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聘用协议书

聘用方:
　　受聘方: 　　身份证号:

　　依据《中国劳动法》及其她相关法律法规要求, 聘用双方本着平等自愿、 协商一致标准, 达成以下协议:
一、 工作岗位和工作
　　依据工作需要, 受聘方聘于　 部门从事 　工作。
二、 协议期限
　　聘方依据受聘人工作岗位性质, 采取第　 种协议形式:
　　（一）固定协议期限: 自 年 月 日至 年 月
日止, 为期 年。其中试用期为 个月。
　　（二）无固定协议期限: 自 年 月 日起, 至本协议终止条件出现, 双方终止本协议。
三、 工作时间
　　（一）聘方采取国家要求标准工时制, 即受聘人每日工作8小时, 每七天工作40小时（星期一～星期五）。部分管理岗位和业务岗位, 因工作性质不一样, 可在此标准下依据工作需要灵活安排工作时间。
　　（二）聘方因为工作经营需要, 经与受聘方协商后, 可延长工作时间, 通常每日不超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障受聘方身体健康条件下延长工作时间每日不超出三小时。加班加点每个月不超出三十六小时。
　　（三）如属法律、 行政法规要求其她情形延长工作时间, 不受上款要求限制。 政府签署聘用协议仪式
四、 工资
　　（一）聘方依据受聘人工作岗位性质和薪酬福利制度, 采取第
　 工资制:
　　1、 固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;
　　2、 底薪+分成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币　元, 并依业务考评制度, 依据受聘人每个月完成业务额, 发放业务考评工资。
　　3、 业务分成制。聘方对受聘人采取松散式管理。受聘人按一定百分比享受业务分成。聘方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资。
　　（二）聘方每个月 日为发薪日。
　　（三）聘方安排加班加点, 按《劳动法》第四十四条要求支付工资酬劳。
　　（四）受聘人在工作时间内, 按国家要求推行国家和社会义务时, 工资照发。
　　（五）受聘人停工期间工资待遇按相关法规政策实施。
五、 劳动保护和劳动条件
　　（一）聘方必需为受聘人提供符合国家要求劳动安全、 卫生条件和必需劳动防护用具, 对从事有职业危害作业劳动者应该定时进行健康检验。
　　（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业, 有权拒绝实施; 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
六、 社会保险和福利待遇
　　（一）聘方按社会保险相关要求, 为受聘人办理养老、 工伤、 医疗、 失业等社会保险。
　　（二）受聘人因工致伤残、 死亡, 按《工伤保险条例》及相关要求处理。
　　（三）其她福利待遇依据聘方制订相关制度实施。享受
福利待遇。
　　（四）聘方在经济条件许可情况下应不停提升受聘方福利待遇。
七、 工作纪律
　　受聘人在协议期内应努力做到:
　　（一）遵守聘方制订各项规章制度。
　　（二）受聘人所接触多种文件、 资料等信息, 均属聘方商业经营秘密, 受聘人有义务对其保密, 不对外扩散。
（三）不得以个人名义在聘方以外任何单位担任要职或兼职, 或从事与聘方利益有冲突业务。
　　（四）按时完成聘方指派工作任务。
　　（五）主动服从上级主管工作调动。
　　（六）珍惜聘方财产。
　　（七）遵守国家和地方相关计划生育政策。
八、 协议变更、 解除、 重新签订和终止
　　（一）聘方能够依据工作要求, 结合受聘人能力, 调整受聘人工作岗位, 以达成人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议
　　因协议其她原因改变, 经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。
　　（二）有下列情形之一, 聘方能够随时解除聘用协议:
　　1、 受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度;
　　2、 受聘人严重渎职, 营私舞弊, 对聘方利益造成重大损害;
　　3、 受聘人未经聘方许可, 违反第七条第二、 三款工作纪律;
　　4、 受聘人被依法追究刑事责任;
　　5、 法律、 法规要求其她情形。
　　（三）有下列情形之一, 聘方能够解除聘用协议, 但应该提前三十日以书面形式通知受聘人。
　　1、 聘方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 经聘方管理当局决定确需淘汰人员;
　　2、 受聘人患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排合适工作;
　　3、 受聘人不能胜任工作, 经过培训或正调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
　　4、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原协议无法推行, 经双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
　　（四）有下列情形之一, 聘方不得依据本条第三款要求解除聘用协议:
　　1、 受聘人患职业病或因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
　　2、 受聘人患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
　　3、 受聘人在孕期、 产期、 哺乳期内;
　　4、 法律、 法规要求其她情形。
　　（五）有下列情形之一, 受聘人能够随时通知聘方解除聘用协议:
　　1、 在试用期内;
　　2、 聘方未根据聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
　　3、 聘方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　4、 法律、 法规要求其她情形。
　　（六）有下列情形之一, 聘用协议自行解除:
　　1、 聘方依法宣告破产;
　　2、 聘方依法解散或依法被撤消;
　　3、 受聘人死亡。
　　（七）除本条第五款要求情形外, 受聘人解除聘用协议, 应该提前三十日以书面形式通知聘方。
　　（八）重新签订劳动协议: 协议期满, 双方同意延续聘用关系, 在协议期满前三十日内双方重新签订聘用协议。
　　（九）协议终止: 协议期满或双方约定终止条件出现, 协议自行终止。
九、 违约责任
　　（－）聘方法律责任
　　1、 聘方克扣或者拖欠受聘人工资, 以及拒不支付受聘人加班加点工资, 除在要求时间内全额支付受聘人工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金。
　　2、 聘方支付受聘人工资酬劳低于市政府公布当年最低工资标准, 要补足低于标准部分, 同时, 对低于部分每日另按其总额1%赔偿职员。
　　3、 聘方违反本协议第六条第（一）款没有为受聘人办理相关社会保险, 给受聘方造成经济损失, 由聘方按深圳市社会保险相关要求赔偿受聘方。
　　4、 符合下列情形之一, 聘方应一次性发给受聘人经济赔偿金:
　　1）由聘方提出, 经双方协商同意解除劳动协议:
　　2）聘方依本协议第八条第（三）款第1、 2、 3、 4项和第（五）款第2、 3、 4解除聘用协议。
　　5、 聘方依据本协议第八条第（三）款第2项解除聘用协议, 聘方按国家相关要求发给受聘人一次性医疗补助费。
　　6、 聘方依本协议第八条第（三）款第2、 3、 4项解除聘用协议, 未提前三十日通知受聘方, 支付受聘方一个月平均工资作为经济赔偿金。
　　（二）受聘方法律责任
　　受聘人违反协议约定解除聘用协议, 对聘方造成损失, 受聘人应赔偿聘方下列损失:
　　1、 聘方招收录用受聘人所支付费用;
　　2、 聘方为其支付培训费用;
　　3、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失。
　　（三）双方另外约定以下违约责任:
　　十、 争议处理
　　聘用双方发生劳动争议后, 应先协商处理。协商不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议, 双方必需推行; 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
　　十一、 双方认为对原签订条款需要变更重新约定事项: 　
十二、 本协议未尽事宜或协议条款与现行劳动法律法规要求有出入, 按现行劳动法律法规实施。
　　十三、 本协议自聘用双方签字或盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
　　十四、 本协议一式两份, 双方各执一份。

聘方: （盖章） 受聘人: （签字）

　　 年 月 日