长春市劳动合同样本模板.doc

编号: 号

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）:

乙方（劳动者）:

签署日期: 年 月 日

长春市人力资源和社会保障局监制

使 用 说 明

一、 甲、 乙双方在签署劳动协议时, 应仔细阅读劳动协议内容。 劳动协议依法签订含有约束效力, 甲、 乙双方应该全方面推行。
二、 签署劳动协议, 甲方由法定代表人或者关键责任人（委托 代理人）本人签字或盖章, 并加盖单位公章; 乙方由本人签字或盖章; 《劳动协议变更书》、 《劳动协议续订书》签署, 也应遵照上述标准。
三、 劳动协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚; 本协议一经签订, 双方均不得私自涂改劳动协议内容; 劳动协议中空白处, 双方确定不需要填写内容时, 应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。
四、 用人单位应该将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定进行公告, 并推行通知劳动者义务。
五、 甲、 乙双方依据实际需要, 可自拟补充条款。
六、 用人单位对已经解除或终止劳动协议文本, 最少保留二年备查。

制

甲方（用人单位）
注册地址
经营地址 法定代表人（关键责任人）或委托代理人
乙方(劳动者） 性别 联络电话
居民身份证号码 户籍类型（□非农业□农业）
或者其她有效证件名称 证件号码
在长居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 市 区（县） 街道（乡镇）
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 《劳动协议法实施条例》、 《吉林省劳动协议条例》及相关法律、 法规, 甲乙双方遵照正当、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议, 并共同遵守本协议所列条款。

一、 协议类型和期限

第一条 甲、 乙双方选择以下第 种类型协议。
1、 固定时限协议:本协议于 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限协议: 本协议于 年 月 日起生效。
3、 以完成一定工作任务为期限协议: 本协议 年 月 日生效,
于 工作完成时终止。
试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作内容、 地点和标准

第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意在 部门 岗位 工种工作。具体工作内容（可另附） 。
第三条 依据甲方岗位（工种）作业特点, 乙方工作区域或工作地点为
。
第四条 乙方工作应达成 标准。

三、 工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方实施 工作制度。
(此处请选择填写: 标准工时、 综累计算工时、 不定时）
1、 实施标准工时工作制度, 乙方天天工作时间不超出8小时, 每七天工作
不超出40小时, 每七天最少休息一日。
2、 甲方与乙方签署实施综累计算工时工作制, 应该呈报人力资源和社会保障行政部门同意后实施。
3、 甲方与乙方签署实施不定时工作制, 应先由人力资源和社会保障行政部门审查甲、 乙双方签署劳动协议, 并进行登记立案。经人力资源和社会保障行政部门同意后实施。
第六条 甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及 探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年休假等休假权利。
第七条 甲方对乙方实施休假制度 。

四、 劳动酬劳
第八条 甲方每个月 日前以货币形式支付乙方工资, 月工资为 元
或按 工资分配制度实施。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资其她约定 。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费
为 元或按 实施。
第十条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位 工资分配制度。乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定。
第十一条 甲方立刻足额支付乙方劳动酬劳, 不克扣或无故拖欠。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、 法定节假曰工作, 应根据囯家、 吉林省相关要求依法向乙方支付加班费或安排补休。

五、 社会保险、 福利待遇

第十三条 甲乙双方必需按囯家和吉林省、 长春市相关社会保险法律法 规和政策要求参与社会保险, 依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中, 个人缴费部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条 在协议期内, 乙方出现下列情形时:
1、 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险、 工伤保险待遇, 按国家和吉林省、 长春市相关要求实施。
2、 乙方患病或非因工负伤医疗待遇, 按国家和吉林省、 长春市相关要求实施。甲方按 支付乙方病假工资。
3、 乙方在孕期、 产期、 哺乳期期限及待遇, 按国家和吉林省、 长春市相关要求实施。
第十五条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 。

六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方依据国家相关法律、 法规, 建立健全操作规程、 工作规范和 安全生产制度, 乙方应该严格遵守各项制度, 乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程, 严禁违章作业, 预防事故发生, 降低职业危害。
第十七条 甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护用具。对有毒有害灰尘噪音及其它可造成职业工要提供必需职业病防护方法。
第十八条 甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该建立、 健全职业病防治责任制度, 加强对职业病防治管理, 降低职业危害。企业要定时对劳动者进行职业病体检筛查; 对患职业病职员, 由企业负责为职员进行工伤认定、 判定, 并按国家要求进行诊疗与赔偿。
第十九条 甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 提升乙方思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。
第二十条 乙方应认真参与甲方组织各项必需教育、 培训。

七、 劳动协议推行、 变更

第二十一条 甲乙双方根据本协议约定, 依法、 全方面推行各自义务。甲方应该提供合适工作场所、 劳动条件和工作岗位, 并按时向乙方支付劳动酬劳。
第二十二条 乙方应该认真推行自己劳动职责, 并亲自完成本协议约定工作任务。
第二十三条 甲、 乙双方协商一致, 能够变更本协议约定内容, 并釆用书面形式确定。

八、 劳动协议解除、 终止和经济赔偿

第二十四条 甲乙双方解除、 终止、 续订本协议, 应该依据《中国劳动协议法》和国家及吉林省、 长春市相关要求实施。
第二十五条 用人单位应该在与劳动者终止（解除）劳动协议之日起十五
曰内, 出具终止（解除）劳动协议证实, 并为劳动者办理档案和社会保险关
系转移手续。
第二十六条 乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。应该支付经济赔偿
, 在办结工作交接时支付。
第二十七条 本协议期限届满前三十日内, 甲方要将终止或续订劳动协议 意向, 以书面形式通知乙方。
第二十八条 乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。

九、 培训服务期、 竞业限制

第二十九条 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 双方能够签订专题协议, 约定服务期。乙方违反服务期约定时, 应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定服务期自 年 月 日至 年 月 日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。
第三十条 乙方负有保密义务, 双方能够签订专题协议, 约定竞业限制条款。竞业限制期限向 年月 曰至____年月 曰。竞业限制范围 。在竞业限制期间甲方给乙方经济赔偿每个月 元。
第三十一条 乙方违反本协议或保密协议中约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任。向甲方支付违约金 元。

十 、 劳动争议处理

第三十二条 甲、 乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理; 协商不成, 当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 当事人也能够依法申请仲裁、 提起诉讼。

十一、 当事人约定其它内容

第三十三条 甲、 乙双方约定其她内容（可另附） 。
第三十四条 以下协议作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。

第三十五条 本协议未尽事宜, 或者本协议中相关内容以后与国家、 省相关要求相悖, 按相关要求实施。
第三十六条本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。经双方签字或者盖 章后生效。

甲方（公章） 乙方（签字或者盖章）

法定代表人或关键责任人(签字或者盖章）

签字曰期: 年 月 日 签字曰期: 年 月 日

劳动协议变更书

因 原因, 经甲、 乙双方平等自愿、 协商一致, 现变更本协议部分内容, 变更内容以下:
1、 原协议中第 条第 款 。
变更为 。
。
2、 原协议中第 条第 款 。
变更为 。
。
3、 原协议中第 条第 款 。
变更为 。
。
变更部分使用期自 年 月 日至 年 月 日, 原协议未变
更部分仍然有效。

甲方（公章） 乙方（签字或者盖章）

法定代表人或关键责任人(签字或者盖章）

签字曰期: 年 月 日 签字曰期: 年 月 日
劳动协议续订书

经过甲、 乙双方协商一致, 续订原劳动协议。续订协议类型为 。
续订固定时限劳动协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方（公章） 乙方（签字或者盖章）

法定代表人或关键责任人(签字或者盖章）

签字曰期: 年 月 日 签字曰期: 年 月 日