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劳动协议编号: NO

哲诺沃（福州）医疗投资管理有限企业
劳 动 合 同 书

甲 方: 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限企业 （以下称“甲方”）
通讯地址: 福建省福州市鼓楼区双下路20号凤湖新城4区
法定代表人或委托代理人: 李小女

乙 方: （以下称“乙方”）
身份证号码: □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址:
户籍地址:
联络方法: （固定电话） （移动电话）
紧急联络人: 联络电话:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及哲诺沃（福州）医疗投资管理有限企业相关要求, 甲乙双方经平等协商、 自愿签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
第一条、 本协议期限类型为以下第 种期限协议。
1、 固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止, 协议期限为 年。
2、 无固定时限: 自用工之日 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3、 以完成一定工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。
二、 工作内容和工作地点
第二条、 依据甲方工作需要, 乙方同意在甲方安排工作地点 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限企业 从事  岗位（工种）工作以及甲方指派乙方完成其她工作任务或职责。乙方同意因甲方本身实际经营情况、 经济效益、 本协议签订时所依据客观情况发生改变等适时调整乙方工作岗位、 工作地点。
第三条、 乙方应根据甲方要求, 按质、 按量、 按时完成要求生产（工作）任务, 并达成甲方要求工作标准。
三、 工作时间和休息休假
第四条、 工作时间
1、 乙方必需依据甲方安排岗位要求及规章制度, 实施工时制度。
2、 加班安排: 甲方因为生产经营需要, 能够安排乙方加班。乙方因工作需要确需加班, 应该向主管领导提出书面申请, 说明加班理由和时间, 经主管领导人同意后, 方视为加班, 享受加班待遇。加班时间, 以实际发生时间为准。乙方未推行要求审批程序, 未经甲方相关责任人同意, 乙方私自滞留在甲方办公场所, 不属于加班, 乙方也无权主张加班待遇和劳动法上其她权利。
第五条、 休息休假
1、 甲方应依据乙方岗位工时制度, 安排乙方休息时间。
2、 甲方为乙方提供每年 5 天带薪休假, 乙方在签署正式协议满六个月后方可享受带薪休假, 休假期间甲方发给乙方基础工资。乙方对于探亲、 结婚等能够预见和计划休假应安排在带薪休假期间。
3、 乙方应在休假前安排好工作交接, 对本岗位包含工作职责、 潜在风险充足预见, 确保本岗位工作职责妥善移交。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第六条、 甲方实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动防护用具, 建立健全工作步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条、 乙方有义务在签署协议之日前通知甲方自己健康情况（包含是否做过脏器切除、 置换等手术, 是否已经怀孕, 多种急慢性病史等等）, 同时乙方有接收入职体检义务。
第八条、 甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、 法律、 法规教育和操作规程培训, 及其她业务技术培训, 持证上岗。乙方应参与甲方组织各项培训, 严格遵守其岗位劳动安全技术规程与安全制度。
五、 劳动酬劳
第九条、 甲方以下列 种计算方法支付乙方工资:
1、 计时工资加分成工资。每个月计时薪资为 元。
甲方对乙方采取结构工资制, 包含下列项目:
l 基础工资 元/月
l 岗位工资 元/月
l 绩效工资 元/月 （绩效工资分行政考评、 部门考评及业绩考评三部分, 依据当月实 际考评结果发放）
l 工龄津贴 元/月 （乙方在甲方工作每满六个月, 企业津贴增加 20 元/月, 400
元/月封顶）
l 加班津贴 元/月 （乙方根据甲方规章制度, 享受此津贴）
l 分成工资 （其中乙方根据甲方要求分成制度, 享受此工资）
2、 计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 计件单价约定为_____________________元/件。
3、 其她工资形式:
第十条、 乙方试用期满后, 甲方应依据本企业薪资制度, 确定乙方实施计时工资。甲方根据劳动协议约定薪资标准、 乙方出勤情况、 完成工作情况以及绩效考评结果支付乙方薪资, 绩效考评措施另行制订。
第十一条、 乙方工作岗位调整后, 其工资参考同岗位、 同工种、 同职务标准实施。甲方依据本企业经济效益情况和当地生活物价变动情况合适调整乙方工资。
第十二条、 乙方应缴个人所得税和依法应由个人负担月之其她费用由其本人负担, 由甲方在工资发放时代为扣缴。
第十三条、 甲方于每个月 15 日以法定货币支付乙方工资。若支付日遇节假日自动顺延。
第十四条、 甲方确因工作需要, 安排乙方休息日加班加点, 标准上先经过调休进行补休, 未能安排调休按《劳动法》相关要求支付加班工资。
第十五条、 因乙方原因造成乙方停工, 甲方不支付乙方停工期间工资, 并可依据造成损失, 要求乙方赔偿。
第十六条、 甲方依据乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动责任、 劳动条件和实际贡献、 以及本单位经济效益情况, 经考评确定乙方奖金。
六、 社会保险
第十七条、 甲方应按国家、 省、 市相关要求为乙方办理养老、 失业、 工伤、 生育等社会保险手续, 并按要求缴纳社会保险费。个人缴纳部分及其她相关费用, 乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十八条、 乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按《工伤保险条例》及相关要求办理。
七、 双方约定事项
第十九条、 双方约定本协议增加以下内容:
（一） 甲方为乙方提供专题培训:
为表现企业对个人发展支持, 甲方将不定时采取不一样形式为乙方提供专题培训。双方另行签署培训协议。
（二） 保守商业秘密约定:
1、 乙方有义务为甲方保守包含但不限于组织结构、 管理模式、 薪酬标准、 技术内容、 产品、 用户信息、 财务情况、 合作伙伴信息、 本合相同等包含企业利益商业秘密。
2、 乙方应妥善保管甲方交付包含但不限于上述文件信息, 不得泄露给第三方, 离职时必需退回甲方。
3、 乙方在本协议推行期间及离职后均不得向任何第三方泄露甲方商业秘密, 不然乙方应赔偿甲方全部损失。
4、 乙方违反保守商业秘密约定, 视为严重违反甲方规章制度及违约行为, 应向甲方赔偿不少于总额为发生前12个月薪资总额或在职期间全部薪资收入并负担全部法律责任。
第二十条、 在协议推行期间, 乙方不得自营或与甲方以外人再行合作进行与甲方业务相同或者相类似或者相竞争业务, 不然视为乙方严重侵害甲方商业秘密严重违约及严重违反甲方规章制度, 甲方有权立刻解除本协议且无需支付经济赔偿金。乙方所以取得全部利益和收入归甲方全部, 甲方损失由乙方负责赔偿。
第二十一条、 甲方依据国家相关要求制订并健全各项规章制度和劳动纪律（包含但不限于于职员手册、 岗位职责、 考勤制度、 绩效考评制度、 培训协议、 保密协议、 安全准则、 工资管理、 职员奖惩以及其她劳动管理制度）。上述内容组成劳动协议组成部分。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
八、 劳动纪律
第二十二条、 乙方应自觉遵守国家法律、 法规、 规章和社会公德、 职业道德, 维护甲方声誉和利益;
第二十三条、 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制订、 变更规章制度立刻进行或者通知乙方, 乙方应严格遵守;
第二十四条、 乙方不得从事其她任何与甲方利益冲突第二职业或活动, 并保守甲方商业秘密和知识产权;
第二十五条、 乙方违反劳动纪律和规章制度, 甲方有权依据法律、 法规以及企业规章制度给予经济处罚、 处分、 换岗、 降低工资标准、 解除劳动协议以及追究其她责任等。
第二十六条、 乙方应根据甲方企业经营目标全心全意推行自己岗位职责, 并主动配合甲方对乙方和其它职员进行各项考评和考评工作。
第二十七条、 乙方应响应甲方安排, 主动参与甲方组织各项管理、 专业技能等方面教育和培训, 努力提升职业技能。
九、 劳动协议变更、 终止与解除
第二十八条、 签订协议所依据客观情况发生重大改变, 致使协议无法推行, 经协商同意, 能够变更协议相关内容或解除。
第二十九条、 甲方要与乙方解除协议, 须提前 10 日以书面形式通知乙方。
第三十条、 乙方有下列情形之一, 均视为严重违反甲方企业规章制度情形, 甲方可立刻解除协议, 解聘乙方:
1、 因乙方未能在15天内提供其被录用相关资料, 至使甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续。
2、 乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等是虚假或伪造; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作疾病而在应聘时未申明; 应聘前曾受到其它单位记过、 留厂察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明; 应聘前曾被劳动教养、 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等。
3、 严重违反甲方劳动纪律、 职员手册或规章制度。
4、 严重渎职、 营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害。
5、 乙方是驾驶员, 因其本身原因, 其营运服务证照被吊扣或失效15天（含）以上或因乙方发生相同以上（含相同）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损10000元以上, 甲方能够随时解除协议。
5、 乙方系特种作业人员, 因其本身原因违章作业或造成物损3000元以上事故, 除给予经济处罚或处分外, 甲方还能够随时解除协议。
6、 乙方同时与其她用人单位存在事实劳动关系, 经甲方提出, 拒不更正。
7、 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育。
8、 法律法规要求其她情形。
第三十一条、 若乙方单方解除劳动协议, 须提前 日以书面形式通知甲方, 并赔偿因未完全推行协议而对甲方所造成损失（包含但不限于培训费、 培养费及直接经济损失等）。
乙方应同时继续在甲方推行要求岗位职责, 遵守甲方规章制度, 不得私自无故缺勤或强行离职, 须在做好工作移交、 财物移交及与甲方处理完解除或终止劳动协议相关手续后, 方可离职。如乙方违反本条约定, 甲方有权按摄影关规章制度进行处理, 同时要求其向甲方赔偿私自离职给甲方造成经济损失, 赔偿总额不少于乙方在职期间月平均工资2倍。
十、 附则
第三十二条、 甲乙双方约定专题协议, 劳动协议变更协议及甲方规章制度均作为本协议附件, 与本协议含有相同效力。
第三十三条、 本协议未尽事宜, 按国家和本省相关法律、 法规、 规章及甲方依法制订规章制度实施。
也可双方另行协商处理, 并在补充协议中表现, 补充协议含有与正式相同法律效力。
第三十四条、 双方因推行本协议发生劳动争议, 可协商处理; 不愿协商或协商不成, 能够依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条、 乙方在签约时已经熟悉并接收甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律。乙方必需遵守甲方所制订《职员手册》及其她规章制度中约定事项。
第三十六条、 本协议一式两份, 甲方双方各执一份, 自双方签字盖章之日起生效

甲方: 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限企业 乙方: （署名）

法定代表人（签章）

（委托代理人）: （署名）

年 月 日 年 月 日