合同范本之残疾人签订劳动合同模板.docx

残疾人签署劳动协议【篇一: 残疾人就业劳动协议】 成县残疾人就业扶贫基地 残疾人用工协议书 甲方: （用人单位） 乙方: （职员） 单位名称 姓名: 性 别: 企业性质: 文化程度: 法定代表人: 身份证号码: 单位电话: 住 址: 单位地址: 残疾人证号码: 联络电话: 依据中国劳动法、 中国劳动协议法、 中国残疾人保障法等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。 第一条 劳动协议类型及期限 一、 劳动协议类型及期限按下列第 项确定。 1、 固定时限: 自年 月 日起至年 月 日止。 2、 无固定时限:自年 月 日起至法定终止协议条件出现时止。 3、 以完成一定工作为期限: 自之日起至工作任务完成时即行终止。 第二条 工作内容、 工作地点及要求 乙方从事工作, 工作地点在。 乙方须依据甲方要求岗位、 工作地点、 工作职责和要求, 按时、 按质、 按量完成本职员作。依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位、 工作地点。 乙方工作试用期为一个月。 第三条 劳动酬劳及支付方法与时间 一、 工资按双方约定, 实施计天工资, 天天 元, 于次月8日前结算上月工资。 二、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月10日, 不得克扣或无故拖欠。 第五条 社会保险甲方每年为乙方缴纳社会保险费200元, 如乙方不愿缴纳, 甲方对乙方每人每年补助200元。 第六条 劳动保护和劳动条件 甲、 乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、 生产安全、 劳动保护、 卫生健康等要求。甲方应保障残疾职员劳动权利, 不得歧视, 应按要求为残疾职员提供适应其特点劳动条件和劳动保护, 提升劳动技能和技术水平, 生活上为残疾职员提供方便和照料。 第七条 劳动协议变更、 解除、 终止 一、 经甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份。 二、 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。 三、 乙方提前三十日以书面形式申请用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日申请用人单位, 能够解除劳动协议。 四、 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议: 1、 未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、 未立刻足额支付劳动酬劳; 3、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益。 五、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议: 1、 在试用期间被证实不符合录用条件; 2、 严重违反甲方规章制度; 3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; 4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 5、 被依法追究刑事责任。 六、 下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方, 能够解除本协议: 1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作; 2、 乙方不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。 七、 有下列情形之一, 劳动协议终止: 1、 劳动协议期满, 除法定情况外; 2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇; 3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、 甲方被依法宣告破产, 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲万决定提前解散; 5、 法律、 行政法规要求其她情形。 第八条 违反劳动协议责任 一、 甲方违法解除或终止本协议, 应负担对应相关责任; 乙方违法解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任。 二、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 能够约定服务期, 乙方违反服务期约定, 应该根据约定向甲方支付违约金, 违约金数额不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。 三、 乙方违法解除本协议或者违反本协议中保守商业秘密和技术秘密约定, 对甲方造成经济损失, 应该依法负担赔偿责任。 四、 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任。 第九条 其她 一、 本协议在推行中发生争议, 任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解, 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、 本协议未尽事项, 按国家相关法律法规实施。 三、 本协议条款如与以后国家下达法律法规相抵触时, 以国家新法律法规为准。 四、 本协议依法签订, 双方签字盖章后生效, 双方必需严格推行。 五、 本协议一式两份, 方各执一份。 甲方（盖章）: 乙方（签字）: 年 月日 成县残疾人就业扶贫基地 残疾人用工协议书 甲方: 乙方: 时间: 【篇二: 残疾人劳动协议】【篇三: 残疾人就业劳动协议】 残疾人就业劳动协议 甲方: （用人单位） 乙方: （职员） 单位名称: _ 姓 名:_性 别:_ 企业性质:_ 文化程度:_ 法定代表人:_ 身份证号码:_ 单位电话:_ 住址:_ 单位地址:_ 残疾人证号码:_电 话:_ 依据中国劳动法、 中国劳动协议法、 中国残疾人保障法等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。 第一条 劳动协议类型及期限 一、 劳动协议类型及期限按下列第_项确定。 1、 固定时限: 自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、 无固定时限: 自_年_月_日起至法定终止协议条件出现时止。 3、 以完成一定工作为期限: 自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、 本协议约定试用期, 试用自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二条 工作内容、 工作地点及要求 乙方从事_工作,工作地点在_。 乙方须依据甲方要求岗位、 工作地点、 工作职责和要求, 按时、 按质、 按量完成本职员作。依据甲方工作需要, 经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位、 工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、 工作时间按下列第_项确定: 1、 实施标准工时制。乙方每日工作8小时, 每七天工作40小时, 休息两天。 2、 甲方依据生产特点经劳动保障行政部门同意乙方实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。 3、 甲方依据生产特点经劳动保障行政部门同意乙方实施综累计算工时工作制, 平均每日工作不得超出8小时, 平均每七天工作不得超出40小时。 二、 甲方因为生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间, 通常每日不得超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时, 但每个月不超出三十六小时。 第四条 劳动酬劳及支付方法与时间 一、 工资按双方约定, 实施（月工资, 计件工资, 计时工资）_工资,_元/月(件、 时),其中试用期工资为_元/月,甲方支付给乙方工资不得低于本市最低工资标准或依法签署集体劳动协议中约定最低工资水平。 二、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月_日,不得克扣或无故拖欠。三、 乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参与社会活动期间, 用人单位应该依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、 乙双方必需依法参与社会保险, 按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分, 由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条 劳动保护和劳动条件 甲、 乙双方都必需严格实施国家相关工作时间、 生产安全、 劳动保护、 卫生健康等要求。甲方应保障残疾职员劳动权利, 不得歧视, 应按要求为残疾职员提供适应其特点劳动条件和劳动保护, 提升其劳动技能和技术水平, 生活上为残疾职员提供方便和照料。 第七条 劳动协议变更、 解除、 终止 一、 经甲乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议, 应该采取书面形式。变更后劳动协议文本由甲乙双方各执一份 二、 经甲乙双方协商一致, 能够解除劳动协议。 三、 乙方提前三十日以书面形式通知用人单位, 能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知用人单位, 能够解除劳动协议。 四、 甲方有下列情形之一, 乙方能够解除劳动协议: 1、 未按劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、 未立刻足额支付劳动酬劳; 3、 未依法为乙方缴纳社会保险费; 4、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益; 5、 甲方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使乙方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议至使劳动协议无效; 6、 法律、 法规要求乙方能够解除劳动协议其她情形。 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全, 乙方能够立刻解除劳动协议, 不需要先通知甲方。 五、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够解除本协议: 1、 在试用期间被证实不符合录用条件; 2、 严重违反甲方规章制度; 3、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成重大损害; 4、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正; 5、 以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使劳动协议无效; 6、 被依法追究刑事责任。 六、 下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后, 能够解除本协议: 1、 乙方患病或者非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排工作; 2、 乙方不能胜任劳动协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作; 3、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。 七、 甲方依据企业破产法要求进行重整; 或生产经营发生严重困难; 或企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; 或其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 淘汰人员方案以书面形式向劳动行政部门汇报后, 能够解除劳动协议。 八、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第六、 七款要求解除本协议: 1、 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间; 2、 在本单位患职业病或者因工负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力; 3、 患病或者非因工负伤, 在要求医疗期内; 4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期; 5、 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年; 6、 法律、 法规要求其她情形。 九、 有下列情形之一, 劳动协议终止: 1、 劳动协议期满, 除法定情况外; 2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇; 3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、 甲方被依法宣告破产, 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散; 5、 法律、 行政法规要求其她情形。 第八条 违反劳动协议责任 一、 甲方违法解除或终止本协议, 应向乙方支付赔偿金; 乙方违法解除本协议, 给甲方造成经济损失, 应依法负担赔偿责任。 二、 甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 能够约定服务期, 乙方违反服务期约定, 应该根据约定向甲方支付违约金, 违约金数额不得超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。 三、 乙方违法解除本协议或者违反本协议中保守商业秘密和技术秘密约定, 对甲方造成经济损失, 应该依法负担赔偿责任。 四、 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任。 第九条 双方需要约定其她事项 第十条 其她 一、 本协议在推行中发生争议, 任何一方均可向企业或乡镇（街道）劳动争议调解委员会申请调解, 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、 本协议未尽事项, 按国家相关法律法规实施。 三、 本协议条款如与以后国家下达法律法规相抵触时, 以国家新法律法规为准。 四、 本协议依法签订, 双方签字盖章后生效, 双方必需严格推行。 五、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）: 签约日期: 年 月 乙方已领取本协议一份（签字）: 乙方（签字）: 日