资源描述
劳动协议
甲方（用人单位）:
法定代表人:
地址:
电话:
乙方:
民族: 性别: 学历:
出生日期:
居民身份证号码:
家庭住址:
电话:
依据《中华人民中和国劳动法》, 甲乙双方经平等协商, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
第一条 协议期限
1、 本协议为固定时限劳动协议。协议期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 其中试用期 个月, 自本协议生效之日起开始计算。
第二条 工作内容
1、 乙方同意依据甲方工作需要, 在部门担任岗位工作。
2、 乙方应根据甲方工作要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求工作标准。
第三条 劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方实施下述工作制, 甲方并可依据具体工作需要随时调整安排乙方实施
1、 甲方依据实际情况, 合理安排工作时间。
2、 甲方安排乙方实施综累计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
3、 甲方遇有紧急任务时, 有权依法延长工作时间, 乙方应服从甲方安排, 认真负责地按要求完成紧急性工作任务。
4、 依据工作需要和特殊岗位特点, 月工作工资包含固定超时工作部份。
5、 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动用具, 建立健全工作制度、 办事程序及岗位职责与工作标准; 乙方必需遵守甲方制订对应岗位、 部门工作规范、 规程及对应各项规章制度。
6、 甲方将定时或不定时地对乙方进行职业道德、 业务技术及相关规章制度等教育和培训。
第四条 社会保险福利
1、 乙方试用期满转为正式职员后, 甲方为乙方办理商业意外保险一份。
2、 商业保险金额为: 元（每人每年）。（具体见保险单）
3、 商业保险在工作期满六个月后企业将给予支付, 如工作期不满六个月将从工资中扣除。
第五条 劳动纪律
1、 乙方应遵守甲方依法制订各项规章、 制度; 严格遵守各项工作规程、 规范职员守则等; 珍惜甲方财产, 严守甲方商业秘密, 遵守职业道德, 主动参与甲方组织培训, 提升思想觉悟和职业技能。
2、 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据法律法规和本单位规章制度, 给予纪律处分, 直至解除本协议。
第六条 协议变更、 解除、 终止、 续订
1、 签订本协议所依据法律、 行政法规、 规章发生改变, 本协议应变更相关内容。
2、 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
3、 经双方协商一致, 本协议能够解除。
4、 乙方有下列情形之一, 甲方能够随时解除本协议:
1） 在试用期内不符合聘用条件;
2） 隐瞒严重既往病史;
3） 渎职或营私舞弊, 给甲方利益造成损失;
4） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
5） 被依法追究刑事责任;
6） 违反本协议保密条款;
7） 有违法、 违纪行为或违反协议要求义务。
5、 下列情况之一发生时, 甲方可解除本协议, 但应提前三十天以书面形式通知乙方:
1） 乙方患病或非因工负伤, 企业要求医疗期满后, 不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排工作;
2） 乙方不能胜任本职员作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3） 双方不能依据本协议第七条第2款要求就变更协议达成协议。
6、 甲方濒临破产进行法定整理期间, 或者经营出现严重困难, 经向全体职员说明情况而需精简职员时, 甲方可依法解除本协议。
7、 乙方提出解除本协议时, 应提前一个月以书面形式通知甲方, 并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失还未处理完成或因其她问题正在被审查期间, 不得解除本协议。
8、 有下列情形时, 乙方能够解除本协议:
（1） 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;
（2） 甲方不按本协议要求支付劳动酬劳。
9、 本协议期限届满, 甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延, 另一方未同意时, 本协议即行终止。甲乙双方经协商同意, 能够续签劳动协议。
10、 乙方达成法律要求退休、 退职条件及死亡或出现本协议约定终止条件时, 本协议即行终止。
11、 乙方被甲方解除本协议或乙方解除本协议后, 本协议即行终止。
第八条 争议处理
甲乙双方在推行本协议时, 接收劳动行政部门监督检验。因推行本协议发生劳动争议, 应先行协商处理, 协商不能处理, 任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
第九条 违反本协议责任
乙方未推行完协议要求义务, 提前解除协议给甲方造成经济损失, 应负担赔偿责任。
本协议自双方签字、 盖章日生效。本协议一式贰份, 甲乙以方各执一份。
甲方: （盖章） 乙方: （签字）
签署日期: 年 月 日
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