企业公司保密协议模板.doc

保 密 协 议

甲方:
　　乙方:
　　 为明确乙方保密义务, 维护甲乙双方正当权益, 甲、 乙双方依据《中国反不正当竞争法》、 《中国劳动协议法》、 《企业保密制度》相关要求, 本着自愿、 公平和老实信用标准, 就企业商业秘密保密事项达成以下协议:
一、 保密内容　
1、 甲方交易秘密, 包含商品产、 供、 销渠道, 用户名单, 买卖意向, 成交或商谈价格, 商品性能、 质量、 数量、 交货日期;
　 2、 甲方经营秘密, 包含经营方针, 投资决议意向, 物流协议、 协议、 运输协议、 产品服务定价, 市场分析, 广告策略;
　　3、 甲方管理秘密, 包含财务资料、 人事资料、 工资薪酬资料、 物流资料;
　　4、 甲方技术秘密, 包含产品设计、 产品图纸、 生产模具、 作业蓝图、 工程设计图、 生产制造工艺、 制造技术、 计算机程序、 技术数据、 专利技术、 科研结果。
　　二、 保密范围
　　1、 甲方还未公开发展计划、 方针政策、 经营决议信息、 计划、 方案、 指令及商业秘密;
　　2、 甲方财政预算、 决议汇报、 财务报表、 统计资料、 财务分析汇报、 审计资料、 银行账号;
　　3、 甲方经营方法、 情况和经营实力;
　　4、 甲方未公布人事调动、 人事任免;
　　5、 甲方机构设置、 编制、 人员名册和统计表、 奖惩材料、 考评材料;
　　6、 甲方各级职员个人薪金收入情况;
　　7、 甲方含有保密等级文件、 资料、 会议统计、 信件、 方案、 投标书、 图片、 电脑软件;
　　8、 甲方用户资料及财产;
　　9、 甲方专有产品技术、 新技术（包含设计方案、 测试结果和统计、 数据资料、 计算机程序等）和售后服务技术;
　　10、 物流协议、 协议, 运输协议、 销售协议、 销售渠道。
三、 乙方义务
1、 遵守甲方要求任何成文或不成文（行业通例）保密规章、 制度, 推行与其工作岗位对应保密职责。甲方保密规章、 制度没有要求或者要求不明确之处, 乙方亦应本着谨慎、 老实态度, 采取任何须需、 合理方法, 维护任职期间知悉或者持有任何属于甲方或者虽不属于第三方但甲方承诺有保密义务商业秘密。
2、 未经甲方同意, 不向任何第三人披露甲方商业秘密, 亦不使用或帮助任何第三人使用甲方商业秘密。
3、 如发觉商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密, 应该采取有效方法预防泄密深入扩大, 并立刻向甲方汇报。
4、 双方解除或终止劳动协议后, 乙方不得向第三方公开甲方所拥有未被公众知悉商业秘密;
四、 竞业限制
（一）竞业限制范围与期限:
1、 竞业限制范围: 不得在生产同类产品、 经营同类业务或与甲方有其她竞争关系单位就职; 不得自己开业生产或经营与甲方同类产品或从事同类业务。
2、 甲、 乙双方一致确定, 本协议竞业限制期限为一年, 从甲乙双方劳动关系终止或解除之日起开始计算该期限。
（二）乙方承诺:
1、 未经甲方同意, 在职期间不得自营或者为她人经营与甲方同类业务或产品;
2、 不管因何种原因与甲方终止或解除劳动关系, 劳动协议终止或解除后一年内都不得在生产同类产品、 经营同类业务或与甲方有其她竞争关系单位就职, 也不得自己开业生产或经营与甲方同类产品或从事同类业务。
（三）甲方承诺:
在乙方任期内, 甲方根据乙方工作岗位和职务给予 元保密费,女工产假期间不予发放。
五、 违约责任
1、 若乙方不推行本协议所要求保密义务或违反本协议竞业限制条款, 甲方可直接开除乙方, 追索全部保密津贴, 并一次性向甲方支付违约金: 保密费10倍（根据甲方给付保密费总计月数费用10倍）,若所以给甲方造成其她损失, 乙方还应该负担全部赔偿责任。
2、 前款所述“损失”, 除因乙方违反本协议要求保密义务与竞业限制条款给甲方造成损失外, 还包含甲方因调查乙方违约行为而支付合理费用, 该费用包含但不限于交通费、 住宿费、 通信费、 诉讼费、 判定费、 律师费等。
3、 乙方须对此协议内容保密, 不可外泄。
4、 甲乙双方因推行本协议发生争议和违约责任实施超出法律、 法规、 给予双方权限, 可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;
六、 协议效力:
1、 本协议自甲乙双方签字或盖章后生效, 至本协议推行完成之日终止, 一式二份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
2、 本协议作为甲乙双方签署劳动协议附件, 与劳动协议含有相同法律效力。
3、 本协议一经签署, 即对甲乙双方含有法律约束力, 非经双方协商一致, 不得变更、 终止或解除。
                             甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日

相关签定《保密协议》意见
范总:
您好! 企业保密协议（初稿）已拟好, 个人认为保密协议不适合与全部职员签署, 几点意见以下:
1、 保密协议需向负有保密义务职员支付保密费, 且保密费需在每个月工资表中表现, 此保密协议才对职员有约束力。
2、 保密协议通常是与涉密岗位或关键职员签定, 可约定竞业限
制条款, 并约定在解除或者终止劳动协议后, 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济赔偿。竞业限制人员限于企业高级管理人员、 高级技术人员和其她负有保密义务人员。
依据企业实际情况, 个人认为支付保密协议需要一笔不小费
用, 且部分职员不包含企业商业秘密, 故提议除部分关键岗位职员可签定保密协议外, 其它职员签承诺书或誓约书较为妥当。
另: 培训协议可在企业有培训时, 依据培训内容、 费用、 人员制订。
以上意见仅供领导参考。
附: 1、 《保密协议》
2、 《保密誓约书》

综合部
12月7日