财务会计岗劳动合同模板.docx

财务会计岗劳动协议范本
甲方（用人单位）:
法定代表人:
地址:

乙方（劳动者）:
身份证号码:
地址:
风险提醒:  
企业招聘工作完成后, 就进入了用工阶段, 在用工前, 企业一定要在职员入职一个月内与职员签署劳动协议, 不然企业将为此付出巨大代价:  
一是, 企业将支付未签署劳动协议期限双倍工资。如: 企业超出一年未签劳动协议, 企业就得多支付职员11个月工资。 
二是, 假如未签署劳动协议期限超出一年, 将致使签署无固定时限劳动协议条件成立, 只要没有出现法律要求条件或者双方约定条件, 企业就得继续推行劳动协议要求义务, 无法解除劳动协议。

甲乙双方已相互介绍了包含本协议关键内容相关情况, 在自愿平等和相互信任基础上, 签署本协议, 方便共同遵守。
第一条　乙方自愿到甲方从事兼职会计工作, 甲方决定聘乙方为兼职会计。
第二条　乙方工作范围: 依据甲方提供单据、 资料, 进行建账、 记账（含整理原始凭证, 装订会计凭证/账薄）, 计提税金、 税务申报、 出具税收缴款书; 财务管理咨询。
第三条　协议期限及酬劳: 本协议使用期为___年, 自签署之日起至______年___月___日止; 试用期为______年___月___日至______年___月___日; 甲方每___支付乙方工资___元, 至协议终止, 试用期工资为_____元; 协议期满时, 双方能够另行办理续签事宜。
风险提醒:  
试用期包含在劳动协议期限内, 《劳动协议法》中对试用期长短限制依据协议期限来要求, 如:  
1、 劳动协议期限三个月以上不满一年, 试用期不得超出一个月;  
2、 劳动协议期限一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月;  
3、 劳动协议期限三年以上, 试用期不得超出六个月。 
违反以上要求进行约定, 若被职员投诉, 会被劳动行政部门责令更正; 假如违法约定试用期已经推行, 单位还要向职员支付赔偿金。
甲方每年应支付资料费_____元。（资料费指账本、 凭证、 报表、 申报材料、 交通及电话费等）
第四条　工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确定实施下列条款:
实施标准工时工作制, 甲方安排乙方每日工作时间不超出8小时, 每七天不超出40小时。甲方应确保乙方每七天最少休息一天。
（二）甲方严格遵遵法定工作时间, 确保乙方休息与身心健康。甲方因为生产经营需要, 经与工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不得超出一小时; 因特殊原因需要延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下延长工作时间不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。
（三）甲方按要求给予乙方享受法定休假日、 年休假、 婚假、 丧假、 产假、 看护假等带薪假期, 具体措施按国家相关要求或双方协商决定。
第五条　甲方权利和义务
1、 甲方有权检验乙方工作情况。
2、 甲方不得无故解聘乙方, 在下列情况下, 甲方有权单方解除协议: A.应聘会计违反协议事项, 不主动推行义务, 经劝阻不改时; B.应聘会计严重违反工作纪律或违反职业道德; C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格; D.应聘会计因其她原因不宜继续推行职务时。
3、 甲方提供给乙方会计资料必需取得符合国家统一会计制度要求原始凭证, 原始凭证应该真实, 正当, 正确, 并应配有专员负责日常收支和原始凭证保管工作。
4、 甲方根据约定工资酬劳立刻足额支付乙方工资。
5、 甲方对乙方要求按国家统一会计制度要求更正补充原始凭证, 应立刻更正补充。
6、 会计凭证、 会计报表由双方约定进行保管。
7、 不管是邮递、 乙方上门服务还是甲方送到乙方, 对所传输原始凭证及相关资料均由双方签字确定并按要求于当月25日-30日前交给甲方。
第六条　乙方责任和义务
1、 依据甲方提供原始凭证和其她资料, 根据国家统一会计制度要求, 进行会计核实, 并负责妥善保管好乙方相关财务单据, 原始凭证和资料等, 税务机关召开会议, 培训等事务, 除要求必由法人代表到场外, 均由乙方参与, 并立刻将会议或培训内容转达甲方。
2、 定时向税务机关提供税务资料, 负责纳税申报及税务年检等工作。
3、 为甲方提供会计、 税务等方面咨询服务, 使用户在正当合理前提下, 享受税务政策, 提升经济利益。
4、 乙方仅对甲方提供各项原始凭证进行会计核实, 确保会计凭证, 账簿及报表真实性, 正当性和正确性。
5、 对在实施会计业务中知悉商业秘密负有保密义务。
6、 乙方离职需提前一个月通知甲方, 终止协议时有义务与甲方作好账务交接工作。
7、 协议解除后一个月内, 乙方须立刻交出相关文件, 案卷材料和财务多种档案, 并办理业务交接手续停止推行会计职务。
风险提醒:  
提议单独签署竞业严禁协议五类岗位, 以保护企业商业秘密:  
1、 高层管理者——掌握企业大量商业秘密;  
2、 技术研发人员——掌握企业技术秘密;  
3、 高级营销人员——直接掌握着大量用户资源;  
4、 关键信息员——掌握企业内多种调研数据等;  
5、 关键管理岗位人员——如HR、 财务管理、 法务管理人员, 很多企业关键资料都在她们那;  
注意: 企业给付给予上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务前提, 且法律上也对竞业严禁范围、 地域、 期限做出了严格要求, 稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要, 请交给专业律师定制。
第七条　社会保险和福利
风险提醒:  
缴纳社会保险是企业法定义务, 即使是职员自己同意不缴纳社保, 还签署了相关协议, 这也不能规避企业为职员缴纳社保义务。所以, 为劳动者缴纳社会保险, 是企业必需而为行为, 不然, 当职员以此经过法律程序维权, 用人单位就要为此付出对应代价。
（一）双方依法参与公积金, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方为乙方缴纳公积金。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 或提供可能帮助, 并在要求时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
（四）乙方患病或非因工负伤, 甲方应按国家和地方要求给予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其她相关要求报销医疗费用, 并在要求医疗期内支付病假工资或疾病救助费。
第八条　任何一方要求变更本协议相关内容, 都应以书面形式通知对方。
甲方变更名称、 法定代表人、 关键责任人或者投资人等事项, 不影响本协议推行。甲方发生合并或者分立等情况, 本协议继续有效, 由承继甲方权利和义务单位继续推行。
第九条　协议终止
1、 本协议期满或法定终止条件出现, 本协议即行终止。
2、 本协议因下列情形之一终止, 甲方应该按要求向乙方支付经济赔偿:
（1）除甲方维持或者提升劳动协议约定条件续订劳动协议, 乙方不一样意续订情形外, 劳动协议期满;
（2）甲方被依法宣告破产;
（3）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
（4）法律、 行政法规要求其她情形。
3、 乙方有第七条第（二）项第5点情形之一, 协议期满, 甲方应该续延乙方协议期至对应情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力劳动协议终止, 根据国家和省相关工伤保险要求实施。
４、 甲方违法解除或者终止本协议, 乙方要求继续推行本协议, 甲方应该继续推行; 乙方不要求继续推行本协议或者本协议不能继续推行, 甲方应按要求经济赔偿标准二倍支付乙方赔偿金。
第十条　劳动争议处理
（一）劳动协议依法签订, 即含有法律约束力, 双方应该全方面推行, 并严格、 依法实施劳动协议变更、 解除、 终止、 续订和给付经济赔偿要求。
（二）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门投诉、 举报。
第十一条　本协议一式两份, 甲乙双方各持一份, 两份含有相同效力。
第十二条　本协议自双方签字之日起生效, 签署日期:

甲方（盖章）:
法定代表人:
________年______月______日
乙方（签字）:
________年______月______日