资源描述
劳动协议书
编号: ＿＿＿＿＿＿
甲方 （单位）:
乙方 （个人）: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签署日期＿＿＿＿＿ 年＿＿ ＿ 月＿＿＿ 日
依据《中国劳动法》, 经甲乙双方平等协商同意, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一．劳动协议期限
第一条 本协议期限类型为＿＿＿＿＿期限协议。本协议生效日期＿＿＿年＿月＿日, 终止日期＿＿＿年＿月＿日, 其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位工作。甲方可依据相关要求, 经与乙方协商, 对乙方工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准, 并推行下列义务:
1、 遵守国家宪法、 法律、 法规;
2、 遵守甲方规章制度;
3、 维护甲方荣誉和利益;
4、 忠于职守, 勤奋工作;
5、 推行保守甲方商业秘密, 不得利用甲方商业秘密为本人或其她经济组织和个人谋取不正当经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条 乙方根据甲方要求任务。
第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四．劳动酬劳
第六条 甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
第七条 在法定工作时间内, 乙方完成要求工作任务, 甲方每个月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资, 工资不低于＿＿＿＿元, 其中试用期间工资为＿＿元。
第八条 甲方安排乙方实施不定时工作制度, 乙方应在确保完成甲方工作任务情况下可自行安排作息时间。
第九条 因为甲方原因, 使乙方不能在法定工作时间内提供劳动, 甲方确保支付乙方生活费不低于＿＿＿＿＿元。
五．保险福利待遇
第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府相关社会保障相关要求交纳职员养老、 失业和大病统筹及其她社会保险费用。甲方应为乙方填写《职员养老保险手册》。双方解除、 终止劳动协议后, 《职员养老保险手册》按相关要求转移。
第十一条 乙方患病或非因工负伤, 其医疗期和医疗期满后相关本协议办理, 根据劳动部颁发《企业职员患病或非因工负伤医疗期要求》实施。乙方患病或非因工负伤, 其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿实施。
第十二条 乙方因工负伤工资和医疗保险等候遇按国家和当地人民政府相关要求实施。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。
六．劳动纪律
第十四条 乙方应遵守甲方依法要求规章制度; 严格遵守劳动安全卫生、 工作制度和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能。
第十五条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予必需纪律处分, 直至解除本协议。
七．劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十六条 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
第十七条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第十八条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十九条 协议期内, 甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作, 原有劳动协议仍然有效, 但应和企业签署相关境内外工作协议; 经甲方同意, 乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作, 可由乙方与该机构签署相关协议。
第二十条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间, 被证实不符合录用条件;
2、 以欺诈手段签订本协议;
3、 严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害;
4、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损失;
5、 泄露甲方商业秘密, 给甲方造成严重损失;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
8、 乙方患病或非因工负伤、 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
9、 劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十一条 甲方根据第二十二条第7、 8、 9款要求解除本协议时, 应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 应提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除协议。
第二十三条 乙方有下列情形之一, 甲方不能依据本协议第二十二条第7、 8、 9款和第十四条终止、 解除本协议:
1、 患职业病或者因工负伤, 医疗终止, 经市、 区、 县劳动判定委员会确定丧失或者部分丧失劳动能力;
2、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
4、 距法定退休年纪十年以内职员;
5、 复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与工作未满三年;
6、 法律、 行政法规要求其她情形。
第二十四条 乙方欲解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在乙方完成业务以及清理完所办理债权债务情况下, 可解除劳动协议。没有做到提前通知或旷工三日就表示乙方放弃与甲方全部权利, 而且甲方可追究乙方因解除劳动协议对甲方所造成损失。
第二十五条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议。
1、 在试用期内;
2、 甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动;
3、 甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4、 甲方违反国家相关要求, 劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
5、 法律、 法规要求其她情形。
第二十六条 本协议期限届满, 劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。双方当事人应该在本协议期满前 天向对方表示续订意向。
第二十七条 签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定其她终止条件出现, 本协议终止。
八．违反劳动协议责任
第二十八条 甲方依据本协议第二十条、 二十二条第7、 8、 9款、 第二十四条解除劳动协议, 应按原劳动部制发《反和解除劳动协议经济赔偿措施》给乙方经济赔偿。
第二十九条 有下列情形之一, 并对乙方造成损害, 甲方应该负担赔偿责任, 并按原劳动部《违反<劳动法>相关劳动协议要求赔偿措施》实施:
1、 因为甲方原因签订无效劳动协议,
2、 甲方有意拖延不签订劳动协议,即招用不按要求签订劳动协议以及劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续;
3、 甲方违反《劳动法》要求侵害女职员和未成年工正当权益;
4、 违反《劳动法》要求或本协议要求条件解除劳动协议。
第三十条 甲方有下列情形之一, 乙方除要求甲方补足工资酬劳、 经济赔偿外, 还能够按国家和当地政府相关要求, 要求甲方支付赔偿金:
1、 克扣或者有意拖欠支付乙方工资
2、 支付乙方酬劳低于当地最低工资标准;
3、 解除劳动协议后, 未按本协议第三十条支付经济赔偿。
第三十一条 甲方依据本协议第二十二条第8款解除劳动协议, 除给乙方经济赔偿外, 甲方应依据原劳动部制发《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》发给乙方医疗补助费。
第三十二条 乙方有第二十二条第3、 4、 5款情形, 甲方除解除本协议外, 可保留依法索赔权利。
第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职, 经协商解除协议后, 亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。
第三十四条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或者违反本协议约定保密事项, 给甲方造成经济损失, 应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。
第三十五条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议, 应承但对应经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生, 应赔偿甲方相关费用。
九．当事人约定其她内容
十．劳动争议处理
第三十六条 因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解, 调解不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十一．其她
第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿对协议当事人双方含有约束力。
第三十八条 本协议未尽事宜, 按国家、 当地人民政府相关要求实施。
第三十九条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。协议自签署之日起生效, 含有相同法律效力。
甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
乙方（盖章） 法定代表人 （签章）
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