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劳 动 合 同 书

编号:

单位名称:
职员姓名:
协议性质: 短期
填写日期:

甲方（用人单位）: 单位性质:

地址:
法定代表人: 委托代理人:
乙方（劳动者）: 性别:
出生年月: 文化程度:
户籍所在地:
现住址及邮政编码:
身份证号码: 劳动手册编号:
职业资格证书编号: 技术等级:
外来人员就业证编号:
依据国家相关法律、 法规和省、 市实施劳动协议制要求, 甲乙双方在自愿、 协商一致基础上签署本协议, 共同认真推行。
一、 劳动协议期限
本协议为（有固定时限、 无固定时限、 以完成一定工作位期限）劳动协议, 协议期限为 年, 从 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期为 个月, 自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作内容
甲方依据本单位生产（工作）需要, 安排乙方生产（工作任务。
乙方同意按甲方生产（工作）需要, 在（管理、 生产）岗位从事工种（工作）, 并推行岗位职责。
三、 劳动保护劳动条件
甲方必需严格实施国家和省、 市相关安全生产、 劳动保护、 卫生健康、 职业病防治等方面要求, 为乙方提供必需生产（工作）条件和劳动保护设施, 并按国家要求配给乙方必需劳动防护用具。
甲方应该将工作过程中可能产生职业病危害及后果、 职业病防护方法和待遇等通知乙方以下:
对全部工作人员必需穿好工作衣, 戴好安全帽, 操作人员必需遵照安全规范进行操作。

乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业, 对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评, 检举和控告。
四、 工作时间和劳动酬劳
1、 甲方实施（标准工时制度、 综累计算工时制度、 不定时工作制）。
2、 实施每日不超出12小时, 每七天不超出80小时标准工时制度单位, 甲方因生产（工作）需要, 经与乙方协商后能够延长工作时间（通常每日不超出3小时。确保乙方身体健康条件下, 每日不得超出3小时; 每个月不等超出36小时）。
有下列情形之一, 甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资工资酬劳;
正常工作日安排乙方延长工作时间, 支付不低于工资50%工资酬劳;
3、 协议期间, 甲方应按国家和单位要求发给乙方工资、 奖金及国家要求其她福利待遇, 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资, 乙方在法定工作时间提供正常劳动, 甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地最低工资标准。
甲方实施（月、 日）工资制, 支付工资时间为: 每个月十五日, 具体支付措施和标准为: 把80%工资存入职员工资卡, 其它年底结算。
五、 劳动纪律
1、 甲方规矩国家和省、 市相关法律、 法规、 政策, 制订和完善各项劳动确保规章制度, 并认真落实落实。
2、 乙方应严格遵守国家法律、 法规、 政策, 遵守甲方各项规章制度, 服从甲方领导与管理, 主动完成生产（工作）任务。
六、 社会保险和福利待遇
1、 甲方根据国家和省、 市要求, 参与社会保险登记, 向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用, 并负责办理相关手续。乙方根据国家和省、 市要求向社会保险经办机构缴纳个人负担部分社会保险费用, 并由甲方代为缴纳。
2、 甲方应该发明条件, 努力改善机体福利, 提升乙方福利待遇。
七、 职业培训
1、 甲方应建立职业培训制度, 依据本单位实际, 有计划地对乙方进行职业培训。
2、 对从事技术工种人员, 根据国家要求, 实施“先培训, 后就业”、 先培训、 后上岗“标准。
3、 乙方应主动参与职业培训, 刻苦钻研技术, 业务, 达成国家要求职业技能标准或技术等级标准, 做到持证上岗。
八、 劳动协议种子、 续订、 变更和解除
1、 劳动协议期满或甲乙双方约定劳动协议种子条件出现时, 劳动协议即行终止。如双方同意续订, 应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持实际上劳动关系, 则本协议视为自动续订、 并应立刻办理续订劳动协议或终止劳动协议手续。
2、 甲乙双方经协商同意能够变更劳动协议相关内容, 但不得损害国家、 集体和她人利益。
3、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议:
① 在试用期内被证实不符合录用条件;
② 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
③ 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
④ 被依法追究刑事责任。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应提前30日通知乙方:
①患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
②不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
③劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
5、 乙方有下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议:
①应工负伤, 经劳动判定委员会确定丧失劳动能力;
②患病或负伤, 在要求医疗期内;
③法律、 行政法规要求其她情形。
④女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
6、 乙方解除劳动协议, 应该提前30日通知甲方。
7、 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
①在试用期内;
②经国家相关部门确定, 甲方劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害职员人身安全和健康;
③甲方以暴力、 威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;
④甲方不能根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件;
⑤ 依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习;
8、 在下列情况下, 乙方未经甲方同意, 不等与甲方解除劳动协议:
①有甲方出自脱产培训三个月以上（包含送大中专、 技校学习）; 乙方没有达成双方约定服务期限; （如乙方提出解除劳动协议, 应按以下百分比退还甲方培训费）

②乙方担任关键生产、 经营、 科研任务还未完成。
九、 甲、 乙双方解除和终止劳动协议后, 甲方应依当地政府相关要求, 为乙方办理社会保险停保或转移手续。假如乙方未推行应尽义务而造成政府和甲方要求手续无法按期办理, 应由乙方完全负责。
十、 违约责任
1、 甲乙双方任何乙方违反本协议约定时, 都应该负担对应违约责任, 另一方能够向违约方要求支付违约金, 具体措施和标按时:
当乙方半路自动离岗不干, 工资余额全部扣除（不管是工作多个月）。
2甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成损害, 应依据后图案和责任, 按相关要求向对方支付赔偿金。
十一、 协议鉴证与倒动争议处理
劳动协议签署后, 根据《山西省企业全方面实施劳动协议制实施措施》要求, 由甲方负责自签署之日起30日内到劳动保障行政部门仲裁机构鉴证。经鉴证后劳动协议变更内容, 应重新鉴证。
甲乙双方推行劳动协议中发生劳动争议, 当事人应该协商处理, 不愿协商或协商不成, 能够在法定时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 不愿调解或调解不成, 能够向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 本协议如有未尽事宜, 或条款与法律、 法规、 政策有抵触, 按国家现行相关要求实施。
十三、 本可同一式两份, 乙方留存一份, 档案存一份。
十四、 本劳动协议涂改或未经正当授权代签无效。

甲方（公章）: 乙方（签章）:

法定代表人（签章）: 鉴证机关（公章）:

委托代理人（签章）: 鉴证工作人员:

签署时间: 年 月 日 鉴证时间: 年 月 日

说明: 1本协议书一律用钢笔或碳素笔填写。2本协议书有多处选择项, 请在所选内容下面画“√”; 在协议书预留空格处, 如无需填写内容, 请填“无”或将空格花掉; 如约定事项空格中填不下, 可另附页。3、 无正式招录、 分配手续劳动者应与约人单位签署“短期”协议; 离退休人员以及与原单位存在劳动关系, 经原单位同意在外工作劳动者应与用人单位签署“聘借”协议; “短期”和“聘借”协议期限不得超出一年。4、 进行协议鉴证时, 应附“花名表”一式三份。