合同范本之劳务合同模板.docx

最新版劳务协议
【篇一: 最新版本劳动协议】

劳动协议
甲方(用人单位): 乙方(劳动者）: 单位地址: 现居地址: 法定代表人(或责任人): 身份证号码:
联络电话: 联络电话:
甲乙双方在平等自愿基础上, 根据《中国劳动协议法》等法律要求, 就甲方招用乙方一事, 经协商一致达成本协议, 供双方遵照实施:
第一条、 劳动协议期限:
1、 本劳动协议期限为: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条、 工作地点:
第三条、 工作内容:
1、 乙方工作岗位为 , 甲方依据工作需要能够调换乙方工作岗位和工种。
2、 若因乙方不胜任该工作, 甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇; 如乙方不一样意调整, 甲方能够提前30日通知乙方解除劳动协议, 经济赔偿金根据国家要求发放。
3、 在工作过程中, 因乙方存在严重过失或者有意造成甲方损失, 甲方有权向乙方追偿。
第四条、 工作时间和休息休假:
1、 工作时间: 标准工时制, 甲方确保乙方天天工作不超出8小时, 每七天工作不超出48小时。具体工作时间由甲方依据生产经营需要安排, 乙方应该服从。
2、 休息休假: 甲方根据国家要求安排乙方休息休假。
第五条、 劳动酬劳:
2、 因生产经营需要, 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作, 甲方
按国家要求标准发放加班费。
第六条、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所, 以及其她劳动条件; 确保工作场所符合国家要求安全生产条件, 并依法采取安全防范方法, 预防职业病
第七条、 甲方依法制订和完善各项规章制度, 乙方应该严格遵守。 第八条、 乙方应该保守工作期间知悉甲方多种商业秘密、 知识产权、 企业机密等任何不宜对外公开事项, 不然造成甲方损失, 应该负担赔偿责任。
第九条、 乙方承诺在签署本协议时, 未与其她任何单位保持劳动关系或者签署竞业限制协议。不然, 给其她单位造成损失, 乙方单独负担责任, 与甲方无关。
第十条、 劳动协议解除或终止:
1、 若乙方需解除劳动协议书, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 书面通知以送达甲方为准。
2、 相关解除或终止劳动协议事项, 根据《劳动协议法》等法律、 法规相关要求实施。
3、 因解除或者终止劳动协议, 乙方依法应取得经济赔偿金, 但乙方未与甲方办理工作交接前, 甲方暂不支付经济赔偿金。
第十一条、 因推行本协议发生争议, 双方本着合理正当、 互谅互让标准协商处理; 协商不成, 任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、 本协议未约定事项, 根据法律、 法规、 行政规章以及地方性法规等要求实施。 第十三条、 本协议自双方签字或盖章后生效, 一式两份, 双方各执一份, 本协议任何条款变更, 应该以书面形式经双方签字或者盖章确定。
甲方（盖章）: 乙方（签字）:
日期: 年月日 日期: 年月日
【篇二: 劳动协议书最新版】

附件1: 编号:
南京市劳动协议书
（修订版）
甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或责任人） 登 记 注 册 地 邮编实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号联络部门 联络人 联络电话
乙方(职员)姓名性别文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 社会保障卡号 户 籍 所 在 地邮编 实 际 居 住 地邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联络电话
南京市人力资源和社会保障局制
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方本着平等自愿、 协商一致、 正当公平、 老实信用标准, 签署本劳动协议, 并承诺共同遵守:
一、 劳动协议期限
甲乙双方约定采取下列第（ ）种方法确定劳动协议期限
（1）固定时限劳动协议: 自 年 月 日起至 年 月日止。协议期满, 经双方协商一致能够续订; 双方或一方不愿续订, 本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一, 本协议依据第四十五条要求顺延至情形消失时终止。
（2）无固定时限劳动协议: 自年 月 日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条要求情形之一,并提出或同意签署无固定时限劳动协议, 双方应该签订无固定时限劳动协议。
（3）本协议自 年月 日起始, 以完成 工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定而且完成目标是确切具体）。
二、 工作内容和工作地点
1、 工作内容: 甲方安排乙方在 （管理、 技术、 工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作内容和要求应该符合国家制订劳动基准。
2、 工作地点: 本协议推行地为 。
3、 乙方应该提升职业技能, 按相关标准及甲方依法制订并公告劳动规章和协议约定推行劳动义务。
三、 工作时间和休息休假
1、 工作时间: 乙方岗位实施（标准、 综累计算、 不定时）工时工作制。其中, 标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、 轮班倒班工作制）, 平均天天工作时数为 小时, 每七天休息日（保障每七天不少于一个完整昼夜休息）;
实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制岗位（工种）, 应该经甲方报经劳动行政部门同意。
2、 乙方享受法定休息休假权利, 乙方具体休息措施和时间按甲方要求由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班, 应与工会和乙方协商同意, 依法支付加班加点工资, 或按要求安排补休。
3、 乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家相关要求实施。
四、 劳动酬劳
（1）月薪制: 每个月为元, 具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资计发基数标准 。
（2）基础工资和绩效工资相结合工资分配措施: 乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）; 绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。
（3）计件工资制: 计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求, 乙方定额单价为 元。甲方确定、 调整劳动定额标准应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超出定额部分, 应该计发加班工资。
（4）其她工资分配形式:
2、 乙方从事可能产生职业病危害岗位工种、 夜班劳动、 高温等作业津贴、 补助, 按国家和甲方相关要求或集体协议实施。
3、 甲方向乙方支付工资时, 必需出具工资清单, 包含乙方姓名、 发放时间、 应付工资、 实发工资、 代扣和扣减工资等项目内容, 由乙方签字确定。
4、 甲方应该依据本单位经济效益增加情况、 当地政府公布工资指导线、 工资指导价位等标准, 经过工资集体协商以及工资正常增加制度, 合理增加乙方工资酬劳。
五、 社会保险和福利
1、 甲方应该按要求自用工之日起为乙方办理社会保险登记, 参与养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。
2、 甲方为乙方申报缴费基数须经职员本人确定或公告, 甲方应按月将缴纳社会保险费明细情况通知乙方。
3、 协议推行期间, 乙方依法享受国家要求和双方约定福利待遇。
4、 甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、 《南京市住房公积金条例》等相关法律、 法规要求依法缴存住房公积金, 其中乙方缴存住房公积金由甲方代扣代缴。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
1、 甲方确保实施国家相关特种作业、 女职员和未成年工特殊保护要求, 对可能产生职业病危害岗位向乙方推行如实通知义务, 对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中伤亡事故, 降低职业病危害。乙方从事有职业危害作业, 甲方应该定时为乙方进行健康检验, 并在乙方离职前进行职业健康检验。
2、 甲方承诺, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。乙方应该严格遵守国家和甲方要求劳动安全规程和标准。
3、 甲方及其管理人员应该保障乙方在工作场所内生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 并不视为违反本协议。乙方对危害生命安全和身体健康行为, 有权提出批评、 检举和控告。
4、 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病, 甲方应该负责立刻救治, 并按要求为乙方申请工伤认定和劳动能力判定, 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤, 甲方确保其享受国家要求医疗期和对应医疗待遇。
七、 其她约定条款
1、 试用期: 乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止, 试用期乙方工资待遇为元/月（或协议约定工资 %）。
2、 培训服务期: 乙方由甲方出资进行专业技术培训, 双方可依法约定服务期; 乙方违
反服务期约定, 负担违约金不超出服务期还未推行部分所应分摊培训费用。双方约定培训和服务期协议为本协议附件。
3、 保密和竞业限制: 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权义务。乙方保密范围为: , 竞业限制范围 , 竞业限制区域为, 竞业限制期限为月。竞业限制期间, 甲方按月向乙方支付经济赔偿元。双方约定保密和竞业限制协议为本协议附件。
4、 其她约定:
八、 本协议推行过程中, 若甲方变更名称、 法定代表人或者关键责任人、 投资人等事项, 不影响本协议推行; 若甲方发生合并或分立等情况, 本协议继续有效, 由承继单位继续推行。
包含劳动者切身利益条款内容或重大事项变更时, 双方应该协商一致, 以书面方法变更本协议。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址, 如发生改变, 乙方应书面通知甲方。
九、 本协议解除或终止, 应该根据法定条件、 程序和经济赔偿要求标准实施。甲方违反法律要求解除或终止本协议, 按《劳动协议法》第四十八条要求处理。双方依法终止和解除劳动协议, 甲方应该自解除或终止劳动协议之日起15日内, 办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应该支付经济赔偿金、 医疗补助费等相关费用, 在乙方推行完交接手续时支付。
十、 甲乙双方因缴存住房公积金发生纠纷, 由住房公积金管理部门接收投诉、 举报, 并按国家和地方住房公积金管理要求依法调解和查处。
十一、 本协议未尽事宜, 法律法规有要求, 按法律法规要求实施; 法律法规没有要求, 由双方协商处理; 若双方协商不成或者发生劳动争议, 应该依法向调解机构申请调解, 或者依法申请劳动争议仲裁、 向人民法院起诉。
十二、 本协议一式 份, 自双方签字盖章之日起生效; 双方最少各执一份。甲方应按要求建立职员名册备查, 并自本协议签署之日起30日内到人社部门办理立案手续。(尤其提醒: 以上条款内容甲乙双方在签署本协议前, 均应事先仔细阅读, 并具体了解本协议以及附件内容, 双方签字后即行生效。)
甲方（盖章）乙方（署名）
法定代表人或责任人（署名）
年 月 日 年 月 日
【篇三: 最新劳动协议范本ok】

劳动协议
甲方（聘用企业）:
企业地址: 邮编:
联络电话:
乙方（受聘人） 性别 出生年月
文化程度 籍贯 身份证号码
户口所在地 联络电话
备注:
1.协议内容应使用电脑打印或用蓝、 黑墨水笔填写, 不得采取复写或复印;
2.协议须由当事人签字生效, 代签或冒签无效; 划改处应经当事人按印认可;
3.协议正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章, 以示唯一严密。
协议编号:
签约地址:
甲、 乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》
等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致基础上, 同意签订本劳动
协议, 共同遵守本协议所列条款。
第1条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
(一)固定时限: 自 起至止。
(二)无固定时限: 自 年 月 日起至法定或本协议所约定终止
条件出现时止。
(三)以完成一定工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完
成时即行终止。
其中试用期自 止, 期限为天。
第2条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位(工种)工作。
第3条 乙方确保所提供多种与甲方招聘要求相关证件真实性, 如提
供不真实证件或伪造简历, 则甲方有权单方面解除劳动协议。
第4条 甲方依据业务经营需要, 可临时性调整乙方工作岗位, 安排乙方
临时性工作任务, 但时间不超出12个月。乙方完成临时性工作任务后, 继续履
行协议约定工作岗位, 乙方如要求留在新岗位, 则必需与甲方协商, 经得甲
方同意后可变更劳动协议。
第5条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作任务, 达成要求质
量标准。
第6条 乙方同意在甲方安排工作地点 从事工作。因工作需要,
乙方同意甲方变更工作地点。
第7条 乙方实施以下第种工时制。
(一)实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时, 每
周不超出四十小时。甲方因为工作需要, 经与工会或全体职员和乙方协商后能够
延长工作时间, 通常每日不超出一小时, 因特殊原因需要延长工作时间, 在保
障乙方身体健康条件下延长。
(二)实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时, 平均
每七天工作时间不得超出40小时。
(三)实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条 甲方延长乙方工作时间, 加点和法定节假日应依法支付加班加点
工资, 休息日加班应依法安排乙方相同时间补休或支付加班加点工资。
第9条 乙方在企业工作期间职务发明发明全部权归甲方全部, 甲方对
乙方给予一定物质奖励。
第10条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为
乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、
工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第11条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、 劳动
安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第12条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全
健康行为, 有权提出批评并向企业相关部门检举控告。
第13条 乙方试用期工资标准为 元／月。
第14条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以
下第 种工资形式:
（一）计时工资。乙方工资按以下标准发放:
①年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、 工伤、 医疗、
失业、 生育保险金） 元, 年底固定奖金元, 年底浮动奖金 0至元;
②年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、 工伤、 医疗、
失业、 生育保险金） 元, 年底固定奖金元, 年底浮动奖金 0至元;
③年 月 日至 年 月 日,月薪（含职务和养老、 工伤、 医疗、
失业、 生育保险金） 元, 年底固定奖金元, 年底浮动奖金 0至元;
协定事项:
（1）如乙方泄露待遇情况, 一经查实, 甲方有权没收应付乙方全部年底奖金。
（2）若乙方违约, 甲方有权拒绝发放任何奖金。
（3）如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新标正确定。
（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准, 计件单价按甲方计
件工资制度实施。
（三）其她工资形式。具体约定在本协议第40条中明确。
第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月25日之
前, 不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资, 应不低于本单位集体协议标准
并不违反国家相关最低工资要求。
第16条 甲方安排延长乙方工作时间, 根据国家相关法律法规及甲方企业制
度给予支付加班工资。
第17条 乙方依法享受法定节假日, 假期期间, 甲方应按国家和地方相关规
定标准或劳动协议约定标准或甲方规章制度支付乙方工资。
第18条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方
缴纳基础社会保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代
缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方按相关要求为乙方办理社会保险相关
手续。
第19条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告, 在签订本协议时, 乙
方 确定已接收甲方公告并了解和接收甲方各项规章制度。
第20条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度, 完成劳动任务, 提升职业技
能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第21条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政
处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
第22条 签订本协议所依据客观情况发生改变, 致使本协议无法推行,
经甲、 乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
第23条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第24条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1．在试用期间, 被证实不符合录用条件;
录用条件为: ①岗位技能: 准期完成上级安排工作任务……②管理要求: 遵守纪律和规章制度, 服从工作安排……③合作意识: 含有良好团体合作意识……
④职员心态: 忠诚可靠、 主动上进……
⑤其 它: 负担个人风险, 为董事会和职员负责……
2．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度
;
3．严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）渎职、 营私舞弊, 对甲方利益
造成重大损害;
4．同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响,
或者经甲方提出, 拒不更正;
5．以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意愿情况下签订
或者变更劳动协议;
6．被依法追究刑事责任。
第25条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式
通知乙方本人:
1．乙方患病或非因公负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另
行安排工作;
2．乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3．双方不能依据本协议相关要求就变更协议达成协议。
第26条 甲方依据企业破产法要求进行重整; 或者生产经营发生严重困难; 或者企业转产、 重大技术革新或者经营方法调整, 经变更劳动协议后, 仍需淘汰人员; 或者其她因劳动协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变, 致使劳动协议无法推行, 经提前三十日向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第27条 有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险。
1．用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2．用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;
3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4．用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
5．用人单位因法律要求情形致使劳动协议无效;
6．法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
第28条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第29条 本协议到期, 劳动协议即行终止。甲、 乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第30条 经甲、 乙双方协商, 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系, 视同协议延续, 期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签署新劳动协议, 则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。
第31条 签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件, 本协议终止。
第32条 用人单位违反要求解除或者终止劳动协议, 应该依据法律要求经济赔偿标准向劳动者支付赔偿金。
第33条 乙方违反要求解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方