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劳动合作协议书范本
【篇一: 劳 务 合 作 协 议 书】

劳 务 合 作 协 议 书
甲方:
乙方:
签署日期: 月
甲方:
乙方:
一、 总则
（一）依据国家: “劳动协议法”之要求, 甲、 乙双方本着平等、 自愿、 公平、 正当和诚信标准, 对劳务派遣事宜达成以下协议, 共同信守、 推行。
（二）乙方向甲方派遣含有对应岗位知识、 专业技能和职业 道德等符合基础条件人员（以下简称劳务人员）, 为被派遣 劳务人员服务。甲方为用工单位, 乙方为用人单位。劳务人员 数量、 工作岗位及任职（资格）条件等招聘工种作为本协议附 件。
二、 劳务人员
（一）劳务人员数量和工作岗位及任职条件依据附件。
（二）劳务人员应符合以下条件:
1、 遵守国家法律法规, 老实可靠, 作风正派, 服从管理。
2、 经体检合格, 身体健康, 无传染性疾病或其她不适于 甲方工作岗位疾病。
3、 平方提供工作岗位对性别、 年纪、 文化水平和专业 技术等方面要求。各工作岗位具体要求详见附件。
4．符合甲方对劳务人员户籍所在地或住所地要求。
5、 经甲方考评合格。
6、 乙方与劳务人员签署符正当律要求书面劳动协议。
（三）劳务人员有下列情形之一, 乙方不得向甲方派遣:
1、 本人曾被追究刑事责任;
2、 受到行政或党纪处分或包含刑事、 民事、 经济等案件
还未结案;
3、 被原工作单位开除、 除名或因违纪被解聘。
（四）劳务人员提供劳务期限自其进入甲方指定工作岗
位开始, 至乙方与劳务人员签署劳动协议期限到期之曰终止, 其中包含试用期。
（五）劳务人员在甲方提供劳务期间, 不转党团组织关系、
行政关系、 工资关系等。
（六）劳务人员在甲方提供劳务期间相关权利义务约定:
1、 劳务人职员作时间实施综累计算工时工作制度或定
时工作制。
2、 劳务人员劳动条件和劳动保护方法根据国家要求执
行。
3、 劳务人员应遵遵法律、 法规, 遵守甲方劳动纪律和
各项规章制度。
4、 劳务人员应服从甲方工作安排, 包含甲方依据需要对
其工作岗位所做调整。
5、 劳务人员对甲方商业秘密负有严格保密责任, 不得 在任何时间、 以任何形式向任何人（包含乙方人员）披露。
三、 劳务费
（一）甲方每个月向乙方支付劳务费包含劳务人职员资、
缴纳社会保险、 管理、 服务费等。
l、 劳务人职员资标准依据岗位确定并实施同工同酬。
可依据其任务完成情况和奖惩情况确定实发工资数额。月工资额 为元以上。
2、 社会保险缴费工资基数及缴费百分比按国家和省市政府 相关要求实施, 社会保险费单位缴纳部分由甲方负担, 个人部 分由劳务人员负担, 乙方负责按时向当地社保机构缴纳。
3、 管理费根据每人每个月叁拾元计算, 由甲方支付给乙方。
(二)劳务费数额依据前款约定由甲方在每期结算前审核
确定, 交乙方核准后支付。
（三）甲方对于劳务人员增减和退换等情况, 应依据e 述约定立刻调整每个月工资明细, 确定劳务费数额。
四、 结算
（一）劳务费按月结算, 甲方须于每个月20日前将上月劳务 费支付给乙方。
（二）甲方应根据本协议第三条要求确定劳务人职员资数 额和应付劳务费总额, 同时按月填制工资表, 交乙方审核并出具 劳务费发票。
（三）乙方核准工资数额和应付劳务费总额后, 将工资表副 本交甲方, 可委托甲方根据核准工资表向劳务人员发放工资。
五、 培训、 考评与奖惩
（一）甲方须对劳务人员进行必需劳动纪律、 规章制度以 及岗位专业技能等方面培训。
(二)劳务人员须根据甲方规章制度和各岗位业务考评 措施进行考勤和考评, 并以此作为核定工资数额关键依据。
（三）甲方根据相关法律、 法规和制订规章制度对劳务人 员进行奖惩处理。除乙方要求或本协议另有约定以外, 甲方没有 将其对劳务人员奖惩决定通知乙方义务。
六、 医疗和工伤
（一）协议使用期内, 缴纳医疗保险劳务人员患病住院治 疗, 其医疗费用根据东营市住院统筹政策要求实施。
（二）协议使用期内, 劳务人员因工负伤或致残、 死亡或患
职业病, 根据国家相关工伤保险相关要求实施。经劳动部门 判定符合伤残等级者在解除或终止劳动协议时, 由甲方依据国家 《工伤保险条例》要求给予支付一次性相关补助金。
（三）协议使用期内, 劳务人员非因工伤亡, 甲方根据国家 相关非因工伤亡要求实施。
（四）上述三款约定情况出现时, 在要求医疗期和停 工留薪期内劳务人职员资待遇根据国家和甲方相关要求实施; 因劳务人员有意自伤、 打架斗殴或参与违法犯罪等活动而致伤患 病, 甲方有权停发其工资, 并通知乙方。
七、 劳务人员增加和退回
（一）本协议使用期内甲方增加劳务人员, 须提前一个月 通知乙方, 乙方应根据本协议第二条要求在一个月内为甲方增派 对应劳务人员。
（二）本协议使用期内有下列情之一, 甲方可将劳务人员
【篇二: 劳动合作协议书范本】

劳动合作协议书
项目合作协议由: 项目出资人（以下简称甲方）和项目技术责任人（以下简称乙方）
甲: , 身份证号: , 籍贯
乙: , 身份证号: , 籍贯
甲乙双方本着公平、 平等、 互利标准签订合作协议以下:
第一条 甲乙双方自愿合作经营塑胶和金属油漆项目, 总投资为20万元, 甲方以人民币方法出资15万元,
乙方以人民币出资5万元及技术和用户资源。
第二条 本合作依法组成合作企业, 在合作期间合作人出资为共有财产, 不得随意分割。合作终至后,
各合作人出资仍为个人全部, 到时给予返还。
第三条 本合作企业经营期限为三年。假如需要延长久限, 在期满前六个月办理相关
手续。
第四条 双方共同经营, 合作人实施合作事务所产生收益归全体合作人, 所产生亏损或者民事责任由
全体合作人。
第五条 企业固定资产和盈余根据取得销售净利润甲方60%、 乙方40%百分比分配。
第六条 企业债务根据甲方60%、 乙方40%百分比负担。任何一方对外偿还债务后, 另一方应该按百分比在十
日内向对方清偿自己负担部分。
第七条 每年项目产品总销售利润百分之十进行固定投入。销售利润分红, 一年结算
第八条 本协议未尽事宜, 双方能够补充要求, 补充协议与本协议有相同效力。
第九条 本协议一式贰份, 合作人各一份。本协议自合作人签字（或盖章）之日起生效。
第十条 自协议签署之日起, 乙方需要负责技术和市场开发及售后跟进, 甲方负责管理及日常事务。 第十一条 本协议使用期暂定三年, 自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算, 即从__ __年_ _月__ 日
至_ ___年_ _月_ _日止。
第十二条 争议处理
1、 对于实施本协议发生与本协议相关争议应本着友好协商标准处理;
2、 假如双方经过协商不能达成一致, 则提交仲裁委员会进行仲裁, 或依法向人民法院起诉; 第十三条 本协议到期后, 双方均未提出终止协议要求, 视作均同意继续合作, 本协议继续有效, 假如
不再继续合作, 退出方应提前三个月向另一方提交退出书面文本, 并将己方相关本协议项目资料及用户资源都应交给另一方。
第十四条 违约处理
假如一方违反本协议任何条款, 非违约方有权终止本协议实施, 并依法要求违约方赔偿损害。 第十五条 协议解除
1、 一方合作人有违反本合协议, 另一方有权解除合作协议
2、 合作协议期满
3、 双方同意终止协优议
4、 一方合作人出现法律上问题及做对企业有损害, 另一方有权解除合作协议
第十六条 未尽事宜, 双方可再协商补充协议, 补充协议相同本协议有效
甲方: （签章）���������� 乙方: （签章）
地址: � 地址:
��������协议签署地点: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
�����������������协议签署时间: ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
第十七条 本协议一式两份, 双方各执一份, 含有相同法律效力
甲方身份证复印件
粘贴处 乙方身份证复印件 粘贴处
【篇三: 实习生劳务合作协议范本标准版】

实习生劳动协议书范本, 我20个积分下, 太黑了, 我5个积分,
实习生劳动协议书
甲方: _____________（单位／企业） 乙方: _________（学校／实习学生） 为明确实习学生与实习单位责任与义务, 依据国家相关法律、 法规, 本着平等自愿
标准, 经甲乙双方协商一致, 签署本协议。
一、 实习期限及工作时间
乙方_________名学生到甲方实习, 实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度, 合理安排实习学生实习工作时间。
二、 实习岗位
甲方依据乙方实际情况和工作需要, 安排实习学生到_________部门, 从事_________工
作。
实习期间, 甲方应安排专门技术与管理人员对实习学生进行业务培训、 技术指导和日
常管理, 实习学生应自觉遵守劳动纪律, 认真实习。
三、 实习津贴
依据按劳取酬标准, 按甲方现行制度确定实习学生实习津贴, 月津贴人民币_______元。如实习学生需变动实习岗位, 甲方对应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。
四、 实习期间应遵守以下要求
1．实习学生应遵守国家法律法规; 遵守甲方实习规章及其它各项规章制度。如违
反国家法规和企业规章制度, 甲方能够依据情节轻重给予必需处分或终止实习。
2．因实习学生造成实习基地财物损失, 按甲方要求处理。
五、 劳动保护
1．甲方需为实习学生提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保其在人身安全不
受危害环境条件下工作。
2．甲方依据实习学生岗位实际情况, 按国家要求向其提供必需劳动防护用具。
3．实习学生患职业病、 工伤事故按《工伤保险条例》要求实施。
六、 协议解除
乙方在本协议推行期间能够在说明原因情况下向甲方提出终止实习协议, 但必需提前
7 天通知甲方, 并作好工作交接, 不然应负担相关责任。实习期间, 甲方如发觉实习学生不
符合实习要求或不宜甲方安排工作等情况, 能够向乙方提出终止实习, 在为实习学生履
行实习津贴支付手续后, 解除本协议。
七、 未尽事宜由双方立刻协商处理。
八、 法律效力
本协议正本一式两份, 双方各执一份, 经甲乙双方签字后生效。
甲方（盖章）:
年月日
乙方（签字）:
年月日
相关实习期、 试用期、 实习协议、 就业协议
（1）试用期与见习期/实习期区分
有毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不一样, 有在实习期间与单位发生问题, 常常是因为不了解这两个概念含义。
所谓“试用期”, 依据1995年原劳动部公布《相关落实实施中国劳动法若干问题意见》要求, 试用期指用人单位和劳动者相互了解、 选择而约定不超出6个月考察期。有没有试用期和使用长短, 由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议, 会在就业协议中进行约定。
所谓“见习期/实习期”, 并非法律上概念, 通常是专指还未毕业学生到用人单位进行社会实践活动。依据中国相关法律要求, 学生在用人单位见习/实习期间, 与用人单位还不是劳动关系, 所以, 二者之间问题处理依据尚不能援引《劳动法》。
相关“见习期/实习期”, 首先, 它与在法律上明确要求“试用期”不一样, 它并不是一个法律层面概念。见习期/实习期通常是指行政、 事业单位在人事制度框架下对应届毕业生进行业务适应及考评一个制度。实际上从性质上看, 见习期/实习期也是一个试用期, 只不过它并不是劳动法意义上在企业与职员之间“试用期”。比较宽容单位将未毕业应聘者实习期算进试用期,这么一旦毕业就能够直接转正, 从某种方面来说能够令新进职员产生对企业信任。
现在部分用人单位会和毕业生签定实习协议, 对实习期间双方权利义务进行要求。若需要学校签署意见, 也能够到校招毕办签章确定。实习协议含有法律效力。 （实习协议（仅供参考）: ） 就业协议是用人单位与求职人员之间签署相关未来劳动聘用关系及劳动协议关键内容书面文件。相关法律问题参见“我下载”中《就业协议书与劳动协议辨析》一文。
（2）先签协议后试用
有毕业生报到后和用人单位之间不签协议, 用人单位只是先试用着毕业生, 实际上试用期应该包含在劳动协议之内。
《劳动法》第十六条要求“建立劳动关系应该签订劳动协议”, 就是说不管是在劳动协议中约定试用期, 也不管劳动协议是无固定时限、 固定时限还是以完成一定工作为期限, 企业应该最迟在职员开始为企业工作时就与职员签署劳动合
同, 而不是在试用期满后签署劳动协议。
签署劳动协议对于职员最大意义就是使职员在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证实双方存在劳动关系和双方约定工资待遇、 劳动岗位和职责、 劳动条件等内容, 有利于明了和维护职员和企业权益。相当一部分企业利用劳动者弱势和劳动者劳动法律知识欠缺, 以“试用期”为由不与职员签署劳动协议, 以达成随时解聘职员和在发生劳动争议时使职员手无“凭据”这两个目。
《劳动协议试用期相关法律问题研究》 《中国劳动法》
2、 怎样签定就业协议
在我校毕业生就业自助服务中第10条中有《就业协议》怎样填写相关内容。注意: 毕业生与单位签署协议后, 必需在十个工作日内到校招毕办（延长: 北大楼109室）鉴证。
在与用人单位签定就业协议时候注意:
第一, 不要轻易交出就业协议。就业协议含有唯一性, 一旦签署就业协议而又不推行时, 大学生就要到教育部门办理手续, 重新获取就业协议。这会花费精力和时间, 得不偿失。
第二, 违约金设定是双刃剑。就业协议中违约金必需经由毕业生与用人单位协商以后约定, 而且违约金数额必需符适用人单位所在地相关要求。是否约定违约金, 大学生好友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作, 轻易地在就业协议中约定违约金, 但工作后不满意想换工作时自己不得不负担违约金。但要是不设定违约金, 对用人单位限制显得过少。违约金上、 下限通常没有严格要求, 但大部分企业都在2500左右, 若超出5000元学生需慎重考虑。
第三, 利用好备注栏。毕业生应该尽可能将单位承诺, 如休假、 住房补助、 处理户口、 保险等各项承诺明确写入备注栏, 现实情况是绝大多数就业协议中备注栏全是空白。
第四, 在签就业协议书时, 对待附加协议要愈加
认真谨慎, 因为这么协议法律效力几乎等同于签署劳动协议, 一定要仔细斟酌后再签, 切不可草率, 更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议法律效力》
第五, 就业协议法律效力在毕业生到用人单位报到以后即告终止。