科室运营协议模板.docx

规范化疼痛科运行协议

一、 合作双方
甲方:
地址:
乙方:
地址:
二、 合作目及标准
甲方作为XXXX国家公立医院, 含有丰富医疗资源, 乙方作为提供疼痛项目整体服务方案运行商, 含有优异医疗技术开发优势和完善市场营销体系。6月, 国务院办公厅印发《相关促进社会办医加紧发展若干政策方法》（国办发〔〕45号）, 激励含有医疗机构管理经验社会力量经过医院管理集团等多个形式, 在明确责权关系前提下, 参与公立医疗机构管理; 卫医管发〔〕20号相关公立医院改革试点指导意见通知中第六条明确要求: 各地要完善公立医院服务体系·····有条件地域, 医院能够经过合作、 重组等方法, 促进医疗资源合理配置。为切实响应国家号召, 提升甲方疼痛医学诊疗、 诊疗能力和水平, 甲乙双方经友好协商, 由乙方对甲方科室建设提供全方位指导, 根据国家要求建立规范化疼痛科。为了使合作工作健康、 有效地开展, 特签订本协议。

三、 场地及人员要求
1、 场地要求
甲方负责提供疼痛科开展业务所需场地, 需配置: （1）门诊1间, 无菌诊疗室1间, 检验室1间。（2）需设置80—100平方米康复理疗大厅。若空间不足, 可单独设针灸推拿室1间、 熏蒸室1间、 理疗室1间。（3）微创手术室1间（也可放在手术室）。（4）病区设病床不少于30张,单独设置护理单元。
2、 人员配置（可依据实际床位数合适增减）
科室组员包含: 科主任1名, 护士长1名, 医生3--4名, 中医针灸推拿技师1名, 护士4--5名。共10--12人。甲方需成立外联部, 接收市场运行理念, 满足开展活动所需相关人员。
（1）科主任选拔条件: 中医科、 康复科、 骨科或针推科等临床科室责任人, 含有对应资质, 主治医师以上职称。在当地有著名度, 在医院有影响力, 含有与医院领导和其她科室协调沟通能力, 愿意负责此项目, 含有良好医德和素质。科室人员由主任推荐。
（2）选拔措施: 由医院推荐候选人, 公开选拔, 乙方帮助院长对其候选人测评、 考察, 在培训时由企业组织考评, 经考评合格后, 确定为科室主任。若考评不经过, 退回重选, 重新进修。
四、 科室带教
（1）进修培训: 项目医院疼痛科人员到乙方培训基地参与培训, 时间标准上不低于三个月。相关费用由甲方科室负担。
（2）人员要求:科室主任1人, 医生1人, 技师1人, 护士长1人, 累计4人。
（3）教授支持: 乙方教授团体组员经过线下+线上相结合定时对项目医院进行带教。费用依据教授等级和当地具体情况约定,由甲方垫付记入科室成本。
（4）科室管理: 依据项目医院实际情况, 乙方指导科室医护人员基础学会统一理念, 统一方案, 绩效考评管理, 诊疗路径管理, 质量体系管理, 工作步骤管理等。
甲方需购置乙方科室管理视频带教软件, 由乙方对甲方科室提供线上指导, 费用依据市场情况另行约定。
五、 甲方权利和义务
1、 甲方负责确保双方议定科室人员名额及岗位要求并立刻到位, 重视主任选拔和培养。甲方需成立外联部, 接收市场运行理念, 满足开展活动所需相关人员。如因服务态度不好, 配套人员设备不足, 医务人员不配合等原因致使科室收入不达标, 乙方不负担对应责任。
2、 甲方负责办理开展疼痛项目所必需相关手续, 保障疼痛科享受到和医院其她科室相同候遇农合医保政策。
3、 甲方院方应在开业前后, 拿出甲方科室和乙方能够接收绩效考评方案, 并在运行过程中落实落实。若此绩效考评方案未能顺利实施, 由甲方整改或由甲方负担对应责任。
4、 甲方科室成立后必需实施财务单独核实, 将收入明细如实提供给乙方
六、 乙方权利和义务
1、 乙方指导甲方疼痛科市场运行和管理, 派驻运行人员指导项目运行, 提供具体市场营销方案, 对甲方进行培训、 指导、 监督实施, 帮助开发甲方疼痛病源市场。
2、 乙方在项目开业前派运行人员到医院指导筹备开业, 乙方结合甲方情况, 负责邀请慈善总会领导及教授到会, 如甲方对运行人员不满意, 乙方负责更换。
3、 乙方负责推荐著名教授给予甲方技术支持（依据医院需求推荐中国、 省内教授开展互联网线上、 线下带教）。相关费用由甲方科室负担。
4、 乙方帮助甲方完善科室制度、 管理机制、 绩效考评和长久有效发展机制, 培养科室主任、 护士长优异科室管理理念。
七、 违约责任
1、 本协议书签署后, 甲、 乙双方须严格遵守以上条款, 假如一方违约, 违约方要赔偿守约方损失, 同时守约方有权决定终止协议。
2、 甲乙双方如发生纠纷, 应协商处理。协商不成者, 可向双方单位所在地法院提起诉讼。

甲方（盖章）:

法定代表人或授权代表（签字）:

签署日期: 年 月 日

乙方（盖章）:

法定代表人或授权代表（签字）:

签署日期: 年 月 日