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编号:        
劳 动 合 同 书

甲 方:
乙 方:
签署日期: 年 月 日

劳动协议签署注意事项
一、 甲乙双方应确保向对方提供与推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 甲乙双方签署本劳动协议书时, 凡需要双方协商约定内容, 经双方协商一致后填写在对应空格内。
三、 签署本劳动协议书时, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章; 乙方本人签字并加盖手印。
四、 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 甲方不得与乙方约定由乙方负担违约金。
五、 甲乙双方约定其她内容, 劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时, 可另附纸。
六、 本协议应使用黑色签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 不得涂改。

甲方名称:
法定代表人: （关键责任人）
注册地址:
通讯地址:
邮政编码:
乙方: 性别 联络电话:
户籍类型（城镇、 农村）:
身份证号码:
住址:
通讯地址:
邮政编码:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及中国相关法律、 法规、 行政规章和政策、 重庆市地方性法规及政策以及甲方依法制订规章制度、 集体合相同要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 经过充足协商, 就双方建立劳动关系和规范双方权利义务事宜, 特签订本劳动协议（以下简称协议）,以资共同遵守。
第一条 本协议期限经双方协商一致采取下列第 项形式:
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
2、 无固定时限: 自 年 月 日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
3、 以完成一定工作任务为期限: 自 年 月 日至  时止。
第二条 工作内容
1、 甲方依据工作需要, 聘用乙方从事 工作（具体工作职责见乙方岗位说明书, 职员必需服从单位在约定岗位范围内安排工作）。乙方了解并明确, 前述工作范围描述仅为通常性概述, 未包含按通常标准及职场通例实施各项细节及关联性工作（工作任务包含但不限于岗位说明书中所列内容）。伴随甲方经营情况发展或经营策略改变, 或乙方岗位调整, 工作范围可能会有部分调整, 在未违反相关法规前提下, 乙方应主动配合并根据甲方要求改造工作职责。甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位, 并按要求调整乙方工资待遇, 乙方应给予配合并服务甲方调配。
2、 乙方同意并承诺严格根据本协议及甲方要求工作岗位、 工作地点等内容, 认真推行岗位职责, 完成工作任务, 并以此为依据, 接收甲方考评。经考评后, 因乙方未达成考评标准, 可视为乙方不胜任所聘用岗位工作。
第三条 乙方工作区域或工作地点
1、 乙方工作区域或地点关键在重庆市范围内经营活动所包含全部场所; 乙方确定并愿意接收甲方可依据需要在其业务范围内合理安排或调整乙方工作地点。
2、 甲方依据其业务需要, 可安排乙方出差及外派工作。双方均确定该等出差及外派工作不属于工作地点变更。同时, 鉴于伴随甲方营业范围扩大, 工作可能需要在前述地点之外进行, 所以在协议期内, 甲方视其工作需要会调派乙方到甲方若干不一样业务地域从事相关工作, 乙方同意接收这种调派、 并帮助甲方办理和签署甲方要求手续与文件。在调派期间, 乙方除应遵守本协议以及甲方规章制度外, 还应遵守调派区域规章制度。
第四条 工作时间
1、 乙方岗位职位实施下列第 项工作制:
.标准工时制;
‚.不定时工时制;
ƒ.综累计算工时制。
2、 乙方岗位实施标准工时制, 天天工作时间不超出8小时（不包含用餐时间）, 每七天工作不超出40小时; 因行业特征及工作职责需要, 甲方经劳动部门同意可对岗位调整实施为综累计算工时制或不定时工时制, 乙方应该遵照实施。
3、 甲方依据工作任务需要, 安排乙方加班、 加点, 调整乙方工作班次、 休息日; 甲方按相关要求支付乙方加班工资, 具体措施以加班制度为准。但乙方不能在正常工作时间内完成当日工作任务而延长工作时间, 或未经甲方同意延长工作时间, 不视为加班。
第五条 劳动酬劳及福利待遇
1、 乙方基础工资为 元/月, 并以该基础工资为标准计算加班工资。绩效工资、 岗位工资以企业相关制度为准。乙方试用期工资不低于转正工资80%, 具体参见甲方薪酬福利制度中对乙方岗位约定。本协议所提及任何乙方工资性收入、 奖金、 津贴等除另有明确约定外均是税前金额。
2、 甲方每个月 日为结算上个月工资发放日, 以法定货币形式支付乙方工资, 如遇法定假日或节假日, 工资支付日则对应顺延, 支付方法以银行卡转帐或现金方法支付。有些统计和数据包（包含但不限于乙方出勤统计、 社保调整等）在当月工资发放时无法立刻计算、 发放、 扣除或调整, 或因其她原因漏扣漏发未能立刻调整, 可在以后发放周期计算、 调整并补发、 补扣。
3、 乙方个人所得税、 各项社会保险费、 住房公积金和人民法院判决、 裁定要求用人单位代扣抚养费、 赡养费、 扶养费等, 以及其她法律法规要求甲方有权扣除部分由甲方按摄影应标准代激或代扣。
4、 甲方可依据其实际经营情况、 相关规章制度, 以及乙方工作表现、 考评业绩情况、 奖罚统计、 岗位改变等, 调整乙方薪酬待遇, 但不低于国家要求最低工资标准, 乙方了解并认可上述标准。
5、 乙方在法定节假日、 年休假、 婚育假、 丧假以及依法同意参与社会活动期间, 甲方根据相关要求计算支付乙方工资, 计算方法依据国家要求实施。
6、 因乙方过失造成甲方直接经济损失, 依法应该负担赔偿责任, 甲方能够从其工资中扣除赔偿费; 因乙方欠付甲方款项到期应付而未付, 甲方有权从乙方工资中扣除。甲方对于所扣除原因及数额, 应以书面通知乙方。在乙方与甲方保持正常劳动关系期间, 扣除赔偿费/欠付费后乙方月工资余额不得低于法定标准, 但法律另有要求除外。
第六条 社会保险与福利
1、 甲方依据国家要求为乙方缴纳法定基础社会保险费用, 乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、 甲方为职员缴纳住房公积金, 乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
3、 乙方享受国家法定节日休假, 请休婚育假、 年休假、 丧假、 事假和病假, 根据甲方要求根据国家相关要求实施。
第七条 劳动保护
1、 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立、 健全劳动安全卫生制度。
2、 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和重庆市相关要求实施。
3、 甲方依据工作需求, 对乙方进行必需业务、 技能培训和职业道德、 劳动安全卫生等各项规章制度教育。
第八条 工作纪律
1、 乙方应遵守国家和重庆市法律法规及政策和社会公德、 职业道德, 维护甲方利益和声誉。
2、 乙方必需严格遵守甲方依法制订和修改各项规章制度、 工作程序。
3、 因乙方违反法律、 法规和劳动纪律产生后果由乙方自行负担。若因乙方违反甲方制订劳动安全制度或未按作业规程操作造成甲方损失（含人身及一切财产损失）、 乙方个人伤害、 第三人伤害, 均由乙方负担全部责任。
4、 甲方与乙方签署《保密协议》, 乙方应严格遵守甲方《保密协议》内容, 绝不将已接触到甲方经营情况和业务情况向第三方泄露; 不将业务档案、 业务凭证等文件资料私自复制、 传送或转借给第三方（包含电子文档）;
5、 乙方应严格遵守甲方“薪酬保密标准”, 不将个人薪酬信息泄密给她人, 不探询她人薪酬。如有违规企业将严格追究当事人责任。
第九条 严重违纪
乙方有下列行为属于严重违纪违规行为, 甲方能够解除劳动协议, 并无需负担任何经济赔偿金; 给甲方造成损失, 应该依法给予赔偿。
1、 弄虚作假套取工资;
2、 参与、 组织、 煽动她人寻衅滋事、 打架斗殴、 消极怠工或罢工;
3、 偷窃企业或她人财物;
4、 侵占、 挪用甲方公款或物品;
5、 因渎职、 渎职致使甲方损失;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 其她严重违反甲方规章制度要求。
第十条 劳动协议变更、 续订、 解除和终止
双方变更、 续订、 解除、 终止劳动协议应该依据《中国劳动协议法》等相关法律、 法规、 重庆市相关要求及企业相关管理制度实施。
1、 在本协议实施期内, 如有下列情况发生, 甲乙双方协议一致同意变更本协议相关内容:
1.1、 签订本协议所依据国家法律、 法规等发生改变;
1.2、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 造成本协议无法继续实施;
1.3、 甲、 乙双方情况发生较大改变, 影响本协议实施（比如: 甲方经营情况、 组织机构发生改变, 人员结构、 工作岗位需要调整等; 乙方工作表现、 知识技能、 身体情况等与工作要求不相适应等。）
2、 劳动协议续订
2.1、 协议期限届满前, 甲方应提前30日以书面形式通知乙方续订劳动协议; 双方同意续订, 应于协议期满前办理好书面续订手续;
2.2、 若一方或双方无续约意向, 应于协议期满前30日以书面形式通知对方, 在法定时限内办理终止协议手续和社会保险关系封存（转移）手续。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除协议, 并不需支付乙方经济赔偿:
3.1、 乙方在试用期满前考评程序中未达成甲方录用及考评条件（试用期考评措施以甲方正式公布制度为准）。
3.2、 被发觉有欺诈行为, 在应聘过程中向甲方提供材料与事实不符; 隐瞒患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病未申明; 隐瞒应聘前曾受到其它单位记过、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 隐瞒应聘前曾被拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等
3.3、 严重违反甲方劳动纪律和规章制度;
3.4、 违反甲乙双方签署“保密协议”和甲方《保密制度》;
3.5、 有严重渎职、 玩忽职守, 使甲方遭受严重经济损失; 或者拒绝甲方正当工作安排、 扰乱甲方正常工作秩序、 给甲方声誉造成严重损害;
3.6、 无故损毁企业财物, 损失重大或损毁企业关键文件;
3.7、 有偷窃、 赌博、 打架斗殴、 暴力、 恐吓、 欺侮、 诽谤、 扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一, 品行和行为不端有劣迹, 损害企业声誉;
3.8、 散播不利于企业谣言或挑拨企业与职员之间感情, 情节严重;
3.9、 未经许可兼营与本企业同类业务或在其她企业兼职;
3.10、 乙方同时与其她用人单位建立劳动或劳务关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方单位提出, 拒不更正; ;
3.11、 营私舞弊, 挪用公款, 收受贿赂;
3.12、 利用企业名义在外招摇撞骗, 使企业声誉受损;
3.13、 因触犯国家法律、 法规而被公安、 司法机关拘审;
3.14、 法律法规及甲方规章制度等要求其她情形。
4、 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前30日以书面形式通知乙方或者额外向乙方支付一个月工资:
4.1、 甲方向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议;
4.2、 乙方不能胜任工作, 经甲方培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作。双方同意, 不能胜任工作包含但不限于以下情形: 乙方工作效率显著低于相同职位同事; 乙方因工作能力六个月内受用户、 企业内部其她部门投诉累计达3次; 乙方因本身原因丧失岗位任职资格证书; 乙方不能经过企业内部上岗前培训考评或转正考评; 甲方职员手册要求其她情形。
4.3、 协议期满, 乙方不一样意改变原劳动协议约定条件续订;
4.4、 劳动协议签订时本协议第十条第1款约定条款出现, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议;
4.5、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满或医疗期内医疗终止并经劳动判定委员会判定, 仍然不能从事原工作由甲方另行安排其它合适工作。
4.6、 甲方濒临破产进行法定整理程序, 或者甲方经营情况发生严重困难, 向工会或者全体职员说明情况, 并向劳动行政部门立案后进行裁员。
5、 有下列情形, 乙方能够书面通知甲方解除协议:
5.1、 在试用期内, 乙方在试用期内提前3日通知甲方, 并按甲方要求及要求完成交接等离职员作, 能够解除劳动协议;
5.2、 乙方与甲方协商一致, 能够解除劳动协议;
5.3、 乙方提前30日以书面形式通知甲方, 能够解除劳动协议;
5.4、 甲方以欺诈、 暴力、 威胁、 监禁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
5.5、 甲方未按本协议约定支付劳动酬劳、 法定社会保险或者提供劳动保护条件。
6、 如有下列情况发生, 本协议随即终止:
6.1、 本劳动协议期满;
6.2、 甲方依法宣告破产或者被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者决定提前解散;
6.3、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
6.4、 乙方被人民法院宣告失踪或者宣告死亡;
6.5、 法律、 行政法规要求其她情形。
第十一条 教育培训
假如乙方在协议期间, 由甲方出资进行培训（含境内、 外实习进修）, 甲方将与乙方另行签署培训协议, 该协议作为协议一部分, 含有相同法律效力。签署培训协议后, 假如服务期超出劳动协议期限, 劳动协议自动延续至服务期满。
第十二条 知识产权
1、 乙方在协议期间因实施甲方分配任务或乙方在工作时间内所进行与业务相关发明、 发觉及改善等, 不管其是否是个人单独进行, 还是与其她人共同完成, 都必需立刻向甲方做出汇报, 不管其是否申请专利、 进行登记, 其发明或发觉正当全部权（包含但不限于技术结果、 专利权等）均属于甲方, 是甲方专有财产, 乙方不得主张自己为该知识产权全部者或未经甲方书面同意自行实施或授予任何第三人实施该权利, 而且乙方未经甲方书面同意有保守该项秘密义务。不然, 乙方应负担甲方全部损失赔偿责任。
2、 假如甲方以书面形式明示放弃对乙方所做出发明、 发觉及改善专利权或全部权, 乙方能够提出专利申请保护这种发明, 并可自由处理该项专利权, 但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明权利。
第十三条 甲乙双方约定其她事项
。
第十四条 劳动争议处理
双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十五条 其她约定
1、 本协议条款内容如与企业规章制度相悖时, 以本协议为准。
2、 乙方承诺在入职时或入职后向甲方所作陈说或提供全部资料全部属实。若乙方提供前述文件、 资料、 证书真实性或有效性存在瑕疵, 乙方同意甲方按本协议“第十条 劳动协议变更、 续订、 解除和终止”约定处理。如相关情况发生改变, 乙方应立刻向甲方更新, 不然如所以造成损失及后果由乙方负担。
3、 乙方承诺对甲方全部规章制度已知悉, 并自愿严格遵守。
4、 乙方需确保本协议地址正确有效性, 并同意以此地址作为法律认可送达地址, 若乙方变更地址, 需在变更后3日内书面告之甲方, 若逾期未告之则甲方仍视本协议约定地址为法律认可送达地址。且甲方按此地址寄出三以后视为已送达。
5、 本协议中未尽事宜, 双方应友好协商处理; 如需协议, 经双方协商后另行签署补充协议。
6、 甲乙双方已充足了解本协议条款之文义, 并对全部条款含义了解一致, 不存在重大误解或显失公平情形。
第十六条 以下协议如经签署, 应作为本协议附件与本协议含有相同法律效力。
1、 岗位说明书;
2、 保密协议;
3、 培训协议。
第十七条 本协议未尽事宜或与国家和重庆市相关要求相悖, 按国家和重庆市相关要求实施。
第十八条 本协议一式叁份, 自双方签字或盖章生效, 甲方执两份, 乙方执一份, 含有相同法律效力。
（以下无正文）

此页为签署页

甲方（盖 章）
法定代表人（关键责任人）:
联络人:
联络方法:
年 月 日

乙方（签字或盖章）:
身份证号码:
联络方法:
通讯地址:
年 月 日