2023年企业人力资源管理师三级强化练习题新版.docx

企业人力资源管理师（三级）强化练习题（三）
一、单项选择题
1.()是指预定战略目标或标准，是战略控制依据。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略评价标准
D.战略计划标准
【参考答案】C
2.差异化战略制订标准包含效益标准、适当标准和()。
A.领先标准
B.有效标准
C.经济标准
D.持久标准
【参考答案】B
3.()是指企业在一定地域、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品 。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销
【参考答案】A
4.在通常竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域。
A.低成本战略
B.差异化战略
C.重点战略
D.稳定战略
【参考答案】C
5.以下不属于投入期产品生命周期策略是()。(环球网校提供三级人力资源考试冲刺习题)
A.改进产品策略
B.快速掠取策略
C.快速渗透策略
D.迟缓掠取策略
【参考答案】A
6.决议树分析程序包含：①剪枝决议;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确是()。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②
【参考答案】B
7.渠道()就是产品在从生产者流向最终用户整个过程中所经过中间层 次或步骤。
A.长度
B.宽度
C.层次数目
D.多重性
【参考答案】A
8.()是影响企业战略决议首要外部条件。
A.经济环境
B.技术环境
C.政治法律环境
D.社会文化环境
【参考答案】C
9.单位为员工缴存公积金，以以下支不正确是()。
A.企业在成本中列支
B.机关在预算中列支
C.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
D.社团在利润中列支
【参考答案】D
10.以下关于劳动定员与劳动定额说法错误是()
A.二者应用范围相同
B.二者概念内涵相同
C.二者计量单位不一样
D.二者都是对人力消耗所要求限额
【参考答案】A
11、多项选择题]以下对劳动者权益保护表现为优先保护是()。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职员劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁员员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”口号
E.为了扩大就业，尽可能确保企业经营效益
【参考答案】AD
12、[单项选择题]劳动法首要标准是()。
A.保障酬劳权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者劳动权
D.保障休息休假权
【参考答案】C
13、[单项选择题]以下不参加集体谈判是()。
A.企业雇主
B.企业董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
【参考答案】D
14、[多项选择题]社会保险具备()特征。
A.强制性
B.社会性
C.互济性
D.赔偿性
E.差异性
【参考答案】ABCD
15、[单项选择题]()是劳动权关键。
A.择业权和劳动酬劳权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【参考答案】B
16、[单项选择题]狭义劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动协议
B.行政关系
C.劳动酬劳
D.劳动权利与义务
【参考答案】D
17、[多项选择题]依照解释主体不一样，正式解释分为()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.协议解释
【参考答案】ABC
18、[单项选择题]()不是劳动争议处理制度内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
【参考答案】C
19、[多项选择题]在劳动法中，促进就业制度包含()。
A.国家关于劳动就业方针
B.政府关于部门提供就业服务和实施失业保护等方面责任和方法
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退伍军人等特殊群体就业方法
D.政府为保护各类劳动者正当权益而制订关于劳动条件最低标准
E.政府对要求就业或已经就业劳动者进行专业知识与技能训练方法
【参考答案】ABC
20、[单项选择题]正常情况下，每个月依照法定程序延长工作时间不能超出()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【参考答案】B