公司劳动协议范本模板.doc

编 号:

劳 动 合 同 书

乙方姓名

签 约 须 知

一、 本协议书作为用人单位与劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议书前, 用人单位和劳动者双方应充足了解《劳动协议法》要求, 并应确保向对方提供与劳动协议相关各项信息真实、 有效。
二、 在签署本协议书时, 双方应该仔细阅读本协议条款, 协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。双方确定签署劳动协议书后, 甲方应加盖公章; 法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章; 乙方应本人签字。
三、 经当事人双方协商需要增加条款, 以及当事人约定其她内容, 可在本协议书中约定, 也可在本协议书后附页说明, 并双方签章认可。
四、 本协议书应使用黑色、 蓝色钢笔或水笔填写, 字迹清楚、 公正, 不得随意涂改。
五、 本协议书壹式贰份, 甲方、 乙方各执壹份, 应由乙方持有协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留贰年备查。

劳 动 合 同 书
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名称: 姓名:
法定代表人: 身份证号码:
单位地址: 户籍住址:
经济类型: 通讯地址:
联络电话: 联络电话:
依据《中国劳动协议法》及相关法律、 法规和政策要求, 甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 一致同意签署（续订）以下条款, 用书面劳动协议形式确定劳动关系, 明确双方权利和义务, 双方共同遵照实施。
一、 劳动协议期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
1、 本协议期限为固定时限, 自 年 月 日至 年 月 日止, 为期 年, 其中试用期 个月。协议期满, 协议终止。如甲方生产经营（工作）正常, 双方都能认真推行劳动协议, 经甲乙双方协商同意, 能够办理劳动协议续订手续。
2、 本协议期限为无固定时限, 自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。
3、 本协议期限为完成 任务为期限, 自 年 月 日起至该任务结束时终止。
二、 工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营（工作）需要, 安排在 岗位工作。工作地点: 。甲方因生产经营（工作）改变需要, 经双方协商一致, 能够调整乙方工作岗位或生产经营（工作）任务。
乙方应根据甲方要求, 完成工作数量, 并达成质量标准。
三、 工作时间和休息休假
甲乙双方选择实施以下第 种工时制度:
（一）实施标准工时工作制度。
（二）实施综累计算工时工作制度。
（三）实施不定时工作制度。
休息休假按国家和广东省相关要求实施。
四、 劳动酬劳
乙方试用期工资标准为 元／月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十条约定工资80％, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准)。
乙方试用期满后, 根据按劳分配标准, 甲方工资结构为基础工资+奖金+补助, 乙方基础工资为 元, 奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动时, 按新工资标正确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 每个月 日发放 （当月/上月）工资, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不违反国家相关最低工资要求。
五、 福利待遇
1、 在协议期内, 乙方患病或非因工负伤, 按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期, 具体标准按国家相关要求实施。在要求医疗期内, 乙方病假工资、 疾病救助费、 医疗待遇等按相关要求办理。
2、 在协议期内, 乙方因工或因病死亡丧葬补助费、 供养直系亲属抚恤费、 救助费、 遗属补助, 按国家和地方相关要求办理。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方必需按乙方所任工作需要, 提供符合国家安全卫生规程和标准工作场地、 生产工具、 材料、 安全保护设施、 防护用具、 卫生条件, 对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必需严格遵守安全操作规程, 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施, 并能够立刻解除劳动协议。
七、 劳动纪律
乙方必需遵守国家法律、 法规及地方法规、 规章、 政策, 遵守甲方依法制订规章制度, 认真推行岗位职责。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
（一）经甲乙双方协商一致, 劳动协议能够变更或解除。
（二）甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议:
1、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 未立刻足额支付劳动酬劳;
3、 甲方制订规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
4、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
5、 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
（三）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方规章制度;
3、 严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 乙方以欺诈等手段致使甲方签署或变更劳动协议无效;
6、 被依法追究刑事责任。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 能够解除劳动协议:
1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
（五）甲方因下列情形之一, 提前30天向全体职员说明情况, 听取职员意见后, 向劳动行政部门汇报, 能够淘汰人员, 解除劳动协议:
1、 依据企业破产法要求进行重整;
2、 生产经营发生严重困难;
3、 企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员;
4、 其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行。
（六）除劳动协议解除和终止第（二）条要求情形外, 其她情形乙方解除劳动协议, 应该提前30天（在试用期内应该提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动协议, 应该事先将理由通知乙方, 听取乙方意见。
（七）劳动者有下列情形之一, 用人单位不得解除劳动协议:
 1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
 2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
 3、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内;
 4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期;
 5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
 6、 法律、 行政法规要求其她情形。
（八）有下列情形之一, 本劳动协议终止:  
1、 劳动协议期满;  
2、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;  
3、 甲方被依法宣告破产;  
4、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;  
5、 法律、 行政法规要求其她情形。 
九、 解除或终止劳动协议经济赔偿
根据本劳动协议解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、 第（四）条、 第（五）条解除劳动协议; 根据本劳动协议解除和终止条款第（八）条第1、 3、 4、 5款终止劳动协议, 甲方应该依据乙方在本单位工作年限, 每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 工作年限6个月以上不满1年, 按1年计算; 不满6个月, 按六个月计算。月工资按乙方在劳动协议解除或终止前12个月平均工资计算。
乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布当地域上年度职员月平均工资三倍, 甲方向乙方支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付, 向其支付经济赔偿年限最高不超出。
固定时限劳动协议期满, 甲方维持或提升劳动条件续订, 乙方不一样意续订而终止劳动协议, 不支付经济赔偿金。
十、 双方协商约定其她事项
因甲方生产经营（工作）需要, 经双方协商同意, 约定以下事宜:
（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训约定
（二）保守商业秘密约定
（三）补充保险和福利待遇约定:
1、
2、
3、
（四）其她事项约定:
1、
2、
3、
十一、 劳动争议处理和违反劳动协议法律责任
劳动协议依法签订后, 即含有法律约束力, 双方必需严格推行。假如发生劳动争议, 双方能够协商处理, 也能够依法申请调解、 仲裁、 提起诉讼。任何一方违反本协议约定, 应该负担对应法律责任。
本劳动协议未尽事宜或与国家相关法律法规要求不一致, 按国家相关法律法规要求实施。

甲方单位（盖章）: 乙方（劳动者）签字:
法人代表（或委托人）签字:
年 月 日 年 月 日