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会计工作劳动协议
【篇一: 会计人员劳动协议】

会计人员劳动协议
甲方:
法定代表人:
注册地址:
乙方:
性别:
居民身份证号码:
出生日期: 年 月 日
在甲方工作起始时间: 年 月 日 家庭住址:
邮政编码:
户口所在地: 省(市) _市 街道(乡镇)
紧急联络人姓名: 电话:
依据《中国劳动法》和相关要求, 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。
一、 劳动协议期限
第一条 本协议为 期限劳动协议。
本协议于 年 月 日生效, 其中试用期
至年 月 日止。
本协议于年 月 日终止。协议期限为: 年。
二、 工作内容、 工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作需要, 担任岗位（工种）工作, 当乙方经考评不胜任现在岗位工作时, 甲方能够将乙方工作岗位调整为 。
乙方工作地点为甲方在 市工作场所、 出差地; 当甲方在 地域开拓业务时, 同时能够是 地域办公场所与出差地。
第三条 乙方工作应达成甲方要求岗位职责标准, 包含但不限于以下工作内容:
1、 乙方应根据国家统一会计制度要求, 进行会计核实。包含审核原始凭证, 填制记账凭证, 登记会计账簿, 编制会计报表等, 并负责妥善保管好甲方相关财务单据, 原始凭证和资料等;
2、 对甲方提供各项原始凭证进行会计核实, 确保会计凭证、 账簿及报表真实性, 正当性和正确性。
3、 定时向税务机关提供税务资料, 负责纳税申报及税务年检等工作;
4、 必需根据国家会计制度要求为甲方从事会计代理记帐工作及按要求为企业、 企业代理办证、 照登记等业务。
三、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施 标准 工时制度。
实施标准工时制, 乙方每日工作时间8小时, 每七天工作40小时。休息休假按法律要求实施。
第五条 乙方需要加班, 由部门主管依据生产需要提出书面申请, 报核准, 负责考勤、 稽核工作。
四、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、 业务技术、 劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度教育。
五、 劳动酬劳
第八条 甲方每个月 日以货币形式支付乙方上月基础工资, 每个月日以货币形式支付乙方上月奖金、 津贴等。
乙方在试用期间工资为: 税前人民币 元。
甲乙双方对工资其她约定: 甲方实施岗位绩效工资制度, 乙方工资收入=基础工资+奖金+津贴。甲方依据乙方工作岗位和实际技术业务水平, 确定乙方月基础工资收入标准为元; 乙方奖金与其工作数量、 工作质量、 服务水平、 出勤率等实绩挂钩; 津贴按国家和企业相关要求实施。
职员基础工资提升与降低根据甲方制订职员基础工资定级制度实施, 实施等级工资管理。
第九条 甲方工作任务不足使乙方待工, 甲方支付乙方月生活费按 基础工资 实施。
六、 保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和 市要求参与社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续。乙方不愿缴纳社保, 甲方能够依法从工资中扣除乙方个人应该缴纳部分, 代为缴纳。
第十一条 乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、 市相关要求实施。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和 市相关要求实施。
七、 劳动纪律
第十三条 甲方依据企业发展需要, 依法制订规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方规章制度, 甲方有权依据规章制度进行处理, 直至解除本协议。
第十四条 乙方应遵守甲方规章制度, 遵守劳动安全卫生和工作规范; 珍惜甲方财产, 遵守职业道德; 主动参与甲方组织培训, 提升本身素质。
八、 劳动协议变更、 解除
第十五条 有下列情形之一, 甲乙双方应变更劳动协议并立刻办理变更协议手续:
（一）甲乙双方协商一致;
（二）签订本协议所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行;
（三）签订本协议所依据法律、 法规、 规章发生改变。
第十六条 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除本协议:
（一）在试用期间被证实不符合录用条件;
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度, 根据甲方单位要求或者本协议约定能够解除劳动协议;
（三）严重渎职, 营私舞弊, 对甲方利益造成重大损害;
（四）被依法追究刑事责任。
第十七条 乙方解除本协议, 应该提前30日以书面形式通知甲方, 甲方应给予办理相关手续, 但乙方给甲方造成经济损失还未处理完成除外。
九、 劳动争议处理及其它
第十八条 双方因推行本协议发生争议, 当事人能够协商处理; 协商不成, 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条 本协议未尽事宜或与以后国家、 市相关要求相悖, 按相关要求实施。
第二十条 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 含有相同法律效力。
（以下无正文）
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（签字或盖章）
【篇二: 财务人员聘用协议】

财务人员聘用协议
甲 方: 法定代表人:
乙 方:
甲、 乙双方依据《中国劳动协议法》和相关法律、 法规要求, 在平等自愿、 公平公正、 协商一致、 老实信用基础上, 签署本协议。
一、 劳动协议期限
自________年______月______日起, 其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
二、 工作内容
乙方同意依据甲方工作需要, 担任——岗位(工种)工作。
乙方应根据甲方正当要求, 按时完成要求工作数量, 达成要求质量标准。
三、 工作时间和休息休假
具体作息时间, 甲方安排以下:
每七天周________至周________工作, 早晨________, 下午___________。 每七天周________为休息日。
国家法定节假日正常休息
甲方严格遵遵法定工作时间, 控制加班加点, 确保乙方休息与身心健康, 甲方因工作需要必需安排乙方加班加点, 应与工会和乙方协商同意, 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、 劳动保护和劳动条件
（一）甲方对可能产生职业病危害岗位, 应该向乙方推行如实通知义务, 并对乙方进行劳动安全卫生教育, 预防劳动过程中事故, 降低职业危害。
（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。
（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业, 有权拒绝实施。
（四）甲方根据国家相关女职员、 未成年工特殊保护要求, 对乙方提供保护。
五、 劳动酬劳
甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资, 不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每个月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内工资为每个月________元。
六、 社会保险和福利
（一）双方依法参与社会保险, 按时缴纳各项社会保险费, 其中依法应由乙方缴纳部分, 由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。
（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费情况公告, 乙方有权向甲方查询其各项社会保险缴费情况, 甲方应该提供帮助。
（三）如乙方发生工伤事故, 甲方应负责立刻救治, 并在要求时间内, 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 为乙方依法办理劳动能力判定, 并为享受工伤医疗待遇推行必需义务。
（四）乙方依法享受国家要求福利待遇, 甲方应该实施。
（五）________________________________________________________。
七、 劳动纪律
甲方制订劳动纪律应该符正当律、 法规、 政策要求, 推行民主程序, 并向乙方公告。乙方遵照实施。八、 协商条款
经甲乙双方协商一致, 同意选择________条约定条款。
a．乙方工作包含甲方商业秘密, 甲方应该事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制事项, 并签署保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b．由甲方出资招用或培训乙方, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇, 如________________（住房、 汽车等）, 并要求乙方推行服务期, 应该事前取得乙方同意, 并签署协议, 明确双方权利义务。
d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况, 具体标准为:
________________________________________________________________。
e．甲方同意为乙方提供以下福利待遇: _______________________________________
f．甲乙双方需要约定
___________________________________________
九、 劳动协议终止条件
其它事项:
经甲乙双方协商约定, 出现下列情形之一, 能够终止劳动协议:
1．劳动协议期满;
2．________________________________________________________________________
3．________________________________________________________________________
十、 劳动争议处理
（一）甲乙双方因推行本协议发生劳动争议, 能够协商处理。不愿协商或者协商不成, 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成, 能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求一方应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服, 能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、 法规和规章, 损害乙方正当权益, 乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。
十一、 其她
（一）劳动协议期内, 乙方户籍所在地址、 现居住地址、 联络方法等发生改变, 应该立刻通知甲方, 方便于联络。
（二）本协议未尽事宜, 均按国家相关要求实施, 国家没有要求, 经过双方平等协商处理。
（三）本协议不得涂改。
（四）本协议如需同时用汉字、 外文书写, 内容不一致, 以汉字文本为准。
（六）本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
（七）本协议于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动协议鉴证, 应该在劳动协议签署之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方法定代表人署名: 乙方署名:
公章
署名日期:
签章日期:
附件:
劳动协议变更统计
经双方协商同意, 对______年______月______日签署劳动协议作以下变更:
___________________________________________________________________
法定代表人署名: 乙方署名:
或委托代理人署名: 署名日期
甲方盖章:
签章日期:
鉴证机构盖章: 鉴证人署名:
鉴证日期:
【篇三: 劳动协议(会计岗位)】

劳 动 合 同
一、 签订协议各方
甲 方:
地址:
法定代表人: 联络电话 :
乙方:
家庭住址 :
身份证号码: 联络电话 :
甲方依据本企业经营需要和对乙方基础条件考察,在平等自愿前提下,
依据《劳动法》相关要求,签订协议。
二、 劳动协议期限:
本协议固定时限为 年。
三、 工 作 内 容:
1. 全方面推行企业会计职责, 负责企业多种票据搜集、 分类、 制作凭证。
2. 完成份类帐、 总帐、 报表和月度、 季度、 年度财务分析。
3. 负责销售货款督催、 结算。
4. 进行年度企业清产核资工作。负责税务办理, 协调处理好与税务等部门关
系。
5. 依据企业领导部署, 提供会计分析资料。帮助部门经理进行零星采购, 招工
和办公室值班等工作。
6. 完成企业领导交办其她工作。
五、 劳 动 报 酬
1．本企业工资支付水平,不低于当地域同行业同岗位平均工资水平。每个月发放一次, 每个月15日为工资发放日。
2．乙方岗位实施计时工资制, 平均每个月工资标准为: 基础工资元/月。
六、 劳 动 纪 律
1．实施8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。
2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。
3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、 聊天, 不准在电脑上上网、 进行娱乐活
动。
4．不准私自将外人带进企业办公室, 确有自己客人需要见面, 未经许可不得
在办公室会客。
5．乙方应自觉维护本企业声誉和对外形象, 珍惜企业设备和设施。要自觉保守企业秘密, 不准将企业财务报表、 产品技术资料、 图纸和磁盘统计资料提
供她人查阅和复制。并不得在其她企业兼职。
3．因为乙方无视约定劳动纪律, 给本企业带来较坏社会影响和经济损失,
甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本协议期约束, 解除与乙方劳动
协议。
七、 劳动协议解除和终止条件
（一）甲方解除劳动协议必需有下列情形之一:
1．在工作期间被证实不符合录用条件;
2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响;
3. 严重渎职, 营私舞弊或勾结社会上人员, 对本企业利益造成重大损
害;
4. 依法被追究刑事责任;
5. 在协议期做出有损甲方专利、 技术、 经营利益, 并为其她企业服务。
（二）乙方提出解除劳动协议, 必需有下列情况之一:
1．在工作期内;
2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由手段, 强迫劳动;
3．甲方未按协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。
（三）劳动协议终止, 必需有下列情况之一:
1．劳动协议期已满, 双方不再续订;
2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从
事由甲方另行安排工作;
八、 违反劳动协议责任:
（一）甲方有下列情形之一, 视为违反劳动协议:
1. 克扣或者无故拖欠乙方工资;
2. 拒不承诺乙方依据甲方相关责任人安排加班后补休;
3. 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助);
（二）乙方有下列情形之一, 视为违反劳动协议:
1．经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本协议要求条件与甲方解除合
同;
2．乙方因违反企业规章制度, 对甲方生产造成直接经济损失;
3．严重违反本协议约定纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利
益(能够计算损失部分)。
甲方违反劳动协议, 除按要求给予乙方经济赔偿外, 接收政府执法部
乙方违反劳动协议, 要按法律要求和协议约定赔偿甲方经济损失(甲方为录用乙方支付费用;甲方为乙方支付培训费; 因为乙方过
错, 对甲方造成直接经济损失), 并解除与甲方劳动协议。
乙方应保守甲方相关生产、 经营技术资料。乙方离开本企业, 三年
内不得在与本企业业务相同企业工作, 不然甲方有权追究其法律责任。
九、 劳动争议处理方法
甲乙双方因劳动协议发生争议, 双方协商处理; 协商不成, 能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服, 能够向当地人民法院提起诉讼。
甲 方: 乙 方:
授权代表:
授权代表: 年月日