劳动协议电子版模板.docx

编号: 劳 动 合 同甲方: 乙方: 甲方（用人单位）: 名称 法定代表人（或关键责任人）: _住所: 乙方（劳动者）: 姓名 身份证编号 家庭住址: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法等相关法律法规, 遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 甲、 乙双方签订本劳动协议, 共同信守本协议所列各项条款。一、 本协议期限选择1、 固定时限: 共 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期为 个月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。2、 以完成某项任务为期限: 本协议自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。3、 无固定时限: 本协议自 年 月 日起生效。二、 工作内容和工作地点1、 乙方同意依据甲方生产工作需要, 在 地域担任 岗位（工种）工作。并按甲方相关本岗位（工种）要求完成要求数量、 质量指标或工作任务。2、 在协议期内因生产、 经营工作需要, 甲方与乙方协商同意, 能够调整乙方工作地点或工作岗位（工种）, 或指派乙方从事其她临时性、 特殊性工作。三、 工作时间和休息1、 甲方安排乙方实施以下第 种方法工时制度。（1）实施标准工时工作制, 乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小时。（2）实施综累计算工时工作制, 在工作周期内, 平均日工作时间不得超出八小时, 平均周工作时间不得超出四十小时。（3）实施不定时工作制, 在保障职员身体健康并充足听取职员意见基础上, 采取集中工作、 集中休息、 调休、 轮休弹性工作时间等合适方法, 确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。实施综累计算工时工作制和不定时工作制, 需要到劳动行政部门办理审批手续, 经同意后方可实施。2、 甲方因生产经营需要, 取得单位工会和乙方同意后, 可安排乙方加班加点, 但不得违反国家法律法规要求。3、 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。四、 劳动酬劳和社会保险1、 甲方以货币形式按月向乙方支付工资, 不得以实物或有价证券替换货币支付, 不得无故拖欠和克扣劳动者工资, 为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。2、 经甲乙双方协商一致, 对乙方工资酬劳选择按第 方法实施: （1）乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定, 依据乙方工作岗位确定其每个月工资为 元。（2）甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施, 乙方基础工资确定为每个月 元, 以后依据内部工资分配措施调整其工资; 绩效工资依据乙方工作业绩、 劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。（3）甲方实施计件工资制, 确定乙方劳动定额应该是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成, 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额, 甲方根据约定定额和计件单价, 依据乙方业绩, 按时足额支付乙方工资酬劳。（4） 3、 甲方支付给乙方提供正常劳动工资不得低于当地最低工资标准, 按相关要求支付给乙方加班加点工资。五、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护1、 甲方应建立健全各项规章制度, 对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。2、 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具, 提供保障乙方安全、 健康工作环境, 建立健全生产工艺步骤、 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。3、 对乙方从事接触职业病危害作业, 甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验4、 有下列情形之一, 乙方有权拒绝接收甲方安排生产、 经营和工作任务: （1）经国家相关部门确定, 劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重损害职员身体健康; （2）违反国家法律法规, 侵害国家、 集体和个人利益; （3）违反操作规程。六、 劳动协议解除条件1、 甲、 乙双方协商一致, 劳动协议能够提前解除。2、 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议: （1）未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; （2）未立刻足额支付劳动酬劳; （3）未依法为乙方缴纳社会保险费; （4）甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益; （5）因甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 或甲方免去自己法定责任、 排除乙方权利, 以及劳动协议内容违反法律、 行政法规强制性要求, 致使劳动协议无效; （6）法律、 行政法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需事先通知甲方。3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议: （1）在试用期间被证实不符合录用条件; （2）严重违反甲方规章制度; （3）严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; （4）乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; （5）以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议, 致使劳动协议无效; （6）被依法追究刑事责任。4、 有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除劳动协议: （1）乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作; （2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; （3）劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经甲方与乙方协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。5、 乙方有下列情形之一, 甲方不得解除劳动协议: （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间; （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力; （3）患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内; （4）女职员在孕期、 产期、 哺乳期; （5）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年; （6）法律、 行政法规要求其她情形。七、 甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定, 办理工作交接。八、 在劳动协议推行过程中, 甲、 乙方发生劳动争议 可申请本单位劳动争议调解委员会调解, 或按要求直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可在要求期限内向当地人民法院起诉。九、 本协议未尽事宜, 凡国家、 省有要求, 均按国家和省里要求实施; 凡属国家、 省没有要求, 甲、 乙双方能够补充条款。十、 甲、 乙双方约定必需遵守和实施其她事项, 载入附录或作为协议附件。十一、 劳动协议签署后, 应立刻到甲方所在地劳动保障行政部门办理用工立案。十二、 本协议一式两份, 甲、 乙双方各执一份。十三、 本协议自 年 月 日起生效。附录或附件: 甲方: （盖章） 法定代表人: （关键责任人）（盖章）乙方: （署名或盖章）签署本劳动协议时间: 年 月 日立案机关: （盖章） 立案人: （盖章）立案本劳动协议时间: 年 月 日