合同范本之物业员工劳务合同模板.docx

物业职员劳务协议
劳务协议
甲方:
地址:
乙方:
联络电话:
通信地址:
鉴于乙方已经达成国家要求退休年纪, 甲乙双方间不能建立劳动协议关系:
依据《中国民法通则》、 《中国协议法》及其她相关法律法规, 甲乙双方在平等自愿、 协商一致基础上, 就乙方向甲方提供劳务服务, 甲方向乙方支付劳务酬劳相关事宜达成以下协议条款。
一、 劳务协议期限
本协议自 年 月 日起生效, 至 年 月 日止。
二、 劳务服务内容
乙方根据甲方要求, 向甲方提供物业劳务服务工作。
三、 劳务酬劳
1、 乙方劳务酬劳标准根据 标准实施。
2、 劳务酬劳支付: 甲方每个月日左右向乙方支付上月劳务酬劳, 并代扣代缴各项税金。
四、 甲方权利和义务
1、 若乙方在提供劳务期间因个人原因给甲方造成财产等经济损失, 甲方有权要求乙方做出对应经济赔偿。
2、 应根据本协议第三条要求按时向乙方支付劳务酬劳。
3、 不得向乙方提出含有违法性质劳务服务要求。
4、 有权每个月对乙方提供劳务服务依据甲方制订相关考评标准进行考评, 并依据考评结果向乙方结算劳务酬劳。
5、 甲方有权依据其业务需要提前15日通知乙方解除协议, 并不负担
任何赔偿、 赔偿或违约金。
五、 乙方权利和义务
1. 乙方应根据甲方服务要求按时提供劳务服务。
2. 乙方在向甲方提供劳务服务期间, 应严格遵守甲方具体要求和相关工作步骤, 向甲方提供高效、 高质劳务服务。
3. 乙方应主动参与甲方组织相关劳务技能培训。
4. 若乙方在提供劳务期间因个人原因给甲方、 甲方用户或其她第三人造成财产等经济损失, 乙方应负担经济赔偿责任。
5. 不管在任何时候, 乙方都有义务维护甲方声誉, 不得从事任何有 损于甲方声誉活动。
6. 乙方应严格保守所知悉甲方商业秘密、 技术秘密及其它与经营管理相关信息, 不得将以上秘密或信息透露给任何第三人, 不得利用以上秘密或信息为本人或其她经济组织和个人谋取经济利益。
六、 争议处理
1. 因推行本协议发生争议, 甲乙双方应首先友好协商处理;
2. 协商处理不成, 双方都有权向本协议签署地人民法院提起诉讼。
七、 协议生效
1. 未尽事宜, 双方友好协商处理, 可另行签署补充协议作为本协议附 件;
2. 本协议自甲、 乙双方签署之日起生效;
3. 本协议正本一式二份, 甲、 乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
甲方: 乙方（签字）:
代表人:
签署日期: 年 月 日
签署地点:
【篇二: 物业企业劳动协议】

邵阳市友好物业管理服务有限企业
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）: 邵阳市友好物业管理服务有限企业
注册地址: 邵阳市大祥区邵水西路38号1楼
法定代表人: 邓乐清
企业法人营业执照号码: 282
乙方(劳动者)性 别 出生年月文化程度联络方法 户籍所在地 居民身份证号码
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及其
它相关法律法规要求, 甲乙双方本着自愿平等、 协商一致标准, 同意
签署本劳动协议, 并共同遵守本协议所列条款:
第一条 协议期限
本协议为固定时限协议, 协议期限从 年 月 日起
至 年月日止。
第二条 工作岗位和要求
（一） 依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方临时安排 小区从事 工作。
（二）在协议推行期间, 鉴于甲方企业经营特殊性以及乙方工作能
力、 工作表现, 甲方能够适时、 合理调整乙方工作岗位和工作区域, 乙
方应服从甲方正常人事管理和工作调动安排。
（三）乙方应按甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成要求质
量标准, 服从甲方对其工作结果监督、 考评等处理, 并遵守甲方规章
制度。
第三条 工作时间和休息休假
（一）、 甲方依据中国现行劳动法律法规安排乙方工作时间和休息
时间, 乙方应服从甲方安排工作时间和休息时间。
（二）、 依据甲方行业特殊性, 确定乙方工作时间为综累计算工时
制。
（三）、 在节假日安排乙方工作, 甲方将依据考勤统计安排乙方补休
相同时间或计发加班工资。
（四）、 其它约定: 。
第四条 劳动酬劳
（一）甲方依据政府相关薪资管理要求和乙方所担任职务确定其对应
劳动酬劳。具体薪资标准为:
（1）乙方在试用期内工资为 元/月。
（2）经甲乙双方协商一致, 乙方根据甲方考评转正后, 甲方对乙方实
行基础工资、 加班工资和社会保险相结合内部工资分配措施, 乙方基
本工资确定为每个月 元/月, 加班工资 元, 社会保险元,
工资总额为 元/月。
（3）乙方同意遵照甲方《职员手册》相关要求进行考评, 乙方假如
连续两个月考评不合格, 甲方有权对其做出再培训或调岗安排。
（4）依据《职员绩效考评管理制度》对乙方进行考评, 对工作表现作
出年底评审来发放年底奖金, 每年春节前发放。
（二）甲方以银行转账或付现形式发薪, 日期定为次月15日, 逢节假
日时将顺延。
（三）甲方有权根据企业薪资标准和考评制度合理调整乙方工资。
甲方实施新工资制度或乙方工作岗位发生变动时, 甲方能够根据企业
相关要求适时、 合理地调整乙方工资待遇。
第五条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动
防护用具。
（二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所要求安全操作规程。
第六条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方制订各项规章制度乙方必需遵守。
（二）乙方必需按时优质完成劳动任务, 提升职业技能, 遵守劳动纪律
和职业道德, 实施劳动安全卫生规程。
第七条 劳动协议解除、 终止、 续订
（一）有下列情形之一, 甲乙双方能够终止本协议:
（1）在不损害国家、 集体和她人利益情况下, 双方协商一致;
（2）因为不可抗力原因致使本劳动协议无法完全推行;
（二）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（1）在试用期间, 不符合甲方录用条件;
（2）女职员在试用期内怀孕;
（3）严重违反甲方规章制度;
（4）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成损害;
（5）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严
重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（6）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情
况下签订或者变更劳动协议;
（7）被依法追究刑事责任。
（三）有下列情形之一, 甲方应该提前十五日以通知乙方能够解除
本协议:
（1）乙方患病或者非因工负伤, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方
另行安排之工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工
作;
（四）协议期满前, 乙方如需要续签劳动协议, 必需提前30天与甲方
协商劳动协议签署事宜。协商一致, 续签新劳动协议。协商未成,
本协议到期后自动终止。
（五）如乙方在本协议推行期限内提出解除协议, 除本协议另有约定
外, 甲方不向乙方负担任何赔偿或者经济赔偿责任。
第九条 法律责任
甲乙双方应严格推行本劳动协议, 任何一方违反劳动协议中约定事
项, 给对方造成经济损失, 应依据损失情况和责任大小依法赔偿对方
经济损失。
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应先协商处理。协商不成, 任何一方可
以自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。
第十一条 附则
（一）本协议一式二份, 甲乙双方各持一份, 含有相同法律效力。
（二）本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）: 乙方署名:
法人代表:
签署日期: 签署日期:
【篇三: 物业人员劳动协议(范本)】

编号:
劳 动 合 同
甲 方: xxxxxxxxxxx管理有限企业
乙 方:
签署日期: 年月日
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和相关法律、 法规,甲乙双方经平等自愿、 协商一致签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议双方当事人基础情况
第一条 甲方: xxxxxxxxxxxx物业管理有限企业
法定代表人（关键责任人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、 农业）
居民身份证号码
或者其她有效证件名称 证件号码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
家庭住址 邮政编码 在西安居住地址 邮政编码
第三条 甲方同意聘用乙方, 乙方愿受聘于甲方, 竭诚为甲方服务; 乙方确定已与其她第三方无任何劳动协议关系, 并确保向甲方提供个人简历等求职资料真实、 可靠、 无虚假内容。
二、 劳动协议期限
第四条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
1、 固定时限, 自 年月 日起至 年月 日止,
共 个月。
2、 无固定时限, 自 年月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
3、 以完成一定工作任务为期限: 自 年 月日起至
工作任务完成时即行终止。
4、 本协议试用期自 年月日起至 年月日止, 共个月。
5、 乙方应在年 月日前到岗。
三、 工作内容和工作地点
第五条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 部门 岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）。
第六条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点
为 。依据甲方工作需要及乙方岗位特点, 甲方有权在市行政区划范围内变更乙方具体工作项目及地点。
第七条 乙方工作应达成岗位说明书 标准。
四、 工作时间和休息休假
第八条 乙方实施以下第 种工时制。
1、 标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。
2、 不定时工作制。乙方上下班时间、 休息休假时间依据工作需要和甲方安排而定。但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基础相同。
第九条 甲方延长乙方工作时间, 应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第十条 甲方对乙方实施休假参考国家相关法律法规及企业相关管理制度。
五、 劳动酬劳
第十一条 甲方支付给乙方工资不得低于甲方所在地最低工资标准, 绩效工资依据甲方经营情况及乙方业绩考评情况核定。
第十二条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
1、 年薪制: 甲方每个月日前以货币形式支付乙方月度发放工资 元, 剩下部分
依据年底考评结果核定发放。
2、 月薪制: 甲方每个月日前以货币形式支付乙方工资, 工资为元/月。乙方在试用期期间工资为 元/月。
3、 其她工资形式。具体约定以下: 。
六、 社会保险及其她保险福利待遇
第十三条 甲乙双方按国家和西安市要求参与社会保险。并根据国家相关要求按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费, 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 西安市相关要求实施。 第十五条 甲方为乙方提供福利待遇参考企业薪酬福利管理要求实施。
七、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
第十七条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度及职业病防治责任制度; 乙方应该严格遵守甲方劳动安全制度, 严禁违章作业, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
八、 劳动纪律和规章制度
第十八条 甲方应依据国家相关法律、 法规, 依法制订各项规章制度并公告。 第十九条 乙方应遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和指挥, 保守甲方商业秘密。
第二十条 甲方有权依据乙方表现或行为, 依据国家法律、 法规和甲方依法制订规章制度, 给予乙方合适奖惩和处理。
九、 劳动协议解除、 终止、 续订
第二十一条 甲乙双方变更、 解除、 终止、 续订劳动协议应该依据《中国劳动协议法》和国家及当地相关要求实施。
第二十二条 在解除或者终止本协议时, 乙方应该根据约定办理工作交接。应该支付经济赔偿, 在办结工作交接后支付; 办理完离职手续后, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条 在解除或者终止本协议时, 若乙方不辞而别、 无故脱岗、 下落不明或不按本协议约定时间进行交接或者交接手续不齐备, 致使甲方相关工作不能顺利进行, 其后果由乙方负担。
第二十四条 乙方有下列情况之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期内被证实不符合录用条件;
2、 严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊、 泄露甲方经营秘密、 给甲方利益造成损失;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更本协议, 包含但不限于以下情况:
（1）向甲方提供虚假或伪造个人资料, 包含但不限于离职证实、 履历表、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等;
（2）应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明;
（3）应聘前曾受到其它单位记过、 留职察看、 免职、 开除或除名等严重处分, 或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明;
（4）应聘前曾被劳动教养或依法追究刑事责任而在应聘时未申明;
6、 被依法追究刑事责任;
7、 法律、 行政法规要求其她情形。
十、 商业秘密及不正当竞争
第二十五条 乙方应充足了解相关机密与资料(包含但不限于统计于任何载体技术信息、 经营信息、 用户信息等)对甲方关键性, 任何对机密及资料相关内容泄露, 必将组成对甲方损害, 并违反乙方对甲方保密承诺约定。