2025年乡镇党委书记、市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”方个人对照检视剖析材料2篇文（含违纪行为为典型案例的剖析与反思）.docx

2025年乡镇党委书记、市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”方个人对照检视剖析材料2篇文（含违纪行为为典型案例的剖析与反思）

2025年乡镇党委书记民主生活会“四个带头”对照检查材料(含案例剖析)
按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位不够高。作为乡镇党委书记，我始终坚持贯彻落实上级的决策部署，努力推动本乡镇的高质量发展，取得了一些积极进展。然而，在这一过程中，我认识到自己在站位全国、 全省发展大局上还有不足，特别是在如何更好地统筹谋划和推动长远工作方面存在欠缺。比如，在推进乡村振兴时，较多倾斜于立竿见影的产业项目，而对需要持续投入的基础设施建设关注不足，影响了长远发展的扎实基础。二是主题教育成果巩固拓展不够深入。在推动主题教育成果巩固拓展方面，制定了详细的方案计划，并进行了深入的研究部署，取得了一些阶段性成效。但是， 对于后续的推进和落实存在跟踪督导不够的问题，导致整改措施的持续性和有效性有所欠缺。比如，在党支部例会中，更加注重部署安排和表面文章，而对于问题整改的跟踪落实和结果反馈则有所疏忽，导致基层党员干部在实际操作中存在理解不够深入的现象。三是对表对标落实党中央决策不够严实。在贯彻落实总书记指示要求和党中央决策部署方面，力求做到“对表对标”、全面落实。然而，在实践中仍存在不够严实的情况，常常有“时差” 问题，有时对上级要求的回应可能会“慢半拍”。比如，在落实新出台的政策时，更多时候依赖于已有的工作惯性，而对于如何将“两个维护”具体融入制度规矩、体制机制中思考不深入，导致推进过程中出现标准不一的问题。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党纪学习教育的持续性不足。在党纪学习教育展开后，我全力投入， 确保了学习任务的圆满完成。然而，教育结束后，我更多地将精力转向了年度既定工作任务，对《条例》的反复深入学习没有坚持到位。比如，在处理具体事务时，更注重任务完成率，而忽视了结合新的发展任务来深入思考和分析如何更好地遵规守纪。建章立制的工作推进缓慢，持续巩固提升的效果也不够显著。二是纪律规矩内化程度有待提高。融入日常、抓在经常方面仍存在差距。党的纪律尚未完全内化为党员干部日用而不觉的言行准则， 仍需进一步努力。比如，虽然定期开展学习教育，但在实际工作中，对纪律规矩的自我监督还未完全实现“常态化”，使得我们队伍的“免疫力”有所欠缺，容易受外界不良影响。三是高质量发展与党纪对标不足。在推进高质量发展各项工作时，我致力于创新和效率，但有时忽略了与党纪党规的对标对表，这导致对潜在的风险和违纪问题缺乏提前预判和深入分析。工作中偶尔出现被动局面，比如，在快速推进某项项目时，注重完成时间节点， 却忽视了对相关合规细节的全面审视，从而影响了工作的稳固性和规范性。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是改革创新的劲头不足。在强化创新驱动和全面深化改革上，招法还不够多，思维定势和路径依赖有时限制了我们的突破。比如，面对新项目的推进，更倾向于沿用以往的经验和方法，缺乏必要的创新探索，导致提升空间有限。在敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神方面，也显得不够强，与中央和省委的高标准之间还有较大差距。二是攻坚克难的胆气不足。作为乡镇党委书记，推动乡镇高质量发展是我不懈的努力方向。然而，在面对新出现的问题时，仍存在思想上重视不够、预判不够准确的问题， 导致采取的措施不够到位。例如，在村集体经济发展项目中，由于对农业补贴政策调整的变化预见不足，导致我们没能及时引导农户调整农作物种植结构，使得经济效益提升速度较慢，部分农户的收益未达到理想水平。三是基础工作重视不够。我倾向于将重点和精力集中在亮点塑造上，较少在基层基础工作上下苦功夫， 这导致一定程度的急于求成。比如，在推进乡镇特色产业时，为了尽快展示成效，过多关注表面的成果展示，而对一些隐患例如市场波动、生产安全的问题预见不足，缺乏深入的分析研判，没能及时采取预防措施，导致项目推进中遇到了一些原本可以避免的困难。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党执行力不足。在履行全面从严治党的主体责任中，我虽然制定了详细的制度和工作计划，但实际执行中存在层层递减的现象。 比如，在推进党风廉政建设过程中，要求各村每季度开展廉政教育活动。由于缺乏有效的监督和考核，有些村仅以简短会议代替深入的学习讨论，导致教育效果不佳，部分党员干部对廉政要求仍旧停留在表面理解，没有真正落实到行动中。二是纪律建设意识不足。深知纪律建设对于推动乡镇高质量发展的重要性，并一直积极引导员干部强化纪律意识。然而，仍有少数干部对纪律建设的认识不够深入，没有完全将“纪律是高质量发展的保障” 理念内化于心。比如，在执行财务纪律时，有些干部因未充分理解纪律的重要性，持有一些模糊的观念，偶尔在小额开支上放松标准，认为“无伤大雅”。这种思想虽非主流，但仍需通过进一步的教育和引导，确保纪律要求在每个环节做到不打折扣。三是对党员干部网络空间言行的管理还不够到位。在网络空间管理上，我存在疏于指导的问题，主要依赖制度学习和案例警示，缺少个性化的言行引导。例如，一名党员在网上无意间发表了不当言论， 虽然事后进行了整改，但也反映出我们在非工作时间内对党员个人言行缺乏及时的引导和管控手段。
二、反面典型案例剖析
(一)案件原因剖析。案件中，某县环保部门负责人尹某未根据实际情况进行科学的决策和管理，导致辖区内所有木材加工企业被无差别断电停产，造成了严重的社会与经济影响。我们从内因和外因两方面进行分析:一是内因。尹某在决策时缺乏调研和实地考察，未能有效识别哪些企业需要采取治理措施。脱离实际的决策反映出其思维方式上的简单机械，忽视了政策执行中的人性化和灵活性要素。这种“一刀切”的简单思维严重影响了决策的科学性和可操作性。二是外因。外部环境中，可能存在上级指示不够明确、政策导向过于笼统，以及执行压力传导不当等问题。上级在规定治理目标时，未能对各地差异化特征提供指导， 导致基层在实际操作中出现偏差。此外，环保工作中可能存在的指标考核压力，也促使尹某采取过度严厉的措施，以求快速见效， 忽略了可持续和长远的利益。
(二)自我剖析。通过这起案件，我作为乡镇党委书记，深刻认识到工作中存在的不足:一是对政策理解不够深入。往往停留在表面，没有深入研究政策的背景和精神，导致执行过程中出现僵化，应对问题缺乏灵活性和创新性。二是调查研究不够充分。在决策时，对辖区内实际情况和具体问题缺乏深入了解，导致实施过程中与实际需求产生偏差。我们可以从这起案件吸取教训， 强化调研机制，以便做到知己知彼，科学施策。三是沟通协调机制不健全。未能在上级政策部署与基层实际操作之间建立有效沟通渠道，造成政策执行中的断层与偏差。应加强与相关部门的联系和沟通，确保政策理解的一致性和执行的有效性。
(三)对策措施。为防止类似事件再次发生，我将采取以下对策和措施:一是强化政策培训和学习。组织党员干部深入学习上级政策文件精神，确保人人理解透彻，并能够灵活应用。在培训中，注重案例分析和实际操作指导，提高全体人员的执行力和创新能力。二是完善调研和决策机制。建立决策前调研制度，要求每项重大决策前必须经过详细的实地调查和多方论证。同时， 设立专门的信息反馈和评估机制，及时纠正实施过程中的偏差。 三是优化沟通协调机制。加强与上级部门的沟通，争取政策解释和执行指导。同时，建立企业与政府之间的定期沟通平台，倾听企业的实际困难和需求，针对不同企业、不同情况，制定精准的管理和支持措施，确保政策利民惠企落实到位。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。近年来，面对复杂多变的国内外形势， 我在理论学习上缺乏系统性，认知宽度和深度不足，没有真正将党的创新理论内化于心、外化于行。这源于我对理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习摆到应有的战略高度，学习流于形式，缺乏实质内容。这种思想上的松懈导致我对新时期党的政策方针理解不到位，未能将理论与实践紧密结合，影响了政策执行的准确性和有效性。
(二)宗旨意识方面。在宗旨意识上，我自认为能够秉持为人民服务的初心，但实际上在工作中未能时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，群众观念有所淡薄。这主要是因为忙于具体事务， 而忽视了对群众利益的关心与倾听，习惯于站在领导角度思考问题，导致决策时对群众真实需求考虑不够全面，影响到政策措施的落地和群众满意度。
(三)干事创业方面。面临繁重的工作任务，我在干事创业上表现出一定的畏难情绪，自我要求的标准不够高，缺乏攻坚克难的拼搏精神。这一问题的存在，来源于我对事业的决心和信心不足，有时在面对新问题、新挑战时，不能保持积极进取的态度， 而是倾向于依赖惯性思维和既有经验，创新意识和动力不足，未能充分调动班子成员的积极性和创造力。
(四)管党治党方面。在管党治党上，虽意识到从严治党的重要性，但在落实过程中却没有形成常态化、细致化的督查机制， 存在抓而不实、推而不动的现象。这与我对党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性认识不足有关，督促检查的力度不够，管理模式偏向于传统，缺乏科学的管理创新和制度约束，导致一些作风问题未能得到及时有效解决。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)巩固思想基础，提高政治觉悟。将思想建设放在首位， 深入领会新时代中国特色社会主义思想，确保准确领会核心要义和实质。坚持每月参与一次集体学习讨论，撰写心得体会提升理解；定期邀请专家开展专题讲座，拓宽眼界；结合实际情况进行专题研究，推动学以致用。通过不断的理论学习，提升政治素养和定力，使各项工作始终保持正确方向。
(二)改进工作方法，加强责任落实。倡导务实求是的工作态度，深入一线认真倾听群众需求，切实解决实际困难。完善日常调研机制，每年走访不少于50个家庭，充分掌握群众诉求； 实施“马上行动”机制，优化流程，提高办事效率；设立“服务之星”奖励，激励干部担当作为；定期开展自查与反思，找出不足之处，持续改进。通过这些举措，切实改进工作作风，增强服务意识，嬴得群众支持。
(三)遵守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格执行党的廉政要求，带头遵守各项纪律规定，自觉接受监督考察。具体措施包括: 建立内部监察机制，定期自查，加强间题整改；强化财务及审计管理，确保资金使用透明合规；通过案例教育、参观廉洁教育基地等，增强党员教育效果；严格个人行为规范，杜绝不良习惯， 树立良好形象。通过全方位的监督和教育，确保廉洁从政落实到位。
(四)提升领导素质，锤炼能干队伍。着力提升协调决策能力和应急应对能力，打造一支高素质干部队伍。定期组织领导层培训，提升其综合能力；完善议事制度，确保决策科学民主；优化团队配置，发挥每位成员优势；加强应急管理，完善预案并定期开展演练。通过全面提升领导素质，形成一支能攻坚克难的坚强团队，为乡镇事业发展提供有力支撑。

2025年市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析与反思）

根据市委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，紧密结合市综合行政执法局工作实际，深入进行自我检查、党性分析，认真查找自身存在的问题和不足，现将个人对照检视情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论武装，学用结合成效显著。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极组织并参与各类学习活动。一年内组织全局集中学习20次，个人撰写学习笔记5万余字。通过深入学习，局党委班子成员政治理论水平显著提升，在起草综合行政执法和城市管理方面的地方性法规、 规章草案和规范性文件时，能够更好地以新思想为指引，确保文件的科学性和前瞻性。如在拟订《市综合行政执法行为规范实施细则》过程中，充分融入新思想的理念和要求，使细则更贴合实际执法工作需要，为一线执法人员提供了更明确的指导。同时， 在组织实施相关规划和政策时，也能更精准地把握方向，推动全市综合行政执法和城市管理工作有序开展。
(二)聚焦作风建设，工作效能大幅提升。以主题教育为契机，大力加强作风建设。制定并完善了局内各项工作制度和流程，精简不必要的会议和文件，全局会议数量同比减少30%,文件发文量减少25%,切实为基层减负。在执法工作中，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义。在处理群众投诉举报方面，建立了快速响应机制，投诉处理满意度达到90%以上。例如，在接到关于某小区周边环境卫生问题的投诉后，执法人员在2小时内到达现场处理，及时解决了环境卫生乱象，得到了群众的高度认可，树立了良好的执法形象。
(三)坚持问题导向，整改落实扎实推进。针对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题，建立了详细的整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限。目前，台账中的30项问题已完成整改28项，整改完成率达到93%以上。在深化综合行政执法体制改革方面，积极推进跨部门跨领域综合行政执法，与环保、 公安等部门联合开展执法行动15次，有效解决了一些长期存在的执法难题。如在整治建筑工地扬尘污染问题上，通过与环保部门的联合执法，建筑工地扬尘污染投诉量同比下降40%,城市环境质量得到明显改善。同时，在指导全市综合行政执法队伍规范化建设方面，加大培训力度，组织各类业务培训10 次，培训人员达500余人次，执法队伍的整体素质和执法水平得到显著提高。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治意义和实践要求理解不够透彻，在一些复杂的政治形势面前， 不能迅速从政治高度精准判断和分析问题。在学习党的最新理论成果时，满足于一般性的了解和掌握，未能深入探究其核心要义与精神实质，导致在实际工作中运用党的理论指导实践不够精准。 如在解读上级关于综合行政执法体制改革的文件精神时，未能充分领会其背后的政治意图和战略考量，在向基层传达和部署工作时，存在理解偏差，影响了改革工作的推进效果。二是纪律执行力度不够。虽然能够自觉遵守政治纪律和政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上不够严格。个别执法人员在执行公务时，存在对工作纪律要求执行不严格的情况，如迟到早退现象偶有发生， 在对外执法过程中有时着装不规范。作为党委书记，未能及时发现并严肃处理这些问题，反映出在维护政治纪律的严肃性方面存在漏洞，没有将纪律要求真正落实到每一位同志的日常行为中。 三是抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚定的斗争精神和鲜明的态度。在一些场合听到有关诋毁党的形象、否定党的政策的言论时，没有及时予以反驳和纠正，担心会引起不必要的矛盾和冲突。在单位内部，对于一些同志存在的个人主义、本位主义思想倾向，没有进行深入的批评教育和引导， 导致这些不良思想在一定程度上有所蔓延，影响了全局的团结和工作效率。四是党内政治生活质量不高。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中有时存在形式大于内容的问题。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。 在组织党内学习和讨论活动时，有时组织策划不够精心，导致党员参与积极性不高，学习效果不明显，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识的作用。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响， 不能始终以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂的执法任务和矛盾冲突时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会优先考虑个人得失，没有完全将集体利益放在首位。如在参与一项重要的城市管理项目时，因为担心工作难度大、责任重，而对一些关键决策有所犹豫，影响了项目的推进进度。二是纪律意识不够牢固。虽然熟知各项党纪党规，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。在参加一些公务活动时，有时会因为疏忽而没有严格遵守相关的接待规定和礼仪要求。在工作时间之外，对自身的言行约束也不够严格，存在偶尔在社交媒体上发表一些不当言论的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识还需要进一步强化，没有将纪律要求时刻牢记在心并落实到每一个行为细节中。三是工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。在部署工作时，有时过于注重形式和表面效果，而忽视了实际工作的质量和成效。在处理群众问题时，有时缺乏耐心和细心，没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题。如在推进垃圾分类工作中，虽然制定了一系列的措施和方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的督促检查不够到位，导致垃圾分类工作在部分地区落实效果不理想，群众满意度不高。四是廉洁自律存在风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。有时会接受一些管理服务对象的宴请，虽然没有涉及利益输送等违法违规行为，但这种行为容易引起群众的误解，也给自己带来了潜在的廉洁风险。在一些项目招投标和物资采购等工作中，虽然能够严格按照程序和规定进行操作，但在一些环节上还存在把关不够严格的情况，需要进一步加强廉洁风险防控意识。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强烈。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，存在一定的推诿扯皮现象，总希望把问题交给其他部门或上级领导来解决。在推进综合行政执法体制改革过程中， 对于一些涉及部门利益调整和职责划分的难题，缺乏主动担当的精神，没有积极主动地去协调解决，导致改革工作在一些关键环节上进展缓慢。例如，在与相关部门协调户外广告管理职责划分时，因为担心会引起部门之间的矛盾，而没有及时采取有效的沟通和协调措施，使得户外广告管理工作出现了一些空白和交叉地带，影响了城市管理的整体效果。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的执法方式和管理模式，缺乏创新思维和开拓精神。在面对新形势下综合行政执法和城市管理工作中出现的新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法， 主动寻求创新解决方案。如在利用信息化手段提升执法效率方面， 虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，推进信息化建设的步伐缓慢，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、人工智能等新技术来提高执法的精准性和时效性。 三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，追求表面上的工作成绩和数据指标，而忽视了工作的长远效益和实际效果。在开展一些城市管理专项行动时，为了尽快取得明显的整治效果，可能会采取一些短期突击性的措施，而没有从根本上建立长效管理机制，导致问题容易出现反弹。例如，在整治城市乱停乱放问题时，虽然在专项行动期间取得了较好的效果，但由于没有建立完善的长效管理机制，行动结束后，乱停乱放现象又有所抬头。四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。在制定一些执法政策和管理措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了群众的不理解和不支持。在处理群众投诉举报时，有时没有及时将处理结果反馈给群众，或者反馈的内容不够详细和准确，影响了群众对执法工作的满意度。如在实施一项新的犬类管理规定时，没有充分听取养犬居民的意见，导致规定在执行过程中遇到了较大的阻力，部分居民对规定存在抵触情绪。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全局的党建工作投入的精力还不够充足，存在重业务、轻党建的现象。在部署业务工作时，对党建工作的要求和指导不够具体和深入，没有将党建工作与业务工作有机结合起来， 导致党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在对基层党组织的考核评价中，对党建工作的考核权重设置较低，没有形成有效的激励约束机制，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有根据不同岗位、不同层级的党员干部特点，制定个性化的纪律教育方案，导致教育效果不够理想。在纪律教育的频率上也不够高，没有形成常态化的教育机制， 使得党员干部对纪律要求的记忆不够深刻，容易出现违规违纪行为。例如，在今年的纪律教育活动中，只组织了2次集中学习， 且学习内容与实际工作结合不够紧密，部分党员干部对一些新的纪律规定和要求掌握不够准确。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在姑息迁就的现象。在对一些重点领域和关键环节的监督检查中，还存在漏洞和薄弱环节，没有建立起全方位、多层次的监督体系，导致一些违规违纪行为未能及时被发现和查处。如在对执法装备采购和使用情况的监督检查中，由于监督机制不完善，发现了部分执法装备采购价格偏高、使用管理不规范的问题，但未能在问题发生初期及时发现并纠正。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在一些方面还存在不够科学合理的地方。 在干部评价标准上，过于注重工作业绩和业务能力，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面和深入。在干部选拔任用过程中，有时会受到人情关系等因素的干扰，没有完全做到以能力和业绩为导向，选拔出真正优秀的干部。例如，在今年的一次干部选拔任用中，对一名干部的群众基础和道德品质方面的考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些与同事关系不融洽、 工作作风不扎实的问题。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思
以本单位某执法人员违规接受管理服务对象宴请并收受礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在差距。自身在廉政教育和思想引导方面存在不足，没有让全体执法人员深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪行为的严重性。对执法人员的思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的错误思想和观念，导致部分执法人员在面对利益诱惑时，失去了应有的警惕性。二是监督管理存在漏洞。在日常工作中，对执法人员的监督管理还不够严格和细致，没有形成有效的监督制约机制。 对执法人员的社交活动和八小时以外的行为缺乏必要的关注和监管，使得一些执法人员有机会违规接受宴请和收受礼品。在内部监督制度的执行上也不够到位，存在监督检查走过场、发现问题不及时处理等问题。三是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、 搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，没有形成足够的威慑力，导致一些执法人员心存侥幸，认为即使违反制度也不会受到严厉的惩罚。在制度的完善和更新方面也不够及时，未能根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善相关制度，使得制度存在一些漏洞和盲区。四是风险防控意识不足。在工作中，对执法过程中可能存在的廉政风险点排查不够全面和深入，没有制定有效的风险防控措施。对管理服务对象可能存在的利益输送等风险认识不足，没有及时向执法人员进行提醒和警示， 导致执法人员在与管理服务对象交往过程中，容易陷入廉政风险。 在廉政风险防控机制的建设上还不够完善，缺乏系统性和前瞻性， 不能有效地预防和化解廉政风险。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习方面。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求。学习时存在敷衍了事、浅尝辄止的心态，没有真正沉下心来深入学习和思考，导致对党的理论知识一知半解，不能很好地运用理论指导实践。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有形成有效的学习方法和学习体系。习惯于碎片化学习，对党的理论知识缺乏全面、深入的理解和把握，不能将各个知识点有机地联系起来，形成完整的知识框架。同时，在学习中缺乏互动交流和实践应用，不能及时将所学知识与实际工作相结合，导致学习效果不佳。三是学以致用能力不足。虽然学习了党的理论知识，但在实际工作中，不能灵活运用所学理论解决实际问题，存在学用脱节的现象。对理论知识的理解停留在表面，没有深入挖掘其内涵和实质，不能将理论转化为实际工作中的思路和方法，导致在面对复杂问题时，缺乏理论支撑和指导，工作效果不理想。
(二)党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中逐渐忽视了全心全意为人民服务的宗旨，没有始终把人民群众的利益放在首位。在处理问题时，更多地考虑工作的便利性和自身的利益，而没有充分站在群众的角度去思考和解决问题，导致与群众的关系不够密切，工作中出现脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种诱惑和困难时，不能坚守党性原则，容易动摇自己的理想信念，导致在工作和生活中出现一些不符合党员标准的行为。三是党内生活锻炼不足。对党内政治生活的重视程度不够，没有充分认识到党内生活对锤炼党性的重要作用。在党内生活中，没有积极主动地开展批评与自我批评，不能及时发现和纠正自己的缺点和错误，缺乏与其他党员的思想交流和碰撞，导致党性修养得不到有效提升。
(三)工作作风方面。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，没有把工作当成自己的事业来对待，存在敷衍塞责、得过且过的心态。在工作中遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、逃避责任，导致工作效率低下， 工作质量不高。二是缺乏敬业精神。对工作的热情和专注度不够， 没有全身心地投入到工作中去。在工作中存在浮躁情绪，追求速度和数量，而忽视了工作的质量和效果。对工作中的细节不够重视，缺乏精益求精的态度，导致一些工作出现漏洞和失误。三是群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作决策和措施与群众的需求存在差距，影响了群众对工作的支持和配合。
(四)廉洁自律方面。一是廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，没有将廉洁要求内化为自己的行为准则和道德规范。在一些日常工作和生活细节中，没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易在不知不觉中陷入廉洁陷阱。二是自我约束不够严格。在缺乏外部监督的情况下， 不能很好地自我约束和自我管理，存在侥幸心理。认为一些轻微的违规行为不会被发现，或者认为不会造成严重后果，从而放松了对自己的要求，导致在廉洁自律方面出现一些问题。三是廉政教育不够深入。对廉政教育的重视程度不够，没有将廉政教育作为一项长期的、系统性的工作来抓。在廉政教育的内容和形式上缺乏创新，不能有效地触动党员干部的思想和灵魂，导致廉政教育效果不佳，党员干部的廉洁自律意识没有得到真正的提高。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)筑牢思想根基，强化政治引领。一是深化理论研习， 提升政治领悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习规划，每月开展不少于4次的集中学习研讨活动，每次研讨时间不少于3小时。要求自身及班子成员撰写高质量的学习心得，每季度进行一次学习成果交流汇报，确保对党的理论知识学深悟透。同时，加强对党的最新政策文件的学习解读，尤其是与综合行政执法和城市管理相关的政策，每月组织专题学习2次，切实提高从政治高度理解和把握工作的能力，确保在解读上级文件精神时准确无误，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是严守纪律规矩，强化政治担当。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每半年组织一次专题培训，强化自身及全体执法人员的纪律意识。建立健全纪律监督机制，每周对执法人员的工作纪律进行检查，重点检查迟到早退、着装规范等问题，对违反纪律的人员进行严肃处理，每月通报处理结果。面对错误言论和思潮，主动发声亮剑，每季度组织一次思想教育活动，引导全体人员坚定政治立场，坚决抵制不良思想的侵蚀，维护党的团结统一和良好形象。三是抓好意识形态，践行“三个务必”。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判全局意识形态领域的形势。加强对意识形态阵地的管理，安排专人负责对单位官方网站、社交媒体账号等进行日常监测，确保发布内容符合主流价值观。同时，在全局深入开展“三个务必”学习教育活动，每月组织一次主题党日活动，引导全体党员干部牢记初心使命，在工作中保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，勇于面对执法过程中的各种困难和挑战，敢于与违法违规行为作斗争，切实履行好综合行政执法和城市管理的职责。
(二)加强党性锤炼，改进工作作风。一是坚定理想信念， 增强党性修养。定期参加党性教育培训班，每年不少于2次，通过学习党的历史、参观红色教育基地等方式，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，遇到复杂执法任务和矛盾冲突时，主动担当作为，克服畏难情绪。每半年开展一次党性分析，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改，确保党性修养不断提升。二是强化纪律约束，规范日常行为。制定详细的纪律手册，涵盖工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面的内容，发放给全体执法人员，要求其认真学习并严格遵守。加强对纪律执行情况的监督检查，每月开展一次内部纪律巡查，重点检查公务活动中的接待规定执行情况、工作时间之外的言行规范等。对违反纪律的行为， 发现一起处理一起，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，确保全体人员时刻保持良好的纪律作风。三是弘扬务实精神，提升服务质量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，注重工作的实际成效。在部署工作时，深入基层开展调研，了解实际情况，制定切实可行的方案。在推进垃圾分类、城市环境整治等工作中，加强对工作落实情况的跟踪检查，每周对工作进展进行调度，确保各项工作落到实处。同时，加强与群众的沟通联系，每月开展一次群众满意度调查，根据调查结果及时调整工作方式方法，提高群众对综合行政执法和城市管理工作的满意度。
(三)勇于担当创新，提升工作效能。一是增强担当意识， 积极履职尽责。建立健全责任清单制度，明确自身及各部门在综合行政执法和城市管理工作中的职责，避免推诿扯皮现象的发生。 面对重大执法任务和复杂问题，主动靠前指挥，勇于承担责任。 在推进综合行政执法体制改革过程中，积极协调相关部门，每两个月召开一次协调会议，及时解决部门利益调整和职责划分等难题，确保改革工作顺利推进。二是创新工作方法，提高执法水平。 加强对新技术、新手段的学习应用，每年组织不少于3次的信息化培训，提升自身及执法人员运用大数据、人工智能等技术的能力。在执法工作中，积极探索创新执法方式，如利用无人机进行城市管理巡查，提高巡查效率和覆盖面。建立智慧执法平台，实现执法信息的实时共享和执法流程的智能化管理，提升执法的精准性和时效性。三是树立正确政绩，推动长效管理。转变政绩观念，注重工作的长远效益和实际效果。在开展城市管理专项行动时，不仅要注重短期整治效果，更要建立长效管理机制。在整治城市乱停乱放、户外广告管理等问题时，制定长期的管理规划， 明确各阶段的工作目标和任务，加强对后续管理工作的监督考核， 确保问题不反弹，推动城市管理工作持续健康发展。
(四)落实治党责任，打造廉洁队伍。一是压实党建责任， 推动融合发展。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核， 每月召开一次党委会，研究党建工作与业务工作的结合点，制定具体的工作措施。加强对基层党组织的指导和考核，提高党建工作在绩效考核中的权重，由原来的30%提升至50%,激励基层党组织积极开展党建工作，充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是深化纪律教育，增强廉洁意识。丰富纪律教育形式，除传统的文件传达、警示教育片观看外，每季度组织一次廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，提高纪律教育的吸引力和实效性。根据不同岗位、不同层级的党员干部特点，制定个性化的纪律教育方案，如针对一线执法人员，重点加强执法纪律和廉洁自律教育；针对领导干部，重点加强党风廉政建设和权力运行监督教育。每年开展不少于4次的纪律教育活动，确保纪律要求深入人心。三是严格监督执纪，规范选人用人。完善监督执纪机制，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，每月对执法装备采购、项目招投标等工作进行一次检查，确保各项工作规范有序。在选人用人方面，建立科学合理的干部评价体系，综合考虑干部的政治素质、 工作业绩、道德品质等方面的表现，选拔出德才兼备的优秀干部。 同时，加强对选人用人过程的监督，确保选拔过程公开、公平、 公正。