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总经理劳动协议

甲方（用人单位）:
地址:
乙方（总经理）: 地址:
身份证号码: 联络电话:

依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》和国家及省相关要求, 甲乙双方根据正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订本协议。
第一条 总则
乙方上任后, 法规法律、 章程、 规章制度和本协议（包含总经理岗位责任与义务）, 是指导乙方推行职务和负担风险与责任关键文件。
本协议只是依据法律法规和章程要求确立“规范乙方行为和职务目标责任”标准性协议;
第二条 劳动协议期限
（一） 协议期限
固定时限: 从 年 月 日起至 年 月 日止, 任届期 年。任届期满后双方本着自愿标准, 能够拟聘连任。
（二） 试用期限
从本协议签署之日起, 试用三个月。正式聘用: 试用期满, 经考察合格后, 以企业名义正式下文聘用。
（三） 协议其它问题
协议期满需要解除聘用关系前, 应提前一个月以书面形式通知对方。需要任期内解聘, 应以书面形式提前三个月通知对方。
第三条 工作内容和工作地点
（一）乙方同意按甲方生产（工作）需要, 在 总经理 岗位工作, 完成以生产管理为主各项工作内容。
（二）工作地点在 , 甲方在协议期内因生产经营需要或其她原因调整乙方工作地点, 经双方协商一致后, 有权派乙方到本协议约定以外地点工作。
第四条 工作时间和休息休假
依据国家法律、 法规要求, 并结合企业生产安排实际情况, 安排以下:
1、 每工作时间早晨: 7:30-12:00 下午: 13:00-17:00
2、 每七天休息一天, 能够调休, 但不能连续休息4天。
3、 法定节假日依据国家要求, 能够调休。
4、 每年有年休假, 参考《人事管理制度》。
第五条 劳动酬劳
（一） 工资组成。工资=目标月薪+年底奖金分红
（二） 目标月薪
1、 目标月薪是甲乙双方协商下定工资, 试用期工资为 元/月, 正常工作时间工资为 元/月。
2、 目标月薪分月岗位工资与季绩效工资发放。
（三） 月岗位工资
1、 月岗位工资为目标月薪 %,试用期工资为 元/月, 正常工作时间工资为 元/月。
2、 月岗位工资按工资发放时间发放。
（四） 季度绩效工资
1、 季度绩效工资以目标月薪 %为基数（试用期工资为 元/月, 正常工作时间工资为 元/月）, 绩效考评为系数, 计算出来。
2、 绩效工资一样受《生产管理计划表》制约。当季必需完成最低生产计划要求。低于最低生产计划按百分比下调绩效工资。具化见附表《生产管理计划表》。
（五） 年底分红
1、 年度分红是按2月到明年1月为考评周期, 等级以下:
第一等级
第二等级
第三等级
生产年利润
年底奖
生产年利润
年底奖
生产年利润
年底奖
1000万及以
1%
800-1000万
0.8%
600-800万
0.5%
2、 年度分红发放时间为农历新年前年度总结大会。
3、 由董事长亲自发放。
第六条 社会保险和福利待遇
1、 协议期内, 甲方按国家、 省及当地域相关要求, 依法为乙方办理参与社会保险手续。
2、 甲方为乙方无偿提供住宿。
3、 甲方为乙方报销200元/月电话费用。
4、 其它福利参考《职员福利待遇》。
第七条 甲方权利和义务
1、 制订工厂经营方针和发展计划, 填写《生产管理计划表》。
2、 寻求生产订单提供乙方年度、 季度、 月生产货源, 以供乙方做好生产计划。
3、 决定内外管理架构设置, 并制订生产部基础管理制度。
4、 甲方有权监督乙方工作, 对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不妥做法权力。
5、 甲方应依据生产订单款式要求, 添置必需设备以满足生产工艺制作标准。
6、 配合乙方工作其它支持。
第八条 乙方权利和义务
1、 乙方负责全方面生产管理工作。
2、 乙方依据下单情况, 制订并落实《生产管理计划》。
3、 乙方负责采购体系、 生产体系、 步骤体系、 管理体系、 生产设备体系建立与完善。
4、 乙方生产管理团体搭建, 有中层及以下人员定岗、 奖惩、 任免等权利。
5、 乙方召开对应例会、 培训权利, 确保各项工作落实到位。
6、 依据对应制度, 乙方有对应财务审批, 设备、 材料申购、 使用、 报废等审批权利。
7、 受董事长委托, 代表企业签署对应协议。
8、 定时汇总生产计划、 生产管理、 财务汇报等方面信息, 向董事长汇报。
9、 乙方应遵遵法律法规及甲方章程, 忠实推行职责, 严以律己, 主动进取, 维护本厂利益。
10、 乙方有义务完成甲方安排其它临时管理工作。
第九条 乙方责任
乙方全部责任都会表现在绩效考评中, 具体考评措施见《绩效考评表》
（一） 产量责任
1、 乙方必需要依据甲方年经营方针和发展计划, 做好年度生产计划, 确保产量。
2、 乙方依据接单情况, 合理快速反应, 确保产品保质保量保期完成。
（二） 质量责任
1、 认真研究产品特征, 严格管理物料采购, 确保产品原材料质量。
2、 乙方必需加大职员培训学习, 加强质量管理, 将产品报废录控制在一定范围内。
3、 乙方必需认真解读设计图纸和下单要求, 确保用户满意。不要出现用户投诉、 退单事情。
（三） 安全生产责任
1、 乙方必需认真落实设备检验, 立刻维修、 更换设备。确保生产设备能安全生产。
2、 乙方必需加强生产步骤与生产细节规范, 加强职员培训。确保生产过程中人员安全。
第十条 保密责任
（一）需要保密内容
甲方或其关联企业商业秘密、 贸易机密、 操作信息、 技术信息、 财务信息都属于保密内容, 具体包含:
1、 甲方总体发展计划策略、 市场营销计划、 管理方案、 商务信息、 商业秘密等。
2、 甲方生产、 经营活动情况, 包含生产步骤、 生产细节、 生产数据; 用户名称及清单、 用户其它具体资料、 价格策略、 营业金额、 制作细则、 研发计划等。
3、 甲方财务信息、 资金使用和流动情况、 财会凭证、 帐本、 报表、 开户银行资料、 组织架构、 股东资料、 投资背景等。
4、 甲方技术信息, 包含但不限于甲方软件、 查询数据库口令、 密码等相关程序、 资料以及非专利技术以及其她技术信息等。
5、 未来资金项目, 营业发展或计划, 商业关系和谈判等。
6、 甲方对外交往与合作中内定方案、 对策、 意图等。
（二）乙方保密义务
1、 乙方在任期内, 必需遵守甲方要求任何成文或不成文保密规章、 制度, 推行与其权利义务相对应保密职责。
2、 未经甲方同意不得以泄露、 通知、 公布、 公布、 出版、 传授、 转让保密内容内任何信息。
3、 乙方有保密管理责任, 乙方在管辖范围内采取任何须需、 合理方法, 管理其它知悉人员。
4、 若乙方违反上述承诺而造成甲方遭受第三方侵权或其她指控时, 乙方自愿负担甲方为应诉而支付一切费用, 甲方所以而负担赔偿责任, 有权向乙方追偿, 上述应诉费用和赔偿可由甲方自支付乙方酬劳中扣除。
5、 乙方承诺, 在任期内未经甲方事先书面同意, 乙方不得在与甲方生产、 经营同类产品或提供同类服务其她企业、 事业单位、 社会团体等担任任何职务, 并不得自营与甲方类似产品或服务, 不得为第三方类似经营提供任何提议。
6、 不管乙方以何种原因从甲方离职, 均不得使用在任期内所知悉甲方保密信息, 不然乙方应负担所以而产生民事、 刑事法律责任。
第十一条 劳动协议变更、 解除、 终止条件。
1、 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
2、 乙方含有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议:
（1）在试用期内被证实不符合录用条件;
（2）提供与录用相关虚假证书或者劳动关系情况证实;
（3）严重违反劳动纪律或者甲方依法制订规章制度;
（4）严重渎职、 营私舞弊, 给甲方利益造成重大损失;
（5）乙方同时与其她用人单位（或其她团体、 个人）建立劳动关系, 对完成本单位工作任务造成影响;
（6）因违法被追究刑事责任或劳动教养。
3、 含有下列情况之一, 甲方能够解除劳动协议, 但应提前三十日以书面形式通知乙方本人:
（1）乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
（2）乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
（3）本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致本协议无法推行, 经甲乙双方协商不能变更本协议达成协议。
4、 甲方有下列情况之一, 确需淘汰人员, 应该提前三十日向全体职员说明情况, 公布淘汰人员方案, 听取职员意见, 向相关部门汇报后, 能够淘汰人员;
（1）濒临破产进行法定整理期间;
（2）生产经营情况严重困难;
（3）企业转产、 关键科技革新或经营方法调整, 经变更过去协议后, 仍需要淘汰人员;
（4）法律、 法规、 规章制度其她情况。
5、 乙方有下列情况之一, 甲方不得依据本条第（3）第（4）款要求解除劳动协议:
（1）患职业病或者因工负伤被劳动判定委员会确定丧失或者部份丧失劳动能力;
（2）患病或者负伤, 在要求医疗期内;
（3）女职员在孕期、 产期、 哺乳期内。
6、 含有下列情况之一, 乙方能够解除劳动协议:
（1）在试用期内;
（2）甲方暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
（3）经国家相关部门确定, 甲方劳动安全卫生条件恶劣、 严重危害乙方人身安全和身体健康;
（4）扣押乙方身份证、 资质、 资历等证书;
（5）低于当地最低工资标准或集体协议约定工资标准支付乙方工资。
7、 除本条第（6）款要求情形外, 乙方解除劳动协议应提前三十日以书面形式通知甲方。
8、 含有下列情况之一, 乙方不得解除劳动协议:
（1）乙方系关键科研项目、 重大科技改革项目、 关键建设工程责任人或关键骨干, 工作任务还未完成;
（2）从事包含机密、 绝密工作要求保密期内;
（3）乙方给甲方造成经济损失还未处理完成。
9、 本协议期满, 应该即行终止。甲方应该在协议期限届满前30日就终止或续订意向书而通知乙方。因为生产工作需要, 经双方协商一致, 能够续订劳动协议。
10、 协议终止。
（1）本劳动协议期满;
（2）劳动者开始依法享受基础养老保险待遇;
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡, 宣告失踪;
（4）甲方被依法宣告破产;
（5）法律、 行政法规要求其她情况。
第十二条 违反劳动协议责任
（一） 乙方任职还未结束或结束, 因不能尽职尽责、 渎职、 泛职、 渎职或私自离职, 给甲方造成经济损失和不良后果, 乙方应负担由此而产生法律和赔偿责任;
（二） 任何一方解除劳动协议, 必需提前三个月通知对方, 方可办了解除手续。属于违纪解聘, 甲方能够直接解除劳动协议, 不需要提前三个月通知乙方。
（三） 乙方违反本协议约定, 侵害甲方正当权益并造成损害, 乙方对应赔偿对应损失; 造成严重后果, 乙方要负对应法律责任。
（四） 乙方违反本协议约定及甲方规章制度要求, 单方私自解除劳动协议, 给甲方造成损害, 应该负担赔偿责任。
（五） 乙方严重渎职, 营私舞弊, 给甲方造成重大损害, 乙方严重违反规章制度相关操作、 作业要求, 给甲方造成损害, 均应该负担赔偿责任。
（六） 甲方违反劳动协议, 给乙方造成经济损失, 应依据其后果和责任大小, 按相关要求给予赔偿。
（七） 因不可抗力造成本协议不能推行, 能够不负担法律责任。

第十一条 其她约定
（一） 本协议未尽事宜, 双方可协商订充协议, 补充协议与本协议具法律效力。
（二） 乙方承诺所提供信息资料真实有效; 乙方已经知晓甲方规章制度, 职员手册内容, 并将视为劳动协议附件给予遵照实施
（三） 双方确定在签署协议前已经仔细阅读本协议内容, 已完全了解本协议各条款含义。
（四） 本协议发生争议时甲乙双方能够协商处理, 协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、 仲裁, 仲裁不服可向当地人民法院起诉。

第十二条 附则
本协议未尽事宜, 按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内, 如本协议条款与国家、 省相关劳动管理新要求相抵触, 按新要求实施。
本协议一式二份, 甲乙双方各执一份, 与签署之日起生效。

甲方（盖章） 乙方:
法定代表人:

年 月 日

附表: 生产管理计划表
季度
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
月份
2-4月
5-7月
8-10月
11-1月

一厂生产利润
150万
50万
150万
250万

二厂生产利润
75万
25万
75万
175万

假如生产利润低于最低生产计划, 绩效工资对应下调。如第二季共完成48元, 生产为最低生产计划96%, 即绩效工资下调4个点。
假如当季生产利润低于最低生产计划30%, 给予解聘处理。