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上海劳务派遣协议范本
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· 更新时间: -09-16
　　甲 方: _____________________
　　法人代表: _____________________
　　地 址: _____________________
　　乙 方: _____________________
　　法人代表: _____________________
　　地 址: _____________________
　　企业网址: _____________________
　　甲乙双方依据《中国协议法》、 《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及国家、 上海市相关法律法规和要求, 本着平等互利标准, 就劳务派遣事宜签署以下协议:
　　一、 派遣协议期限:
　　1、 派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;
　　2、 派遣人员(名单附后)累计_______名; 以实际派遣人员数量为准。
　　3、 本协议期限不少于____年, 甲方提前终止本协议, 造成初始派遣人员劳动协议期不满____年, 由甲方给予派遣人员经济赔偿。协议期满若甲方不再需要乙方所派遣职员可即行终止, 经双方协商一致, 可续订本协议。如协议期满双方无异议, 则视为该协议使用期自动顺延。
　　二、 劳务派遣岗位及人数
　　甲方使用乙方派遣劳务人员岗位及人数以双方签字盖章附件为准。
　　三、 劳动协议制订和实施:
　　甲乙双方应共同制订《劳动协议》, 明确甲方、 乙方及乙方派遣人员三方之间权利和义务, 协议一式三份三方各一份。
　　四、 劳务人员招聘
　　1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求, 招用劳务人员条件、 工作岗位、 工作地点、 职业危害、 工资待遇、 工作期限及其她条件。
　　2.乙方应按甲方要求提供面试劳务人员须携带身份证、 学历文凭、 技能证书等证件, 人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。
　　3.甲方有权选择乙方派遣劳务人员, 同时依据生产经营需要, 在本企业内部安排劳务人职员作岗位。
　　4.在乙方不能满足甲方用工需求情况下, 甲方可依据生产需要, 与其她劳务派遣企业合作。如甲方自行招职员, 须以劳务用工方法通知乙方, 由乙方与其签署《劳动协议》, 建立劳动关系, 并到劳动部门办理用工手续。
　　5.甲方应与劳务人员签署上岗协议并明确岗位职责。
　　五、 劳动保护
　　1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前职业道德、 交通安全法规等教育。
　　2.甲方负责入职后劳动纪律和安全教育, 并将甲方相关规章制度和工作行为规范及违规处理措施, 以书面形式通知劳务人员。
　　3.甲方应向劳务人员提供符合国家要求工作场所和劳防用具。
　　六、 劳动酬劳
　　1.由乙方派遣劳务人员享受与甲方劳动者同工同酬权利。
　　2.甲方遵照按劳分配标准, 且依据经济效益确定工资分配方法和工资水平, 以货币形式按月支付。
　　3.甲方可依据企业生产经营情况和经济效益调整劳务人职员资水平, 不得低于上海市要求最低工资标准。
　　4.劳务人员在甲方工作期间, 甲方应严格实施国家要求用工制度。
　　5.甲乙双方约定, 乙方派遣给甲方劳务人员所签署劳动协议为签署当年最低收入。
　　6.甲乙双方协商约定, 乙方派遣劳务人员收入由甲方按要求核实并由甲方按约定时间委托银行立刻转入乙方企业银行账户, 乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员, 甲方应负责代扣代缴劳务人员个人所得税。
　　七、 社会保险和福利待遇
　　1.甲方按国家要求负担本市户籍劳务人员城镇社会保险、 小城镇社会保险、 生育保险金、 工伤保险基金、 残疾人就业保障金及其她应缴纳保险金费用。
　　2.乙方负责对派遣到甲方工作劳务人员到区社保中心申报缴费手续。
　　3.甲方按国家要求负担外省市劳务工综合保险及社保费用。
　　4.乙方负责对派遣到甲方工作外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
　　5.乙方每个月按时向甲方报送加盖公章《派遣人员参保缴费清册》(社保、 综保等)。
　　6.劳务人员在甲方工作期间, 可享受法定节假日及婚、 丧、 产、 哺乳、 年休等假期待遇及工作岗位相关福利待遇。
　　7.劳务人员在甲方工作期间, 加班、 节假日上班, 甲方应按国家要求支付加班工资。
　　8.在新三险实施时, 乙方按协议工资收入为缴费基数缴费, 若甲乙双方在缴费发生争议时作为本协议终止条件。
　　八、 工伤处理
　　1.劳务人员在务工期间发生工伤, 甲方应首先采取抢救方法, 同时通知乙方到场共同处理。
　　2.甲方应向乙方提供工伤相关证据资料, 方便乙方向劳动及相关部门申报。
　　3.甲方应主动配合帮助乙方做好善后处理工作。
　　4.乙方按《上海市工伤保险实施措施》和《上海市外来从业人员综合保险暂行措施》配合处理, 工伤医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外含有法律依据相关合理费用(包含医疗、 救护、 交通等费用)由甲方负担。
　　九、 甲方与派遣人员除本协议中第十二条中要求以外将派遣人员退还乙方及支付经济赔偿金, 一律按《劳动协议法》第四章实施。
　　十、 乙方违反《中国劳动协议法》第八十一条、 第八十二条、 第八十三条、 第八十四条、 第九十一条、 第九十二条应负担法律责任或支付赔偿金。
　　十一、 甲方应严格遵守《中国劳动协议法》第八十五条、 第八十八条之要求
　　十二、 发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:
　　1.甲乙双方派遣协议期满;
　　2.甲方生产、 经营情况发生改变, 原派遣协议无法推行, 甲乙双方提前终止协议;
　　3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方), 要求终止使用关系或劳动关系;
　　4.试用期被发觉不符合录用条件;
　　5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度(劳动纪律或者规章制度中应有明确应该解除劳动协议劳务关系条款, 并以书面形式通知派遣人员);
　　6. 如发觉冒名顶替或使用假身份证和假证实或发觉简历和个人资料与事实不符合;
　　7.严重渎职、 营私舞弊, 对用工单位造成损害;
　　8.被司法部门依法追究刑事责任;
　　9.患病或非因工或因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　10.违反计划生育;
　　11.不能胜任工作, 经过培训仍不能胜任工作;
　　12.甲方与乙方签订派遣协议时依据客观情况发生重大改变, 致使与派遣人员协商不能达成一致;
　　13.除与乙方建立劳动关系外, 还与其她用人单位建有劳动关系, 经提出拒不更正;
　　14.以欺诈、 胁迫或乘人之危等手段使对方在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议;
　　15.法律、 法规要求其她情形。
　　以上情形中甲方依法负担用工期内经济赔偿等法律法规要求相关责任; 需要乙方提供对应证据, 乙方应提供证据。
　　十三、 有下列情形产生费用由甲方负担:
　　1.劳务人员在协议期间因为甲方原因停工, 依据本市相关要求向其支付酬劳。
　　2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续, 因甲方情况改变取消与乙方派遣合作, 致使乙方终止与派遣人员劳动协议, 支付给派遣人员经济赔偿由甲方负担。
　　3.因甲方未立刻将劳务人员应缴纳各项社会保险费以及管理费经过银行等方法划入乙方指定账户造成未立刻办理招工申报、 缴纳(社保、 综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方负担。
　　4.因甲方未在要求时间内(每个月1日至24日双休日提前)将退工名单书面通知乙方, 而造成费用由甲方负担。
　　十四、 有下列情形产生费用由乙方负担
　　1.甲方在要求时间内将退工名单通知乙方,因乙方未立刻办理退保而产生费用由乙方负担。
　　2.因乙方原因造成未立刻办理招工申报, 缴纳社保费或综保费、 劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院费用由乙方负担。
　　3.甲方在约定时间内将劳务人员劳务工资及社保费或综保费和管理费经过银行划入乙方指定帐户,乙方未在要求时间内发放劳务人员劳务工资及缴纳社保费或综保费由乙方负担责任。
　　4.乙方应与派遣人员签订劳动协议, 且未与其签订劳动协议而产生费用由乙方负担。
　　十五、 费用结算
　　1.甲方按每人每个月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。
　　2.本市城保及镇保职员, 甲方还须支付每人每年内档案管理费100元; 及支付社保职员残疾人就业保障金, 按每人每个月实际社保缴费基数1.6%缴纳, 由乙方代缴。
　　3.甲方应在每个月 日前将劳务人员劳务工资、 社保费、 管理费及其她应支付费用划入乙方指定帐户,
　　开户行:
　　帐号:
　　户名:
甲方付费后立刻向甲方提供付款凭证, 乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用, 未满一个月按一个月计算。
　　十六、 管理责任
　　1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病, 由双方共同处理, 乙方做好善后工作(工伤认定、 伤残判定、 工伤理赔等)和家眷工作及外来人员住院理赔工作。
　　2.乙方应加强对劳务人员思想教育, 增强其法制观念、 安全意识、 遵守用工方厂纪厂规, 并做好对劳务人员日常管理和跟踪服务工作。
　　3.乙方应协调甲方与劳务人员之间关系, 处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生劳动争议。
　　4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其她与务工相关事宜。
　　5.若乙方有职员离职未提前通知时, 由甲方提供相关证实并帮助乙方对该职员作对应处罚, 乙方应立刻补充甲方空缺岗位上劳务人员。
　　十七、 协议解除、 终止及违约责任
　　任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方, 若一方违反约定未提前通知另一方, 则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止协议前6个月月平均管理费用)违约金, 。双方协商一致后可终止或解除协议。任何一方违约, 由此而造成全部损失由违约方负担赔偿责任。
　　十八、 争议处理
　　在本协议推行期间, 若双方发生争议, 应首先经过友好协商处理。若协商不成, 双方都有权向乙方住所地有管辖权人民法院提起诉讼。
　　十九、 其她约定
　　1.本协议内容与《中国劳动协议法》和国家、 上海市法律法规有悖, 按国家和上海市法律法规实施。
　　2.本协议未尽事宜再商订补充协议, 补充协议与本协议含有相同效力。
　　3.双方认为需要另选约定条件: 职员协议签署时, 身份真伪、 签字真伪以及所提供相关资料真伪审核, 由乙方负责, 乙方负担相关责任; 由甲方负责, 甲方负担相关责任。(具体名单由双方签字盖章人员明细附件为准)
　　4.本协议经双方签字盖章后生效, 本协议一式两份, 双方各执一份。
　　甲 方: (盖章) 　　　　　　乙 方: (盖章)
　　代表人: (署名) 　　　　　代表人: (署名)
　　联络方法: 　　　　　　　联络方法:
　　年 月 日 　　　　　　　　年 月 日