时间有冲突工作, 如违犯者视作违约行为, 协议解除;
7、 乙方不服从甲方工作安排。
八、 其它事宜:
第二十七条 甲方若对乙方进行培训, 培训合格后, 乙方应确保在甲方劳动工作期限最少不低于培训协议要求服务年限, 培训协议甲乙双方可另行签署, 但乙方可自由选择是否接收培训。若乙方违反本条款, 除赔偿甲方培训乙方全部费用外, 还要赔偿甲方所以遭受经济损失。
第二十八条 乙方在工作期间首先树立“安全第一”思想意识, 如因渎职造成幼儿在园发生安全事故, 甲方负担经济损失30%, 乙方负担70%。
第二十九条 乙方在本校外（如往返路途中）所发生一切事故, 甲方不付任何责任, 由乙方自行负担。
第三十条 乙方在聘期被甲方解聘或经甲方许可主动辞职, 此协议自解聘之日起无效．
第三十一条 甲乙双方都应遵守本协议, 不得私自违约。甲乙双方在实施过程中, 意见不能达成一致时, 应首先经过协商处理, 如无法协商, 可请上级主管部门协调处理, 或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 直至诉诸法律; 如需中途终止协议, 须经双方协商处理。未经协商同意, 违约一方应给对方赔偿损失。如有争议, 由劳动部门仲裁。
第三十二条 协议如有未尽事宜, 由甲、 乙双方协商处理。
第三十三条 本协议一式两份。甲乙双方各执一份, 含有相同效力。
第三十四条 甲乙双方需要约定其她事项:

甲方（盖章）:

法定代表人（签字）:

年 月 日

乙方（签字）:

年 月 日

孝廉幼稚园老师岗位职责

1、 认真落实实施《幼稚园工作规程》, 结合本班幼儿特点和个体差异立刻制订好各类教育工作计划, 并认真实施, 有计划、 有步骤地开展班级保教工作。
2、 树立正确儿童观、 教育观, 热爱幼儿、 尊重幼儿, 对幼儿做到关心、 细心、 耐心, 不偏爱, 坚持正面教育, 严禁体罚和变相体罚。
3、 认真立刻制订教育活动计划, 钻研教材, 研究教法, 引导幼儿主动学习。观察、 分析并统计幼儿发展情况, 因材施教。
4、 .科学、 合理地安排幼儿一日活动, 认真实施幼稚园各项教育常规及幼稚园安全、 卫生保健制度。定时进行总结, 不停提升工作质量。
5、 进班前, 必需做好一切准备工作, 带班时精力集中, 尽心尽责, 不随便离开班级, 亲密关注幼儿活动及需求, 立刻提供合适指导。注意幼儿安全, 预防事故发生。
6、 努力学习幼教专业理论, 主动参与教育研究和多种业务进修学习, 勇于改革、 创新, 不停提升本身业务素质。
7、 依据教育内容, 定时更换、 精心部署表现幼儿主体地位活动室环境, 为区域活动提供符合本班幼儿发展水平、 操作心强、 卫生、 丰富玩具和材料。管理好班内一切物品不受损失, 保持班内环境、 物品整齐, 做好保管区内清洁工作。
8、 认真做好家长工作, 定时和每个幼儿家长保持联络, 了解幼儿家庭教育情况, 和家长商议符合幼儿特点教育方法, 共同配合完成教育工作。
9、 定时向园领导汇报工作, 接收其检验和指导。