2025年市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长对照“四个带头”含违纪行为为典型案例举一反三个人检视剖析材料【2篇文】.docx

2025年市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长对照“四个带头”含违纪行为为典型案例，举一反三个人检视剖析材料【2篇文】

2025年市行政审批和政务信息管理局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人检视剖析材料（含违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析）
根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施，对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，提升政治素养
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加各类集中学习和专题研讨，全年参加中心组学习12次，专题研讨5次。注重个人自学，每月至少研读2本理论著作，撰写读书笔记3 万余字。通过学习，对党的创新理论的理解更加深刻， 政治敏锐性和鉴别力显著提高。在参与全市“放管服效”改革政策制定过程中，能够准确把握党中央关于优化营商环境的决策部署，将相关要求融入到具体工作中，推动改革措施更加符合实际、 贴近群众需求。
(二)坚持问题导向，优化政务服务
聚焦政务服务中的痛点难点问题，积极推进整改落实。针对群众反映的审批流程繁琐问题，组织相关科室对全市行政许可事项进行全面梳理，精简审批环节30%,压缩审批时限50%以上。 同时，加强一体化政务服务平台建设，推动政务服务“线上”“线下”深度融合，全市政务服务事项网上可办率达到95%以上，群众办事更加便捷高效。如在企业开办方面，通过推行“一网通办” “一窗受理”等举措，企业开办时间压缩至1个工作日以内，受到了企业的广泛好评。
(三)加强作风建设，树立良好形象
严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。 加强对全局干部职工的教育管理，开展廉政警示教育活动6次， 覆盖全局干部职工200余人次。建立健全作风建设长效机制，加强对工作纪律、服务态度等方面的监督检查，全年开展明察暗访10次，对发现的问题及时进行整改。通过加强作风建设，全局干部职工的工作作风明显转变，服务意识显著增强，在全市政务服务满意度测评中，我局的满意度达到了98%以上。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习深度不足。对政治理论学习的系统性和深入性不够，满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和论断的内涵理解不够透彻。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能充分将理论与行政审批和政务信息管理工作实际紧密结合，运用理论指导实践的能力有待提高。如在研究拟订全市数字政府建设规划时，对一些新发展理念在数字政府建设中的具体应用把握不够准确，导致规划的前瞻性和创新性不足。二是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂性和敏感性认识不足，缺乏对一些潜在风险的预判和防范能力。在面对一些错误言论和不良思潮时，未能及时进行坚决抵制和有力反驳，没有充分发挥党员领导干部在维护意识形态安全方面的带头作用。比如，在网络上出现一些对行政审批制度改革的负面言论时，没有及时组织力量进行正面引导和回应，导致部分群众对改革产生了误解。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。对自身问题的剖析不够深入， 对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在一次党支部组织生活会上，对个别同志工作中存在的问题只是简单地提了一下，没有进行深入的分析和批评，没有起到应有的教育和警醒作用。四是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻落实党中央和上级决策部署时，有时存在行动不够迅速、落实不够到位的情况。对一些难度较大的工作， 存在畏难情绪和等靠思想，主动担当作为不够。如在推进全市“互联网+监管”体系建设过程中，由于涉及多个部门的协调配合， 工作进展不够顺利，没有按照预定的时间节点完成任务，影响了全市监管信息归集共享和创新应用的整体进度。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪的影响，缺乏共产党员应有的坚韧和毅力。面对一些复杂问题和矛盾时，容易产生急躁情绪，处理问题不够冷静和沉稳。如在协调解决政务服务大厅建设中的一些问题时，与相关部门沟通不畅，情绪激动，没有很好地体现出党员领导干部的党性修养和领导风范。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在不足。如有时因工作繁忙，对个人有关事项报告的及时性和准确性不够重视，存在漏报的情况。在参加一些会议和活动时，也存在偶尔迟到的现象，没有严格遵守会议纪律和时间要求。三是工作作风不够扎实。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作的跟踪问效不够及时和到位。安排部署工作时， 提要求多，具体指导和督促检查少，导致一些工作落实不到位， 效果不理想。例如，在推进全市政务服务事项标准化建设工作中， 虽然制定了详细的工作方案，但在实际推进过程中，对各县(市、 区)的指导和检查不够深入，部分地区的政务服务事项标准化程度不高，影响了全市政务服务的整体质量。四是廉洁自律意识需强化。虽然能够严格要求自己，做到廉洁奉公，但对身边工作人员的廉洁教育和监督还不够到位。没有充分认识到廉洁风险的多样性和隐蔽性，对一些潜在的廉洁风险点缺乏有效的防范措施。 如在一些行政审批项目中，对个别工作人员与办事企业的交往关注不够，没有及时发现和制止可能存在的利益输送风险。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强烈。在面对一些重大任务和挑战时，存在求稳怕乱的思想，担当精神不足。对于一些涉及面广、 难度大的改革任务，担心改革过程中出现问题和风险，不敢大胆尝试和创新。如在推进全市行政审批制度改革过程中，对一些深层次的体制机制问题，没有主动深入研究和探索解决方案，而是等待上级的指示和要求，导致改革进展不够顺利。二是创新能力有待提高。习惯于用传统的思维和方法解决问题，对新情况、新问题的研究和探索不够，创新意识和创新能力不足。在数字政府建设、政务服务模式创新等方面，缺乏前瞻性的思考和创新性的举措。如在推动政务大数据应用技术研究方面，虽然已经开展了一些工作，但与先进地区相比，还存在较大差距，没有形成具有XX特色的政务大数据应用品牌和模式。三是政绩观存在偏差。 在工作中有时过于注重短期政绩，对一些需要长期投入和积累才能显现成效的工作重视不够。在推进政务服务环境整体性优化工作时，更关注一些能够快速提升群众满意度的表面工作，如改善政务服务大厅的硬件设施等，而对一些基础性、长期性的工作， 如政务数据资源的整合和共享等，投入的精力和资源相对不足。 四是群众路线落实不到位。在工作中没有充分做到想群众之所想、 急群众之所急，与群众的沟通联系还不够紧密。对群众的需求和诉求了解不够全面和深入，在制定政策和措施时，没有充分征求群众的意见和建议。例如，在推出一些政务服务新举措时，没有充分考虑到不同群体的实际情况和需求，导致部分群众对新举措的接受度不高。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够有力。虽然能够履行全面从严治党第一责任人的职责，但在具体工作中，还存在责任落实不够到位的情况。对全局党建工作的谋划和指导不够深入，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在落实党风廉政建设责任制方面，对一些科室和下属单位的监督检查不够严格，存在压力传导层层递减的现象。二是干部管理监督不够严格。对干部的教育管理还存在宽松软的问题，对干部的日常监督不够细致和全面。对一些干部在工作中出现的小问题、小毛病，没有及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累和放大。如在个别干部出现工作纪律松弛、 服务态度不好等问题时，没有及时进行严肃批评和处理，影响了全局的工作氛围和形象。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中，虽然能够坚持正确的用人导向，但在选拔任用的程序和方法上还存在一些不足。对干部的综合素质和能力的考察不够全面和准确，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和作风等方面的表现。在干部选拔任用过程中，民主推荐和考察的范围还不够广泛，导致一些优秀的干部没有得到及时发现和任用。 四是网络空间治理不够到位。对网络空间的言行规范重视不够， 没有充分认识到网络舆论对单位形象和工作的影响。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，缺乏有效的组织和培训。对单位的网络舆情监测和应对机制还不够健全，在面对一些负面网络舆情时，反应不够迅速，处理不够得当。
(五)以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析。
以本单位之前发生的一起个别工作人员在行政审批过程中接受办事企业宴请的违纪行为为典型案例进行剖析。 一是理想信念动摇。该工作人员之所以会出现违纪行为，根本原因是理想信念动摇，没有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对利益诱惑时，丧失了共产党员的原则和底线，将党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具。这也反映出我在对干部的思想政治教育方面存在不足，没有将理想信念教育抓常抓长，导致部分干部的思想根基不牢固。二是纪律意识淡薄。该违纪人员对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，没有将党纪国法内化为自己的行为准则。在行政审批过程中，无视廉洁自律的相关规定，心存侥幸，认为接受一次宴请不会被发现。这也暴露出我在全局纪律教育方面存在漏洞，没有让纪律意识真正深入人心，对干部的日常纪律监督不够严格，没有及时发现和制止这种违纪行为的苗头。三是制度执行不力。本单位在行政审批等方面制定了一系列的规章制度，但该违纪行为的发生说明制度执行存在问题。在制度执行过程中，存在把关不严、监督不到位的情况， 没有形成有效的制约机制，导致制度成为一纸空文。这也反映出我在制度建设和执行方面的领导责任落实不到位，没有对制度的执行情况进行有效的监督和检查，没有及时发现和解决制度执行中存在的问题。四是自身要求不严。从自身角度来看，我对干部队伍的管理要求还不够严格，在日常工作中，更多地关注了业务工作的完成情况，对干部的廉洁自律等方面的要求有所放松。没有及时了解干部的思想动态和工作生活情况，对干部的关心和帮助不够，没有营造出风清气正的工作氛围，导致个别干部在工作中放松了对自己的要求，最终出现违纪行为。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识不够深刻。政治理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，没有深刻领会其精神实质和丰富内涵，导致在工作中缺乏正确的理论指导，思想认识跟不上形势发展的要求。
(二)党性锻炼不够经常。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和锤炼。在面对各种复杂问题和利益诱惑时，容易受到外界因素的影响，导致党性原则有所动摇。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，在党性修养方面存在时紧时松的情况。
(三)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有始终把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。与群众的联系不够紧密，缺乏对群众需求的深入了解和关注，在制定政策和措施时，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作的针对性和实效性不强。
(四)担当精神不够强烈。缺乏对工作的责任感和使命感， 在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心工作中出现失误和风险，影响自己的政绩和形象， 导致在工作中不敢大胆创新和突破。对工作的标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神和干劲。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理， 不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少参加1 次中心组学习，每季度撰写1篇学习心得。积极参加各类政治理论培训和研讨活动，不断拓宽视野，提高政治敏锐性和鉴别力。 加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域的形势， 及时发现和解决存在的问题，牢牢掌握意识形态工作的主动权。
(二)强化党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。坚持做到慎独、慎微、慎初，自觉抵制各种诱惑，保持共产党员的政治本色。加强对党内政治生活的重视，认真参加组织生活，严肃开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、 原则性和战斗性。严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众的监督。
(三)改进工作作风，增强服务意识。树立正确的政绩观， 坚持实事求是的工作作风，注重工作的实际效果，不搞形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪问效，建立健全工作台账，对每项工作都明确责任人和时间节点，定期进行检查和督促，确保工作落实到位。深入基层、深入群众，加强与群众的沟通联系，主动了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度。
(四)落实主体责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党第一责任人的职责，加强对全局党建工作的领导和指导， 推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党风廉政建设责任制，加强对科室和下属单位的监督检查，层层压实责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处。加强对干部的教育管理和监督， 建立健全干部考核评价机制，注重对干部品德和作风的考察，选拔任用德才兼备的干部。加强网络空间治理，建立健全网络舆情监测和应对机制，引导党员干部在网络空间积极传播正能量。
以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力改进自身不足，为XX市行政审批和政务信息管理工作做出更大的贡献。

2025年民主生活会四个带头对照检查材料4940字例文(含：反面违纪典型案例剖析)

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际， 广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、 砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。 作为巡察办主任，在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。 这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年， 参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实， 影响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数， 在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里，形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、 对照违纪违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后， 我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检查可能存在的隐患和漏洞。 结果是，表面上规规矩矩，实质上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深，缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化，容易陷入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪律风险，导致某些改革措施滞后， 失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性、预见性和针对性。 例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。 需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳理总结基层减负工作的经验做法上，显得不够全面和系统。 一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度规范。 例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中， 自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说，方法上不够灵活高效， 制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。 二是党性党风党纪统筹推进不够有力。在抓党性党风党纪工作中，自己对于三者一起抓的系统思维认识不够深刻。对其时代价值、治理理念和内涵缺乏理性认知，未能系统思考党的纪律建设、作风建设和党性教育如何一体推进。例如，在开展教育活动时，没有充分结合纪律和作风建设，使活动效果打了折扣。三是引导党员干部网络素养提升不足。在党员管理和党建工作中，未能有效运用网络思维、网络技术和网络机制。一些党员干部在学网、懂网、用网的意识和能力上依然薄弱。面对复杂的网络舆论环境，政治敏锐性不强，对互联网规律的把握不够全面和精准。例如，在处理网上舆情时，因缺乏引导能力和应对有害信息的经验，出现了引发负面舆情的风险。
二、反面典型案例剖析
(一)案例背景及经过。在公共事业管理领域，曾发生一起某政府单位工作人员利用职务之便侵占公款的典型案例。该工作人员在职期间，通过报销虚假发票和个人消费票据的手段，长达8年之久非法侵占公款。据调查，此次事件涉及资金高达2500万元，不仅造成了公共资金的严重流失， 也对该单位的声誉和管理稳定性产生了严重影响。
(二)主观因素剖析。从主观方面来看，涉事工作人员在工作过程中理想信念日渐动摇，逐渐丧失对法纪的基本敬畏，最终为了个人利益选择铤而走险。此外，该员工长期未能提高自身财务纪律意识，对法规的认识和遵循意识淡薄， 这也是其违规行为发生的重要原因。这一现象表明，在公共事业管理系统中，部分工作人员在思想政治教育和业务素养方面仍存在不足，需要进一步提升。
(三)客观因素剖析。从客观环境来看，该单位在日常管理中对财务报销制度缺乏严格监管，审核环节的漏洞为违规行为提供了可乘之机。同时，相关审计和监管机制的不完善，也未能及时发现并制止该职员的侵占行为，这反映出公共管理机构在监管制度建设方面亟需加强和改进。
(四)自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深入剖析，我认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对单位财务纪律的监督和管理方面，虽已制定相关制度，但在执行中仍不够严密，未能识别潜在风险。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面重视不够，导致部分人员在诱惑面前失去方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步增强自身建设，加强对职员的制度教育和道德引导，努力杜绝类似问题的再发生。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。 在理论学习上，我未能始终保持高度的自觉性和紧迫感，常常把学习看作是任务应付，忽视了理论学习的重要性和必要性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、 入脑入心。在学习的主动性和系统性上缺乏应有的自觉，没有将理论学习与实际工作紧密结合，存在学用脱节、知行不一的问题。这不仅影响了自身政治理论水平的提高，也对全县理论学习氛围的营造产生了负面影响，导致工作中出现偏差和不足。
(二)宗旨意识方面。 我在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上意识不强，未能始终把群众的所思所想作为工作的出发点和落脚点。尽管口头上时常强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，个人在决策落实上有时未能充分考虑群众的真实需求和关切，导致与群众的距离感加大。 缺乏调查研究的主动性，对事关群众切身利益问题的关心关注不够，没能积极倾听来自基层的声音，没能切实解决群众的实际困难和问题。
(三)干事创业方面。回顾这些年，自己在干事创业的过程中，有时过于注重短期效果和显性政绩，忽视了长远发展和可持续性。在推动高质量发展上缺乏创新意识和担当精神，面对复杂棘手的问题时，有时产生畏难情绪和侥幸心理，未能充分发挥主观能动性。因循守旧、按部就班，错失了一些创新发展的良机，未能在全县形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，影响了各项事业的高效率推进。
(四)管党治党方面。在全面从严治党的责任落实上， 我未能做到高标准、严要求，大局意识和责任意识还有待增强。对党风廉政建设责任制的落实力度不够，对一些作风建设的细节问题重视不够，有时存在侥幸心理和麻痹思想。在队伍管理和干部监督方面，存在失之于宽、失之于软的现象， 未能时刻保持高度警觉和严厉的约束，导致个别党员干部在思想和行动上掉以轻心、令行禁止不够到位。这样的状态不仅有损千部队伍的整体形象，也埋下了潜在风险隐患。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)提高政治意识，深化理论学习。充分认识到用党的创新理论武装头脑的重要性，紧迫感越来越明显。通过加强自学和集体学习，结合纪委常委会、理论中心组等形式， 深入学习贯彻新思想和党的二十大精神。同时，及时领会习近平总书记重要讲话精神，切实拓宽学习广度。结合实际工作，积极开展学习交流，增加学习深度，切实提高政治判断力、领悟力与执行力，实现学思用的紧密结合，把学习成果落实到推动市委高质量巡察工作上来。
(二)提高思想认识，筑牢忠诚根基。全面增强大局意识、政治意识和责任意识，更深刻地领悟“两个确立”的核心意义。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“两个维护”落到实处。坚持政治立场，面临大是大非时毫不动摇，坚持原则、价值观念明确，在面对不实言论时勇于发声，敢于亮剑，决不含糊。将对“两个确立”的坚定拥护化为“两个维护”的实际行动，始终在思想上、政治上、 行动上与党中央保持一致。
(三)锤炼优良作风，强化履职担当。牢固树立以人民为中心的工作理念，把巡察作为维护群众利益的重要途径， 严格执行“四下基层”制度，运用媒体平台广泛动员群众参与。通过走访交流等方式，深入群众实际，解决急难愁盼问题。坚持实干精神，把每项任务落到实处，特别重视巡察组的党支部建设，做到党建工作与业务工作齐头并进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将政治优势转化为巡察效能。
(四)勇于担当作为，扛起政治责任。紧紧围绕政治巡察定位，把“两个维护”作为核心任务。结合党中央、省委和市委的各项决策部署，聚焦党和人民所盼，深化政治巡察工作。创新工作思路和方法，按照省委的统一部署和市委的要求，组织开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，发挥巡察工作的系统优势。将巡察监督融入全面从严治党的战略布局中，对于每轮任务进行精准走访，确保监督成果的充分运用与制度优势转化为治理效能。
(五)严管厚爱结合，加强队伍建设。坚持严格管理与厚爱并重，加强对巡察干部的全面管理和常态监督。在巡察前明确纪律要求，巡中注重纪律执行情况，巡后认真评估纪律作风。通过警示教育等多种形式，强化干部的思想政治教育，及时对倾向性问题作出纠正，确保干部在政治上和管理上都达到高标准。全面把握干部的思想动态，努力锻造一支忠诚干净担当的巡察铁军。
(六)严明纪律规矩，确保廉洁清正。深入学习贯彻习近平法治思想，严格履行职责使命，增强法治意识。通过培训和指导，教育引导巡察干部依法依规开展工作。深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性及复杂性，自觉维护社交圈的纯洁性，严格遵守党规党纪，严守纪律红线，以实际行动做清正廉洁表率。这在任何时候都不能触碰法律高压线，吸取反腐经验教训，牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清醒的政治头脑。