合同范本之深圳市宝安区劳动合同模板.docx

深圳市宝安区劳动协议
【篇一: 宝安区劳动协议文本】

深圳市宝安区
劳
动
合
同
深圳市宝安区劳动局编制
甲方(用人单位) 乙方(职员)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证（护照）
（关键责任人） 号码
联络人住址
联络电话 联络电话
依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以
下简称《劳动协议法》）等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限。
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务标志是 。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方法确定试用期期限（试用期包含在协议期内）:
1、 无试用期
2、 试用期从 年 月日起至 年 月 日止。
（协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限协议, 试用期不得超出六个月。以完成一
定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月, 不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只
能约定一次试用期。）
二、 工作内容和工作地点
乙方工作内容(岗位或工种) 。
乙方工作地点 。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间。
1、 标准工时制, 即每日工作 小时（不超出8小时）, 每七天工作 小时（不超出40小
时）, 每七天最少休息一日。
2、 不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间, 按《劳动法》第四十一条实施。
（三）乙方依法享受法定节假日、 婚假、 产假、 丧假等假期。
（四）乙方其她休息休假安排。
四、 劳动酬劳
（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）, 按下列第种形式实施, 并不
得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
1、 计时工资: 元/月（ 元/周）;
2、 计件工资: （70%以上职员在正常工作时间内能够完成, 本项约定为成立）;
3、 其她形式: 。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资80%或单位同一岗位最
低级工资, 并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班, 应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
（四）工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。
（五）甲方与乙方能够依法依据本单位经营情况、 物价指数情况, 经过双方协商或者经过集体
协商, 确定工资正常增加具体措施。
（六）甲方给乙方发放工资时间为: 每个月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日, 应提
前到最近工作日支付。
五、 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市相关要求给予乙方享受医疗期和医疗期
待遇。
（三）乙方患职业病、 因工负伤, 甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法
规要求实施。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一） 甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家安全卫生标准劳动作业场所
和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）甲方按国家和省、 市相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业, 可能产生 职业危害, 甲方应采取 防护方法, 并每年组织乙方健康检验 次。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为,
乙方有权要求更正或向相关部门举报。
七、 规章制度
（一）甲方依法制订规章制度, 应该通知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务,
提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、 市计划生育相关要求。
八、 协议变更、 解除、 终止
（一）符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
（二）除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。
（三）《劳动协议法》要求终止条件出现, 终止本劳动协议。
九、 经济赔偿金、 医疗补助费发放
解除或者终止本协议, 经济赔偿金、 医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、 省、 市相关要求实施。
十、 协议解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应按双方约定, 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、 争议处理
甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向本单位工会寻求处理或向依法设置劳动争议调解组织申请调解; 也能够依法申请劳动争议仲裁、 提起诉讼。
十二、 双方认为需要约定其她事项:
十三、 其它
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触, 按现行法律法规实施。
（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人:
（关键责任人）
年月日年月日
【篇二: 深圳宝安区劳动协议】

劳动协议
甲方(用人单位) 乙方(职员)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证（护照）
（关键责任人） 号码
联络人 住址
联络电话 联络电话
深 圳 市 宝 安 区 劳 动 局 编 制
依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以下简
称《劳动协议法》）等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限。
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 无固定时限: 从 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务标志是 。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方法确定试用期期限（试用期包含在协议期内）:
1、 无试用期
2、 试用期从年 月 日起至年 月 日止。
（协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月, 不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
二、 工作内容和工作地点
乙方工作内容(岗位或工种) 。
乙方工作地点 。
三、 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方工作时间。
1、 标准工时制, 即每日工作 小时（不超出8小时）, 每七天工作 小时（不超出40小 时）, 每七天最少休息一日。
2、 不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。
3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。
（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间, 按《劳动法》第四十一条实施。
（三）乙方依法享受法定节假日、 婚假、 产假、 丧假等假期。
（四）乙方其她休息休假安排。
四、 劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）, 按下列第种形式实施, 并不
得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
1、 计时工资: 元/月（ 元/周）;
2、 计件工资: （70%以上职员在正常工作时间内能够完成, 本项约定为成立）;
3、 其她形式: 。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资80%或单位同一岗位最 低级工资, 并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班, 应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
（四）工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。
（五）甲方与乙方能够依法依据本单位经营情况、 物价指数情况, 经过双方协商或者经过集体
协商, 确定工资正常增加具体措施。
（六）甲方给乙方发放工资时间为: 每个月 日（或周 ）。如遇节假日或休息日, 应提前
到最近工作日支付。
五、 社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市相关要求给予乙方享受医疗期和医疗期
待遇。
（三）乙方患职业病、 因工负伤, 甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法规
要求实施。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
（一） 甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。
（二）甲方按国家和省、 市相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业, 可能产生 职业危害, 甲方应采取防护方法, 并每年组织乙方健康检验 次。
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为, 乙方有权要求更正或向相关部门举报。
七、 规章制度
（一）甲方依法制订规章制度, 应该通知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、 市计划生育相关要求。
八、 协议变更、 解除、 终止
（一）符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内
容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
（二）除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该采
用书面形式。变更后协议文本双方各执一份。
（三）《劳动协议法》要求终止条件出现, 终止本劳动协议。
九、 经济赔偿金、 医疗补助费发放
解除或者终止本协议, 经济赔偿金、 医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、 省、 市相关规
定实施。
十、 协议解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应按双方约定, 办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出
具书面证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、 争议处理
甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向本单位工会寻求处理或向依法设
立劳动争议调解组织申请调解; 也能够依法申请劳动争议仲裁、 提起诉讼。 十二、 双方认为需要约定其她事项:
十三、 其它
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触, 按现行法律法规实施。
（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方: （盖章）乙方: （署名）
法定代表人:
（关键责任人）
年月日 年月日
【篇三: 深圳宝安劳动协议】

甲方(用人单位) 乙方(职员)
名称 : 深圳市xxxxxxxx能源有限企业 姓名 住所 : 深圳市龙华新区大浪南江工业区b栋4楼性别
法定代表人（关键责任人） 张盛良身份证（护照）号码 联络人 : 张娜家庭住址 联络电话: 联络电话
依据《中国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 《中国劳动协议法》（以下简称《劳动协议法》）等相关法律法规要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。 一、 合 同 期 限
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方法确定本协议期限。
1、 有固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定时限: 从 年 月 日起。
3、 以完成一定工作任务为期限: 从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务标志是 。 （二）试用期限
双方同意按以下第2 种方法确定试用期期限（试用期包含在协议期内）: 1、 无试用期
2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月; 协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固定时限和无固定时限协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月, 不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、 工 作 内 容 和 工 作 地 点
乙方工作内容(岗位或工种)。 乙方工作地点: 深圳市宝安区龙华新区大浪街道南江工业区b栋4楼 。 三、 工 作 时 间 和 休 息 休 假
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方法确定乙方工作时间。 1、 标准工作制, 企业天天8小时, 每七天工作 6 天, 每七天最少休息一日。
2、 不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制。 3、 综累计算工时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实施综累计算工时工
作
劳 动 合 同
深 圳 市 宝 安 区 劳 动 局 编 制
（二）甲方因为生产经营需要延长工作时间, 按《劳动法》第四十一条实施。 （三）乙方依法享受法定节假日、 婚假、 产假、 丧假等假期。
（四）乙方其她休息休假安排。 四、 劳 动 报 酬
（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）, 按下列第 1 种形式实施, 并不得低于当地最低工资标准及本单位集体协议约定标准。
1、 乙方工资按本单位工资制度实施: 底薪2260元/月, 平时加班费13元。
2、 计件工资: （70%以上职员在正常工作时间内能够完成, 本项约定为成立）; 3、 其她形式: 。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资80%或单位同一岗位最低级工资, 并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方依法安排乙方加班, 应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。 （四）工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。
（五）甲方与乙方能够依法依据本单位经营情况、 物价指数情况, 经过双方协商或者经过集体协商, 确定工资正常增加具体措施。 （六）甲方给乙方发放工资时间为: 每个月 25—31 日之间。如遇节假日或休息日顺延。 五、 社 会 保 险 和 福 利 待 遇
（一）甲乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和省、 市相关要求给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、 因工负伤, 甲方按《职业病防治法》、 《工伤保险条例》等相关法律法规要求实施。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护 （一）甲方按国家和省、 市相关劳动保护要求, 提供符合国家
安全卫生标准劳动作业场所和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在生产工作中安全和健康。 （二）甲方按国家和省、 市相关要求, 做好女职员和未成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业, 可能产生 职业危害, 甲方应采取防护方法, 并每年组织乙方健康检验 次。 （四）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 强令冒险作业; 对甲方危害生命安全和身体健康行为, 乙方有权要求更正或向相关部门举报。 七、 规 章 制 度
（一）甲方依法制订规章制度, 应该通知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、 市相关法律法规和甲方依法制订规章制度, 按时完成工作任务, 提升职业技能, 遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、 市计划生育相关要求。 八、 合 同 变 更 、 解 除 、 终 止
（一）符合《劳动协议法》要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容或者解除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作为期限协议。
（二）除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该采取书面形式。变更后协议文本双方各执一份。 （三）《劳动协议法》要求终止条件出现, 终止本劳动协议。 九、 经 济 补 偿 金、 医 疗 补 助 费 发 放
解除或者终止本协议, 经济赔偿金、 医疗补助费等发放按《劳动协议法》和国家、 省、 市相关要求实施。乙方要求解除劳动协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方; 不然甲方可扣发乙方全部工资50%作为对甲方赔偿。 十、 合 同 解 除 和 终 止 手 续
甲乙双方解除和终止本协议, 乙方应按双方约定, 办理工作交接
等手续。甲方应依法向乙方出具书面证实, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十 一、 争 议 处 理
甲乙双方发生劳动争议, 应先协商处理。协商不成, 能够向本单位工会寻求处理或向依法设置劳动争议调解组织申请调解; 也能够依法申请劳动争议仲裁、 提起诉讼。
十 二、 双 方 认 为 需 要 约 定 其 她 事 项:
（乙方署名） 已熟知甲方劳动纪律和规章制度, 并严格遵守, 认真推行自己职责, 若有违反则按制度实施。 十 三、 其 它
（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规要求有抵触, 按现行法律法规实施。 （二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效, 涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
甲方: （盖章） 乙方: （署名）
法定代表人: （关键责任人）
年 月 日 年 月 日