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劳 动 合 同
甲方:  
法定代表人:
住所:

乙方: 身份证号码:
住所:
现居住地址:
文化程度: 联络电话:

甲方聘用乙方为劳动协议制职员, 双方依据相关法律、 法规和规章要求, 经双方平等协商, 签订本协议, 并共同遵守推行。
乙方在此尤其确保在本协议约定劳动期限开始时, 同其她单位之间已经不存在任何形式劳动关系, 同时也没有同其她单位之间存在竞业限制义务, 不然由此产生一切责任由乙方自行负担, 同甲方无涉。

一、 协议期限
本协议为有固定时限劳动协议, 协议期 年, 从 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期为 个月。
试用期内, 乙方需满足职员手册中要求以及以下录用条件:
①身体健康, 无传染病、 精神病等较大疾病; ②没有违法犯罪前科和统计;
③提供身份证、 介绍等个人资料, 必需真实正当有效; ④服从甲方管理和工作安排;
⑤遵守甲方规章制度; ⑥符合录用岗位职责和具体要求。
试用期内, 若甲方认为乙方符合甲方劳动用工要求, 能够提前结束试用期。
若甲方录用乙方后, 发觉乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项, 视为乙方欺诈, 甲方有权确定劳动协议无效。试用期内, 若甲方认为乙方不符合上述录用条件, 能够解除劳动协议。

二、 工作内容和工作地点
1、 工作内容: 甲方依据生产（工作）需要, 安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所负担生产（工作）内容, 具体要求（职员手册中对相关工作岗位有要求, 则需符合）是:
①

②

2、 乙方在上岗前对甲方各工作岗位（包含但不限于已约定工作岗位）已全方面了解, 乙方同意并接收甲方在协议期内依据工作需要、 规章制度或乙方工作表现, 能够对乙方具体工作岗位（包含部门、 工种、 职务）进行调整, 乙方应予服从, 不再另行书面变更劳动协议。
3、 工作地点: 乙方同意并接收甲方安排工作地点或工作区域在甲方企业所在地或者甲方因工作需要而安排其她工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、 办公场地变更, 乙方同意到新工作地点工作, 无需另行协商。

三、 工作时间和休息休假
1、 工时制度按标准工时工作制确定, 若甲方依法审批综合或不定时工时制后, 按审批后工时制实施。
2、 休息、 休假按甲方相关制度实施, 甲方依据生产、 经营需要能够决定加班。
3、
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲、 乙双方都必需严格实施国家相关安全生产、 劳动保护、 职业卫生等要求。
2、 甲方必需严格实施国家相关职业病防治法相关要求。
3、 乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制订各项规章制度。

五、 劳动酬劳和其她待遇
1、 乙方在试用期内工资按摄影关法律法规要求实施, 乙方转正后基础工资为 元/月(最低工资标准调整时对应调整), 加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。
2、 甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得工资酬劳, 并符合相关法律、 法规要求。甲方每个月发放给乙方工资中包含加班加点工资、 社保补助及其她福利待遇或费用, 乙方应该给予查对, 若有异议应该在接收当月工资之日起三日内向甲方提出, 逾期未提出, 视为无异议。
上述全部工资酬劳每个月实际发放金额通常通常不低于 元。

3、 乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家及甲方依法制订相关要求实施。
4、 如乙方岗位变动时, 乙方工资可对应调整, 甲方支付乙方工资为税前工资, 乙方个人所得税乙方依法缴纳, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、 社会保险和福利
（一）甲、 乙双方应依法参与社会保险, 按时足额缴纳各项社会保险费, 其中, 乙方应缴纳部分, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方依法享受国家按相关法律、 法规和规章要求多种福利待遇。

七、 劳动纪律
1.甲、 乙双方应严格遵遵法律、 法规、 规章以及甲方依法制订各项管理制度。
2.乙方应严格遵守甲方制订职员手册中相关规章制度, 乙方如违反甲方规章制度, 甲方能够依据情节轻重给予必需处分或处罚。
3、 乙方毁损或遗失甲方财物, 依市场价格赔偿。

八、 教育与培训
（一）甲方应依据生产和工作需要, 统筹安排乙方教育与培训。
（二）乙方从事技术工种（岗位）, 必需按国家要求持职业资格证书上岗。
（三）除本条第（一）项约定正常教育与培训外, 甲、 乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与培训学习, 签署专题协议, 明确双方权利、 义务及违约责任。

九、 其她约定: 有下列情形之一, 乙方自愿承诺解除协议会提前三个月通知甲方, 不然由此造成甲方损失, 应全额赔偿:
1、 接收甲方指派相关任务, 因为对外协议推行需要不能离开;
2、 掌握甲方商业秘密, 调离原工作岗位未满六个月;
3、 担任企业中层以上领导职务;
4、 从事财务、 购销、 设计开发工作。

十、 商业秘密保护
（一）、 商业秘密范围
甲、 乙双方确定, 乙方应负担保密义务甲方商业秘密范围包含但不限于以下内容:
1、 技术信息: 技术信息范围包含但不限于技术方案、 产品设计、 制造方法、 配方、 工艺步骤、 技术标准、 计算机软件、 数据库、 试验结果、 图纸、 样品、 样机、 模型、 模具、 操作手册、 技术文档、 包含商业秘密业务函电等。
2、 经营信息: 经营信息范围包含但不限于用户名单、 营销计划、 采购资料、 定价政策、 不公开财务资料、 进货渠道、 产销策略、 招投标中标底及标书内容等。
3、 企业依据法律要求或者相关协议约定, 对外负担保密义务事项。
（二）、 乙方保密义务
乙方对上述甲方商业秘密负担以下保密义务:
1、 不得刺探与本职员作或本身业务无关商业秘密;
2、 不得向不负担保密义务任何第三人披露甲方商业秘密;
3、 不得许可（出借、 赠与、 出租、 转让等处分甲方商业秘密行为皆属于“许可”）或帮助不负担保密义务任何第三人使用甲方商业秘密;
4、 如发觉商业秘密被泄密或者自己过失泄露商业秘密, 应该采取有效方法预防泄露深入扩大, 并立刻向甲方企业汇报。
5、 乙方在聘用终止时, 应交出所持有或本人控制与企业业务相关一切资料（包含与企业业务相关个人笔记与复印材料）, 乙方充足了解假如不遵守本款要求, 即可被扣发酬劳和福利, 并负担违约责任。
（三）、 保密期限
甲、 乙双方确定, 乙方保密义务自乙方知晓本协议甲方上述商业秘密时开始, 到该商业秘密公开时止。乙方是否在职, 不影响保密义务负担。乙方认可负担保密义务是劳动协议附随义务, 在乙方依法或依本协议和甲方解除、 终止劳动关系后, 仍同意对甲方商业秘密负担保密义务。
（四）、 乙方违反甲方保密义务, 应向甲方支付违约金人民币十万元, 给甲方造成损失超出违约金数额, 乙方应继续负担赔偿责任。

十一、 违约责任
（一）因为甲、 乙任何一方过失造成本协议不能推行或者不能完全推行, 由有过失一方负担法律责任; 如属双方过失, 应依据实际情况, 由双方分别负担各自法律责任。
（二）因不可抗力造成本协议不能推行或者一方受损害, 能够不负担法律责任。
（三）乙方未按要求提出解除劳动协议申请, 或提出申请后未办妥离职相关交接手续, 均按私自离岗处理并负担解除劳动协议责任。

十二、 尤其约定:
（一）乙方在终止或解除劳动协议最终工作日之前, 按甲方要求办理工作交接手续, 包含工作中未尽事项、 文件、 资料、 多种办公物品等, 须全部清点移交甲方指定人员。
（二）甲乙双方在本协议签署前若属于续签劳动协议, 双方已经就之前劳动协议推行期间工资（含加班加点工资）、 福利待遇、 酬劳等全部费用结算完成, 互不拖欠。如有误差, 互不相找。
（三）乙方确定:
1、 乙方承诺此次签署劳动协议系乙方自愿提出与甲方签署此次固定时限劳动协议。若乙方符合签署无固定时限劳动协议情形, 甲方已经将该情形通知乙方, 乙方自愿放弃签署无固定时限劳动协议。
2、 劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络地址等发生改变, 应该在3日内立刻通知甲方。如乙方以上事项变更事宜, 没有立刻通知甲方, 甲方依据本协议首页乙方所述地址送达法律文书, 将视为已经送达。
3、 签署本劳动协议时, 乙方已具体阅看, 对协议内容给予全方面了解, 并已知晓并同意遵守甲方各类规章制度。规章制度包含但不限于《职员手册》、 《岗位说明书》等, 作为劳动协议附件, 与劳动协议其她附件一起, 与劳动协议相同有效。

十三、 其她事项
1、 双方可就本协议未尽事宜, 能够另行签署补充协议。
2、 本协议推行中发生劳动争议, 甲、 乙双方应该协商处理, 协商不成或不愿调解, 能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 本协议一式二份, 经双方签字或盖章生效, 并由甲、 乙双方各执一份。

甲方（盖章）: 乙方署名（或盖章）:

代理人署名（或盖章）

协议签订日期: 二〇 年 月 日