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毕业生就业协议档案户口注意事项
一、 签署毕业生就业协议书意义及报到证作用是什么？
统招全日制毕业生签署《大中专毕业生就业协议书》是学生完成学业走向工作岗位依据, 也是人事管理部门核定干部身份及参与工作时间关键依据, 关系到自己一生; 是工作变动、 参与社会保险、 退休时核定工作年限有力证据, 是人事档案中不可缺乏材料。所以签署《大中专毕业生就业协议书》领取《报到证》不是可有可无, 而是毕业生由学院走向社会必需要做大事。
二、 档案、 户口有没有用？它关键性表现在哪些方面？
有相当一部分同学认为: 我毕业后凭毕业证就能够找个好单位打工挣钱, 档案、 户口无所谓。其实, 这是一个误解, 档案、 户口是相当关键, 具体表现在:
1、 毕业后, 同学们面临首要问题是结婚或考研, 若不办理落户及人事档案相关手续, 婚育证实或考研证实是无法开具。
2、 档案是统计了一个人成长过程原始资料, 必需完整并立刻补充, 其它材料替换不了, 假如断档, 未来会是个麻烦, 有些档案过期就没有措施再补充。
3、 你不可能一辈子打工, 以后可能会参与公务员或事业单位考录, 这项工作一个关键步骤, 就是“政审”即“审查档案”, 没有档案是不能办理相关手续。
4、 现在, 没有户口、 档案, 是不能办理多种社会保险。
5、 技术职称档案材料是人事档案一个关键部分。有同学可能要从事专业技术工作, 这就不可避免地晋升专业技术职称, 毕业生, 毕业前落实就业单位或是办理了人事代理, 其工龄从7月算起。毕业前未落实就业单位或未办理人事代理, 工龄从落实就业单位时间算起, 而不是7月。
6、 档案在各地人才交流中心进行托管, 依据国家政策, 可申报专业技术职称, 本科毕业, 见习期满, 可聘用为“助师”级职务; 大专毕业, 见习期满, 再从事本专业技术工作二年, 可聘用为“助师”级职务, 你可领取相关表格, 参与初级职称评定
签约注意事项
1.学生在与用人单位签署就业协议书前, 务必经过多种路径如往届校友等多了解部分用人单位情况, 诸如用工制度、 工作条件、 工作地点、 工作待遇、 服务年限等, 以免以后后悔当初选择。如有可能可到用人单位实习一段时间, 待对单位各方面有了一定了解以后, 再与用人单位签署就业协议。工作待遇指工资、 住房及相关保险等。“五险一金”指养老保险、 失业保险、 医疗保险、 工伤保险、 生育保险和住房公积金。
2.就业协议上用人单位名称一栏必需完整填写单位全称（和公章一致）, 不要简写、 误写或写别名。因为省人事厅是依据用人单位名称打印报到证, 且依据单位全称下发计划到各地市和各相关单位, 各地市和各相关单位将依据报到证落实毕业生户口、 档案关系等。　
3.档案转寄地址、 部门及邮编填写必需具体具体工整正确, 一旦有误将造成毕业生档案转寄过程中投递和接收困难。有些人事档案保管权单位可写单位地址, 无人事档案保管权单位应填写其委托保管档案单位名称与地址, 如某人才市场或人才交流中心等。毕业生档案是经过机要局转寄, 递送各步骤均需有些人签字, 故档案转寄地址不要写邮箱, 档案转寄具体地址格式是: xx省xx市xx路xx号, xx单位xx部门, 邮编xx.
4.经双方协商, 达成一致意见约定（协议书现有条款中未能包含）, 如: 工作地点、 户口所在地、 岗位、 待遇等, 可在协议书中写明, 由毕业生和用人单位同时在其旁边签字、 盖章。毕业生应充足与单位进行沟通, 尽可能将内容填写清楚, 以保护自己正当权益。

当年未就业毕业生户口档案何去何从
在出台《国务院办公厅转发教育部等部门相关深入深化一般高等学校毕业生就业制度改革相关问题意见通知》中要求, 对于未就业毕业生, 可“将其户口

转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读高校”。
    哪些同学可申请保留户口、 档案在校？
    保留户口、 档案针对未就业毕业生, 即毕业离校时经过多方努力, 仍未落实工作毕业生。
    户口、 档案可保留在学校多长时间？
    保留户口、 档案在校有六个月和两年之分。毕业离校时仍未找到工作者, 可向学校提交申请, 将户口、 档案保留至当年年底（如7月毕业, 可保留至12月31日）; 保留六个月后, 经个人努力和院系推荐等路径仍找不到工作, 实在无业可就者, 可提出将户、 档保留在校两年申请, 审批经过后, 可继续保留户、 档在校至毕业离校两年（如7月毕业, 可保留至6月30日）。
    保留户口、 档案在校有什么作用？
    在毕业离校后六个月期限内, 当年毕业同学仍为应届毕业生, 根据市教委相关要求, 只要能取适当地户口指标, 仍可正常派遣。这时, 办理保留户口、 档案在校手续后, 仍未找到工作毕业生可继续寻求工作; 已找到工作但仍未取得留京户口指标毕业生可继续争取留京指标或等候户口指标审批结果（但须注意, 北京市户口指标由北京市人事局或国家人事部审批, 北京市人事局审批户口指标通常于当年6月30日截止, 国家人事部通常于9月底截止, 在此期限以后, 几乎没有取得留京户口指标可能）。
    过了毕业当年年底, 该部分同学已成为往届毕业生, 保留户、 档在校已无任何作用。因为按市教委相关要求, 往届毕业生只能派遣至生源所在地就业。其次, 年底以后, 即使用人单位争取到户口指标, 也只能用于当年应届毕业生, 往届毕业生也无法使用。此时, 外地生源往届毕业生已没有取得北京户口可能性, 已找到工作但未取得户口指标毕业生应该办理灵活就业手续, 将户口、 档案派遣回生源所在地后, 再由用人单位调档至单位; 仍未找到工作同学可办理二次分配至生源所在地省区手续, 以后如于毕业两年内在生源所在地找到工作, 可由生源地教育部门给予派遣。
    保留户口、 档案在校要受什么限制？
    根据教育部相关要求, 在学校代存户口、 档案期间, 只能办理与就业相关手续（就业派遣或将户口、 档案转回生源所在地）, 其她情况下均不能使用在校暂存户口、 档案, 即: 无法办理出国护照; 无法办理结婚登记手续; 丢失身份证无法补办; 录用硕士后无法直接转户转档; 不开具出国成绩单; 不开具结婚、 生育、 升学、 出国（境）、 保险及购房等证实。
一、 什么是人事代理制度?
人事代理, 在中国是指在社会主义市场经济条件下, 经组织人事部门同意或授权指定人才服务机构, 受单位和个人委托, 利用社会化服务方法和现代化手段, 按指定法律和政策要求, 为其代办相关人事业务。简单地说, 就是把"单位人"变成"社会人", 实现人事关系管理与人员使用分离, 即单位管用人, 而部分具体人事管理工作, 如档案管理、 计算工龄、 评定职称、 社会保险等, 由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制, 使之规范化、 法制化。预示着人事代理将促进人才产业化, 最终使人事管理变成一个公众服务。

二、 人事代理内容有那些?
现在, 各地人事代剪发展快速, 代理内容不停丰富, 代理形式趋于多样化, 概括起来关键包含四个方面:
1、 围绕人事档案管理进行低层次人事代理, 包含存放或转递人事关系、 调整档案工资、 评定专业技术职称、 办理因私因公出国政审、 出具多种人事证实等。
2、 围绕社会保障进行新形式人事代理。包含: 失业保险、 养老保险、 医疗保险等。
3、 围绕人力资源开发进行深层次代理。包含: 人才招聘、 人才测评; 人事诊疗、 人才考评和人才发展计划。
4、 围绕信息咨询进行服务性代理。如公布人才供求信息、 代发招聘广告和企业形象设计、 工薪制度咨询、 就业指导、 职业咨询等。
人事代理对象、 规模也不停扩大。人事代理最初服务对象大都是三资企业、 民办科技企业、 乡镇企业和非国有单位, 现已发展到代理一部分国有企事业单位。
在最近召开部分大中城市人才中心主任会上, 人事部副部长步正发在谈到人事代理, 讲了三个方向:
(1)主动开拓, 变坐等上门为主动上门, 变我要代理什么就代理什么为用户需要代理什么就代理什么, 变仅靠本身力量代理为借助教授、 科研单位、 高等院校等社会各类力量代理。
(2)寻求好拓展代理主渠道, 要从实际出发, 从代理质量和效果出发。实力强代理机构要面对各类企业、 跨国企业、 大型企业、 事业单位, 也可从新增人员代理做起, 逐步扩大人事代理影响和示范效应。全部些人事代理机构都要面向多个全部制经济, 面向流感人员, 面向社会各界, 扩大代理范围, 丰富代理内容, 增强代理功效。
(3)依靠提升专业化、 法制化水平和服务质量, 推进人事代理。要认真学习和掌握适合中国国情人才测评、 人才设计等现代人才技术, 不停改善和完善人事代理运作方法, 满腔热情为用户服务, 同时严格根据国家法规办事, 维护资产全部者在用人方面权利和企业用人自主权。

三、 人事代理特点?
人事代理制度首先是个制度, 它特点是法制化、 系统化、 社会化和专业化。
法制化-就是人事代理单位和委托单位要有严格协议约束, 有明确权利、 责任、 义务确保; 开展人事代理业务要以人事法规政策为依据, 符合人事管理每个步骤。
系统化-就是人事代理业务扩展到人事管理每个步骤, 从宏观人事计划到具体人事管理业务。
社会化-就是人事代理范围和服务领域含有广泛性和市场化特点, 国有企事业单位能够委托, 其它多个经济成份用人单位也能够委托, 单位能够委托, 个人也能够委托; 既能够全权委托, 也能够单项委托。
专业化-就是人事代理机构应该含有较强人事代理业务能力和相关专业技术设备、 技术手段、 提供含有较高专业水准服务。

四、 人事代理意义?
1、 是对人才社会化观念再认识, 促进了人才使用权与全部权分离。马克思主义人才观是人含有社会性, 是全社会财富, 为国家和人民所用。而传统人事管理是人才单位全部, 致使人才对单位产生依附关系, 普遍对下岗、 失业有恐惧感, 而真正能干人又不放不用。人事代理是对人才社会化管理, 把人才全部权与使用权区分开来, 使各类人才割断了以人事档案为关键对单位依附关系, 确保人才有充足择业自由, 又增加了她们工作危机感和责任感, 促进她们刻苦学习、 努力工作、 提升素质。
2、 适应了企事业单位人事制度改革需要, 是深化人事制度改革切入口。"小而全"、 "大而全"、 低水平反复建设造成资源浪费和效益、 效率低下问题不仅在经济领域存在, 在人事管理上仍然存在。中国单位众多, 管理体制错综复杂, 每个单位都设有些人事机构, 都在进行着同一方法人事管理, 造成资源浪费。而改革开放后出现了大批新型企业, 原先人事管理对这些单位管不了、 管不好。而人事代理正是为了克服这些弊端, 把社会大生产和专业化协作标准利用于人事管理。
另外伴随国家各项改革深入, 国有企业开始转换机制, 每年将有300万职员下岗, 国家机关改革和人员分流也要在三年内完成, 处理再就业问题已成为经济发展和改革关键。而现有企事业普遍存在"人才流失"与"富裕人员流不动", "该走走不了、 该进进不来", 已阻碍了企事业发展。而实施人事代理制正是发挥市场对人力资源配置基础作用关键内容。
3、 人事代理制是面向二十一世纪, 适应知识经济对人事管理高水平要求关键内容。世纪之交世界经济发展日益重视科学技术, "知识经济"已经到来。知识经济定义为: 以智力资源占有、 配置, 以科学技术为主知识生产、 分配和使用为最关键原因经济。即知识经济同以往农业、 工业经济不一样在于不是以物力资源和体力资源为依靠, 而是以人知识和智慧为依靠。知识经济给人事管理带来改变关键表观在人才素质复合化、 人才流动加速化、 人才劳动分散化、 组织结构虚拟化、 人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势, 使企事业单位能从繁杂人事工作中解脱出来, 把关键精力放在选好人用好人上, 而人事代理进行集约型管理, 更有利于人事管理规范化和科学化, 同时也为用人单位节省人力物力, 提升工作效率。

五、 怎样签署《人事代理协议书》?
签署《人事代理协议书》需准备以下材料:
1、 "人事代理"申请及单位介绍;
2、 单位营业执照附本复印件;
3、 人事代理需存档人员名单;
4、 单位具体地址、 邮编、 人事部责任人及联络电话。
签署《人事代理协议书》, 甲、 乙双方代表在协议书上签字盖章后生效

人事代理制度
1,人事代理制度:是中国人事制度改革一项关键内容,是一个新型人事管理方法.伴随劳动力市场发展,适应非公有制多个形式用人单位和众多待业,就业人员需要,为促进用人单位自主用人和求职者自主择业,由政府人事部门所属人才服务机构为综合代管部门,受企事业单位(个人)委托,对其在人事方面提供社会化综合管理和服务
2,人事代理制度意义:
人事代理是社会主义市场经济条件下人事管理制度创新.对毕业生而言,实施人事人代理,有利于保障毕业生正当权益,处理毕业生后顾之忧,有利于各类毕业生合理流动和作用发挥,实现毕业生社会价值.
3,人事代理服务为毕业生提供关键服务内容:
①为毕业生管理人事档案,办理专业技术人员任职资格申报,办理大中专毕业生见习期满后转正定级手续,调整档案工资,出具报考硕士,婚姻登记,办理独生儿女手续,留学,出国等相关人事档案证实材料.
②为国家认可学历大中专毕业生提供人事代理服务.从签署人事代理协议之日起,根据相关要求认可身份,申报职称,计算工龄,确定档案工资,办理流动手续等.
③为毕业生转接党团组织关系,建立流感人员党团组织,开展党团组织活动.
④为毕业生代办失业,养老等社会保险业务.
4,毕业生人事代理通常情况
(1)应聘到外地就业毕业生提交委托人事代理申请书,聘用协议复印件,身份证复印件,聘用单位证实等.
(2)还未落实就业单位和要求自谋职业毕业生,可向生源地县级以上人才流动机构申请办理人事代理.
(3)自费出国留学者向人才流动机构提交委托代理申请书,原单位同意人才流动机构保管人事档案函件,身份证复印件,出国相关证实文件等.
人事代理实施有偿服务,其收费标准根据国家和各省相关部门要求实施.
5,人事代理相关要求
(1)凡注册股份制企业,"三资企业",私营企业,民办非企业单位等无主管部门和不含有些人事管理权用人单位,对于招聘职员需办理人事代理.
(2)代理方在核准委托人事代理相关材料后应签署人事代理委托协议书.
(3)人事代理期间,应连续计算工龄.
(4)未就业毕业生人事代理重新就业后,其解聘,辞职前工龄和重新就业后工龄合并计算.
(5)在代理项目内有档案工资关系,在代理期间内包含国家统一调整时,依据国家及省相关要求,档案工资按自收自支事业单位工资标准核定.
(6)单位选手人事代理大中专毕业生在见习期间考评,转正定级手续,由用人单位按期向代理方提供毕业生工作表现等书面材料.
(7)单位选手人事代理大中专毕业生在见习期间,假如解除了聘用协议,能够应聘到其她单位工作.代理方负责毕业生见习期管理.待聘期超出一个月者,其见习期顺延.
(8)人事代理期间,若被公有制单位正式接收,人事代理机构赁人事主管部门接收函负责办理其人事,档案关系转递手续;若被其她单位重新聘用,则代理方负责立刻变更人事代理手续.

近日, 本报热线接到部分大学毕业生电话反应, 她们出了校门个人档案将怎么保管？就此记者采访了省人才中心档案管理部相关人士, 该中心工作人员告诉记者, 大学毕业生们对于自己档案不能忽略!
    南京农业大学０６级毕业生小王致电本报热线说, 她是０６年本科毕业生, 她户口、 档案该怎样处理呢。现在她档案流动到哪了也不知道, 她该怎样探询。她户口至今未落, 她想补办身份证, 是不是先落户口才能办理身份证。小王是山东人, 想工作在南京。
    江苏省人才中心档案管理部工作人员称, 假如小王在毕业后找到工作了, 她档案可能在她单位档案处, 不过假如小王单位不提供档案保管, 假如小王没有移动话, 当初应该还在学校保留, 可是学校只保留三个月时间, 假如小王没有办理在学校保留档案延长时间, 或者找到第三方即人才企业给自己保留档案话。小王档案到期后很可能会打回她户口所在地。
    相关小王户口问题, 该中心工作人员告诉说, 小王能够找人才企业为她保管, 小王只要定时交管理费, 假如小王单位能够接管档案, 那就能够降低这个花费了。小王身份证需要到她户口所在地办理, 假如她不想办理户口, 小王能够到工作单位所在派出所办理, 不过需要单位证实。
    该中心工作人员提醒广大毕业生, 像类似毕业生小王迷惑, 毕业生们将不容忽略。假如毕业生是经过学校找到工作, 那么她（她）档案和户口应该随自己一起到工作单位, 能够单位人事科问询。假如是自己找到工作或者单位人事科没有, 能够去学校学生科招生办问问。只有落了户口才能办身份证。生, 接收单位为国家机关、 事业单位及国有企业等有些人事自主及档案保管权, 请直接将毕业生派遣到该单位, 档案、 户口随转; 如接收单位为江苏省属单位, 用人单位或毕业生凭毕业生毕业学校所在地省级毕业就业诸国部门签发《一般高等学校本专科毕业生就业报到证》或《毕业硕士报到证》到江苏省高校招生就业指导中心（以下简称“中心”）办理立案手续。接收单位为三资企业、 私营企业、 股份制企业等无主管企事业单位以及采取聘用方法使用毕业生, 将毕业生档案寄送这些单位人事关系委托代理县以上毕业生就业工作部门或人才流动服务机构; 对接收单位隶属关系不清楚, 请先将毕业生派遣至我中心, 档案须经过机要部门转递; 对未落实工作单位江苏籍毕业生, 愿意在江苏省范围内就业, 中心可为其办理“先落后、 后就业”手续, 学校直接将毕业生派遣至中心, 档案、 户口随转; 愿意回原籍就业, 请直接派遣至毕业生生源所在地市、 县毕业生就业工作部门。　（记者 徐麟）

毕业了,别把人事档案不妥回事

长江商报消息
省属高校毕业生小李去年在武汉找到了工作,但经过六个月多探索,最近她选择了跳槽,在杭州找到了自己满意工作。这本该是件快乐事情,但她还没来得及快乐,麻烦事又找上了门:新单位需要进行人事档案管理,本认为毕业后人事档案会自动转移小李发觉,自己档案已不知去向。
像小李这种情况,高校毕业生忙着找工作不顾档案,没有把档案转移问题放在心上现象愈演愈烈。有调查显示,有近四成高学历求职者都加入了"弃档族",很多毕业生根本不知道自己档案放在哪里,也没有意识到人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。
针对毕业生人事档案问题,记者采访了几名应届毕业生。"找工作,带上简历、 证件什么就能够了,现在用人单位招聘肯定不会看档案了,只要有能力胜任工作就行。"武汉科技大学大四学生小王说,尤其是现在跳槽是常常事情,繁杂档案手续什么反而牵制了毕业生行动。更多毕业生则表示,等到需要用档案时再找也是一样。
一份人事档案里到底有些什么东西? 档案对于毕业生工作有什么影响? 湖北省人才中心常务副主任、 资深人才交流教授朱世荣介绍,毕业生档案袋中,关键包含4项内容:《高校毕业生就业协议书》、 《一般高等学校本专科毕业生就业报到证》、 个人人事档案、 《学生集体常住人口记录表》或《户口迁移证》。
朱世荣解释说,毕业生人事档案统计着学生个人经历,包含各个时期学籍卡、 成绩单、 奖惩证实、 党团资料、 工作经历等,而且都是原件。当毕业生参与工作后,见面对如转正定级、 职称申报、 养老保险办理、 人事调动、 社保福利、 工龄计算等问题,这些方面都离不开档案。
"别小看了人事档案,处理得不好,很有可能就成了流感人口或'净身户’。"依据省人才中心相关责任人介绍,不少毕业生就是大学毕业后,对自己档案不闻不问,等到工作单位落实、 晋级或招考时,才发觉自己档案并不在学校,其实部分高校档案在毕业那年就已经返回原籍或者转移到省高校毕业生就业服务中心。
其次,当企业面临关停再补办资料都来不及,或自动离职放弃档案"净身出户",再次跳槽后仍然没有索取档案,有保管权单位无法与该人联络时,就会造成无处投档,而无保管权单位也极难为其出具证实。这么造成自己档案一直处于"学生阶段",影响工作年限计算。
【办理人事档案步骤】
一、 户口和档案一并托管
1.应届高校毕业生持《高校毕业生就业协议书》,到用人单位加盖公章。
2.持用人单位已盖章《高校毕业生就业协议书》到湖北省人才中心加盖用人单位上级主管部门接收专用章。如签署是国企、 事业单位或其她省市单位,用人单位须出具不接收户口、 人事档案证实原件或复印件。
3.然后将盖章后《高校毕业生就业协议书》,交给学校毕业生就业指导中心办理《报到证》。
4.毕业生凭《报到证》到学校保卫处领取《学生集体常住人口记录表》或《户口迁移证》。
5.毕业时,持《报到证》、 《学生集体常住人口记录表》或《户口迁移证》原件、 一寸免冠同底登记照片两张、 毕业证、 学位证、 身份证复印件各一份,于12月31日前送达湖北省人才市场高校毕业生就业服务部、 并领取《湖北省人才市场户口材料接收凭证》。
二、 单一托管人事档案程序
1.应届毕业生持用人单位盖章就业协议书到湖北省人才市场,并由湖北省人才市场在就业协议书"上级主管部门"一栏盖章,或出具《人事档案及关系接收函》。
2.应届毕业生再持《就业协议书》到学校就业指导中心办理《报到证》。
3.最终由学校就业指导中心依据《报到证》要求,将人事档案转交湖北省人才市场托管。
注:其中,毕业生领到《报到证》报到单位应为湖北省人才中心。
◇提议
择业期内可申请学校代管
"毕业生档案处理分多个情况,学生一定要根据自己具体情况主动办理档案移交手续,做到'档随人走’。"中南民族大学学工部学生档案室责任人郭锦江介绍:考研生,档案通常要在5月—7月前将学生档案和思想政治表现表寄到所考学校;已参与工作,档案去向是工作单位,假如工作单位不接收学生档案,会把档案寄到人力资源中心和人才市场;未找到工作,学校只能将档案寄到学生原籍教育局或人事局;参与西部计划或支教工作,档案将由学校保管,等支教期满再来学校提档案。
"通常来说,档案在毕业后择业期可申请两年内由学校代管,择业期内未被转走档案将在期满后,由学校转到学生户口所在地人才交流中心,而毕业生也不能以干部身份将档案和户口迁往外地。"郭锦江说。
就业后可到两类机构托管
既然要"档随人走",又怕档案不知去向,那自己保管是不是最安全? 湖北省人才中心常务副主任朱世荣介绍,国家明文要求:严禁个人保管本人和她人人事档案。现在社会上出现部分中介机构经过档案管理费牟利,乱收学生档案,这不仅严重损害学生利益,更可能对毕业生以后发展造成严重后果。
"档案没有经过正规托管机构认定,工龄不管多少都会记为零。"省人才中心代理部相关责任人介绍,现在正是公务员、 事业单位报考高峰期,对于需要"两年以上工作经历"岗位,只有在档案中给予认定才有效。该责任人还介绍,现在高校毕业生就业后可到两类机构托管档案,即县以上党委组织部门和政府人事部所属机构,如省人才市场、 武汉市人才市场或各区人才市场等。
【小帖士】
"弃档族"档案补救方案
1.把档案留在人才服务机构但一直没有理会,只要办妥相关手续,就可将档案关系理顺;
2."口袋档案"要立刻向人才服务机构咨询,假如档案袋被打开,里面资料就得经相关部门核实,假如档案资料遗失,还要到原单位去补充和确定;
3."跳槽"人员将档案遗留在原单位长久未办理转档手续,要与原单位协商,处理跳槽后遗留问题,方便立刻将档案转交;
4.对于那些不知档案在何方,则能够向学校、 原户籍所在地人事部门及第一份工作用人单位咨询。
》》链接
湖北省严查大学生档案违规托管
近日,本省人事厅及教育厅日前联合下发《相关深入加强高校毕业生户档关系管理工作通知》,加大对户档托管单位资质审查力度,省人事、 教育、 工商、 公安等部门将开展联合执法检验,对违规毕业生户档托管中介机构进行清理。
《通知》中明确提出,户档托管单位要向学校和参与户档托管毕业生出示收费依据。对未就业大学毕业生免收两年择业期内户档托管费用,严禁违规收费、 变相收费。同时,严禁学校内其她单位和个人利用工作关系私自联络所在院系或年级对外进行毕业生户档托管工作。对已托管毕业生,要提供政策咨询、 职业指导和职业介绍等服务。
湖北省人事厅相关责任人表示,未经政府相关部门审批立案,任何企事业单位及中介机构不得受理高校毕业生户档关系迁移和保管。对未经同意户档托管单位,省高校毕业生就业工作办公室不办理相关手续