劳动合同管理表格模板.doc

劳动协议管理表格
职员转正定级申请表
职员转正定级申请表
填制部门

档案编号

职员姓名

职位名称

学历

入职日期

毕业院校名称

专业/系

毕业时间

入职后培训经历

培训考评成绩

本部门关键工作内容及绩效

试用期得分平均等级

胜任职位

部门经理意见

原因

人力资源部意见

原因

总经理意见

原因

备注
转正定级标准:
优异——A, 转正后职位及薪酬晋升一级, 并报请总经理审批决定是否晋级。
称职——B, 转正后职位薪酬晋升一级。
见习——C, 转正后职位薪酬以实际平均得分值为关键参考依据。
见习——D, 延期使用或解聘。
不合格——E, 不予录用。
申请人姓名

职位

入职日期

审批情况

转正日期

协议签署情况

备注

劳动协议顺延记录表
劳动协议顺延记录表
填制部门

档案编号

职员姓名

性别

工号

职位

出生年月

入职日期

协议编号

劳动协议期限
自 年 月 日至 年 月 日
顺延期限
自 年 月 日至 年 月 日
顺延原因及事由

人力资源部审核意见

人力资源部经理（签章） :
日期: 年 月 日
总经理审核意见

总经理（签章）:
日期: 年 月 日
备注

解除劳动协议申请表
解除劳动协议申请表
填制部门

档案编号

职员姓名

性别

工号

出生年月

身份证号码

户籍所在地

邮政编码

入职日期

职位名称

所属部门

协议期限

到期日期

是否存在法定不可解除或终止情形: □有 □无
申请说明
离职后发展方向
解除劳动协议原因

申请人（署名）:
日期: 年 月 日
主管领导审核意见
□不一样意解除劳动协议
原因:

□同意解除劳动协议
从 年 月 日开始办理工作交接
主管领导（签章）:
日期: 年 月 日
人力资源部审核意见

□符合企业“劳动协议管理制度”, 同意解除劳动协议
□不符合企业“劳动协议管理制度”, 请重新办理劳动协议解除手续
人力资源部经理（签章）:
日期: 年 月 日
总经理审核意见
总经理（签章）:
日期: 年 月 日

工作满意度调查问卷表
工作满意度调查问卷表
填制部门

档案编号

调查日期: 年 月 日
非常感谢您配合我们调查, 请您如实回复下列问题, 调查实施不记名方法, 我们承诺将您答案保密。
（1）您认为本企业工作环境怎样？ （ ）
A.非常好 B.比很好 C.通常 D.较差 E.非常恶劣
（2）您是否适应企业工作气氛和环境？ （ ）
A.非常适应 B.适应 C.通常 D.不适应 E.极其不适应
（3）假如您努力工作话, 您就能够在评定中取得高分？ （ ）
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不一样决 E.强烈反对
（4）本企业薪酬水平是否比其她企业更含有竞争力？ （ ）
A.是 B.尚可 C.不确定 D.不是 .
（5）本企业晋升制度是否公平？ （ ）
A.非常企业 B.基础公平 C.不确定 D.不太公平 E.非常不公平
（6）本企业福利待遇比其她同类企业好。 （ ）
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不一样意 E.强烈反对
（7）您工作能够发挥您优点吗？ （ ）
A.能够 B.基础能够 C.不太能够 D.不能够 E.非常不适合
（8）您工作含有挑战性吗？ （ ）
A.是 B.基础含有 C.尚可 D.不含有 E.非常平淡
（9）您生活负担重吗？ （ ）
A.非常重 B.较重 C.尚可承受 D.比较轻松 E.无负担
（10）您上司对您信任度怎样？ （ ）
A.非常信任 B.比较信任 C.信任 D.不太信任 E.不信任
（11）您能够毫无顾虑地把您想法告诉您上司。 （ ）
A.非常同意 B.同意 C.不确定 D.不一样意 E.强烈反对
（12）您认为企业对您期望高吗？ （ ）
A.非常高 B.比较高 C.通常 D.基础没有期望
（13）您认为企业现在关键业务方向选择正确吗？ （ ）
A.非常正确 B.比较正确 C.正确 D.通常 E.不正确
（14）您认可企业现在技术方向吗？ （ ）
A.非常认可 B.基础认可 C.不关心 D.不认可
（15）您认为企业现在生产管理制度合理吗？ （ ）
A.非常合理 B.比较合理 C.基础合理 D.不太合理 E.非常不合理
（16）您认为您所在生产小组组织管理规范合理吗？ （ ）
A.非常合理 B.比较合理 C.基础合理 D.不太合理 E.非常不合理
（17）您认为您在生产小组中担任角色关键程度怎样？ （ ）
A.非常关键 B.比较关键 C.通常 D.不太关键 E.不关键
（18）您期望企业用以何种方法奖励您优异表现:
_______________________________________________________________________
（19）您对企业其她提议:
_______________________________________________________________________

职员意见调查表
职员意见调查表
填制部门

档案编号

调查日期: 年 月 日
为提升职员 工作主动性, 完善企业管理制度, 现对本企业职员以不记名方法进行调查, 期望大家依据企业及本身利益, 主动配合, 认真如实地填写该表。
行政人力资源管理部门
（1） 您认为企业现有招聘制度合理吗？如不合理, 您认为在哪些方面需要改善？（ ）
A.非常合理 B.比较合理 C.基础合理 D.较不合理 E.非常不合理
请注明需改善方面:
（2） 您认为对职员绩效考评应从以下多个方面进行（可多选 ）？ （ ）
A.工作完成情况 B.工作过程 C.工作态度 D.其她: （需注明）
（3） 您认为第（2）题选项中哪项应为绩效考评关键内容？

（4） 您认为企业应依据以下哪些标正确定职员薪酬（可多选）？ （ ）
A.绩效考评成绩 B.学历背景 C.在本企业服务年限 D.其她: （需注明）
（5） 您认为第（4）题选项中哪项应为薪酬标准制订关键依据？

（6） 您认为与企业签署期限金库劳动协议更适宜？ （ ）
A. 1年 B.2年 C.3年 D.其她: （需注明）
（7） 您认为企业现在福利政策完善吗？如不完善, 还有哪些方面需要改善？ （ ）
A. 完善 B.不完善
请注明需要改善方面:
（8） 请注明您认为自己最需要培训:

（9） 您认为是否有必需对企业中层经理进行管理技能培训？ （ ）
A.有必需 B.没有必需
（10） 需要个人出资技术认证培训, 您最大承受能力是多少？ （ ）
A. 不超出100元 B.不超出500元 C. 不超出1000元 D.不超出元
（11） 假如您认为对自己很关键培训, 是否能负担更多费用？ （ ）
A.是 B.否 C.其她（需注明）
（12） 您认为在本企业工作有没有发展前途？ （ ）
A.有 B.不确定 C.无
（13） 除薪酬福利外, 你最重视: （ ）
A.展示自己能力平台 B.良好工作环境 C.友好人际关系 D.成就感 E.其她（需注明）
（14） 您认为现在存在最大问题是: （ ）
A. 没有提升自己能力机会 B.工作环境差 C.没有友好人际关系 D.工作无成就感
（15） 您认为现在工作情况怎样？（ ）
A. 很适宜自己, 非常有信心且有能力做好 B.很喜爱, 但感觉自己能力欠缺
C.不太喜爱, 但我能够做好 D.不适合自己, 非常期望换岗位
（16） 您职业倾向: （ ）
A. 期望在现在这个方向一直干下去 B.期望换一个方向 C.没考虑过 D.依据环境改变能够改变
（17） 您认为企业环境怎么样？（ ）
A. 非常好 B.良好 C.尚可 D.较差 E.非常恶劣
（18） 您认为企业现行考勤制度合理吗？如不合理, 请注明原因。（ ）
A. 合理 B.不合理 原因:
（19） 您认为企业现在人事管理最大问题出现在以下哪方面？（ ）
A.招聘制度 B.培训管理 C.薪酬制度 D.考评评定
职员个人部门
（1） 您认为企业现在工作环境怎样？（ ）
A.非常好 B.比很好 C.尚可 D.较差 E.非常恶劣
（2） 您认为企业现在工作时间安排合理吗？（ ）
A. 非常合理 B.比较合理 C.尚可 D.比较不合理 E.非常不合理
如认为不合理, 请注明您期望改善方面:
（3） 您感觉现在工作紧迫性怎样？（ ）
A. 非常紧迫 B.比较紧迫 C.尚可 D.较轻松 E.很轻松
如感觉紧迫, 请注明您期望改善方面:
（4） 您感觉您现在工作含有挑战性吗？（ ）
A. 非常有挑战性 B.比较有挑战性 C.尚可 D.较无挑战性 E.基础无挑战性
如感觉无挑战性, 请注明您期望改善方面:
（5） 您认为自己能力在现在工作中是否得到了充足发挥: （ ）
A. 已尽我所能 B.未能完全发挥 C.没感觉 D.有些埋没我能力 E.没有能让我施展机会
如感觉未能发挥自我能力, 请注明您期望改善方面:
（6） 领导及同事对您工作认可度怎样？（ ）
A. 非常认可 B.比较认可 C.尚可 D.比较不认可 E.非常不认可
如感觉未得到认可, 请注明您期望改善方面:
（7） 您满意现在薪酬待遇吗？（ ）
A. 非常满意 B.比较满意 C.尚可 D.比较不满意 E.非常不满意
如感觉不满意, 请注明您期望改善方面:
（8） 您感觉与同事工作关系融洽吗？（ ）
A. 非常融洽 B.比较融洽 C.尚可 D.比较不融洽 E.非常不融洽
如感觉不融洽, 请注明您期望改善方面:
（9） 您感觉与其她部门合作融洽吗？（ ）
B. 非常融洽 B.比较融洽 C.尚可 D.比较不融洽 E.非常不融洽
如感觉不融洽, 请注明您期望改善方面:
（10） 您是否常常感觉受多重领导？（ ）
A. 常常是 B.偶然 C.从没有
如常常感觉这么, 请注明您期望改善方面:
（11） 您工作职责是否明确？（ ）
A. 是 B.不是
如感觉不明确, 请注明您期望改善方面:
（12） 您对哪层领导寄予期望？（ ）
A.直接上级 B.主管经理 C.总经理
（13） 您认为本企业最关键优势是什么？（ ）
A. 技术 B.市场 C.管理 D.其她（需注明）
请简述理由:
（14） 您认为企业现在关键问题是什么？（ ）
A. 技术 B.市场 C.管理 D.其她（需注明）
请简述理由:
（15） 您期望企业以何种方法奖励您优异表现:

（16） 请注明您对企业其她提议:

劳动协议管理文书
试用期延长确定单
××企业试用期延长确定单
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期

本人与企业经协商一致, 双方均同意将本人劳动协议试用期延长 , 原定试用期为 年 月 日到 年 月 日, 现试用期为 年 月 日至 年 月 日。
特此确定
职员（签字）:
日期: 年 月 日

转正通知书
××企业转正通知书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期

尊敬××先生/女士:
您与本企业约定劳动协议试用期为 年 月 日到 年 月 日。依据评定您试用期表现, 您考评结果为优异或合格。试用期于 年 月 日结束, 从次日起成为本企业正式职员。
特此通知
××××企业（签章）:
日期: 年 月 日

签署劳动协议通知书
××企业签署劳动协议通知书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期
年 月 日
尊敬×××先生/女士:
因为您入职（或原协议到期）后还未与本企业签署书面劳动协议, 现人力资源部通知您在收到本通知以后一周内与企业签署劳动协议。劳动待遇以录用通知（或原劳动协议约定金额、 规章制度要求同岗位基准）待遇为准。签订协议地点为人力资源部办公室。
如您未在要求时间内与企业签署劳动协议, 企业将依据《劳动协议法实施条例》相关要求解除与您劳动关系, 并办理相关退工手续。
特此通知
××××企业（签章）
日期: 年 月 日
回执
本人已收到企业《签署劳动协议通知书》, 通知书中通知了职员应在一周内按公平标准签订劳动协议相关事宜, 特此确定。
职员（签字）:
日期: 年 月 日

劳动协议变更通知书
××企业劳动协议变更通知书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期

尊敬×××先生/女士:
依据《劳动协议法》第 条第 款第 项要求, 企业决定对您于 年 月
日与企业签署劳动协议作出以下变更。
具体内容:

特此通知。
××××企业（签章）
日期: 年 月 日

劳动协议终止通知书
××企业劳动协议终止通知书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期

尊敬××先生/女士:
本企业与 部门职员 签订劳动协议（期限为 年 月 日至 年 月 日）, 符合《劳动协议法》相关要求。
○协议期满, 企业提出终止。
○协议期满, 职员提出终止。
○劳动者依法享受基础养老保险待遇。
○劳动者死亡, 或被人民法院宣告死亡或失踪。
○企业被依法宣告破产。
○企业被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或企业决定提前解散。
○法律及行政法规要求其她情形。
所以, 您协议将在 年 月 日终止, 由企业人力资源部负责通知您进行相关离职手续办理。
特此通知
××××企业（签章）
日期: 年 月 日

协商解除劳动协议协议书
××企业协商解除劳动协议协议书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期
年 月 日
甲方: ××企业
乙方:
甲乙双方于 年 月 日签署固定时限劳动协议, 现由甲方（或乙方）动议提出协商解除劳动协议要求, 经甲乙双方协商一致, 同意解除劳动协议, 关达成以下协议:
一、 解除劳动协议日期
解除劳动协议日期为: 年 月 日。
二、 经济赔偿金
○甲方依据乙方工龄支付相当于 个月工资经济赔偿金 元, 并在完成工作交接时支付。
○甲方无需支付经济赔偿。
○其她情况（请列出）
三、 薪资结算
薪资结算至 年 月 日, 并于当日或次月发薪日支付。
四、 其她事项
_________________________________________________
_________________________________________________
五、 协议生效
本协议自甲乙双方签章起生效。
六、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份保留。
甲方: ××××企业（签章） 乙方: （签章）:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
（备注: 解除协议协议书, 可依据解除协议不一样情形进行合适变更。）

解除劳动协议证实书
××企业解除劳动协议证实书
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期

兹就曾任职本企业职员 相关事宜作以下证实:
一、 劳动协议期限
劳动协议期限为: 自 年 月 日至 年 月 日止。
二、 劳动协议解除或终止日期
劳动协议终止日期为: 年 月 日。
三、 工作岗位:
（1） 年 月 日至 年 月 日, 于 部门任 职务
（2） 年 月 日至 年 月 日, 于 部门任 职务
（3） 年 月 日至 年 月 日, 于 部门任 职务
四、 服务年限
在企业服务年限为 年 个月。
××××企业
日期: 年 月 日

劳动关系管理协议范本
劳动协议
××企业劳动协议
填制部门

档案编号

审批人员

同意日期
年 月 日
职员姓名:
所属部门:
协议编号:
为确立双方劳动关系, 明确双方权利及义务, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 其她相关法律法规及甲方依法制订规章制度要求, 经双方协商一致, 同意签署本劳动协议, 并签订以下条款:
一、 劳动协议双方当事人基础情况
（一）甲方: __________________
法定代表人或委托代理人姓名: ___________
注册地址: __________________________________________
（二）乙方姓名: ____________性别: _____出生年月: ________年_____月_____日
居民身份证号码: ______________________
通信地址: _____________________________邮政编码: _______________
户籍所在地: ________________省（市）_____________区（县）______________街道（乡镇）
二、 协议期限
（一）协议期限经甲乙双方协商一致, 采取以下第_____种形式。乙方应在_____年___月____日前到岗。若此劳动协议期限与以后签署培训服务期限发生冲突, 劳动协议期限延续到培训协议约定服务期终止。
（1）固定时限: 协议期限为自_____年, 至_____年___月___日止。
（2）无固定时限: 从入职起到法定或约定终止条件出现为止。
（3）以完成约定工作为期限: 协议期限从入职时间至________________工作完成时终止, 以工作完成为终止协议标志。
（二）试用期约定, 采取以下第____种形式;
（1）无试用期。
（2）试用期为___个月（天）, 从入职起至____年___月___日为止。
三、 工作内容及地点
（一）乙方服从甲方生产或工作安排, 担任__________（管理类/销售类/技术类/操作类）工作。在协议使用期内, 甲方可依据业务发展需要、 乙方工作能力及绩效考评成绩, 对乙方工作岗位和职责进行合适调整, 同时对薪酬待遇进行调整, 乙方同意甲方调整乙方工作及薪酬待遇。
（二）依据岗位责任要求, 乙方需在要求工作时间内, 以其全部时间及精力来完成甲方指派工作。与甲方签署劳动协议后, 乙方不得同时受聘其她企业或个人。
（三）乙方同意在甲方安排工作地点_________________________负担工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商一致, 可对工作地点进行变更。
四、 工作时间与休息休假
（一）工作时间: 乙方工作时间采取以下第____种形式:
（1）标准工时制, 工作8小时/天, 平均工作40小时/周。
（2）不定时工作制, 在确保完成甲方工作任务基础上, 乙方可自行安排工作和休息时间。
（3）以________（年度/季度/月度）为单位综累计时制, 乙方平均工作8小时/天, 平均工作40小时/周。
（二）因为生产经营需要, 在推行充足通知义务基础上, 乙方未有明确反对, 甲方可安排乙方加班, 其工资酬劳及补休假措施依据国家相关要求实施。
（三）乙方因工作任务需要, 确需加班, 应以书面形式向主管领导提出申请, 说明加班原因和时间, 经主管领导同意后, 视为有效加班, 享受加班待遇。加班时间, 以实际发生时间为准。
（四）乙方在协议期间, 依法享受国家要求节假日、 婚丧假、 女职员产假、 带薪年休假等假期待遇。
五、 劳动酬劳
（一）乙方试用期工资为_______元/月, 甲方依据企业确定分配形式支付乙方工资酬劳。乙方发生岗位调整时, 乙方同意按新工作岗位确定乙方工资酬劳。
（二）乙方试用期结束后, 甲方应依据本企业薪酬制度, 确定乙方实施下列第____种工资形式:
（1）甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 甲方依据内部工资分配措施调整乙方基础工资, 绩效工资将依据乙方工作业绩、 劳动成绩及实际贡献价值根据内部分配措施考评确定。
（2）甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额; 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方应该按时足额支付乙方工资酬劳, 该工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
（3）甲方实施计时工资制, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方要求工作, 甲方应按时足额支付乙方工资酬劳, 该工资酬劳不得低于当地政府要求最低工资标准。
（三）甲方（或甲方指定单位）应以货币形式每个月30日左右支付乙方上个月工资。
（四）乙方因本身过失造成停工, 停工期间甲方不支付停工津贴, 并可依据造成损失具体情况, 按摄影关法律法规及企业制度要求对乙方进行对应处理。
六、 社会保险及福利待遇
（一）甲乙双方应按国家相关要求向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费, 其中需乙方自行缴纳部分由甲方从乙