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甘肃省劳动协议书
【篇一: 甘肃省统一劳动协议书】

协议编号:
劳动协议书
用人单位: ************************
职员姓名: ***
甘肃省劳动和社会保障厅制
签 约 须 知
1、 用人单位和劳动者应确保向对方提供与推行劳动协议相关
各项信息真实、 有效。
2、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个
月; 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月;
三年以上固定时限和无固定时限劳动协议, 试用期不得超出六个
月。
以完成一定工作任务为期限劳动协议或者老动协议期限不满
三个月, 不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动
协议仅约定试用期, 试用期不成立, 该期限为劳动协议期限。同
一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、 有下列情形之一, 劳动者提出或者同意续订、 签订劳动协议
, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限
劳动协议: （一）劳动者在用人单位连续工作满十年; （二）用人
单位首次实施劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议
时, 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年
; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《劳动合
同法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳
动协议。
4、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 用人单位不得
与劳动者约定由劳动者负担违约金。
5、 用人单位不得扣押劳动者有效证件, 不得要求劳动者提供
担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
6、 工资数额应用大写数字。
7、 本协议第十三条、 三十一、 三十二条无对应内容, 应填写
“空白”。
甲方（用人单位）名称: 甘肃************有限企业
地 址: *************
性 质: 有限责任
法定代表人（关键责任人）: ***
乙方（劳动者）姓 名: ***性 别: 女
出生年月: 19**.**.**民族: 汉
文化程度: 本科 籍 贯: **
居住地址: ****
身份证号码: *****************
依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）
及相关法律、 法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、
协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
甲乙双方建立劳动关系时间为: 09月01日。
第一条经双方协商一致, 本协议期限采取下列第二种形式:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至年
月 日止。其中, 试用期自 年月 日至年 月 日。
（二）无固定时限: 自9月1日起。其中, 试用期自9月1日至9月1日 。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自年 月 日
起至 时止。
二、 工作内容和工作地点
第二条甲方依据工作岗位实际需要, 安排乙方从事 会计工作, 工作地点为: ******* 。
甲乙双方能够签署岗位协议书, 合理约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗
位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
三、 工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实施第三种工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作不超出八小时, 每七天不
超出四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超出
法定标准工作时间。
（三）不定时工作制: 甲方在保障职员身体健康并充足听取职
工意见基础上, 应采取弹性工作时间等合适工作和休息方法,
确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。
实施综累计算工时或者不定时工作制, 由甲方报劳动保障行
政部门同意后实形。
第五条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受国家要求节假日以及计划生育、 带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方 严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
四 劳动酬劳
第七条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平,
根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能, 劳动强度, 劳动条件, 劳动贡献等确定, 实施同工同酬。甲方支付给乙方劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
第八条 甲方按下列第三种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方工资标准为 元/月（周）, 绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。乙方劳动定额为 , 计件单价为。
（三）根据甲方依法制订工资分配制度确定。
乙方在试用期期间工资标准为3000 元。
第九条 甲方于每个月15日前以法定货币足额支付乙方工资。如
【篇二: 甘肃省劳动协议书】

甘肃省劳动协议书
编号:
甲方(用人单位)名称:
住所:
法定代表人(委托代理人):
联络电话:
乙方(劳动者)姓名:
性别:
住址:
居民身份证号码:
联络电话:
签署说明
一、 本协议书可作为用人单位与职员签署劳动协议时使用, 在签署劳动协议前, 用人单位和劳动者双方均已充足了解了《劳动协议法》要求, 并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 甲方不得采取欺诈、 胁迫等手段与职员签署违反职员意愿劳动协议。使用本协议书签署劳动协议时, 凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。双方确定签署劳动协议后, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人签字后为本协议生效之日。
三、 经当事人双方协商需要增加条款, 以及当事人约定其她
内容, 可在协议中约定, 也可在本协议书后附页说明, 并双方签章认可。
四、 本协议一经签署, 任何一方不得随意涂改。
五、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。
甲乙双方依据《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。
双方约定试用期至 年 月 日止, 期限为 月。
二、 工作内容和工作地点
第二条 双方协商一致, 乙方同意从事 (岗位或工种)工作, 工作地点在 市 县(区) 。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作地点和工作岗位(工种)。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施以下第 种工时制度。
1、 实施标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出1小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
2、 实施综累计算工时工作制。乙方在协议期内实施集中工作、 集中休息, 以劳动行政部门同意周期(周、 月、 季或年)综累计算工作时间, 综累计算后超出法定标准工作时间, 甲方应按延长工作时间要求支付乙方延长工作时间工资。
3、 实施不定时工作制。
实施综累计算工时工作制和不定时工作制, 报经劳动行政部门同意后, 甲方对乙方可实施相对集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作等方法。
第五条 乙方在协议期内享受国家要求以及本企业安排各项休息、 休假权利。
四、 劳动酬劳
第六条 双方确定乙方实施以下第 种工资形式:
1、 实施月(周、 日、 小时)工资制。乙方月(周、 日、 小时)工资为 元, 其中试用期间工资为 元。
2、 实施计件工资制。计件单价为 元。
3、 按甲方依法制订工资支付制度实施。
第七条 甲方应以法定货币形式于每个月 日前支付乙方工资, 并不得克扣或拖欠。同时, 甲方应书面统计支付乙方工资时间、 数额、 工作天数、 签字等情况, 并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增加同时, 合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家相关最低工资要求。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资150%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第九条 因甲方原因或其她不可抗力造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个工资支付周期, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个工资支付周期, 若乙方提供了正常劳动, 则支付给乙方劳动酬劳不得低于当地政府公布最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、 探亲假、 婚假、 丧假、 计划生育(产)假等假期期间, 甲方应按国家和甘肃省相关要求标准, 支付乙方工资。
五、 社会保险
第十一条 甲方应按国家和甘肃省相关社会保险法律, 法规和政策要求为乙方足额缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴, 或者经双方协商一致后由甲方根据法律、 法规要求向乙方直接以货币方法按月支付, 由乙方自行购置保险费用。（附协议附件）
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格实施国家和甘肃省相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件, 建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关［甘肃法律服务网公布］要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术, 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业, 对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和经济赔偿
第十六条 经双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。符合解除劳动协议情形出现, 甲方和乙方均可依据《劳动协议法》要求解除劳动协议。
第十七条 《劳动协议法》等法律法规要求劳动协议终止情形出现, 本协议即行终止。
第十八条 甲方应该在解除和终止劳动协议时, 为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应
【篇三: 甘肃省统一劳动协议书】

定西兴德生态工程计划设计院劳动协议书
甲方（用人单位）名称: 定西兴德生态工程计划设计院 地址: 定西市安定区友谊广场 乙方（劳动者）姓名: 宁建国 性别: 男出生年月: 1956年12月20日
名族: 汉 文化程度: 大专 身份证号码: 59
依据《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）及相关法律、 法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
甲乙双方建立劳动关系时间为: 年 8 月 5 日。
第一条 经双方协商一致, 本协议期限采取下列第 一 种形式:
（一）固定时限: 自20 11 年 8 月 5日至 8 月 5 日止, 为期 3 年。其中试用期为 2个月。
（二）无固定时限: 自2月日起, 至本协议终止
条件出现, 双方终止本协议。
二、 工作内容和工作地点
第二条甲方依据工作岗位实际需要, 安排乙方从事 水土保持监测 工作, 工作地点为 定西市安定区友谊广场高层1#3单元401室 。
甲乙双方能够签署岗位协议书, 合理约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
三、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施第二 种工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作不超出八小时, 每七天不超出四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
第五条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受国家要求节假日以及计划生育、 带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方 严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后可延长工作时间, 通常每日不超出一小时。因特殊原因需延长
工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
四 劳动酬劳
第八条 甲方按下列第一个形式支付乙方工资。
（一）固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 2150 元;
（二）底薪+分成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元, 并依业务考评制度, 依据受聘人每个月完成业务额, 发放业务考评工资。
（三）业务分成制。聘方对受聘人采取松散式管理。受聘人按一定百分比享受业务分成。聘方以此作为受聘人每个月薪酬发放薪资。
第九条 甲方于每个月28 日前以法定货币足额支付乙方工资。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作, 应依法根据国家相关要求向乙方支付加班工资; 在休息日安排乙方加班, 应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享受带薪年休假, 单位确因工作需要不能安排职员休年休假, 经职员本人同意, 能够不安排职员休年休假。
五、 社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必需根据国家和省上相关社会保险法律、 法规和政策要求参与社会保险, 依法足额缴纳各项社会保险费。其中, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 在协议期内, 乙方患病或非因工负伤, 患职业病或因工负伤、 生育、 死亡等候遇, 以及医疗期、 孕期、 产期、 哺乳期期限及待遇, 按相关法律、 法规、 政策要求实施。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全操作规程、 工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度, 并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业, 按要求定时为乙方进行健康检验。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防和降低职业危害。
七、 劳动协议推行、 变更
第十八条 甲乙双方根据本协议约定, 依法、 全方面推行各自义务。
第十九条 甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本协议推行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等情况, 本协议继续有效, 由承继甲方权力和义务
单位继续推行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致、 能够变更本协议约定内容, 并以书面形式确定。变更后劳动协议甲乙双方各执一份。
八、 劳动协议解除、 终止
第二十二条 甲乙双方解除、 终止本协议, 应该根据《劳动协议法》要求进行。
第二十三条 甲乙双方解除、 终止本协议, 符合《劳动协议法》第四十六条要求情形, 甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行, 甲方应该依法根据经济赔偿金标准二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十五条 解除、 终止本协议时, 甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、 终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接时支付。
九、 其她事项
第二十六条 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方能够签订专题协议, 约定服务期。乙方违反服务期约定, 应该根据约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务, 双方能够签订专题协议, 约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定, 应该根据约定支付违约金。给用人单位造成损失, 应该负担赔偿责任。
第二十八条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。协商不成, 能够依法申请仲裁、 提起诉讼。
第二十九条 本协议未尽事宜, 按国家和地方相关要求实施。
第三十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份, 甲乙双方各执一份。
甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人:
年 月 日 年 月 日