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协议编号:

人力资源派遣服务协议书

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乙方:
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甲方:
乙方:

依据《中国协议法》、 《中国劳动法》和其她相关法律法规相关要求, 根据平等互利、 协商一致标准, 甲乙双方经友好协商, 就开展人力资源派遣服务事宜签署本协议, 以资共同遵守。

第一章 总则

第一条 人力资源派遣服务是指人力资源服务机构（乙方）依据用人单位（甲方）人力资源需求和岗位说明招聘派遣职员, 经过与派遣职员签署劳动协议建立劳动法律关系, 将职员派遣到甲方工作, 向甲方收取服务费用并支付派遣职员工资、 保险和福利费一个专业化人力资源管理服务活动。
（一）甲方向乙方提出人力资源需求, 经过使用乙方派遣职员, 向乙方支付人力资源相关费用。
（二）乙方依据甲方人力资源需求和岗位说明, 经过招聘和派遣职员, 为甲方提供人力资源管理服务, 并向甲方收取人力资源相关费用。
（三）派遣职员是指由乙方聘用并被外派到甲方工作职员。派遣职员由甲方使用, 但其劳感人事关系、 工资保险关系和劳动用工手续归属乙方并由乙方根据相关要求办理。
第二条 本协议为甲乙双方人力资源派遣服务总协议。其中服务费标准、 派遣职员工作岗位安排、 岗位说明等均以附件列示。附件作为本协议附加条款, 与本协议含有相同法律效力。

第二章 协议期限

第三条 本协议期限从 11 月 10 日起至 4月 30 日。任何一方若提前终止协议, 应提前1个月以书面形式通知对方并帮助处理相关善后事宜。

第三章 派遣职员管理

第四条 派遣职员招聘、 录用
（一）乙方依据甲方提出人力资源需求数量和岗位说明, 经过公开招聘、 择优选拔, 按百分比为甲方提供候选人及相关材料。
（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、 考评, 并经指定医院体检合格, 确定录用名单。
（三）乙方对外公开招聘、 在对外公布招聘信息时, 可注明“甲方派遣协作职员”字样, 但招聘内容应经甲方确定后方可公布; 招聘可由甲方协同乙方进行, 以确保乙方提供符合甲方岗位要求人选。
第五条 派遣职员培训
（一）乙方负责新录用派遣职员公共职业培训（岗前培训）, 甲方负责派遣职员生产或业务培训等。
（二）乙方负责拟订派遣职员岗前培训方案, 培训场地及相关培训费用由乙方负担; 甲方负责拟订业务培训方案, 培训场地及相关培训费用由甲方负担。
（三）派遣职员培训考评, 由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考评合格者, 甲方正式录用后给予安排工作岗位; 对于培训考评不合格者, 能够退回乙方。
第六条 工作时间和考勤
（一）甲方根据劳动法规并结合本企业实际安排派遣职员工作和休息时间。
（二）甲方负责派遣职员日常考勤、 绩效考评和劳动纪律管理, 并定时（由甲乙双方协商确定）将派遣职员日常考勤、 劳动纪律管理情况和绩效考评情况提交给乙方, 作为乙方对派遣职员核实薪资和考评基础依据。
第七条 工资待遇
（一）派遣职员薪资每个月乙方需与甲方共同确定, 按甲方使用在册派遣职员实际人数、 出勤、 考评等情况共同审核无误后为派遣职员结算, 乙方委托甲方发放派遣职员工资。
（二）甲方安排加班加点, 按《劳动法》第四十四条要求支付工资酬劳。
（三）甲方停工期间、 因工负伤或非因工负伤在要求医疗期间以及女工在孕期、 产期、 哺乳期工资待遇, 甲方按相关法律要求及嘉兴市相关要求实施。
第八条 社会保险和福利
（一）乙方为派遣职员办理各项社会保险, 费用在甲方支付服务费中列支, 因为乙方原所以出现不办、 漏办派遣职员社保, 所发生一切责任由乙方负责。
（二）派遣职员在甲方工作期间因工伤残、 死亡, 按相关法律及政府相关要求办理, 非工作时间产生疾病、 意外伤残及死亡等, 由乙方负责处理, 甲方给予配合, 需要赔付具体赔付按摄影关法律程序进行。
第九条 派遣职员更换和增减
（一）在协议使用期内, 甲方如需乙方增加派遣职员, 应提前十五个工作日书面通知乙方。
（二）在协议使用期内, 甲方如需乙方降低派遣职员, 应提前三十个工作日书面通知乙方。
（三）在协议使用期内, 派遣职员有下列情况之一, 甲方能够退回派遣职员或要求乙方更换派遣职员:
1. 在试用期间被证实不符合录用条件。
2.严重违反甲方单位规章制度、 业务规程或劳动纪律;
3.严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4.有违法犯罪行为被追究刑事责任。
（四）有下列情况之一, 甲方能够退回职员, 不过应该提前三十日通知乙方和职员本人:
1.甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员;
2.派遣职员患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
3.派遣职员不能胜任工作, 经过培训或调整岗位, 仍不能胜任工作;
4.本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行。
（五）在协议使用期内, 甲方退回派遣职员或要求乙方更换派遣职员, 应按要求标准支付乙方所以垫付经济赔偿金:
1、 甲方依据本协议第九条第四款第1、 2、 3、 4项退回派遣职员。
2、 甲方依据本协议第九条第四款第2项退回派遣职员, 经劳动判定委员会判定, 符合享受一次性医疗补助费条件, 还应按国家相关要求向乙方支付派遣职员一次性医疗补助费。
3、 甲方依本协议第九条第四款第2.3.4项退回派遣职员, 未提前三十日通知乙方和派遣职员, 应支付派遣职员当年一个月月平均工资经济赔偿金。

第四章 甲方权利和义务

第十条 甲方在乙方招聘派遣职员前, 有权向乙方提出人力资源需求和岗位说明, 并以书面文本格式提交给乙方, 乙方据此拟订招聘内容。
第十一条 甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作业务指导和沟通, 有权向乙方提出派遣职员管理意见和提议, 并教育督促本单位职员支持配合派遣职员推行职责, 在工作中团结合作, 共同发展。
第十二条 甲方负责管理派遣职员生产或服务工作, 有权对派遣职员进行工作指挥、 调度, 监督和考评其工作质量, 要求派遣职员遵守甲方规章制度和管理规范、 规程, 维持有序劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律, 甲方有权依据甲方相关管理要求进行对应行政处罚及经济处罚。
第十三条 甲方有权依据工作需要和派遣职员工作表现, 调整派遣职员工作岗位并通知乙方, 由乙方负责与派遣职员协商。
第十四条 甲方应建立、 健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 对派遣职员进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。同时为派遣职员提供符合国家要求工作条件、 劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 对派遣职员服务岗位设施、 设备定时进行维护和安全检验, 确保设施设备安全运转, 对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。
第十五条 甲方如有需要为派遣职员统一制作证件和工服, 相关费用由甲方负责; 派遣职员从甲方领取工作工具、 设备其她物品, 由甲方负责登记管理, 在职员离职时, 由乙方负责帮助收回交还甲方。
第十六条 甲方有权督促乙方按相关劳动法律要求同派遣职员签署劳动协议、 为派遣职员办理社会保险以及薪酬发放等行为和活动。
第十七条 在协议使用期内, 甲方不得经过其她企业间接录用乙方派遣职员, 或私自将乙方派遣职员转为其她劳务机构。在乙方职员满3个月后, 在取得乙方职员同意前提下, 甲方有权每个月挑选职员中3%转为甲方职员。
第十八条 甲方应根据国家要求给予派遣职员假期福利, 并给予女职员享受特殊保护权益, 女工在孕期、 产期发生医疗费用按国家相关要求实施。
第十九条 派遣职员发生工伤事故, 乙方按工伤保险要求办理相关手续及支付医疗期内工资福利费用、 并安排相关人员做好陪护, 甲方负责向乙方提供派遣职员工伤期内工资及社会保险费用。
第二十条 在双方认为必需前提下, 甲方可为乙方管理人员无偿提供合适工作场所, 作为乙方设置在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣职员日常管理机构。
第二十一条 甲方要求派遣职员签署相关技术秘密和商业秘密保护协议, 甲方须在乙方和派遣职员签署《劳动协议》前提供与派遣职员签署技术秘密和商业秘密保护协议。乙方应督促派遣职员根据甲方要求签署和推行协议。
第二十二条 甲方不得将本协议内容向甲乙双方以外、 与签署和推行本协议无关任何第三方透露, 不得泄露乙方商业秘密（包含本协议及其附件和协议签署前各项方案）。

第五章 乙方权利和义务

第二十三条 乙方应根据甲方岗位各项工作标准和要求派遣职员。派遣职员必需含有派遣岗位所需要体能素质、 技能素质、 工作责任心、 纪律性和合作性。
第二十四条 派遣职员劳感人事关系归属乙方, 乙方负责派遣职员全部些人事、 劳资、 社会保险、 党团、 计生等工作。
（一）负责与派遣职员建立规范劳动协议关系, 依法办理招工手续或干部身份保留手续。
（二）负责建立、 管理派遣职员人事档案及党团组织关系。委托甲方培养考评申请入党入团主动分子, 做好党、 团组织发展工作。
（三）负责办理派遣职员社会保险和商业医疗补充保险及处理保险理赔事宜。
（四）经甲方相关部门同意后, 乙方负责为派遣职员办理出国、 赴港澳政审、 职称申报、 婚育证实等事宜, 提供相关证实及办理退休等相关手续。
第二十五条 乙方有权督促甲方对工作岗位设施、 设备进行立刻维修、 保养, 以确保该岗位服务人员安全及工作正常运转。
第二十六条 乙方应教育派遣职员遵守甲方规章制度和管理规范, 忠于职守、 文明礼貌、 遵守劳动纪律, 服从和实施甲方工作安排和调度, 接收甲方管理人员检验监督。乙方应督促、 教育派遣职员不得以任何形式向她人提供或泄露甲方商业秘密。
第二十七条 乙方派遣职员有权拒绝甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或其她违规操作要求。
第二十八条 乙方能够依据甲方业务和服务提升需要, 提出相关优化人员配置和业务步骤、 完善业务管理、 提升服务质量、 促进业务开展等方面提议。
第二十九条 乙方应立刻处理和协调甲方与派遣职员之间工作管理纠纷。
第三十条 派遣职员因实施甲方公务而发生伤亡事故及由此产生全部损害赔偿责任和相关事故处理费用, 由乙方按本市社会保险相关法规要求进行妥善处理, 如相关赔偿费用超出社保（商业保险）理赔范围, 双方协商处理。
第三十一条 乙方管理人员应常常性到派遣职员工作现场, 协调及处理甲乙双方与派遣职员之间关系。乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关其她事务。
第三十二条 乙方需要调换在甲方服务派遣职员, 应事先取得甲方书面同意。对不按要求推行职责乙方派遣职员, 甲方可随时要求调整, 乙方应按要求立刻招聘补充。
第三十三条 如甲方要求, 乙方有义务向甲方提供派遣服务人员相关资料, 包含健康证、 劳务协议、 社会保险证实、 学历证实等。
第三十四条 乙方不得将本协议内容向甲乙双方以外、 与签署和推行本协议无关任何第三方透露, 不得泄露甲方商业秘密。

第六章 服务费标准和支付方法

第三十五条 服务费明细包含职员工资、 奖金、 保险费、 管理费等费用。甲方按双方确定实际额度支付服务费。具体参考依据本协议确定。
第三十六条 服务费用每个月结算一次, 甲方依据派遣职员考勤统计计算当月工资和管理费。乙方授权甲方给予派遣职员发放工资。经乙方核实确定后, 甲方应最迟每个月二十日前将上月管理费和保险费等支付给乙方。
第三十七条 乙方应依据甲方职员社会保险缴费基数和计发标准为派遣职员购置社会保险, 若甲方需调整职员工资和社会保险缴费基数和计发标准, 甲方应对应提升服务费标准, 并以双方协商签署后补充协议或签署变更后协议约定标准支付。

第七章 协议终止

第三十八条 本协议期满、 双方不再续约、 或者双方协商同意终止、 或者因一方违约而提前解除协议, 则本协议终止。
第三十九条 协议终止后, 乙方应自协议终止之日起3天内立刻交还甲方工作物品等, 清理乙方物品, 搬离甲方场所。

第八章 附则

第四十条 协议期内, 甲乙任何一方, 如需要提前解除协议, 必需提前一个月书面通知对方, 不然按一个月劳务管理服务费总额赔偿给对方。
第四十一条 未经对方同意, 任何一方不得将本协议部分或全部权利和义务转让给第三方。
第四十二条 本协议中包含全部“通知”、 “同意”、 “确定”等事项均应以书面形式做出, 并作为依据。
第四十三条 本协议条款与现行劳动法律法规要求有出入, 按现行劳动法律法规要求实施。
第四十四条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效, 至协议终止之日失效。

甲方: 乙方: （盖章）

代表签字: 代表签字:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日

签署地点: 市

人力资源派遣附加协议书

本协议作为双方签署《人力资源派遣服务协议书》附件, 含有相同法律效力。本协议使用期与《人力资源派遣服务协议书》所要求一致。

一、 岗位情况说明
本岗位为企业提供一般职员职责服务。

二、 招聘条件
乙方依据甲方所提供《增补派遣职员需求表》或职位说明书为标准进行招聘。

三、 派遣要求及派遣期限
（二）派遣期限: 11 月 10 日至 年 4 月 30日, 如需续约, 经甲乙双方协商确定。

四、 人力资源派遣服务项目
乙方依据甲乙双方所签署《人力资源派遣服务协议书》, 为甲方派遣适宜人选并负责派遣职员人事劳资等相关工作。

五、 费用标准及结算方法。

（一）、 费用标准
人力资源派遣服务费指甲方使用乙方派遣职员所需支付费用总额。该费用包含派遣职员保险费用、 及用于支付乙方服务费用等。人力资源派遣费指甲方派遣乙方职员所需支付费用总额。该费用包含派遣职员工资、 加班费、 奖金、 保险以及用于支付乙方管理费用。币种为人民币、 单位为（元）

项目名称
金额
说明（币种: 人民币, 单位: 元）
派遣职员薪酬福利
基础薪资
1160元/月
派遣职员具体工资及其它福利与甲方正式职员同工同酬。
加班工资
依加班时间计算
5天 8 小时工作制,超出时间加班费以 1160为基数, 严格按劳动法实施.平时加班10元/小时, 周六、 周日加班13.33元/小时, 法定节日加班20元/小时。
派遣职员保险
社会保险
297.92元/月
其中养老224+工伤8 +生育12.8+失业32+医疗21.12=297.92
社会保险按甲方在职职员缴费标准核实.
商业保险
10元/人/月
服务费
150元/人/月（不含税5.5%）稅金由企业负担
服务费计算公式: 每人/月服务费=￥150元 /当月总天数×当月派遣职员实际在职总天数（在职天数含职员休息日）

1、 派遣职员食宿: 甲方提供派遣职员与本企业正式职员一样食宿条件及标准。
2、 人力资源派遣费总额=（社会保险甲方缴交部分+社会保险甲方代乙方扣除派遣至甲方职员个人应缴纳部分+管理服务费）× 派遣人数
其中管理服务费为上月费用, 保险部分费用为当月费用及上月费用差额。
3、 服务费计算:
（1）乙方派遣职员正式签定劳动协议之日开始计薪和服务费。
（2）派遣职员入职首月和离职当月工作不满一个月按实际天数计算, 入厂后15天内（含15天）职员自离, 不计算管理费, 派遣职员上班超15天（不含15天）以上自离, 按实际天数计算劳务管理费。自离职员不予支付其工资, 若自离职员在离开企业后两天内办理了正常离职手续能够支付其工资。同本协议签字生效后, 因甲方原因造成本协议在不足一个月内终止, 按实际入职人数一个月劳务管理服务费用标准支付给乙方。超出一个月, 根据实际天数计算, 派遣职员在岗期间合理请假及法定休假日均计算管理费。
（3）经双方协商一致同意, 若乙方送至甲方派遣职员当月流失率【当月实际流失人数/（派遣企业月初人数+派遣企业月末人数）/2】大于20%且派遣企业在人员流失后3日内不能补足者, 甲方将按当月管理费90%支付乙方管理费。
4、 当月15日之前到甲方车间工作派遣职员, 甲方支付全部保险费用给乙方, 乙方应在社保局要求时间内为派遣职员办理社会保险及商业保险。社保费先由乙方垫付, 因为乙方原所以出现不办、 漏办派遣职员社保, 所发生一切责任由乙方负责。
当月15日（不含15日）以后到甲方车间上班而无法办理工伤、 医疗保险职员, 发生工伤事故或病医疗而发生费用由甲方负担; 乙方负责主动落实处理事宜,但甲方应该主动帮助。

（二）、 结算方法

1、 为规避风险, 甲方于每个月 15 日前, 依据派遣职员实际考勤天数代乙方直接将工资发放给职员。
2、 乙方开具票据后, 甲方应于每个月 20 日前支付上月除工资外人力资源派遣费总额给乙方。甲方向乙方支付对应人力资源派遣费用后, 双方应该对该款项支付行为进行书面确定。如乙方开具票据给甲方后, 甲方并未实际支付对应款项给乙方, 该票据不得作为甲方已推行支付义务法律凭证。

六、 双方补充约定条款

1、 甲方对候选人及相关材料进行审验、 面试、 考试, 乙方依据甲方审定合格名单组织到甲方指定医院体检, 并提供体检合格者名单给甲方行政人事部。
2、 体检费用支付要求: 若乙方送至甲方派遣职员在甲方面试合格录用后, 该职员体检费由甲方支付, 但若该职员在甲方服务期限未满3个月, 则甲方能够从乙方派遣职员工资当中扣回该项费用。
七、 本协议一式两份, 甲乙双方各执壹份, 经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效, 至协议终止之日失效。

甲方: 乙方:

代表签字: 代表签字:

签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日

签署地点: 市