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编号: _____________

劳务派遣协议

甲 方: ________________________________________________

乙 方: ___________________________

签署日期: _______年______月______日

派遣单位(甲方):
法定代表人:
被派遣人(乙方):
身份证号码:
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求, 甲乙双方在平等自愿、 老实信用标准基础上, 经协商一致达成以下条款, 共同遵照实施。
第一条 工作内容及工作地点
乙方接收甲方转移派遣(以下简称派遣), 到________岗位工作。
派遣期限为____个月, 从20____年____月____日起至20____年____月____日止。
第二条 协议期限及试用期
本协议期限为____年, 从生效之日起计算。
试用期为____个月, 从本协议生效之日起计算。
第三条 工作时间和休息休假
由用工单位依据国家相关要求及工作需要决定。
第四条 劳动酬劳
乙方工资比照学校事业编制内人职员资标准给予核定。由甲方在收到用工单位当月划拨款项后十个工作日内(最迟不得超出当月最终一天)、 经过邮局以工资卡方法按月支付给乙方, 并代缴个人所得税。试用期工资为正常工资80%。
第五条 社会保险及福利待遇
甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、 失业保险、 基础医疗保险、 工伤保险、 住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。
乙方工伤、 患职业病等候遇由用工单位支付给甲方, 甲方收到款项后立刻支付给乙方或家眷。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡, 用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干要求》等相关要求, 在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内, 将相关工伤待遇拨付给甲方, 甲方收到相关费用后负责立刻支付给乙方或家眷。
乙方在用工单位工作期间意外死亡, 用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等相关要求, 在乙方死亡之日起十个工作日内, 将相关待遇拨付给甲方, 甲方收到费用后负责立刻支付给乙方家眷。
乙方因患职业病或工伤造成无法推行岗位职责、 又不符合解除劳动协议条件所发生赔偿、 赔偿、 工资及其它费用均由用工单位根据相关要求时间和数额负担。
第六条 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
由用工单位依法向乙方提供劳动保护、 劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法推行义务时, 由甲方向用工单位交涉, 维护乙方正当权益。
第七条 劳动纪律
一、 乙方应严格遵守国家法律、 法规及甲方和用工单位各项规章制度。
二、 乙方应服从甲方及用工单位管理和教育。乙方同意用工单位对本协议约定工作岗位根据工作需要进行合适调整。
第八条 保密和竞业限制
在本协议期限内, 乙方不得向任何单位和个人泄露、 不得使用(或变相使用)或帮助她人使用甲方及用工单位技术秘密和商业秘密。在协议解除或终止后, 乙方应将甲方和用工单位技术资料、 商业资料返还, 不得保留。乙方若违反上述约定, 应向甲方支付违约金三万元, 同时赔偿给甲方造成直接和间接经济损失。
第九条 协议变更、 解除、 终止、 续签
一、 当客观情况发生重大改变或相关法律法规发生改变时, 甲乙双方同意能够对协议条款进行合适变更。
二、 协议解除
(一)在本协议期限内, 有下列情况之一, 甲方有权解除本协议并不需对乙方支付经济赔偿:
1、 乙方经试用期或年度考评不胜任本职员作;
2、 乙方严重违反甲方或用工单位规章制度;
3、 乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超出30天;
4、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 给甲方或用工单位造成重大损害;
5、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方或用工单位工作任务造成严重影响, 或者经过甲方或用工单位提出拒不更正;
6、 乙方以欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签署本协议;
7、 乙方被追究刑事责任;
8、 在甲方依《劳动协议法》第41条要求进行裁员时。
(二)在本协议期限内, 有下列情形之一, 甲方能够提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后, 解除本协议, 并不需对乙方支付额外经济赔偿金:
1、 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事用工单位另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 本协议签署时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商, 不能就变更本协议内容达成协议。
(三)在本协议期限内, 有下列情况之一, 乙方能够解除本协议:
1、 乙方能够提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本协议;
2、 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
3、 甲方未立刻支付劳动酬劳;
4、 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
5、 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方劳动权益;
6、 因《劳动协议法》第26条第一款要求情形致使本协议无效;
7、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者甲方违章指挥、 强令冒险作业危及乙方人身安全。
由2至7款情形所产生经济赔偿金, 由用工单位支付给甲方, 甲方收到款项后立刻支付给乙方。
三、 本协议下列情况自动终止:
1、 本协议期满;
2、 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
3、 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、 甲方被依法宣告破产;
5、 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤消或者甲方决定提前解散;
对以上4、 5款情形, 甲方应依法支付乙方经济赔偿金。
四、 乙方假如欲在维持或者提升劳动协议约定条件情况下续签协议, 应在本协议期限届满之日提前十天书面通知甲方, 不然视为不一样意续签协议。
第十条 甲乙双方其她权利义务
甲方:
1、 依据国家相关要求负责管理乙方人事档案, 为乙方建立业绩档案;
2、 依据国家相关要求为乙方办理就业手续;
3、 依据国家相关要求为乙方办理晋升档案工资手续;
4、 依据国家相关要求为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、 定职手续;
5、 依据国家相关要求为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;
6、 根据政策要求, 为乙方出具与档案材料相关证实。
7、 协议期限届满后, 依据社会需求为乙方进行就业推荐, 并依据国家相关要求办理相关人事代理手续。
乙方:
1、 认真推行工作职责;
2、 有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳情况;
3、 不停提升政治文化和专业水平, 按时完成甲方及用工单位交付各项工作任务;
4、 依据需要接收甲方或用工单位专题培训, 具体培训协议另行签署。
第十一条 争议处理
甲乙双方基于本协议发生争议, 首先应协商处理, 协商不成, 应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服任何一方皆能够向人民法院提起诉讼。
第十二条 其她
1、 本协议没有约定, 适用《劳动协议法》相关要求。
2、 本协议由甲乙双方签字或盖章后生效。
3、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
4、 本协议签字时, 甲方对乙方工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳等事项进行通知, 乙方签字视为确定。
甲方(章): ____________乙方: ____________
授权代表签字: ____________
________年____月____日 ________年____月____日
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