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湖南省建筑行业农民工劳动协议范本

编号

建筑行业农民工劳动协议书
（示范文本）

甲方（用人单位）名称:
法定代表人（委托代理人）:
地 址:
性 质:
联 系 电 话:

乙方（劳动者）姓名:
性别:
出生年月:
家庭住址:
居民身份证号码:
联络 电 话:

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方依据《中国劳动法》和《湖南省劳动协议要求》等法律、 法规, 在平等自愿、 协商一致基础上, 一致同意签订本劳动协议。

一、 协议类型和期限
甲、 乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限:
（一）有固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止, 期限为 天。
二、 工作岗位
（一）依据甲方工作需要和任职要求, 乙方同意在 岗位工作, 担任 工种或职务, 具体工作内容为: 。
（二）甲方依据国家、 行业和地方劳动定额标准和质量验收标准, 制订科学合理工作任务; 乙方必需按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。
（三）经双方协商一致, 甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
三、 劳动酬劳
（一）乙方试用期工资标准为: 元/月。
（二）试用期满后, 甲方依据本单位工资制度, 确定乙方实施以下第 种工资形式:
1、 计时工资: 乙方工资由以下几部分组成: 、 、 、 ; 其金额分别为 、 、 、 。
2、 全额计件工资: 甲方应依据本身情况制订科学、 合理劳动定额标准, 计件单价为 。
3、 岗位工资: 乙方岗位工资标准为 元/月; 如乙方工作岗位调整, 按新岗位所对应工资标准实施。
4、 其她工资形式。具体措施在本协议第十条中明确。
（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每个月 日, 不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方工资, 不得低于工程所在地人民政府颁布最低工资标准。
（五）甲方安排乙方加班加点, 应按《劳动法》第四十四条要求支付乙方工资。
四、 社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方应根据国家和省相关社会保险要求, 为乙方办理养老、 医疗、 工伤、 失业、 生育等社会保险, 甲乙双方均按统筹地域要求费率立刻足额缴纳社会保险费, 乙方可按相关要求享受社会保险待遇。
（二）福利待遇
1、 乙方在本协议推行期间, 因病或非因工负伤, 其医疗待遇和停工诊疗期间病假工资和疾病救助费按国家和省相关要求实施。
2、 乙方非因工死亡丧葬补助费、 供养亲属抚恤费等, 按国家和本省相关要求实施。
五、 劳动保护和劳动条件
（一）工作时间
1、 标准工作制: 乙方天天工作 小时, 每七天工作 天, 每七天工作时间不超出40小时; 具体工作时间由甲方统一安排。
2、 不定时工作制: 每七天工作时间不超出40小时, 超出部分按加班加点计发工资。
3、 综累计算工作制: 每七天工作时间不超出40小时, 超出部分按加班加点计发工资, 具体工作时间由甲方统一安排。
（二）休息休假
1、 甲方确保乙方每七天最少休息一天。
2、 乙方依法享受法定节日假、 公休假、 探亲假、 婚丧假、 产假等有薪假期。
3、 甲方因施工生产需要, 商得乙方同意后, 可安排乙方加班, 日延长工时、 休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班, 甲方应按《劳动法》第四十四条要求支付加班工资。
（三）甲方要严格实施国家和省相关劳动保护法律、 法规和规章制度, 为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动工具、 劳动保护用具, 对从事有职业危害作业劳动者定时进行健康检验, 改善生产、 生活条件, 切实保障乙方在生产、 工作中安全和健康。
（四）甲方实施国家相关要求对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训, 实施持证上岗制度; 乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关安全法规、 规章、 制度和操作规程。
（五）乙方有权拒绝甲方违章指挥, 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为, 有权提出批评并可向相关部门检举、 控告。
六、 劳动纪律
（一）甲方依法制订各项规章制度, 应向乙方公告。
（二）乙方在协议期间应严格遵守国家各项法律、 法规, 遵守甲方依法制订各项规章制度和劳动纪律, 服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度情况进行检验、 督促和奖惩。
七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订
（一）甲方因签署协议时所依据客观情况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更协议条款, 必需提前15天书面通知对方, 经双方协商一致后, 能够变更本协议相关内容。
变更劳动协议, 双方应签署《变更劳动协议协议书》。
（二）有下列情况之一, 符合条件一方能够单方面变更本协议相关条款:
1、 本协议签订时所依据法律、 法规已经修改或失效
2、
3、
（三）经甲乙双方协商一致, 能够解除本协议。
（四）乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
1、 在试用期间被证实不符合录用条件;
2、 严重违反劳动纪律或者甲方依法制订规章制度, 根据甲方劳动规章制度要求或者劳动协议约定应该解除劳动协议;
3、 严重渎职、 营私舞弊或泄露商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
4、 被依法追究刑事责任。
（五）有下列情形之一, 甲方能够解除本协议, 但应该提前30日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
2、 乙方经考评不能胜任本协议约定工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
3、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。
（六）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 确需淘汰职员而与乙方解除本协议, 必需按国家、 省相关企业经济性裁员要求所确定程序进行。
（七）乙方有下列情况之一, 甲方不得依据第（五）、 （六）项解除本协议:
1、 患职业病或者因工负伤并被确定达成伤残等级;
2、 患病或非因工负伤、 在要求医疗期内;
3、 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
4、 符正当律、 法规要求其她情况
（八）有下列情况之一, 乙方能够随时解除本协议, 甲方应该支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险费:
1、 在试用期内;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
3、 甲方克扣或者无故拖欠工资;
4、 甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳;
5、 甲方低于当地最低工资标准支付工资;
6、 甲方未根据本协议约定提供劳动保护和劳动条件;
（九）除上述第（八）项要求外, 乙方解除本协议, 应该提前30日书面通知甲方, 超出30日甲方应该办了解除协议手续。
（十）符合下列条件之一, 本协议即行终止:
1、 协议期限届满;
2、 协议约定终止条件出现;

3、 乙方达成法定退休条件;
4、 甲方依法破产、 解散;
5、 法律、 法规、 规章要求其她情形。
（十一）除本协议另有要求外, 任何一方解除或终止本协议, 没有提前30日通知对方或通知时间不足, 应该按相差天数, 以解除或终止协议前一个月日平均工作为标准, 支付赔偿金给对方。
（十二）有下列情形之一, 应续订本协议并立刻办理续订手续:
1、 甲乙双方同意续订劳动协议;
2、 本协议期限届满后, 未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系, 乙方要求续订劳动协议。
出现本条第2项情况, 双方就续订劳动协议期限协商不一致时, 续订劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月; 乙方符合续订无固定时限劳动协议条件, 甲方应与其签署无固定时限劳动协议。
八、 经济赔偿金与赔偿
（一）相关经济赔偿金计发政策与标准按国家和省相关要求统一办理。
（二）发生下列情形之一, 甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用:
1、 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资, 以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳, 除全额支付乙方工资酬劳外, 还应加发相当于工资酬劳25%赔偿费用;
2、 支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准, 在补足低于标准部分同时, 另外支付相当于低于部分25%赔偿费用。
（三）甲方解除本协议后, 未按要求发给乙方经济赔偿金, 除全额发给经济赔偿金外, 还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。
（四） 甲方依据本协议第七条第五项第一点解除劳动协议, 应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费, 患绝症加发100%医疗补助费。
（五）甲方违反本协议约定解除劳动协议或因为甲方原因签订无效劳动协议, 给乙方造成损害, 应按损失程度负担赔偿责任。
（六）乙方违法解除劳动协议, 给甲方造成经济损失, 应该负担赔偿责任:
1、 ;
2、 ;
3、 。
九、 违反劳动协议责任
（一）当事人一方违反协议时, 应负担违约责任, 向对方支付违约金 元。
（二）其她违约责任:

十、 当事人约定其她内容

十一、 劳动争议处理及其它
双方因推行本协议发生争议, 当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 应该自劳动争议发生之日起, 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、 本协议附件以下

十三、 本协议条款与国家和省新颁布法律、 法规、 规章不符, 按新法律、 法规、 规章实施。
十四、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 交乙方不得由甲方代为保管。

甲方（公 章）
乙方（签字或盖章）
法定代表人（委托代理人）

（签字或盖章）

签署日期: 年 月 日

鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）

鉴证日期: 年 月 日

使用 说 明
一、 此劳动协议书是一个示范性文本, 不作为强制性文书。
二、 用人单位与职员使用本协议书签署劳动协议时, 凡需要双方协商约定内容, 协商一致后填写在对应空格内。
三、 签署劳动协议, 甲方应加盖公章; 法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章。
四、 经当事人双方协商需要增加条款, 在本协议书中第十条中写明。
五、 当事人约定其她内容, 劳动协议变更等内容在本协议内填写不下时, 可另附纸。
六、 本协议应使钢笔或签字笔填写, 字迹清楚, 文字简炼、 正确, 不得涂改。

附件二
劳 动 合 同 续订 书

经甲、 乙双方协商同意, 年 月 日签署劳动协议续订, 续订劳动协议期限类型为 期限协议, 期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

甲方（盖章） 乙方 （签字或盖章）

法定代表人
（委托代理人）: （签 章）

年 月 日 年 月 日

附件三
劳 动 合 同 变更 书

经甲乙双方平等自愿、 协商同意, 对 年 月 日签署劳动协议书作以下变更:

甲方（盖章） 乙方（签字或盖章）

法定代表人
（委托代理人）（签章）

年 月 日 年 月 日

起源: 劳动保障部劳动工资司