高级管理人员劳动合同模板.doc

编号:         

劳 动 合 同 书
（高级管理人员及技术人员使用）

用 人 单 位

劳 动 者

签署日期:       年   月    日

签 约 须 知

一、 用人单位与劳动者应该遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 依法签订本劳动协议。
二、 签署劳动协议, 用人单位应加盖公章, 法定代表人（关键责任人）或委托代理人应本人签字或盖章, 劳动者应本人签字或盖章。
三、 用人单位与劳动者需要协商约定其她事项, 在本协议书第九项中写明。
四、 用人单位与劳动者约定其她内容, 劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时, 可另附纸。
五、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 表述正确, 不得涂改。
六、 本协议一式两份, 用人单位与劳动者双方各执一份, 用人单位不得为劳动者代保管协议。

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称:
法定代表人（关键责任人）:
注册地址:
经营地址:

乙方（劳动者）姓名:
性别: 出生年月日:
居民身份证号码: 联络电话:
现居住地址: 邮编:
户口所在地: 邮编:

依据《中国劳动协议法》以及相关法律、 法规要求, 经甲乙双方平等自愿、 协商一致, 共同签署并推行本协议所列条款。
一、 劳动协议期限（选择下列其中一项）
□本协议为固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年
月 日止; 其中试用期为从 年 月 日起至 年 月
日止。
□本协议为无固定时限劳动协议。协议期从 年 月 日起; 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□本协议为以完成一定工作任务为期限劳动协议。本协议定于 年
月 日生效, 于
工作完成时终止。
劳动协议期限与甲、 乙双方签署培训服务期限相冲突, 劳动协议期限自动延续至《培训协议》约定服务期限届满为止。
二、 工作内容和工作地点
1.乙方同意依据甲方生产（工作）需要, 从事
工作。乙方具体职责和要求以下:
(1)

(2)

(3)

2.乙方工作地点为:
三、 工作时间和休息休假
1.鉴于乙方工作岗位、 工作内容及乙方身份特殊性, 经甲方报所在地劳动行政部门同意, 乙方工作时间实施不定时工作制。在确保完成甲方工作任务前提下, 乙方能够合理安排休息; 但在正常情况下, 乙方应遵守甲方作息、 考勤制度。
2.乙方在确保完成甲方工作任务前提下, 依法享受法定节假日、 带薪年休假等休假, 并可额外享受每年 天带薪探亲假。乙方带薪年休假天数, 实施国家要求; 具体时间应与甲方事前约定。
四、 劳动酬劳
1.甲方每个月以货币或转账形式支付乙方工资, 每个月基础工资为人民币 元。在正常情况下, 甲方每个月实际支付乙方货币收入不低于人民币 元; 乙方上述货币收入由基础工资、 绩效奖及其它福利组成。
2.绩效奖是甲方依据其经营业绩和乙方工作能力、 技术水平、 工作表现、 工作业绩等情况, 由甲方自主确定支付给乙方奖金, 其数额没有明确要求。
3.甲方于每个月 日以前以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不可抗力等特殊原因能够拖延支付, 但应立刻向乙方说明。
五、 社会保险及福利
1.甲乙双方依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。甲方为乙方办理相关社会保险手续, 乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤医疗待遇按相关要求实施。
3.乙方患职业病或因工负伤待遇按相关要求实施。
4.甲方可依据其实际情况为乙方提供其她保险和福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1.甲方依据国家相关法律、 法规, 建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方劳动安全制度。双方严禁违章作业, 预防劳动过程中事故发生, 降低职业危害。
2.甲方建立、 健全职业病防治责任制度, 制订并落实职业病防范方法。
3.甲方依据生产岗位需要, 根据国家相关劳动安全卫生要求为乙方配置和完善必需安全防护方法, 发放必需劳动保护用具。
七、 规章制度
1.甲方依法制订企业规章制度, 并经过有效方法立刻通知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理, 并严格遵守甲方依法制订规章制度。
3.甲方有权依据依法制订规章制度对乙方进行管理, 有权对违反规章制度行为进行处理, 有权依据法律、 法规或本协议约定追究乙方违约责任或经济赔偿责任。
4.乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时, 乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地规章制度和决定, 二者有冲突, 优先适用前者。
八、 劳动协议变更、 解除和终止
1.甲乙双方变更、 解除、 终止劳动协议依据《中国劳动协议法》和相关法律法规要求实施。乙方解除劳动协议, 需提前30日以书面形式通知甲方, 但乙方有下列情形之一, 临时不得解除本协议, 须待相关情形消除后办理本协议解除手续。
⑴ 经济问题正在审查;
⑵ 向甲方借款、 借物未归还;
⑶ 甲方分配工作任务正在进行中, 既不能中止又无适宜人员替换;
⑷ 玩忽职守、 营私舞弊, 给甲方造成损害还未处理完成。
2.本协议解除或者终止时, 甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议证实, 并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在协议解除或终止时向甲方办理工作交接。
3.甲方若依法应该向乙方支付经济赔偿或者乙方应该向甲方支付违约金或赔偿金, 应在办理工作交接手续时支付。
九、 商业秘密保护及竞业限制
经协商一致, 甲乙双方约定以下:
1、 乙方在甲方工作期间应该严格遵守甲方《保密制度》以及本协议相关保密约定, 保守甲方商业秘密。
2、 甲方商业秘密是由甲方研制开发或者以其她正当方法掌握、 未公开、 能给甲方带来经济利益或竞争优势、 含有实用性并经甲方采取保密方法技术信息和经营信息。包含甲方项目设计图纸（含草图）、 试验结果和试验统计、 数据、 计算机程序、 产品配方、 生产工艺、 制作方法等技术信息, 以及甲方用户名单、 货源情报、 产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。
3、 乙方对上述甲方商业秘密应做到不该看不看、 不该听不听、 不该讲不讲; 乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密, 应严格遵守甲方保密制度; 对工作中接触或掌握甲方商业秘密, 乙方不得披露、 不得不是为了甲方利益而使用、 不得许可她人使用, 而且不得带出甲方。
4、 乙方在甲方离职后二年内, 本条第1、 2、 3项继续有效。而且不得在 区域范围内为自己或她人生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务, 也不得到 区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系其她企业任职。
5、 甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济赔偿。
⑴ 竞业限制经济赔偿标准为乙方离职前12个月平均工资二分之一。
⑵ 支付措施为: 每个月支付, 由甲方汇入乙方在离职时指定个人银行帐号, 直至 年期满。
⑶ 乙方在离职后一个月内应该向甲方通报自己居住地、 新工作单位、 联络方法等信息, 以后每个月应作相同通报。乙方向甲方通报方法为有效书面信函。若乙方未向甲方通报或中止通报, 视作乙方已违反竞业限制约定, 甲方则应停止支付竞业限制经济赔偿, 乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此, 乙方无异议。
⑷ 乙方离职后, 甲方有权对乙方推行竞业限制约定情况进行调查。若发觉乙方向甲方作虚假通报, 违反竞业限制约定, 甲方有权要求乙方返还甲方已发竞业限制经济赔偿金, 并向甲方支付竞业限制违约金。
6、 乙方若违反竞业限制约定, 应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币 100万元, 并另行赔偿甲方因乙方违约而造成一切经济损失。
7、 乙方违反保密约定, 侵害甲方正当权益, 应该向甲方支付违约金人民币 万元, 并负担损害赔偿责任; 对甲方造成经济损失难以计算, 按乙方或其她共同侵权人因侵权而取得利润计算, 并负担甲方因调查乙方侵权行为而支付合理费用以及甲方维权费用。
十、 知识产权归属
1．本协议所称知识产权包含: 著作权（版权）、 专利权、 注册商标权专用权和专有技术等。
2．乙方为完成甲方工作任务或者关键利用甲方物质条件所创作作品、 发明发明、 专有技术, 是推行职务行为, 其知识产权归属甲方, 乙方无权申请相关权利。
3．对乙方职务发明发明, 甲方可视该发明发明对甲方贡献大小, 给乙方给予奖励。
4．乙方在完成本职员作情况下, 欲就与甲方有一定竞争关系课题自行研究开发, 应事先与甲方就利用甲方物质技术范围及赔偿措施以及所完成技术结果使用权、 转让权、 申请权和申请权利归属达成书面协议。不然, 均视作乙方职务行为, 相关权利均归属甲方。
十一、 乙方违反法律要求或者本劳动协议约定而解除本劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方依法应予赔偿。损失范围包含但不限于:
1．甲方为乙方支付培训费用, 双方另有约定按约定办理;
2．对生产、 经营和工作造成直接损失。如损失难以计算, 由乙方按其解除劳动协议前12个月平均工资二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月, 按实际工作月数计算平均工资。
十二、 当事人约定其它事项:
1、 在劳动协议期内, 甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、 考察、 参展）, 双方应在培训开始或出国前另行约定乙方服务期、 商业秘密和相关知识产权保护、 竞业限制等内容, 作为本协议附件。
2、 在劳动协议期内, 若因乙方工作岗位调整, 甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权保护、 竞业限制等内容, 双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议, 作为本协议附件。
3、 乙方在签署协议前, 甲方有权了解乙方与劳动协议直接相关基础信息情况, 包含但不限于乙方身份、 学历、 履历、 资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明, 并应书面承诺其真实性。若因乙方有意漏报、 隐瞒基础情况, 骗取甲方签署协议, 经甲方查出或被原单位追诉, 视为乙方欺诈行为并造成甲方严重误解, 甲方有权依法申请认定本协议自始无效, 由此给甲方造成损失, 应由乙方全额负担。
5.甲方相关书面文件、 通知无法直接送达给乙方时, 乙方确定劳动协议中所填写户口所在地或现居住地住址为邮寄送达地址。
6．乙方已全部阅读了甲方规章制度和职员手册, 愿意遵守实施。甲方在企业内公开公布各项规章制度对双方均含有约束力, 除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突, 不然均视为本协议有效附件。
十三、 劳动争议处理及其她
1.甲乙双方因推行劳动协议发生争议, 应协商处理, 协商不成或不愿协商, 能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也能够直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。
2.本协议条款与法律法规强制性要求相抵触, 以及本协议未尽事宜, 均按相关要求实施。
3.本协议一式两份, 自甲乙双方盖章或签字后生效, 双方各执一份, 含有相同效力。

甲方（公章）: 乙方（签字或盖章）:
法定代表人:
委托代理人:
签署日期: 年 月 日 签署日期: 年 月 日