公司员工聘用合同范本模板.doc

协议编号:
宁夏银湖农林牧开发有限企业
职员聘用协议范本

甲方(用人单位)名称: 宁夏银湖农林牧开发有限企业
法定代表人: 企业注册号:
乙方(受聘人员)姓名: 性别:
专业: 文化程度: 民族:
居民身份证号码: 生日: （农历、 公历）
家庭住址:
邮政编码: 电话:
依据《中国劳动法》要求并结合本企业实际情况, 甲乙双方在平等协商基础上, 自愿签署本协议, 双方应严格遵守以下条款。
一、 聘用协议期限。
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止;
（二）无固定时限: 自 年 月 日起;
（三）以完成一定工作任务为期限。工作名称: 。
自 年 月 日起至工作完成时即终止, 其完成标志性事件为: 。
实施有固定时限和无固定时限劳动协议, 双方约定试用期为 月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作性质和考评
1、 甲方依据工作需要, 安排乙方在 岗位工作（若乙方在协议期内升迁, 工作岗位以甲方文件为准）, 并为乙方提供必需工作条件;
2、 乙方应服从甲方所安排工种、 岗位, 根据甲方相关本岗位工作任务和责任制度要求完成要求工作任务;
3、 考评依据企业考评措施实施。
三、 劳动条件和劳动保护
1、 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 安全生产、 各生产步骤及多种规章制度教育和培训。
2、 乙方每个月享受 天假期, 但要依据实际工作情况休息。因为工作任务需延长工作时间, 乙方应主动主动, 并不计加班薪资。
3、 甲方为乙方提供必需劳动条件和办公环境。
4、 甲方为乙方无偿提供住宿, 企业食堂餐费企业补助50%。
5、 依据国家要求, 为乙方提供保障安全和健康工作条件和环境。乙方在工作中要遵守相关操作规程, 珍惜甲方财产。
四、 劳动酬劳
乙方在聘用期间基础工资为 元/月, 绩效工资依据甲方绩效考评方案实施, 工资若调整依据甲方工资调整文件实施。
五、 违反协议责任
1、 协议期未满, 乙方不能单方提出解除协议, 不然属违约行为, 应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况, 双方可协商提前解除协议。若在转正后一年内乙方单方提出解除协议, 甲方将扣除对乙方进行培训等费用, 年绩效奖金全部扣除。
2、 乙方在协议期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训, 乙方如若违反本协议, 需无条件向甲方支付违约赔偿金, 并需全额退还甲方进行职业技术培训成本费。
3、 因不可抗力造成本协议不能推行或经济损失, 可不负担违约责任。
4、 乙方违犯劳动纪律等其她企业规章制度, 甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分。
六、 甲方权利和义务
(一) 甲方权利
1、 依据国家相关要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、 考评权和奖惩权。
2、 协议期间因工作需要, 甲方有权调整乙方工作岗位。
3、 含有下列情形之一, 甲方能够随时通知乙方解除劳动协议, 不受提前三十天通知限制:
(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;
(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;
(4)乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
(5)乙方被依法追究刑事责任;
(6)乙方连续 个月(季度、 年)考评被确定为不称职;
(7)不胜任现职员作, 又不接收其它安排。
4.含有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应该提前三十天以书面形式通知乙方:
(1)、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
(2)、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(3)、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
(4)、 甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难, 确需淘汰人员。
5、 乙方受聘期间, 因违法、 违纪或其它不妥行为, 给甲方造成损失, 甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。
(二) 甲方义务
1、 遵守国家法律、 法规、 政策, 尊重职员主人翁地位, 发明有利于职员发挥主动性和发明性企业环境。
2、 负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 专业技术、 企业管理知识、 遵纪遵法和规章制度教育与培训。
3、 乙方含有下列情形之一, 又不符合本协议第六条第(一)款第(3)项, 甲方不得解除劳动协议:
(1)、 乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力;
(2)、 患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(3)、 乙方为女职员, 在孕期、 产期、 哺乳期内;
(4)、 法律、 法规要求其她情形。
六、 乙方权利和义务
(一) 乙方权利
1、 在协议期间乙方享受参与企业民主管理, 取得政治荣誉和物质激励权利。
2、 有权享受国家和本企业要求劳动保护、 劳动保险、 福利待遇。
3、 因疾病诊疗需要, 有申请延长医疗期权利。
4、 有下列情形之一, 乙方能够通知甲方解除聘用协议:
(1)、 在试用期内（需提前3天通知甲方）;
(2)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作;
(3)、 甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。
(二) 乙方义务
1、 必需遵守甲方制订各项管理制度; 按时、 按质、 按量地完成约定工作任务或工作指标, 并接收甲方考评。
2、 应遵守职业道德, 自觉保护甲方形象和利益, 不得实施有损甲方形象和利益（包含但不限于商业秘密）言行。
3、 必需以甲方工作人员名义开展业务, 并服从甲方统一管理。
4、 乙方因其它事由单方提前解除劳动协议, 应提前十五日以书面形式通知甲方, 并负担对应法律责任。
七、 劳动保险和福利待遇
1、 甲、 乙双方依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费, 乙方个人缴纳部分, 由甲方在其工资中代办扣缴。
2、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
八、 协议变更、 续签与终止
1、 协议变更含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
（1）、 双方协商同意;
（2）、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目, 机构调整、 撤并等。
2、 协议续签: 甲方应该在期限届满30日前就终止或续订意向以书面形式通知乙方, 因为工作需要, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
3、 协议终止: 协议期满或双方约定协议终止条件出现, 应该即行终止。
十、 解除劳动协议程序
双方协商一致, 认为下述程序是公正而合理。
1、 提出书面通知;
2、 填写《职员离职通知书》。
乙方归还持有甲方多种文件、 资料、 通信设备、 劳动工具、 住房、 交通工具等甲方财产。如有遗失、 损坏应予赔偿。
3、 交接工作;
4、 支付违约金和赔偿金;
5、 甲方出具终止或解除劳动协议证实;
6、 办理档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起第三十一日, 双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能立刻按程序办妥手续, 则办理时间能够顺延, 由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因, 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十一、 劳动争议处理
因推行本协议发生劳动争议, 当事人能够向本单位最高领导反应并调解处理。如调解不成, 能够要求仲裁, 但应在劳动争议发生之日起60日内申请, 也能够直接申请仲裁, 对仲裁不服, 也能够向人民法院提起诉讼。
十二、 其它约定
1、 甲方所制订各项规章制度, 作为本协议附件。
2、 本协议未尽事项双方协商。
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 自双方签字之日起生效。
甲方(盖章): 乙方（署名）:
委托代表: 乙方电话:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日
协议签约地点: