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劳动协议
【版本号: 】

职员姓名:
工作部门:
协议编号:
签署时间:

上海宏丰能源科技股份有限企业

使用说明
一、 甲乙双方签署劳动协议时应认真阅读劳动协议内容, 劳动协议一经依法签署即含有法律效力, 双方必需严格推行。
二、 劳动协议由企业（甲方）盖章及/或企业法定代表人或委托代理人签盖, 并应由职员（乙方）签盖。
三、 协议文本中空栏, 由双方协商确定后填写清楚, 不需填写空格, 请画上“/”。
四、 双方在签署劳动协议后, 如需对劳动协议进行修改或对未尽事宜作出补充约定, 应经双方协商一致并另行签署补充协议, 作为劳动协议附件, 与劳动协议一并推行。
五、 签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。

劳动协议

为确立双方劳动关系, 明确双方权利和义务, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和其她相关法律、 法规、 规章、 要求（以下简称“国家法律”）, 双方经平等自愿协商一致, 特签署本劳动协议以兹共同遵守。

第一条: 劳动协议双方当事人基础情况

1.1甲方（用人单位）
单位名称: 上海宏丰能源科技股份有限企业
法定代表人:
注册地址: 上海市金山工业区亭卫公路8158号

1.2乙方（职员）
姓名: 性别: 居民身份证号码:
身份证地址: 省（直辖市） 区（市、 县） 街道（乡镇）
联络地址:
手机: 家庭电话: 私人电子邮件:
其她联络人: 联络电话:

第二条: 协议期限

2.1本协议期限根据下列第 项确定:
（1）固定时限: 协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）以完成一定工作任务为期限: 协议期限从 年 月 日至工作任务完成时终止。工作任务是指 , 工作任务完成之日根据 确定, 以企业向职员发出书面通知为准。
（3）无固定时限劳动协议: 协议期限自 年 月 日起算。

2.2乙方试用期为协议首 个月, 即 年 月 日至 年 月 日止。甲方在试用期内可视乙方工作表现增减试用期, 但本协议期限不因试用期增减而随之发生增减。

2.3在试用期内, 甲方发觉乙方不符合录用条件, 能够立刻解除本协议。乙方亦可在试用期内提前3日书面通知甲方解除本协议。乙方不符合录用条件包含但不限于以下情形:
（1）乙方未能在甲方要求期限内根据甲方要求提供用于办理法定用工手续全部真实有效信息和材料;
（2）乙方未能取得任职于甲方依法所需同意或其她法定条件;
（3）乙方任职于甲方将违反其她法定或约定义务, 或乙方任职于甲方将造成甲方劳动关系违法;
（4）乙方身体情况不符合其工作岗位要求（包含但不限于超出试用期内工作日三分之一以上时间病假）;
（5）乙方不符合其工作岗位任职要求, 或者乙方不能令人满意推行其工作岗位职责。

2.4甲、 乙双方应在劳动协议期届满前协商劳动协议续订事宜, 协商一致, 续订劳动协议, 假如不能达成一致, 则协议到期后自动终止。

第三条: 工作内容和工作地点

3.1乙方服从甲方工作安排, 从事 （管理类/销售类/专业技术类/操作类） 岗位工作。在协议使用期内, 甲方可依据业务需要、 乙方工作能力、 身体条件、 绩效考评结果等原因, 对乙方工作岗位与职责进行调整, 同时依据调整后岗位调整对应薪酬待遇。

3.2乙方应该本着诚信标准尽其最大能力推行其全部工作职责, 为甲方利益最大化服务。乙方在企业要求工作时间内应该将其时间、 注意力与精力倾注于甲方业务, 并将按甲方业务合理需要在其她时间内工作。

【适适用于生产人员】除上述约定外, 乙方还应该尽最大审慎, 维护甲方工作车间各项设施, 与班组其她人员亲密配合、 通力协作, 服从班组长和其她管理人员指挥, 严格根据甲方制订操作规程从事岗位工作。

3.3乙方同意, 甲方能够依据业务管理需要要求乙方到甲方指定地点出差, 或者依据甲方决定参与指定培训。乙方同意并接收甲方上述出差或培训安排。

3.4甲方保留在协议期限内随时要求乙方不上班和/或不推行其一切或任何工作职责权利。如乙方被要求不上班, 则该不上班期间应首先被视为安排乙方休年假（如有）。

3.5在本协议期限内, 除非事先取得甲方书面同意, 乙方不得直接或间接地、 独自或经过与第三方合作方法从事任何与甲方业务相同、 相同或与甲方业务竞争业务活动, 也不得受聘于任何其她单位或个人。另外, 乙方在任何时候均不得利用甲方商业秘密、 工作条件、 业务机会或其她资源直接或间接为本人或第三人工作或服务, 或从事与甲方利益相冲突事务。

第四条: 工作时间和休息休假

4.1乙方初始工时制度根据下列第 （3） 项实施:

（1）标准工时制: 具体工作时间安排和休息休假根据国家法律及甲方相关要求实施。乙方同意在甲方合理要求时从事加班工作, 并仅应在直接主管要求时或事先取得直接主管书面同意情况下进行加班; 乙方不符合前述程序而自主安排延长工作时间或在企业停留, 无权取得加班费或主张加班待遇;
（2）不定时工时制: 乙方认可并同意, 在取得相关部门同意前提下, 其岗位实施不定时工时制, 具体工作时间根据国家法律相关不定时工时制相关要求及甲方规章制度实施;
（3）综累计算工时制度: 乙方认可并同意, 在取得相关部门同意前提下, 其岗位实施综累计算工时制度, 具体工作时间根据国家法律相关综累计算工时制相关要求及甲方规章制度实施。结算周期: 按 月 结算。

4.2甲方依据生产经营特点决定对生产人员采取轮班制工作方法, 并可决定采取不定时工作制或综累计算工时工作制等非标准工时制度。乙方同意, 如乙方所在岗位初始使用标准工时制, 但以后甲方依据经营需要就乙方所在岗位获批实施不定时工作制或综累计算工时制等非标准工时制, 则乙方将自动自政府部门同意之日适用非标准工时制度, 双方无需再就工时制度变更另行签署协议。另外, 乙方特此同意, 甲方申请乙方所在岗位实施非标准工时制, 乙方将给予甲方任何须需帮助并全力配合甲方。

4.3因甲方为新能源生产企业, 在业务上受国际、 中国市场波动影响较大, 乙方同意, 不管其实施何种工时制, 甲方有权依据工作需要安排调整乙方工作时间; 且如出现不可预见紧急情况, 甲方有权要求乙方随时从事部分与岗位职责相关工作, 乙方应该服从安排。

第五条: 劳动酬劳

5.1乙方试用期满后工资根据以下第 （3） 种工资形式确定:

（1）乙方试用期间月基础工资为税前人民币￥ / 元/月。
（2）乙方岗位实施计时工资制: 月基础工资为税前人民币￥ / 元/月。依据甲方规章制度, 如乙方岗位适用绩效工资制度, 则甲方将依据乙方绩效表现、 劳动结果和实际贡献记发绩效工资。
（3）依据甲方要求薪酬制度确定为 按技能和岗位定薪 。据甲方规章制度, 如乙方岗位适用绩效工资制度, 则甲方将依据乙方绩效表现、 劳动结果和实际贡献记发绩效工资。

5.2甲方每个月 20 日发放工资, 如遇休息日或法定节假日, 则提前或顺延至最近休息日或法定节假日前/后一天支付。

5.3乙方未向甲方提供劳动期间（包含但不限于旷工、 停工、 罢工等）, 无权取得对应期间工资, 且甲方可依据具体情形按国家法律和企业规章制度对乙方做出对应处理。

5.4乙方应该依法自行负担个人所得税, 甲方将依法从乙方劳动酬劳中代扣代缴。

5.5甲方岗位职务实施聘用制, 标准上一年一聘。若乙方因个人能力、 业绩等原因不能胜任或到期甲方不再续聘, 则乙方岗位工资或津贴自动根据调整后岗位（职级职等）实施。

第六条: 社会保险与福利待遇

6.1甲、 乙双方应参与并缴纳各项社会保险费和国家要求其她法定福利。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方每个月工资中代扣代缴。

6.2甲方将负责办理社会保险和其她法定付款缴纳所需手续。乙方在入职后应根据甲方需求立刻向甲方提供相关资料。如因乙方原因致使甲方未立刻为其办理相关手续及/或缴纳相关费用, 乙方应负担对应法律责任, 并赔偿甲方所以受到全部损失（包含但不限于滞纳金）。

6.3甲方将依据企业实际情况, 主动发明条件, 改善集体福利, 提升乙方福利待遇。

第七条: 劳动保护、 劳动条件和职业危害保护

7.1甲方依据乙方岗位具体情况向乙方提供劳动条件、 劳动安全和卫生条件, 配置劳动防护品和装置, 完善职业病防护设施。

【适适用于生产人员】除上述约定外, 甲方还将依据乙方工作性质, 结合车间工艺改善和设备更新情况, 视情形向乙方提供安全生产培训。乙方应该主动认真地参与这类培训, 并按甲方要求在培训会议统计及参与人员名单上签字确定。

第八条: 劳动纪律和规章制度

8.1甲方有权依据经营管理需要依法制订各项劳动纪律、 规章制度、 操作规程（统称“规章制度”）并通知乙方。

8.2乙方必需遵守国家法律要求（乙方为生产人员, 还应尤其遵守国家相关安全生产方面法律要求）, 遵守甲方规章制度, 确保安全生产, 保质保量完成任务, 服从甲方领导、 管理和指挥, 保守甲方商业秘密。乙方应该认证阅读、 充足了解、 并严格遵守甲方规章制度（包含甲方对规章制度不时做出修订）。乙方知悉并同意, 甲方能够经过多个渠道（包含但不限于经过甲方内部办公信息化系统（如: 电子邮件系统、 公告栏等）公布内部规章制度。

8.3甲方有权依据乙方表现, 依据法律和甲方规章制度对乙方进行合适奖惩。另外, 如甲方因乙方违纪违法行为受到任何经济损失, 乙方应依法赔偿甲方所受损失。

8.4乙方参与由甲方出资培训, 应该根据甲方要求与甲方签署培训协议, 约定服务期。服务期超出劳动协议期限, 劳动协议期限自动延续至服务期届满。双方未约定服务期, 则服务期根据乙方培训结束时劳动协议剩下期限确定。如乙方在培训服务期内提前解除劳动协议, 乙方应支付按未推行完服务期所应分摊培训费用向甲方支付违约金。双方签署培训协议另有约定, 根据培训协议实施。

第九条: 信息保护

9.1乙方认可并同意, 在乙方受雇于甲方期间及离职以后, 甲方能够为双方劳动关系目以及甲方业务目而搜集、 保管和转移乙方个人信息。个人信息搜集仅限用于正当和相关目; 而且甲方将采取一切可行方法以确保甲方所持个人信息正确性。甲方将采取一切可行方法确保个人信息安全, 避免她人未经授权或意外取得或以其她方法使用乙方个人信息。

9.2乙方同意, 未经甲方事先书面同意, 不直接或间接地向甲方以外任何第三方做出、 传达或以其她方法提供相关甲方或其关联企业或其各自供给商、 用户、 承包方、 董事、 高管人员、 职员任何口头或书面申明。尤其地, 乙方不得公开发表相关甲方、 甲方管理层或其她职员负面或诋毁性言论。

9.3甲方企业内部办公信息化系统、 电话、 语音邮件、 电脑和电子邮件等办公系统及设备（“甲方办公系统”）以及其中储存数据均为甲方财产。乙方经过甲方办公系统发明、 发送或检索全部资料及信息（包含但不限于电子邮件信息、 文档、 电子存放其她信息）, 均应服务于甲方业务目和正当商业利益。甲方保留在任何时候对乙方使用甲方办公系统及相关统计进行监控权利, 乙方对此不应期待任何隐私; 乙方在此认可并同意甲方此项权利。

9.4本第9条要求在本协议终止后继续有效。

第十条: 协议变更、 解除、 终止

10.1甲、 乙双方经协商一致能够变更本协议, 但甲方依法有权单方变更本协议情况除外。

10.2乙方有下列情形之一, 甲方可随时解除本协议, 无须提前通知且无须支付经济赔偿金:

（1）在试用期间被证实不符合录用条件;
（2）严重违反甲方规章制度;
（3）严重渎职或营私舞弊, 给甲方造成重大损害;
（4）同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
（5）被劳动教养或依法追究法律责任;
（6）在应聘及签订、 推行本协议过程中采取欺诈、 胁迫手段或乘人之危, 使甲方在违反真实意思情况下签订或者变更劳动协议致使协议失效;
（7）国家法律要求其她情形。

10.3乙方严重违反甲方规章制度情形包含但不限于下列情形:

（1）在应聘及签订、 推行本协议过程中采取虚假、 欺诈、 隐瞒、 胁迫、 乘人之危手段, 包含但不限于提供虚假简历、 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实等文件, 或应聘前患有精神病、 传染性疾病及其她严重影响工作疾病而在应聘时未申明, 应聘前曾受到其她单位留厂察看、 开除或除名等严重处分、 或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明, 应聘前曾被劳动教养或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等;
（2）私自收取用户回扣或接收用户为取得、 维持业务或取得不正当利益目而提供或给予任何有价财务（包含但不限于现金、 现金等同物、 礼品、 招待、 回扣、 手续费或任何利益, 下同）;
（3）为取得、 维持业务或取得不正当利益目向任何第三方（包含但不限于政府部门、 政府官员、 交易相对方）提供给予任何有价财务;
（4）当月旷工三天（含）以上, 或任何连续6个月内累计旷工五天（含）以上;
（5）弄虚作假、 欺骗企业, 包含但不限于不按企业要求进行工作汇报或有不实工作汇报、 虚假报销;
（6）在以书面或口头等形式诋毁甲方、 甲方关联企业或用户或其各自管理人员及职员声誉;
（7）在工作时间内无正当理由拒绝劳动或消极怠工;
（8）破坏、 盗抢企业财产或设备;
（9）私拿、 侵占、 窃取企业、 职员、 用户或第三人财物;
（10）违反保密义务（包含但不限于生产工艺、 技术操作方面技术秘密或商业秘密）;
（11）违反治安管理处罚法;
（12）组织或参与任何停工、 怠工、 罢工、 或其她法律未明确许可集体行动;
（13）任何违反企业相关利益冲突、 欺诈、 腐败、 行贿/受贿、 骚扰等规章制度行为;
（14）在企业内组织、 教唆、 参与打架斗殴、 辱骂她人行为;
（15）在企业酗酒、 赌博、 嫖娼等行为及其她违反国家法律;
（16）乙方严重违反甲方劳动纪律、 安全要求等规章制度;
（17）甲方《职员手册》及其她规章制度要求其她情形。

【适适用于生产人员】依据普工操作要求工作性质, 乙方严重违反甲方规章制度情形还包含以下:
（1）不服从班组长或其她负责对车间现场进行协调指挥者指令或工作安排;
（2）未按安全生产操作规程进行工作;
（3）在车间打架斗殴、 聚众闹事、 寻衅滋事。

10.4【适适用于生产人员】结合企业对普工操作要求工作性质, 乙方“严重渎职或营私舞弊, 给甲方造成重大损害”情形包含但不限于以下情形:
（1）因乙方违规操作或疏忽行为, 造成甲方生产产品未达标;
（2）因乙方有意、 疏忽行为, 造成甲方生产设备受到价值在5000人民币以上毁损;
（3）因乙方有意、 疏忽行为, 造成车间内人员（不管人员身份）人身伤亡;
（4）甲方规章制度中要求其她因严重渎职、 营私舞弊而给影人单位造成重大损害情形。

10.5在符正当律要求情形下, 甲方可依法淘汰人员并解除本协议。

10.6在试用期满后, 乙方解除本协议应该提前三十日书面通知企业。

10.7符合以下情形之一, 本协议终止:
（1）本协议期满, 且双发不能就续签达成一致;
（2）甲方被依法宣告破产、 决定提前解散、 被吊销营业执照、 责令关闭或被撤销;
（3）乙方依法享受基础养老待遇或达成法定退休年纪;
（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、 失踪;
（5）国家法律要求其她情形。

10.8在本协议终止或解除之日前或甲方要求其她时间前, 乙方应该办妥下列工作交接及离职手续:
（1）依据甲方要求, 完结任何未结工作, 并向甲方指定人员陈说工作内容、 正在处理工作/项目进展、 用户关系等事项;
（2）搬出并交回甲方向乙方提供住房或食宿设施;
（3）立刻完好地向甲方交还任何文件、 图纸、 备忘录、 财务报表、 信息、 统计、 设备、 钥匙、 出入证或计算机软件及设备、 移动电话或任何其她由其持有、 保管或控制属于甲方信息、 资料、 其她财产, 乙方无权保留任何本条所述任何信息、 资料或其副本或将其带离甲方;
（4）如乙方损坏、 删除、 销毁甲方上述信息、 资料、 物品或其她财产, 乙方应赔偿甲方所以受到损失, 甲方可从应付给乙方最终款项中作对应扣除。因乙方未交接造成甲方损失, 甲方将追究乙方法律责任;
（5）与甲方指定人员办理离职结算, 包含但不限于向甲方清偿借支资金、 办理未报销款项报销、 返还培训费、 赔偿甲方因乙方个人原因受到经济损失等;
（6）如甲方要求, 乙方应对前述工作交接做出具体书面材料说明。

第十一条: 违约责任

11.1假如任何乙方违反协议并造成另一方遭受损失, 该违约方应依据损害程度向守约方支付赔偿。

11.2在本协议期限内, 假如乙方给甲方造成任何经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任及其她法律责任。乙方尤其同意, 对乙方应向甲方支付任何未付款项（包含但不限于前述乙方对甲方造成经济损失赔偿）, 甲方将有权自甲方应向乙方支付款项（包含但不限于甲方应向乙方支付工资、 奖金、 经济赔偿金、 业务报销款等款项）中做对应扣除。乙方同意, 本条款在本协议存续期间及解除/终止后均可适用。

第十二条: 申明、 确保和承诺

12.1乙方特此做出下述申明、 确保和承诺:

（1）乙方含有完全行为能力签订本协议;
（2）在签署本协议时及协议期内, 乙方未受雇于任何其她实体、 且依据本协议受雇于甲方不违反其任何协议或法定义务;
（3）乙方在入职日及协议期内持有从事本协议项下工作所需职业资格、 证照、 许可;
（4）乙方在应聘过程中及协议期内提供给甲方全部信息（包含但不限于其简历上所述或其在应聘及协议存续期间提供任何信息）均为真实、 正确。而且, 甲方或其指定代表能够对乙方背景及资历进行调查; 如甲方要求, 乙方应提供与其应聘或资历相关文件原件;
（5）在入职日或之前, 乙方将向甲方提供一份经原工作单位签字或加盖公章文件, 以证实其原劳动关系已解除/终止;
（6）乙方健康情况良好、 足以从事本协议项下工作职责。如甲方要求, 乙方将在入职日之前及协议期内任何时候, 在甲方指定医院/诊所完成体检, 并向甲方提供体检结果, 体检结果应符合甲方正当合理要求, 并与乙方自述良好健康情况相一致。

12.2乙方特此确定并同意: 甲方基于乙方以上申明、 确保和承诺而签订本协议; 如乙方在本条下有任何虚假陈说或违反本条下任何确保和承诺, 则将组成欺诈手段使甲方在违反真实意思情况下签订本协议, 本协议将无效, 且甲方无须支付乙方任何经济赔偿金。因为乙方过失造成甲方被乙方原工作单位追诉, 乙方应赔偿甲方所以受到全部损失。

第十三条: 争议处理

双方发生劳动争议, 应该尽可能经过协商方法处理。双方协商不能处理, 任一方均可依据法律法规依法提起仲裁或诉讼。

第十四条: 其她事项

14.1本协议以汉字书写, 一式两份, 甲、 乙双方各执一份。

14.2本协议未尽事宜或协议条款与国家法律冲突, 按现行国家法律实施。本协议任何要求被认定为无效或不可强制实施, 不影响本协议任何其她要求有效性或强制实施性。

14.3任何一方对本协议要求任何权利放弃, 均不意味着且不应被解释为在其后时间里对相同权利或协议要求其她权利放弃。

14.4本协议附件于本协议含有相同法律效力。但假如本协议条款与附件内容有任何冲突或不一致之处, 则以附件中内容为准。附件:

14.5签订本协议所依据国家法律发生改变, 本协议自动根据新国家法律实施, 双方可视情形决定是否推行变更协议手续。如改变后国家法律要求增加或降低了任一方权利、 义务或责任, 则该一方权利、 义务自动根据其在改变后国家法律项下权利。义务和责任推行, 如同双方已经依据新国家法律办理了变更本协议手续。

14.6乙方确定第1.2条所列联络地址、 电话、 及电子邮件为联络本人有效地址、 电话及私人邮件。如该等信息发生改变, 乙方应立刻书面通知甲方, 不然乙方应负担全部不利后果。甲方按下列联络方法寄送给乙方文件或信息, 不管乙方是否签收, 均视为送达。

14.7本协议自双方签署之日起生效。

甲方: （盖章）
乙方
授权代表:
署名:
签署日期: 年 月 日
签署日期: 年 月 日