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劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称:
单 位 地 址:
法 定 代 表 人:
主 要 负 责 人:
乙方（劳动者）姓名:
现住址:
居民身份证号码:

劳动协议签署须知
1、 甲乙双方在签订本协议时, 应仔细阅读劳动协议内容。劳动协议一经签订, 即含有约束效力, 甲乙双方应该全方面推行。
2、 用人单位应该认真推行将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定出示, 如实通知劳动者义务。
3、 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者居民身份证和其她有效证件, 不得要求劳动者提供担保护着以其她名义向劳动者收取财物。
4、 本协议一经签订, 双方均不得私自涂改劳动协议。
5、 本协议甲、 乙双方各执一份, 甲方不得代为保管乙方劳动协议, 解除或者终止后协议文本应保留两年备查。
6、 甲方招用乙方若与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议, 乙方应如实说明是否会给原用人单位造成损失, 并由乙方做出书面承诺, 如可能给原用人单位造成损失, 甲方不得招用。
7、 本协议必需有乙方本人签字。

甲乙双方依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》等法律、 法规、 规章要求, 在平等自愿、 协商一致、 老实信用基础上, 同意签订本劳动协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
第一条 甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）固定时: 本协议期限为 年（ 个月）, 自 年 月 日起至 年 月 日止, 其中试用期 （月、 天）。
（二）无固定时: 自 年 月 日起至法定或本协议约定终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 天。
二、 工作内容和工作地点
第二条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、 乙双方协商同意, 能够变更工作岗位（工种）。
第三条 乙方应根据甲方要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
第四条 乙方同意在甲方安排工作地点
从事工作。依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商同意, 能够变更工作地点。
三、 工作时间和休息休假
第五条 乙方实施 工时制。
（一）实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 平均每七天工作时间不超出40小时。甲方因为工作需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时, 因特殊原因延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出3小时, 每个月不得超出36小时。
（二）实施综累计算工时工作制, 平均每日工作时间不得超出8小时。平均每七天工作时间不得超出40小时。
（三）实施不定时工作制, 工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条 甲方延长乙方工作时间, 应依法支付加班加点工资。
第七条 乙方在协议期内享受国家要求各项休息, 休假权利, 甲方应确保乙方每七天最少休息一天。
四、 劳动保护和劳动条件
第八条 甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护法律、 法规和规章, 为乙方提供必需劳动条件和劳动工具, 建立健全生产工艺步骤, 制订操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 对乙方从事接触职业病危害作业。甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验, 在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、 劳动酬劳
第十二条 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者本协议第十三条约定工资80%, 并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十三条 乙方试用期满后, 甲方应依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
（一）计时工资。乙方工资由以下几部分组成 、 、 、 ; 其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月。如甲方工资制度发生改变或乙方工作岗位变动, 按新工资标正确定。
（二）计件工资。甲方应制订科学合理劳动定额标准 计件单价约定为 元。
（三）其她工资形式。具体约定可在本协议第四十四条中明确。
第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 日, 不得克扣或无故拖欠。
第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间, 应支付不低于乙方工资150%工资酬劳; 安排乙方在休息日工作又不能安排补休, 应支付不低于乙方工资200%工资酬劳; 安排乙方在法定休假日工作, 应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、 停产、 歇业, 未超出一个月, 甲方应本协议约定工资标准支付乙方工资; 超出一个月, 未安排乙方工作, 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条 甲方延长乙方工作时间, 应依法支付加班加点工资。
第十八条 乙方依法享受年休假、 探亲假、 丧假等假期期间, 甲方应按国家和地方相关要求标准, 或劳动协议约定标准, 支付乙方工资。
六、 社会保险和福利待遇
第十九条 甲方应按国家和地方相关社会保险法律、 法规和政策要求为乙方缴纳基础养老、 基础医疗、 失业、 工伤、 生育保险费用; 社会保险费个人缴纳部分, 甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、 终止劳动协议时, 甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第二十条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇根据国家和地方相关政策要求实施。
第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。
第二十二条 乙方在孕期、 产期、 哺乳期等各项待遇, 按国家和地方相关生育保险政策要求实施。
第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

七、 劳动纪律和规章制度
第二十四条 甲方依法制订各项规章制度应向乙方公告。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制订规章制度、 完成劳动任务, 提升职业技能, 实施劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条 乙方违反劳动纪律, 甲方可依据本单位规章制度, 给予对应行政处理、 行政处分、 经济处罚等, 直至解除本协议。
八、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订
第二十七条 签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意、 能够变更协议相关内容。
第二十八条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。
第二十九条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议。
1 、 在试用期间, 被证实不符合录用条件, 录用条件为:
2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3、 严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
4、 同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
5、 以欺诈手段, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议;
6、 被依法追究刑事责任。
第三十条 下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原动作也不能从事甲方另行安排工作;
2、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 扔不能胜任工作;
3、 双方不能依据本协议第二十七条要求局变更协议达成协议。
第三十一条 甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难（地方政府要求困难企业标准）, 经向工会或者全体职员说明情况, 听取工会或者职员意见, 并向劳动保障行政部门汇报后, 能够解除本协议。
第三十二条 乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本协议第三十条、 第三十一条终止、 解除本协议:
1、 从事解除职业病危害作业未进行岗前职业健康检验货这疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
2、 患职业病或因工负伤达成国际按要求不得终止、 解除劳动合相同级;
3、 患病或非因公负伤, 在要求医疗期内;
4、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
5、 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
6、 担任集团协商代表在推行代表职责;
7、 符正当律、 法规、 其她情况。
第三十三条 有下列情形之一, 乙方能够随时与甲方解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
1、 用人单位未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、 用人单位未立刻足额支付劳动酬劳;
3、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
4、 用人单位规章制度违反法律、 法规要求, 损害劳动者权益;
5、 用人单位因《中国劳动协议法》第二十六条要求情形致使劳动协议无效;
6、 法律、 行政法规要求劳动者能够解除劳动协议其她情形。
第三十四条 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条 本协议到期, 劳动协议即行终止, 甲乙双方经协商同意, 能够续订劳动协议。
第三十六条 本协议期满后, 双方仍存在劳动关系, 甲方应与乙方立刻补签或续订劳动协议, 双方就协议期限协商不一致时, 补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于月, 乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。
第三十七条 签订无固定时限劳动协议, 出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现, 本协议终止。

九、 经济赔偿与赔偿
第三十八条 甲方未根据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳, 以及安排加班不支付加班费, 除在要求时间内全额支付乙方工资酬劳外, 还需根据应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金。
第三十九条 甲方解除乙方劳动协议, 除本协议第二十九条要求情形外, 甲方应按《中国劳动协议法》第四十七条要求支付乙方经济赔偿金。
第四十条 乙方违反要求或本协议约定解除劳动协议, 对甲方造成损失, 乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 甲方为其支付培训费和招收录用费;
2、 对生产、 经营和工作造成直接经济损失;
3、 本协议约定其她赔偿费用。
十、 违反劳动协议责任
第四十一条 当事人一方违反本协议时, 应负担违约责任

十一、 双方约定其她事项
第四十二条

十二、 劳动争议处理
第四十三条 已向本单位劳动争议调解未验货申请调解, 不愿调解或调解不成, 当初人乙方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日一年呗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人乙方也能够直接向劳动争议仲裁委员会盛情仲裁, 对仲裁裁决不服, 能够向人民法院提起诉讼。
十三、 其她
第四十四条 以下专题协议和规章制度作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
第四十五条 本协议未尽事宜, 双方能够协商处理, 与以后国家法律、 行政法规等相关要求相悖, 按相关要求实施。
第四十六条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
第四十七条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生改变, 乙方应书面通知甲方

粘贴身份证复印件

甲方: （盖章）

法定代表人（委托代理人）: （署名）

关键责任人（委托代理人）: （署名）

年 月 日

乙方: （署名）

年 月 日

（本劳动协议书在甲乙双方解除或终止之日起, 由甲方最少保留两年）