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单位不交社保职员可解除劳动协议
　　《劳动协议法》立即实施, 仿佛在平静湖面投入了一颗石子, 在企业和职员中激起层层波澜。部分企业领导因误解、 误读新法而忧心忡忡, 劳动者对自己协议和权益也有着这么那样焦虑。为处理读者们很多疑虑, 本报特开设答疑热线, 读者如有疑问、 提议、 投诉, 可拨打本报热线66538155告诉我们, 我们将请相关教授为您答疑解惑。
　　单位要我们重签协议正当吗
　　陈小姐: 我在海口某局工作, 新《劳动协议法》立即要实施了, 不过现在单位在协议没有到期情况下, 要求我们终止现有协议后和劳务企业签定协议, 这么正当吗?
　　教授指导: 在《劳动协议法》实施之前, 用人单位是否能够解除或者终止劳动协议, 应该严格依据现行《劳动法》要求来实施。现在有些用人单位在《劳动协议法》实施之前, 发生部分突击性淘汰人员做法, 有些是不妥当, 比如解聘那些历来没有签署书面劳动协议职员工作, 中止她们劳动关系;有些是比较长久固定时限劳动协议在今年年底前到期时, 不再续签劳动协议;还有是没有到期, 就劝职员自动辞职, 把以前工龄归零。
　　对照现在《劳动法》相关要求, 用人单位假如是规模性裁员, 就应该依据《劳动法》相关相关经济性裁员要求来实施。假如用人单位是单方解除劳动协议, 根据《劳动法》和《工会法》要求, 用人单位应该将理由事先通知工会, 工会发觉有不妥当应该向用人单位提出, 用人单位应该给予纠正。劳动者本人假如认为用人单位是违法解除劳动协议, 就能够要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救助, 申请劳动仲裁和向法院起诉。 在《劳动协议法》实施之前, 用人单位终止和解除劳动协议, 出现这些情况有些是为了规避新《劳动协议法》实施, 有些是对《劳动协议法》中比如无固定时限协议了解不正确造成。
　　农民工利益将怎样确保
　　农民工老王: 在城市中最大工人群体是农民工, 《劳动协议法》将怎样确保农民工利益?
　　教授指导: 这个问题包含到《劳动协议法》调整范围问题。《劳动协议法》调整范围比《劳动法》有了很大扩大, 包含了全部单位用工。《劳动协议法》要求企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织以及国家机关、 事业单位、 社会团体和劳动者建立劳动关系都受本法调整。农民工即使是一个很大群体, 但也是《劳动协议法》中所要求劳动者中一部分。农民工部分权益问题也适适用于《劳动协议法》。《劳动协议法》要求, 假如部分农民工比较集中小作坊、 小工厂等单位侵害了劳动者正当权益, 也要根据《劳动协议法》要求负担法律责任。
　　用工之日起一个月内签署劳动协议
　　网络企业黄先生: 在企业上班4个月了, 还没签署劳动协议, 待遇约定也不明确, 怎么办?
　　教授指导: 在明年1月1日《劳动协议法》正式实施后, 此种情形将有明确法律可依, 在签署劳动协议方面, 劳动者依据新法明白自己权利义务。
　　《劳动协议法》要求了三项方法: 一是放宽了签订劳动协议时间要求, 要求已建立劳动关系, 未同时签订书面劳动协议, 假如在自用工之日起一个月内签订了书面劳动协议, 其行为即不违法。二是要求用人单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动协议, 但在自用工之日起一年内签订了书面劳动协议, 应该在此期间向劳动者每个月支付两倍工资。三是要求用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者签订书面劳动协议, 除在不足一年违法期间向劳动者每个月支付两倍工资外, 还应该视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。
　　依据新法, 用人单位未在办理用工手续同时签订书面劳动协议, 与劳动者约定待遇不明确, 新招用劳动者待遇应该根据企业或者行业集体协议要求标准实施;没有集体协议, 用人单位应该对劳动者实施同工同酬。
　　为职员买社保是用人单位法定义务
　　保安企业陈先生: 在企业上班已六七年, 单位没给购置过社保, 能解除劳动协议吗?
　　教授指导: 为在职职员购置社会保险是用人单位法定义务。在劳动协议法实施以前, 用人单位没有为职员购置社会保险不能成为劳动者解除劳动协议理由, 但《劳动协议法》实施以后, 假如用人单位没有为在职职员购置社会保险, 则劳动者能够要求解除劳动协议。
　　《劳动协议法》要求, 用人单位有下列情形之一, 劳动者能够解除劳动协议: (一)未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未立刻足额支付劳动酬劳;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者正当权益;(五)因用人单位过失致使劳动协议无效;(六)法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
　　市民陈先生: 自己一直与单位一年一签协议, 第二次协议12月31日到期, 1月1日将续签第三次协议, 到时是否能够要求单位签署无固定时限协议?
　　教授指导: 《劳动协议法》要求, 连续签署两次固定时限劳动协议后续订劳动协议, 应该签订无固定时限劳动协议。连续签订固定时限劳动协议次数, 要从劳动协议法施行后, 也就是1月1日以后开始计算, 以前续签次数不算。
　　经济赔偿金应分段计算
　 市民何先生: 现在与单位协议期限是12月1日到11月30日截止, 假如单位在3月解除劳动协议, 经济赔偿金怎样计算, 是否要分段计算?
　　教授指导: 假如符合支付经济赔偿情形, 则应该分段计算, 即1月1日之前经济赔偿计算按当初要求实施, 1月1日以后经济赔偿按《劳动协议法》实施。
　　市民田先生: 假如企业就是不签定协议, 不签这多个月有没有经济赔偿? 赔偿金是从什么时候开始算起?
　　教授指导: 《劳动协议法》要求, 用人单位自用工之日起, 即与劳动者建立劳动关系, 只要用工, 用人单位与劳动者建立劳动关系, 并不因没签订协议而不存在, 用人单位就应该负担对应法律责任。《劳动协议法》还要求, 用人单位应该在用工一个月之内, 与劳动者签订书面劳动协议, 超出一个月以后, 用人单位就要支付两倍工资。假如用人单位解聘了这个职员, 那么, 自用工之日起到解聘时, 这个期间用人单位应该根据《劳动协议法》要求支付经济赔偿金。