资源描述
协议编号: _________________
劳动协议书
甲方: 重庆上迅电梯发展有限企业安装分企业（用人单位）
乙方: ___________（劳动者）
签署日期 : ________年______月_______日
重庆上迅电梯发展有限企业安装分企业
甲方: 重庆上迅电梯发展有限企业安装分企业（用人单位）
乙方: _________（劳动者）
依据《中国劳动法》及相关法规要求, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 一致同意签署本协议, 方便共同遵守。
一、 劳动协议期限
自_ _年_ 月_ __日起至__ _年_ 月_ _日止。协议期限为_ __年。
二、 试用期限
试用期限为叁个月, 即从__ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月 __日止。
三、 工作内容
（一）乙方依据甲方要求, 经过协商, 从事_ 工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果, 根据合理诚信标准, 变动乙方工作岗位, 如无特殊情况, 乙方应服从甲方安排。
（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求, 应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量要求。
四、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第______方法, 平均每七天工作____小时:
1．甲方实施天天_____小时工作制。
2．甲方安排乙方_ _工作岗位, 属于不定时工作制, 双方依法实施不定时工作制要求。
3．甲方安排乙方____ 工作岗位, 属于综累计算工时制, 双方依法实施综累计算工时工作制要求。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与乙方协商同意, 通常每日不超出__ _小时, 每个月累计不得超出__ 小时。
（三）乙方享受国家要求法定节假日、 婚假、 丧假、 产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。
五、 劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具, 确保乙方在人身安全不受危害环境条件下工作, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安排卫生制度及其标准, 加强对职员安全、 卫生和劳动保护。甲方应根据国家或当地政府相关部门要求付给乙方食品保健费, 组织安排乙方进行健康检验。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤, 甲方应该实施国家相关医疗期要求。
（六）乙方患职业病, 工伤等按国家要求实施。
六、 劳动酬劳
（一）甲方工资分配应遵照按劳分配标准, 实施同工同酬。
（二）乙方享受岗位津贴和奖金待遇, 与同工种固定职员相同。
（三）推行协议期间, 甲方视生产经营情况和乙方工作实绩, 按甲方相关要求调整乙方劳动酬劳。
（四）乙方在试用期内工资为每个月 _元。试用期满后, 按乙方技术水平、 劳动态度和工作效率评定, 依据所评定等级或职务确定月薪。
岗位工资: 乙方岗位工资标准为__ 元／月; 如乙方工作岗位调整, 按新岗位所对应工资标准实施。
（七）其她工资形式
1．加班工资, 按《劳动法》第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。
2．乙方工资、 奖金、 浮动工资、 岗位工资、 加班工资和对应福利津贴等, 仍按甲方现行要求按月发放。
3．乙方事假期间, 甲方扣除工资标准按企业管理制度实施。
4．乙方依法享受带薪假期（婚假、 丧假、 年休假、 探亲假）期间工资。
5．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩, 甲方可给予必需精神激励和物质激励或晋级工资。
6．因生产经营发展或本协议约定其她条款改变, 本款协商确定各项劳动酬劳标准需要调整时, 应经甲、 乙双方协商, 能够签署补充协议。
七、 社会保险和福利
（一）甲乙双方必需依法参与社会保险, 甲方按所在地要求一定百分比按月为乙方缴纳养老、 医疗、 工伤、 失业、 生育保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴, 具体缴纳措施及标准以实际发生为准。
（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费情况公告, 乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况, 甲方应该提供帮助。
（三）乙方退休养老金按国家和省相关要求在甲方投保社会保险事业管理机构领取。
（四）乙方失业保险基金、 退休养老保险基金按国家、 省要求由甲乙双方负担。乙方负担部分, 由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;
（五）乙方退休养老保险待遇、 工龄及养老保险投保时间计算, 按国家, 省现行相关要求实施。
八、 劳动纪律
甲方制订劳动纪律应该符正当律、 法规、 政策要求, 推行民主程序, 并向乙方公告。
（一）乙方必需遵守国家法律法规。
（二）乙方应遵守甲方各项规章制度及职员守则, 遵守甲方要求工作程序, 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升思想和职业技能, 钻研技术业务, 不停提升政治文化和技术业务水平, 主动参与必需社会活动, 服从分配、 坚持出勤、 主动劳动, 确保完成要求各项任务。乙方如违反企业规章制度, 甲方能够依据情节轻重给予必需处分, 直至解除本协议。
（三）乙方如毁损或遗失企业财物, 依市场价格给予赔偿。
（四）乙方工作包含甲方商业秘密, 甲方应该事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教, 本协议即自行解除。
九、 监督检验
（一）对乙方进行管理教育, 按岗位责任, 检验督促乙方完成生产、 工作任务;
（二）根据国家法律、 法规和本单位相关要求, 决定对乙方劳动酬劳分配形式, 并对乙方实施奖励或处分;
十、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
（一）甲方因签署协议时所依据客观情况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更本协议条款, 必需提前__ 天书面通知对方, 经双方协商一致后, 能够变更本协议相关内容。
（二）有下列情况之一, 符合条件一方能够单方面变更本协议相关条款:
1．甲方转产或调整生产任务;
2．甲乙双方协商同意, 而且不损害国家和集体利益;
3．签订劳动协议所依据法律要求已经修改;
4．因为甲方单位严重亏损或关闭, 停产, 转产确实无法推行劳动协议要求, 或因为上级主管机关决定改变了工作任务、 性质;
5．因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但无法预防外因, 致使原协议无法推行;
6．法律要求其她情况。
（三）在协议没有变更情况下, 甲方不得安排乙方从事协议要求以外工作, 但下列情况除外:
1．发生事故或自然灾难, 需要立刻抢修或救灾;
2．因工作需要而进行临时调动（单位内工种之间, 机构之间）;
3．发生不超出一个月时间短期停工;
4．甲方依法重新任命、 调动、 调换签订没有一定时限劳动协议职职员作;
5．法律要求其她情况。
（四）经甲、 乙双方协商一致, 能够解除本协议。
（五）乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议;
1．在试用期内证实乙方不符合录用条件;
2．乙方违反或不推行劳动协议;
3．乙方严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度, 泄漏甲方商业秘密;
5．乙方被依法追究刑事责任;
6．经相关部门确定, 甲方歇业、 合营、 合资期满关闭, 宣告破产或者濒临破产处于法定整理期间;
7．以欺诈手段签订本协议。
（六）有下列情况之一, 甲方有权解除本协议, 但必需提前三十日以书面方法通知乙方, 方可办了解除劳动协议手续:
1．本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经与乙方协商不能就变更本协议达成协议;
2．乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
3．乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位, 仍不能胜任。
（七）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 确需淘汰职员而与乙方解除本协议, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动行政部门汇报后, 能够解除本协议。
（八）有下列情形之一, 乙方能够解除本协议:
1．在试用期内;
2．甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动;
3．甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
4．甲方违反国家相关要求, 劳动安全卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
5．法律、 法规要求其她情形。
6．甲方未根据法律、 行政法规要求提供必需劳动条件和保险福利待遇;
7．经甲方同意, 乙方自费离职学习;
8．乙方出境定居;
9．乙方要求辞职甲方同意;
乙方解除本协议, 应该提前三十日书面通知甲方, 超出三十日甲方应该办了解除协议手续。乙方依前款要求解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应该赔偿甲方以下经济损失。
（九）在下列情况下, 甲方不得解除劳动协议:
1．劳动协议期未满, 乙方又没有违反或不推行劳动协议;
2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
3．乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内;
4．女工在孕期、 产期或哺乳期内;
5．乙方享受法定休假、 探亲假期间;
6．法律、 行政法规要求其她情况:
7．双方约定其她情况: _________。
（十）在下列情况下, 乙方不得解除劳动协议
1．协议正在推行中, 生产、 工作确实不能离开;
2．由甲方出资培训（包含送大中专、 技工学校学习）, 培训后为甲方服务未满___年;
3．属于技术骨干, 担任某项关键工程建设、 改造任务或科研项目而任务未结束;
4．其她情况: _________。
（十一）解除劳动协议, 除因乙方违法犯罪或乙方不推行协议给甲方造成损失, 或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程要求被开除, 以及乙方私自解除劳动协议以外, 甲方应按要求发给解聘补助费和支付路费。
（十二）解除劳动协议时, 双方应按要求办了解除手续。甲方应按要求将解除协议情况汇报相关机关核准。
（十三）签订无固定时限劳动协议, 乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定终止条件出现, 本协议终止。
1．凡有固定时限劳动协议, 期限届满时即为终止, 甲乙双方经协商后可续订劳动协议。
2．无固定时限劳动协议所确定工作任务已经完成, 本协议即告终止。
3．协议双方在推行劳动协议过程中, 如发生特殊情况, 无法推行劳动协议相关内容, 经双方协商一致后, 可变更劳动协议相关内容, 但必需办理变更手续。
4．职员抵达要求离退休年纪或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动协议自然终止。
（十四）除本协议另有要求外, 任何一方解除或终止本协议, 没有提前三十日通知对方或通知时间不足, 应该按相差天数, 以解除或终止协议前一个月乙方日平均工作为标准, 支付赔偿金给对方。
（十五）解除或终止协议后, 甲方应该在十日内办理终止或解除劳动协议手续。
1．推行协议期间, 甲乙双方若需解除劳动协议, 必需按《中国劳动法》相关条款实施。
2．甲方依据《中国劳动法》第二十四条、 第二十六条、 第二十七条要求解除劳动协议, 劳动协议期限届满以及双方当事人约定解除协议条件出现而终止劳动协议, 甲方按国家相关要求给予经济赔偿。
3．符合《中国劳动法》第二十九条要求条件, 甲方不得解除劳动协议。
4．有固定时限劳动协议期满后, 应即终止实施; 经双方协商一致同意续订劳动协议, 应即办理续订手续。如不终止实施, 又不推行续订手续, 则视为续订同一期限劳动协议。
十三、 违反劳动协议责任
（一）劳动协议一经签订, 即含有法律约束力, 双方应该依法实施劳动协议推行、 变更、 中止、 解除、 终止、 续订以及解除劳动协议经济赔偿金要求。
（二）甲、 乙双方有下列情况之一, 应该负担违约责任:
1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 应按国家相关要求给予经济赔偿。
2．甲方出资对乙方进行业务、 技能培训和其她内容脱产培训后, 要为甲方服务___年, 若服务期未满, 乙方要求解除劳动协议或辞职, 要负担经济损失, 并赔偿甲方支付培训费, 具体赔偿措施, 在约定事项中加以明确。
3．乙方不得在掌握甲方商业秘密保密期限内提出解除劳动协议或自动离职, 经协商解除协议后, 亦不得在________期限内自行或在与甲方有竞争关系单位从事和原在职时相同或相关经营活动。
十四、 劳动争议处理
（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。
十六、 其她
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）补充要求与本协议含有相同效力。协议实施中如发生纠纷, 当事人应协商处理, 协商不成时, 任何一方均可向单位主管机关或劳动协议管理机关请求处理, 也可依法向人民法院起诉。
（五）本协议一式__ __份, 甲乙双方各执一份;
（六）本协议于签署之日起生效。
甲方（盖章）: 重庆上迅电梯发展有限企业安装分企业 乙方（签章）: _______
法定代表人或委托代理人（签字）: _____________
_________年____月____日 _________年____月____日
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