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四川省餐饮服务行业劳动协议书（示范文本

   四川省餐饮服务行业劳动协议书（示范文本）
甲方（用人单位）名  称:                    
                地  址:                    
                性  质:                    
法定代表人（委托代理人）:                    
乙方（劳动者）姓    名:
性    别:      
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
四川省劳动和社会保障厅 印制
四  川  省  总  工  会    
签约须知
1、 劳动协议期限在6个月以下, 试用期不得超出15日; 劳动协议期限在6个月以上1年以下, 试用期不得超出30日; 劳动协议期限在1年以上2年以下, 试用期不得超出60日; 劳动协议期限在2年以上, 试用期最长不得超出6个月。
2、 终止、 解除劳动协议时, 甲方应该出具终止、 解除劳动协议证实书或相关文件。
3、 社会保险费按国家要求缴纳, 双方不能协商约定。
4、 双方应该仔细阅读文本, 以明确其权利、 义务。
5、 劳动协议效力, 由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定。
甲乙双方依据《中国劳动法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限和工作内容
第一条  本协议自   年  月  日起至   年  月  日止。其中, 试用期自    年   月   日至    年   月    日止。
第二条  依据甲方工作需要, 乙方同意从事        岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）。
第三条  乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
二、 工作时间和休息休假
第四条  甲方安排乙方实施     工时制。
（一）实施标准工时工作制。乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商可延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因, 确保乙方身体健康前提下在每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
（二）实施综累计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实施相对集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作等方法, 但须确保职员休息休假权利。
三、 劳动保护和劳动条件
第五条  甲方应该遵守国家和省相关职员劳动保护要求, 同时应对女职员和未成年工实施特殊劳动保护。
第六条  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
四、 劳动酬劳
第七条  甲方依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第  二 种工资形式。1、 甲乙双方实施月（周、 日、 小时）工资制。乙方月（周、 日、 小时）工资为    元, 其中试用期间工资为    元。
2、 甲乙双方实施计件工资制, 计件单价为    元。
甲方支付乙方工资应不违反国家相关最低工资要求, 不得拖欠。
乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益增加而增加, 具体按企业内部工资分配措施实施。
第八条  甲方安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资150%工资酬劳。公休日安排乙方工作又不能安排补休, 支付不低于工资200%工资酬劳。法定休假日安排乙方工作, 支付不低于工资300%工资酬劳。
第九条  乙方依法享受婚假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准, 或劳动协议约定标准, 支付乙方工资。
五、 保险福利待遇
第十条  甲方应按国家和地方相关法律、 法规和政策要求为乙方办理社会保险; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十一条  乙方孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
六、 劳动纪律和规章制度
第十二条  甲方制订内部规章制度, 应该符合国家法律法规等相关要求, 并向乙方公告。
第十三条  乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。但有权拒绝甲方安排违法、 不道德或损害乙方身心健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
第十四条  乙方应保守甲方商业秘密。甲方对乙方个人资料, 未经乙方同意, 不得公开和泄露。
第十五条  乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处分、 行政处理、 经济处罚等, 直至解除本协议。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第十六条  甲方不得在签署劳动协议时向乙方收取抵押金、 抵押物、 确保金、 定金或其她财物, 不得要求强迫乙方集资入股, 也不得扣押乙方身份证等证件。
第十七条  当劳动协议签订情况发生改变, 经甲乙双方协商一致, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。
第十八条  甲乙双方单方面解除本协议, 应符合《劳动法》第25条、 第26条、 第27条、 第31条和第32条要求。乙方有《劳动法》第29条要求情形, 甲方不得随意解除本协议。
第十九条  本协议期限届满, 劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
八、 经济赔偿与赔偿
第二十条  甲方依法解除乙方劳动协议, 应实施劳部发[1994]481号文件相关支付经济赔偿金要求。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、 第（三）项要求解除本协议, 甲方也应按劳部发[1994]481号文件要求支付乙方经济赔偿金。
第二十一条  甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 要在补足低于标准部分同时, 依法支付赔偿金。
九、 违反劳动协议责任
第二十二条  当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金元。
第二十三条  其她违约责任
十、 双方约定其她事项
第二十四条                                                                                                               
 十一、 劳动争议处理
第二十五条  因推行本协议发生劳动争议, 甲乙双方均能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十二、 其    她
第二十六条  本协议未尽事宜, 双方可另协商处理; 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十七条  本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。
甲方: (盖章)
法定代表人或(委托代理人): (署名)
乙方: (署名)
鉴证机关: (盖章)                  
 鉴证人: (签章)
          年      月      日