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旅行社与导游人员劳动协议书
甲方: 名称:
      地址:
      性质:   法人代表:
乙方: 姓名:   性别:
      年纪:   文化程度:
      籍贯: 省市县(区)乡(街办)
      现住址:
      身份证号码:   导游证号码:
甲方因工作需要, 招(聘、 雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、 协商一致
基础上, 依据《中国劳动法》和《旅行社管理条例》、 《导游人员管理条例》及
国家、 省相关法律、 法规要求签署本协议, 确定双方劳动关系, 并共同遵守实施。
一、 协议期限(本协议期限按下列第种类型实施)
1本协议为有固定时限劳动协议。协议期从年月日起
至年月日止, 共年(月)。其中试用期从年
月日至年月日止, 共个月。
2本协议为无固定时限劳动协议, 试用期从年月日至
年月日止。
3本协议从年月日起至完成(工作、 工程)止。
二、 工作内容
甲方安排乙方在岗位, 负责工作(依据工作需要, 经双方协商, 可变更工
作岗位)。
乙方在协议期内, 按本岗位职责要求, 完成甲方安排正常导游工作任务。
三、 劳动保护和劳动条件
1、 甲方必需建立和健全劳动安全卫生制度, 严格实施国家劳动安全卫生规程和标准, 为乙
方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动保护用具。
2、 甲方应按国家、 省相关要求对乙方进行培训教育, 乙方从事导游服务时必需经过专门培
训并取得导游员资格。
3、 乙方必需严格遵守旅游法规、 规章、 制度和操作规程。
4、 乙方因工负伤, 甲方应主动负责诊疗, 直至医疗终止; 诊疗期间为乙方据实支付医疗费
, 按月支付工资; 伤愈后安排乙方从事力所能及工作。致残待遇按国家、 省要求实施。
5、 乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、 产假期、 哺乳期以及乙方符累计划生育儿女
劳保医疗等多种待遇按国家、 省、 市要求标准实施。
6、 乙方因工伤或因病死亡丧葬费、 遗属津贴等, 由甲方按国家、 省、 市要求标准支付。
7、 乙方周休假、 节日假、 探亲假、 年休假、 产假以及婚丧等多种待遇, 甲方必需按国家
、 省要求实施。
四、 劳动酬劳
1、 甲方依据乙方从事导游员业务, 确定乙方工资按以下工资形式实施。但在法定工作时间
内
, 乙方应得工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。
计月工资。乙方试用期工资元; 试用期满乙方工资元, 其中: 基
本工资元, 津贴。奖金另定。
2、 甲方应逐年提升乙方工资水平。
3、 甲方于每个月日为发薪日, 甲方无故不按时支付乙方工资, 应自拖欠之
日起, 支付乙方工资总额%拖欠金, 直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。
4、 非因乙方原因所致停止导游业务期间, 甲方应按国家、 省相关要求实施。
五、 劳动纪律
甲方应依据国家、 省相关要求, 建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和江西省
各项法律、 法规以及甲方各项规章制度, 服从甲方领导、 管理和指挥, 主动完成导游服
务工作任务。
六、 劳动协议解除条件
1、 经甲、 乙双方协商一致, 本劳动协议能够解除。
2、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应该提前三十日以书面形式通知
乙方本人:
(1)乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不从事由甲方另行安排工
作;
(2)乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
(3)劳动协议签订时依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双
方协商不能就变更劳动协议达成协议。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方不得解除劳动协议:
(1)因工负伤并确定丧失或者部分丧失劳动能力;
(2)患病或者负伤, 在要求医疗期内;
(3)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(4)法律、 行政法规要求其她情形。
4、 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
5、 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
(3)甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
七、 违反劳动协议责任
任何一方违反劳动协议要求, 给对方造成经济损失, 应依据后果和责任负担经济赔偿责任
和对应法律责任。如因不可抗力原因造成不能推行协议或者一方受损害, 可不负担责任
。
八、 双方协商约定其她内容
1、 甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训, 须签署培训协议, 培训后须为甲方服
务年, 如乙方提前解除劳动协议, 应支付甲方培训费, 但本协议第六条第5款规
定除外, 培训费用按其在甲方服务年限满一年减收%计算。
2、
3、
4、
九、 其她
1、 甲、 乙双方推行本协议发生争议, 能够向当地旅游行政管理部门申请调解, 也能够向有
管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成可在要求时效内向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁; 不服仲裁裁决, 可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
2、 本协议未尽事宜按国家、 省现行法律、 法规、 政策实施。
3、 本协议一式叁份, 双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。
签署协议时间: 年月日
甲方: (盖章)
法定代表人: (委托代理人)
乙方:
鉴证机关: (盖章)
鉴证人:
鉴证时间: