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劳动协议中工资
【篇一: 劳动协议法中相关工资要求】

劳动法相关工资要求
工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定, 以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、 季度奖、 六个月奖、 年底奖。但依据法律、 法规、 规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其她不属于工资费用。 在政治经济学中, 工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。
劳动法中工资问题
一)最低工资
53、 劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定, 以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳, 通常包含计时工资、 计件工资、 奖金、 津贴和补助、 延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用, 如丧葬抚恤救助费、 生活困难补助费、 计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用, 如用人单位支付给劳动者工作服、 解毒剂、 清凉饮料费用等;(3)按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入, 如国家依据要求发放发明发明奖、 国家星火奖、 自然科学奖、 科学技术进步奖、 合理化提议和技术改善奖、 中华技能大奖等, 以及稿费、 讲课费、 翻译费等。
54、 劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下, 由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳, 以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助, 中班、 夜班、 高温、 低温、 井下、 有毒、 有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴, 国家法律、 法规、 规章要求社会保险福利待遇。
55、 劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应工资。鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中, 按上述要求实施确有困难用人单位, 地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《相关〈工资支付暂行要求〉相关问题补充要求》(劳部发[1995]226号)文件所要求总标准基础上, 制订过渡措施。
56、 在劳动协议中, 双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下, 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。
57、 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后, 试用、 熟练、 见习期间, 在法定工作时间内提供了正常劳动, 其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。
58、 企业下岗待工人员, 由企业依据当地政府相关要求支付其生活费, 生活费能够低于最低工资标准, 下岗待工人员重新就业, 企业应停发其生活费。
女职员因生育、 哺乳请长假而下岗, 在其享受法定产假期间, 依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业, 由企业照发原工资。
59、 职员患病或非因工负伤诊疗期间, 在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费, 病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准80。
(二)延长工作时间工资酬劳
60、 实施天天不超出8小时, 每七天不超出44小时或40小时标准工作时间制度企业, 以及经同意实施综累计算工时工作制企业, 应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职员已实施劳动协议制度企业, 通常管理人员(实施不定时工作制人员除外)经同意延长工作时间, 能够支付延长工作时间工资酬劳。
61、 实施计时工作制劳动者日工资, 按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数(试行每七天40小时制为21.16天, 施行每七天44小时制为23.33天)进行计算。
62、 实施综累计算工时工作制企业职员, 工作日恰好是周休息日, 属于正常工作;工作日恰好是法定节假日, 要依据劳动法第四十四条第(三)项要求支付职职员资酬劳。
(三)相关企业工资支付政策
63、 企业克扣或无辜拖欠劳动者工资, 劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、 劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第三条、 《违反〈中国劳动法〉行政处理措施》第六条给予处理。
64、 经济困难企业实施劳动部《工资支付暂行要求》(劳部发[1994]489号)确有困难, 应依据以下要求实施: (1)《相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知》(国发[1993]76号)要求: “企业发放工资确有困难时, 应发给职员基础生活费, 具体标准由各地域、 各部门依据实际情况确定。”
(2)《相关国有企业流动资金贷款紧急通知》(银传[1994]34号)要求, “地方政府经过财政补助, 企业主管部门有可能也要拿出一部分资金, 银行要拿出一部分贷款, 共同确保职员基础生活和社会稳定。”
(3)《国有企业富余职员安置要求》(国务院令第111号, 1993年公布)要求: “企业能够对职员实施有限期放假。职员放假期间, 由企业发给生活费。”什么是工资制度?
工资制度是指与工资决定和工资分配相关一系列标准、 标准和方法。它包含工资标准、 工资水平、 工资形式、 工资等级、 工资标准、 工资发放等内容。 【查看全文】
1、 加班工资不含超时劳动所得
依据《措施》, 单位不安排年休假, 或安排年休假天数少于应休天数, 应在本年内对职员未休天数, 按日工资收入3倍支付酬劳, 其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。
依据要求, 用人单位安排职员休年休假, 但职员因本人原因且书面提出不休, 用人单位可只支付其正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资酬劳日工资收入, 按职员本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
《措施》明确, 月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月, 按实际月份计算月平均工资。
这里界定了两点, 一点是月平均工资平均是单位发放3倍工资前12个月工资收入;第二点是月工资不包含超时劳动所得, 但包含基础工资、 奖金、 津贴、 补助等, 与劳动协议法要求经济赔偿相比, 它缺乏了一块超时劳动所得。 【查看全文】
劳动法要求“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、 “法定节假日安排劳动者工作, 支付不低于工资300%工资酬劳”。
【篇二: 劳动协议上工资怎么写】

篇一: 劳动协议(月薪工资)
劳动协议书
甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
名称: 姓名: 身份证号码: 法定代表人（关键责任人）: 住址: 住所（地址）: 通讯地址: 联络电话: 联络电话: 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
一、 劳动协议期限
㈠协议期限
双方同意签署固定时限协议, 协议期限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。 ㈡试用期限 双方同意试用期为个月, 从 年 月 日起至年 月 日止。（试用期包含在协议期内）:
二、 工作内容和工作地点
㈠乙方岗位（工种）为 , 职务为 , 从事工作内容为。 ㈡乙方工作地为。
三、 工作时间和休息休假
甲方须依据法律相关要求安排乙方工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整休息日）。甲方因生产、 经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 经与乙方协商后进行。
四、 劳动酬劳
㈡甲方工资支付周期为 月 日至 月日（工资支付周期不得超出1个月）, 定每个月 30 日为发薪日, 如遇节假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。
五、 社会保险和福利待遇
㈠甲乙双方应依法参与社会保险, 甲方应每个月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应该缴纳各项社会保险费。
㈡其它福利待遇:
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
七、 劳动协议变更
甲乙双方经协商一致, 能够变更本协议, 并应办理书面变更手续。
八、 劳动协议解除和终止
㈠劳动协议解除
1.经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
2.有劳动法律法规要求劳动协议解除情形发生, 甲、 乙双方能够依据法律法规相关要求解除本协议。
㈡劳动协议终止
1.本协议期满或法定终止条件出现, 本协议即行终止。
㈢甲方应该在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、 因推行本劳动协议发生纠纷处理措施如乙方认为甲方侵害自己正当权益, 能够先向甲方提出, 或者向甲方工会反应, 寻求处理。无法处理, 能够向甲方所在地劳动保障行
政部门投诉。
如双方因推行本劳动协议发生争议, 应该先协商处理; 协商不成, 按《劳动争议调解仲裁法》处理争议。
十、 本劳动协议条款与国家、 省、 市新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
十一、 双方认为需要约定其她事项:
本协议（含附件）一式两份, 双方签字后, 甲方必需将其中一份交给乙方持有, 并按要求办理劳动协议签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有, 由甲方负担对应法律责任。 甲方(盖章): 乙方(签章): 法定代表人(签章):
协议签署日期: 年 月 日? 协议签署日期: 年 月 日
劳 动 合 同 送 达 确 认 书
本人于年 月 日收到以上与 签署本《劳动协议》, 现予确定。
确定人: 年 月 日篇二: 劳动协议签署注意事项
劳动协议签署注意事项
1、 协议签署立刻性: 提议《劳动协议》在职员入职前先签署, 在职员报到当日, 在其填写入职表同时签署《劳动协议》, 报到当日不计入劳动期限。
理由: （1）《劳动协议法》第10条要求, 已建立劳动关系, 未同时签署劳动协议应该自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。第82条要求, 如自用工之日起超出1个月不满1年未签署劳动协议, 应该向劳动者每个月支付2倍工资。
（2）《劳动协议法》第14条要求, 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签署劳动协议, 视为双方已经签署无固定时限劳动协议; 第82条要求同时又要求, 用人单位违反本法要求, 不与劳动者签订无固定时限劳动协议, 自应该签订无固定时限劳动协议之日起向劳动者每个月支付2倍工资。
以上要求, 均要求了比较高额处罚责任, 所以, 现在对于单位来讲, 最大用工风险就是最轻易发生不签署劳动协议, 由此所产生赔偿金额比其它绝大部分赔偿都要高很多。
2、 协议期限: 提议每人协议都签署3-5年为好。
理由: 第一, 《劳动协议法》第14条要求, 企业与职员签署两次固定时限劳动协议后, 第三次续签时, 就要签署无固定时限劳动协议, 这么会增加企业无固定时限协议职员数量, 给未来管理增加成本; 第二, 在现在情况下, 职员流动性很大, 不易稳固职员, 如协议期限长一点, 可能会比较轻易稳定职员队伍, 如出现职员确想走情况, 她可能会以辞职方法离开, 这么, 无须支付经济赔偿金; 第三, 协议期限长一点, 职员试用期能够长一点, 便于企业对部分不理想职员考评和解聘。
3、 工作岗位: 岗位约定, 对于普工来说, 只写大类即可, 比如“普工”, 这么未来在调整其具体工作岗位时不致引发职员反对, 即使其反对, 只要是在同类岗位调整, 企业也有权利, 不致产生过失。其它如管理类人员写: “管理人员”或者“行政管理人员”等等, 具体依据企业情况确定。
工作任务或职责: 对于部分特殊岗位, 替换性很小岗位, 或者必需要求尽职尽责岗位, 必需要清楚约定岗位职责要注明清楚, 这么避免部分人员未来有了责任向外推脱, 说当初我干别什么事了等等;
对于部分替换性比较强岗位, 能够约定模糊部分, 这么能够在需要时候对其岗位进行必需调整, 这么不致引发她不满。
工作地点: 对于企业有多个经营场所地方, 能够分大区说明, 如在龙岗和福田都有办公地址企业, 能够写“深圳”; 对于在深圳及广州都有办公地址企业, 能够写“广东”, 或者写“深圳及广州”, 这么便于未来调动工作;
4、 劳动酬劳:
第一, 计时工资, 比如文员等, 如是每个月工资固定, 且比较高点, 能够约定: 每个月包薪xx元, 天天上班x小时, 每个月上班22（或xx）天, 如超出以上时间加班, 加班工资计算基数以深圳市公布最低工资为标准计发加班工资; 当然, 这么约定, 反算出来最低工资不得低于最低工资标准。
如每个月工资不太高, 简单约定以下即可: 乙方实施计时工资,乙方计时工资标准及工资计算基数按深圳市人民政府公布同期最低工资标准实施;
第二, 计件工资, 能够约定: 乙方实施计件工资, 计件工资标准以企业公布计件工资计发标准实施且在正常工作情况下, 不低于深圳市公布最低工资为标准。
5、 发工资时间: 每个月发工资时间应注意, 若是这月发上月工资, 发工资时间法律要求不得晚于12日, 所以, 在协议中就不要出现12日以后约定, 即使企业在12号前不能发工资, 也不能写12号以后。哪怕写10号, 实际发时候在20号也能够, 不能书面约定已经违法。
6、 相关续签劳动协议问题: 在续签协议时, 企业应让职员签收《申请续签劳动协议通知书》, 内容以下:
续签劳动协议通知书:
先生/女士:
你与本企业签署劳动协议将于 年 月 日届满, 依据本企业要求, 续签劳动协议依据双方自愿标准进行。如你本人愿意与本企业续签劳动协议, 请你于 年月日向企业人事部门提出书面续签劳动协议申请, 并在原协议期限届满前与企业续签完成劳动协议, 本企业与你续签劳动协议条件将不低于原劳动协议约定条件。如你逾期未向本企业人事部门提出以上续签劳动协议申请, 则视为拒绝与本企业续签劳动协议, 双方劳动关系将于协议期满时自动终止。特此通知。
此份职员留存。
深圳市xxxx企业
年月日
续签劳动协议通知书:
先生/女士:
你与本企业签署劳动协议将于 年 月 日届满, 依据本企业要求, 续签劳动协议依据双方自愿标准进行。如你本人愿意与本企业续签劳动协议, 请你于 年月日向企业人事部门提出书面续签劳动协议申请, 并在原协议期限届满前与企业续签完成劳动协议, 本企业与你续签劳动协议条件将不低于原劳动协议约定条件。如你逾期未向本企业人事部门提出以上续签劳动协议申请, 则视为拒绝与本企业续签劳动协议, 双方劳动关系将于协议期满时自动终止。特此通知。
此份企业留存。本人 于 年月日收到此通知一份。
深圳市xxxx企业
年月日
让职员签收此通知好处是: 法律要求, 协议到期, 如企业不续签或者要续签协议, 但给予条件低于原协议条件, 职员拒签, 企业是要根据职员工作年限, 支付经济赔偿金。如企业给出这么通知, 职员拒签或者不申请话, 协议到期, 企业无无须支付赔偿金。
7、 双方需要约定其它事项: 企业能够依据本身情况约定可能会发生部分事项: 以下参考: 甲乙双方尤其约定:
1、 甲方依据企业实际情况有权对乙方工作职务和岗位进行调整, 乙方自愿服从甲方依据企业实际情况对乙方工作职务和岗位进行调整, 乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位正常
调整。
2、 双方同意, 甲方安排乙方加班, 甲方有权优先安排乙方以相同时间调休, 若甲方在乙方加班后2个月内无法安排乙方调休, 甲方应向乙方支付对应加班工资; 乙方不得无理拒绝调休或者领取加班工资。乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班; 未经甲方书面同意或者许可, 乙方加班行为将不能取得对应加班工资或者享受调休权利。乙方加班费计算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。
3、 乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密义务, 乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知识产权秘密。甲方商业秘密及知识产权秘密包含但不限于: 产品价格, 原材料进货方法、 渠道, 销售方法、 渠道, 用户资料, 生产方法、 生产工艺、 产品原材料, 甲方全部工作人员个人身份资料、 联络方法等。
4、 乙方确定甲方企业全部规章制度, 厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义, 乙方承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪, 推行义务, 享受权利。
8、 劳动协议签收表: 企业要制作一份《劳动协议》及《职员手册》签收表, 表中列明签协议时间、 协议期限, 起止年月日, 工作部门或岗位等基础情况, 职员署名栏, 签收日期等。这么能够避免有些职员说企业没有与其签协议, 或者签了协议没有给她一份, 诉请要双倍工资发生。篇三: 通用版劳动协议范文
编号:
劳动协议书
甲方:
乙方:
签署日期: 年月日劳动协议
编号: ［］号
甲方(用人单位)名称:
住所: 法定代表人: 关键责任人(或委托代理人):
乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其她有效身份证件号码):
甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议类型和期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
(一)固定时限: 自日起至月 年月日至年月日止, 期限为天。
(二)无固定时限: 自年日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止, 期限为天。
(三)以完成一定工作任务为期限。自年任务为:
二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排工作地点从事工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第五条 乙方实施下列第 项工时制。
(一)实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每七天不超出四十小
时。每七天最少休息一天。
(二)经劳动保障部门同意, 实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均每七天工作时间不得超出40小时。
(三) 经劳动保障部门同意, 实施不定时工作制, 在完成工作任务前提下, 工作时间和休息休假由乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间, 加点和法定节假日应依法支付加班加点工资, 休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第七条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息、 休假权利。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第八条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,
建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第十二条 乙方试用期工资标准为元／月。(说明: 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十三条约定工资80％, 并不得低于所在地最低工资标准)。 第十三条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第种工资形式:
（一）计时工资。乙方月工资标准为: 元。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 经双方协商一致重新确定。
（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准（说明: 确定劳动定额标准上应该使本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定劳动时间内能够完成）, 计件单价约定为元。（或者依据甲方经过 方法公布确定计件工资标准文件为准。）
（三）其她工资形式（如实施年薪制或者按考评周期支付工资）。详见本协议第四十五条约定。
（四）甲方依据本单位生产经营情况、 物价水平和政府颁布工资增加指导线等情况, 依法确定本单位工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商形式, 依法确定工资正常增加具体措施和幅度。
1、 乙方绩效薪酬或奖金计发措施为:
2、 乙方津贴、 补助发放标准和措施为: 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为次月日前, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不低于本单位集体协议标准并不违反国家相关最低工资要求。
第十五条 乙方加班加点工资按法律法规要求实施。
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应按本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于三门最低工资标准80%支付乙方停工生活费。
第十七条 甲方支付病伤假工资, 不得低于当地人民政府确定最低工资标准百分之八
十。 第十八条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家相关要求标准支付乙方工资。假如没有相关要求, 按乙方前 个月平均工资标准支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代
【篇三: 劳动协议及工资,明细表】

企业档案编号:
劳
动
合
同
书
甲方（单位）: 名称
单位住所
法定代表人（关键责任人）
联络电话
乙方（劳动者）: 姓名_________
性别
民族: ________
户籍所在地
文化程度:
居民身份证号码: _________
联络电话______ _
一、 双方在签署本协议前, 应认真阅读本协议。甲乙双方情况应如实填写, 本协议一经签署, 即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 签署劳动协议, 甲方应加盖单位公章; 法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章, 其她人不得代为签字。
三、 本协议中空栏, 由双方协商确定后填写, 并不得违反法律、 法规和相关要求;
四、 本协议未尽事宜, 可另行签署补充协议, 作为本协议附件, 与本协议一并推行。
五、 本协议应使用钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简练、 正确, 并不得私自涂改。
六、 本协议签署后, 甲、 乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系, 明确权利义务, 依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、 法规, 甲乙双方遵照老实信用标准, 经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守实施。
第一条劳动协议期限
本协议期限经双方协商一致, 采取固定时限劳动协议。
（一）试用期
试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动协议期内, 且因为本协议协议期限为一年, 试用期不得超出2个月）.
（二）劳动协议期
本协议期限为年, 自年月日起至年月日止。
第二条工作内容
1、 甲方依据任务需要及乙方岗位意向, 安排乙方担任 岗位（工种）工作, 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位, 并为乙方提供必需生产(工作)条件。
2、 乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制要求, 完成要求数量、 质量指标。
第三条劳动保护、 劳动条件和职业培训
1要求）, 甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。
2、 甲方依据乙方工作岗位实际情况, 按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具
3、 甲方依据需要, 组织乙方参与必需业务知识培训。
第四条劳动纪律
1、 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。
2、 乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度, 服从甲方管理; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升本身素质。
第五条工作时间和休息、 休假
1、 甲方安排乙方天天工作量不超出8小时, 如超出8小时需加班部分依据加班时间给予补休。每七天工作五天半, 按工作需要实施单双休。月休假确保在6天以上（包含六天）。 具体安排为:
夏令时早晨: 8: 00-12: 00,下午: 14:00-18:00。
冬令时早晨: 8: 00-12: 00,下午: 13:30-17:30。
2、 甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 带薪年休假（5天/年; 工作年限每增加一年、 年休假增加一天; 以15天为上限）、 婚假(15天)、 丧假、 探亲假、 产假、 看护假等带薪假期, 假期时长均遵照《劳动法》、 《国务院相关职职员作时间要求》要求。
3、 甲方严格实施劳动定额标准, 不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时, 因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
4、 假如实施综累计算工时工作制, 乙方平均天天工作时间不超出八小时, 平均每七天工作不超出40小时。
5、 当实施不定时工作制, 在确保完成甲方工作任务情况下, 乙方自行安排工作与休息时间。
第六条劳动酬劳
1、 甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。
2、 工资组成方法为: 基础工资+项目分成工资+年底奖。基础工资分为实习工资, 适用期工资和转正工资三种。
试用期基础工资为元/月; 正式聘用基础工资为元/月。个人当年所得基础工资+分成不足元时发放保底工资, 保底工资元/年。
乙方项目分成工资计算方法: 单个项目分成x完成项目数量。单个项目分成百分比为该项目签署资金总额3%-6%。个人所得分成依据实际工作量、 工作完成质量等原因在项目组内分配。每个项目完成后, 需结算该项目个人所得分成额, 由企业存档并通报个人。
3、 甲方每个月25日支付乙方（上月）基础工资。如遇法定休假日或休息日, 则提前到最近工作日支付。当年保底工资及分成在农历春节前一次性发放。
4、 如乙方在协议期内因故离职, 需提前结束协议, 乙方当年个人应得保底工资扣除20%, 余下金额离职当月一次性发放。
第七条保险福利
1、 甲方必需依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家、 地方相关要求, 为乙方办理社会保险, 按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费(包含养老、 失业、 医疗、 工伤、 女工生育等保险)。
2、 乙方应提交办理社会保险所必需真实资料。
3、 甲方能够依据本企业具体情况, 依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方要求福利待遇。
4、 在双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应按国家相关要求办理社会社会保险转移手续。
5、 乙方患病或非因工负伤, 其工资根据国家要求和甲方要求实施。
6乙方患职业病或因工负伤相关待遇, 按国家及地方相关要求实施。
第八条协议变更
含有下列情形之一, 双方能够变更本协议:
1、 双方协商同意;
2、 因为不可抗力或协议签订时依据其她客观情况发生重大改变致使本协议无法推行。本项所称重大改变关键指甲方调整生产项目, 机构调整、 撤并等。
3、 因为通货膨胀、 物价指数上涨, 和国家相关要求变更, 甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一致时, 变更本协议; 如最终无法达成一致, 乙方有权提前终止协议。
第九条协议终止
含有下列情形之一, 本协议应即终止:
1、 本协议期限届满;
2、 乙方达成法定退休条件;
3、 第八条第3款所述情况;
4、 法律法规要求其她终止情形
第十条协议解除
1、 甲乙双方协商一致能够解除本协议。
2、 乙方含有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
(1)在实习期或试用期内被证实不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制订规章制度;
(3)严重渎职, 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损害;
(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不更正;
(5)《劳动协议法》要求其她情形。
（6）被依法追究刑事责任。
3、 含有下列情形之一, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人, 或者额外支付劳动者1个月工资后, 能够解除本协议。
(1)、 乙方患病或者非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）、 劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动协议内容达成协议。
4、 乙方含有下列情形之一, 甲方不得依据前款要求解除本协议;
(1)、 患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;
(2)、 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
(3)女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
（4）在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年。
(5)、 法律、 要求其她情形。
5、 如因乙方个人原因需要解除本协议, 乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方, 如甲方认可, 能够解除本协议。如甲方不认可, 乙方仍要解除本协议, 则乙方须负担对应违约金, 违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超出15天, 视为违约, 违约金为月工资额二倍, 而且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担任关键职务或实施关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议除外。
6、 含有下列情形之一, 乙方能够随时解除本协议:
(1)、 未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）、 在试用期内乙方解除劳动协议应该提前三日书面通知甲方;
(4)、 《劳动协议法》要求其她情形。
第十一条本协议终止或解除
甲方应该在解除或者终止本协议时出具解除或者终止劳动协议证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续, 不得无故拖延或拒绝。因乙方原因造成不能办理档案和社会保险关系转移手续, 甲方不负担责任。
第十二条协议续订
1、 本协议期限届满后, 经双方协商本协议能够续订。
第十三条商业秘密
1、 乙方为掌握商业秘密职员时, 甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一个月内, 乙方同意甲方调整其工作岗位, 工资标准随岗位变动而调整。
2、 掌握商业秘密乙方离职后, 须在六个月内不到生产同类产品、 经营同类业务或含有竞争关系其她用人单位任职, 也不自己生产与甲方有竞争关系同类产品或经营同类业务。不得使用在甲方工作时保密资料或结果。假如乙方未按此约定实施, 甲方将追究其法律和经济赔偿责任。
3、 乙方在协议期内及离职后, 不能向任何人泄露甲方商业、 技术秘密及甲方所拥有一切资料。如有违反, 乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相关劳动协议要求赔偿措施》赔偿甲方损失。
4、 乙方不得拿在甲方工作作为自己毕业设计或答辩, 如依据甲方工作需要, 乙方没有时间完成毕业设计, 可与甲方协商, 由甲方确定乙方毕业设计及答辩范围。 第十四条经济赔偿和违约责任
1、 协议期内, 有《劳动协议法》第四十六条要求情形之一, 甲方应该向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方相关要求实施。
2、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 除全额支付乙方工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳25%经济赔偿金。
3、 协议期内, 乙方提前解除本协议, 除本协议第十条第6款要求情形外, 甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方相关要求实施。
第十五条劳动争议处理
双方因推行本协议发生争议, 甲、 乙双方能够协商处理, 协商不成, 能够向本企业劳动争议调解委员会申请调解, 或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院起诉。