人资表格模板.doc

附件一、
企业/部门人员增补申请表

申请部门

增补职位

需求人数

此职位
年度编制数

此职位
现有些人员数

到岗日期

申请原因
□ 编制内增补 （ 原因 : ）
□ 编制外增加 （ 原因 : ）
□ 其 她 （ 原因 : ）
申请用人具体要求
性别
□ 男
□ 女
□ 不限
学历
□大专以上
□本科以上
□其她( )
工作
年限
□ 应届毕业生
□ 年以上
技能需求
□ 专业要求
□ 经验要求
□ 外语要求
□ 电脑要求
□ 其她要求
岗位职责

部门经理

总经理审批

附件二、
应聘记录表

姓名

应聘职位

出生年月

照
片
性别

民族

文化程度

婚姻情况

政治面貌

技术职称

现住址

期望薪资

身份证号码

联络电话

现在工作位

岗位职务

户口所在地

档案所在地

学习经历（从最高学历写起）
起止日期
毕业院校
专业

工作经历
起止日期
工作单位及职务
关键业绩
离职原因

技术培训
起止日期
培训内容
证书

外语情况
通常 熟练 精通
其它专长

对应聘职位
自我推荐

附件三、 应聘人员面试统计表

第一轮 初试面试测评表
姓名

性别

应聘部门

应聘岗位

日期

受教育情况（学历、 专业）

工作经验（专长、 相同岗位工作经验）

口头表示能力（语言逻辑性、 修辞度等）
差 1 2 3 4 5 优 简评:
爱好爱好（知识广博度）
差 1 2 3 4 5 优 简评:
灵活应变能力（包含工作态度）
差 1 2 3 4 5 优 简评:
情绪控制能力（压力承受力）
差 1 2 3 4 5 优 简评:
上进心与自信心
差 1 2 3 4 5 优 简评:
责任感与归属意识
差 1 2 3 4 5 优 简评:
个性气质类型
（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向
应聘动机
（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提升收入（ ）其她, 需说明:
工作稳定性（上份工作连续时间）
（ ）稳定(3年以上) （ ）较稳定（1-2年）（ ）变动（1年以下）
离职原因

现在待遇（工资、 职位）:
期望薪资:
可到岗时间:
初试面试人评语及签字: □ 提议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑

署名/日期:
第二轮 复试面试测评表
与所招聘岗位综合符合度
□差 □通常 □良好 □优异
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □通常 □良好 □优异
所期望待遇与个人经验、 技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
复试面试人评语及签字: □ 提议聘用 □拟予终试 □ 不予考虑

署名/日期:
第三轮 终试面试测评表
终试面试人评语及签字: □聘用 □ 不予考虑

署名/日期:
录用审批栏
岗位

试用工资

转正工资

到职日期

人力资源部: 总经理:

董事长:

附件四、 职员入职报到卡

兹有我企业现聘 到我企业 部 岗位工作, 现需办理以下入职手续:
1、 面试、 测试评定结果: 有□ 无□
2、 人事资料卡登记: 有□ 无□
3、 基础资料:
（1）照片 有□ 无□
（2）身份证 有□ 无□
（3）户口本 有□ 无□
（4）学历、 学位证实 有□ 无□
（5）其她证件:
4、 体检结果: 有□ 无□
5、 意外伤害保险时间及标准:
备注: 办理时间 年 月 日 标准: 元/人;
投保单位:
6、 社保缴费情况: 有□ 无□
备注: 拟办理转移时间 年 月 日。
7、 试用期协议签定 有□ 无□

经办人:
时 间:

员 工 人 事 档 案 表
填表日期:
姓 名

性 别

生日

年 龄

籍 贯

户籍所在地

电话

身份证号

现在住址

学历

专 业

有没有住房

要求待遇

婚否

电子邮箱

政治面貌

原有职称

身高

血 型

原工作地

离职原因

简

历
起止时间
学 习 /工 作 单 位
专 业 /职 位

家
庭
情
况
姓 名
关 系
年 龄
文化程度
现 工 作 单 位

紧急通知人

关 系

电 话

地 址

尤其提醒 : 1、 本人承诺确保所填资料真实。2、 确保遵守企业相关规程和国家相关法律。

附件五、 职员转正考评表

填表日期: 年 月 日
姓名

部门

岗位

入职日期

试用时间

出勤情况
迟到: 次; 早退: 次; 事假: 次; 累计: 次; 扣: 分
项目
考评原因
原因说明
配分
得分

工作态度（35%）
事业心
是否热爱本职员作、 工作是否主动投入
5

服务意识
工作中协作、 服务对象态度怎样
5

团体意识
能否同上级和同事配合, 同协作单位合作
5

纪律性
实施规章制度情况怎样
5

主动性
对待本职员作是否有改善方法, 并努力学习专业知识
5

责任感
对工作是否尽职尽责
5

成本意识
是否含有成本意识, 能主动节省, 避免浪费
5

工作能力（50%）
专业技术
本职岗位专业性技能操作
15

开拓性
对本职员作业务拓展
10

工作协调性
是否含有本职及部门间协调性
10

实施力
是否含有较强实施能力及服从能力
15

综合能力（15%）
本岗位职责, 企业制度, 企业文化等
15

总 分
分
部门意见

部门责任人: 年 月 日
人力资源
/行政部
意见

部门责任人: 年 月 日
总经理意见

总经理: 年 月 日
注: 1、 职员持转正申请汇报到人力资源/行政部领取本表;
2、 试用期考评得分: ≥70分, 按期转正; ﹤70分, ≥60分, 延期转正1-3月; ﹤60分或训练项目任一项达成情况成绩为“差”者, 解聘;
3、 综合知识由人力资源/行政部统一考评评分; 工作态度和工作能力由部门责任人评分;
4、 转正申请汇报作为本表一部分, 随本表一同人力资源/行政部立案, 并记入职员档案

新职员转正通知单

先生/小姐:
恭喜你已经过本企业试用期考察, 自 年 月 日起, 你正式成为本企业正式职员, 现通知以下:
部门 、 工作岗位
职务 、 薪酬 。
企业实施薪资保密制度, 请不要将你薪资情况透露给她人, 也不要相互探询薪资, 一经发觉, 从重处罚。

人力资源部
年 月 日
年第 号

新职员转正通知单

先生/小姐:
恭喜你已经过本企业试用期考察, 自 年 月 日起, 你正式成为本企业正式职员, 现通知以下:
部门 、 工作岗位 、 职务 、 薪酬 。
企业实施薪资保密制度, 请不要将你薪资情况透露给她人, 也不要相互探询薪资, 一经发觉, 从重处罚。

人力资源部
年 月 日
年第 号

附件六、 解除、 终止劳动关系证实书
用人单位

法人代表

劳动者

性别

年纪

协议编号

协议期限

推行期限

解除/终止原因

年 月 日
用人单位意见

年 月 日
劳动者意见

年 月 日
鉴证部门意见

年 月 日
备注
1、 本证实作为劳动都重新就业证实文件之一, 应妥善保管, 重新就业时, 应向用人单位出示证实。
2、 本证实书一式三份, 用人单位、 劳动者、 鉴证部门各一份。

附件七、 职员辞职申请、 交接表
申请（填表）时间: 年 月 日
申请人情况
姓 名

部 门

岗 位

联络电话

正式离职时间
年 月 日
离职类别
辞职（ ）
解聘（ ）
开除（ ）
自动离职（ ）
其她（ ）
辞职原因

辞职人:
年 月 日
部门意见

责任人:
年 月 日
人力资源部意见

责任人:
年 月 日
总经理意见

签字:
年 月 日
交 接 清 单
工作交接情况:
工作接交人:
离职职员:
部门责任人:
时间:
清偿借欠款、 培训费、 赔偿金、 违约金等情况:

财务部责任人签字:
时间:
借阅档案、 资料归还情况:
资料责任人签字:
时间:
宿舍、 住房、 物品交接情况:

行政部责任人签字:
时间:
其她需交接情况:

备注:
附件八、 天盛集团解聘通知单

部 门

姓 名

职 务

解聘时间

解聘原因
职员签字: 日期:
部门意见:

人力资源部
意见

总经理意见

注: 1、 此通知书自解聘职员签字后生效。
2、 此单共两联, 办公室、 解聘人各执一份。

解聘通知单

部 门

姓 名

职 务

解聘时间

解聘原因
职员签字: 日期:
部门意见:

人力资源部
意见

总经理意见

注: 1、 此通知书自解聘职员签字后生效。
2、 此单共两联, 办公室、 解聘人各执一份。

新职员报到证

致 （分企业/部门）:
　　兹有新入职职员 先生/女士, 出生于 年 月, 专业 , 岗位 , 身份证号 ,联络电话 。于 年 月 日到你部门/分企业报到, 请给予接洽安排。
人力资源部主管:
总企业人力资源部
年 月 日

新职员报到证

致 （分企业/部门）:
　　兹有新入职职员 先生/女士, 出生于 年 月, 专业 , 岗位 , 身份证号 ,联络电话 。于 年 月 日到你部门/分企业报到, 请给予接洽安排。

人力资源部主管:

总企业人力资源部
年 月 日

职员异动审批表
姓名

性别

年纪

异动关系
□ 晋升 □ 降职 □ 调动 □ 其她
调 动 前
部门

调 动 后
部门

职位

职位

薪金

薪金

工作内容　

工作内容

异动原因

异动生效日期: 年 月 日实施
调出部门责任人:

　 年 月 日
调入部门责任人:

　 年 月 日
人力资源部:

年 月 日
企业领导:

年 月 日