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附件三:
编号:        

劳 动 合 同 书

甲 方:
乙 方:
签署日期: 年 月 日

甲方: 法定代表人
注册地址:

乙方 性别 居民身份证号码
文化程度 出生日期 年 月 日
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 住宅电话
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

依据《中国劳动法》和相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为 期限劳动协议。
本协议于 年 月 日生效, 其中试用期至 年 月 日止。
本协议于 年 月 日终止。
二、 工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任 岗位(工种)工作。
第三条 乙方同意遵守甲方各项规章制度, 推行岗位职责, 保质保量地完成工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方实施 综累计算 工时制度。
实施标准工时制,乙方每日工作时间8小时,每七天工作40小时。
实施综累计算工时工作制, 乙方平均天天工作时间不超出8小时, 平均每七天工作不超出40小时。
实施不定时工作制, 在确保完成甲方工作任务情况下, 乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班,应符正当律、 法规要求, 并安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资。
第六条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度教育。
四、 劳动酬劳
第八条 甲方遵照按劳分配标准以及《人民教育电子音像社职员聘用管理措施（修订）》相关要求, 每个月 6 日前以货币形式支付乙方工资, 其中岗位工资和效益奖励根据甲方相关要求实施。甲方支付乙方月工资标准不低于北京市最低工资标准。乙方工资为税前收入, 甲方按国家要求代扣缴个人收入所得税。
乙方在试用期间工资按甲方相关要求实施。
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费按北京市当年最低生活保障标准实施。
五、 保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和北京市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 北京市相关要求实施, 病假工资按甲方相关管理要求实施。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市相关要求实施。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 定时健康检验、 休假补助、 劳保补助、 节日补助、 住房补助、 午餐补助、 交通补助、 移动通讯费补助等 。
六、 劳动纪律
第十四条 甲方依据生产经营需要, 依法制订规章制度和劳动纪律。
(一) 乙方按本协议约定所完成作品著作权归甲方全部。
(二）乙方在甲方工作期间不得使用甲方材料、 从甲方取得悉识资源、 信息等, 自行编写或与甲方以外单位或个人合作编写与职务作品相类似其她作品; 不得使用甲方设备从事与所聘岗位不符其她业务; 不得侵害甲方正当权益。
(三) 乙方违反劳动纪律和甲方规章制度, 甲方有权依据规章制度进行处理, 直至解除本协议。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度, 遵守劳动安全卫生、 生产工艺、 操作规程和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升本身素质。
七、 劳动协议变更、 解除
第十六条 有下列情形之一, 甲乙双方应变更劳动协议并立刻办理变更协议手续:
(一) 甲乙双方协商一致;
(二）签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
(三) 签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项约定, 一方要求变更本协议, 应将变更要求书面通知另一方, 另一方应在15日内（含15日）书面回复对方; 15日内未回复视为不一样意变更本协议。
第十八条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第十九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
(一) 在试用期间被证实不符合录用条件, 或在聘用期间发觉有伪造学历、 职称以及工作经历;
(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(三) 严重渎职, 营私舞弊, 非法转让甲方著作权或侵害她人著作权, 对甲方形象和利益造成重大损害;
(四) 泄露甲方商业机密, 给甲方造成损失;
(五) 被依法追究刑事责任。
第二十条 有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前30日以书面形式通知乙方:
(一) 乙方患病后或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事相关行业、 工种岗位要求, 甲方无法另行安排工作;
(二) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(三) 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
第二十一条 甲方有下列情形之一, 确需淘汰人员, 应该提前30日向全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 经向劳动和社会保障部门汇报后, 能够解除协议:
(一) 濒临破产进行法定整理期间;
(二) 因防治工业污染源搬迁;
(三) 生产经营情况发生严重困难。
第二十二条 乙方有下列情况之一, 甲方不得依据本协议第二十条、 第二十一条解除本协议:
(一) 患职业病或者因工负伤并被确定达成伤残等级;
(二) 患病或非因工负伤、 在要求医疗期内;
(三) 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(四) 复员、 转业退伍军人和建设征地农转非人员首次参与工作未满3年;
(五) 义务服兵役期间。
第二十三条 乙方解除本协议, 应该提前30 日以书面形式通知甲方, 甲方应给予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成除外。
第二十四条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议:
(一) 在试用期内;
(二) 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(三) 甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
第二十五条 本协议期限界满后, 因甲方原因未办理终止手续, 乙方要求解除劳动关系, 劳动关系即行解除。
八、 劳动协议终止、 续订
第二十六条 有下列情形之一, 本协议终止:
(一) 协议期限届满;
(二) 协议约定终止条件出现;
(三) 乙方达成法定退休条件;
(四) 甲方依法破产、 解散;
(五) 法律、 法规、 规章要求其她情形。
第二十七条 本协议期限界满前30日, 甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动协议, 以乙方上月日平均工资为标准, 每延迟1日, 支付乙方1日工资赔偿金。
九、 经济赔偿与赔偿
第二十八条 发生下列情形之一, 甲方按下列标准向乙方支付经济赔偿金:
(一) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 除全额支付乙方工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金;
(二) 支付乙方工资酬劳低于北京市最低工资标准, 在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分25%经济赔偿金。
第二十九条 有下列情形之一, 甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月平均工资, 工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金, 不满1年按1年计算, 最多不超出12个月:
(一) 经与乙方协商一致, 甲方解除本协议;
(二) 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作, 由甲方解除本协议;
(三) 本协议期限届满, 因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系, 甲方与乙方协商一致, 解除劳动关系。
第三十条 有下列情形之一, 甲方解除本协议, 应依据乙方在甲方工作年限, 每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资经济赔偿金, 不满1年按1年计算, 如乙方解除本协议前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资, 按本人月平均工资计发:
(一) 乙方患病或者非因工负伤, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
(二) 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更本协议达成协议;
(三) 甲方淘汰人员。
第三十一条 甲方向乙方支付经济赔偿金计发标准不得低于北京市最低工资。
第三十二条 甲方解除本协议后, 未按要求发给乙方经济赔偿金, 除全额发给经济赔偿金外, 还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。
第三十三条 甲方依据本协议第二十条第（一）项解除劳动协议, 应支付不低于6个月基础工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费, 患绝症加发100%医疗补助费。
第三十四条 甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
第三十五条 因乙方原因解除本协议时, 凡由甲方出资（包含第三方替甲方出资）对乙方进行培训, 或因接收乙方, 由甲方为乙方向第三方支付培训费或其她接收费用, 乙方应向甲方赔偿培训费或其她接收费用, 其标准为: 培训结束至乙方解除协议未满三年, 赔偿100%; 满三年不满五年, 赔偿50%; 五年及其以上不再赔偿:
(一) 培训费包含甲方支付往返交通费、 食宿费、 研修费、 翻译费、 资料费等, 其她接收费用包含甲方实际支付全部费用;
(二) 培训结束从乙方结束培训后回甲方上班算起;
(三) 乙方赔偿甲方培训费或其她接收费用应在离职前一次付清。
第三十六条 乙方因存在本协议要求第十九条第（二）项、 第（三）项要求情形, 被甲方解除本协议, 且给甲方造成损失, 应该负担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任。
双方约定:

十、 当事人约定其她内容
第三十八条 甲乙双方约定本协议增加以下内容:
(一) 甲方制订全部规章制度都为乙方所必需遵守, 因为未遵守对应规章制度给乙方自己造成物质和精神损失由乙方负担。乙方如对甲方相关规章制度持有异议, 能够经过正常渠道反应, 如与甲方协商不成, 亦可向劳动仲裁部门提请仲裁。
(二) 乙方在甲方连续工作以上, 且距法定退休年纪不满3年以内, 甲方不得解除劳动协议。
(三) 乙方完成职责内工作以及年度工作计划内各项任务所需要工作时间不计算为超时工作或加班, 甲方不支付加班工资, 而以奖金形式给予奖励。
十一、 劳动争议处理及其它
第三十九条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 应该自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条 本协议未尽事宜或与以后国家、 北京市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第四十二条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章） 签署日期: 年 月 日

签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）

签证日期: 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书

此次续订劳动协议期限类型为         期限协议, 续订协议生效日期为       年      月     日, 续订协议 终止。

甲方  （盖 章）           乙方  （签字或盖章）
法定代表人
   或委托代理人（签章）       年    月    日

此次续订劳动协议期限类型为         期限协议, 续订协议生效日期为       年      月     日, 续订协议 终止。

 甲方  （盖 章）           乙方  （签字或盖章）
 法定代表人
委托代理人（签字或盖章） 年    月    日

劳 动 合 同 续 订 书

此次续订劳动协议期限类型为         期限协议, 续订协议生效日期为       年      月     日, 续订协议 终止。

甲方  （盖 章）           乙方  （签字或盖章）
法定代表人
   或委托代理人（签章）       年    月    日

此次续订劳动协议期限类型为         期限协议, 续订协议生效日期为       年      月     日, 续订协议 终止。

 甲方  （盖 章）           乙方  （签字或盖章）
 法定代表人
委托代理人（签字或盖章） 年    月    日

劳动协议变更书

经甲乙双方平等自愿、 协商同意, 对本协议做以下变更:

   甲方  （盖 章）                 乙方  （签字或盖章）
  法定代表人
或委托代理人（签字或盖章）  年    月    日

填 写 说 明
一、 本协议一律使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚、 工整。本协议一经签署, 不得涂改。
二、 本协议须由甲乙双方当事人亲自签署, 因故确需代签, 须经本人书面委托, 不然代签无效。
三、 使用本协议书签署劳动协议时, 凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。
四、 本协议中甲方应加盖公章; 法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章; 乙方姓名、 出生日期等应同身份证一致, 不得有误。
五、 经当事人双方协商需要增加条款, 在本协议书中第三十八条中写明。
六、 本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 交乙方不得由甲方代为保管。