促销方案之商超促销人员劳务合同模板.docx

商超促销人员劳务协议
【篇一: 超市临时促销员劳动协议】

临时促销员劳动协议
甲方:
乙方:
因业务发展需要, 甲乙双方本着平等自愿标准, 甲方同意聘用乙方为促销员, 并签订本协议。
1、 促销人员必需必需持有身份证、 健康证等有效证件, 五官端正、 身体健康、 身高在
1.55米以上, 有相关产品促销经验。
2、 促销员试用期为3天, 工资为元, 由业务员考评合格后, 工资为元; 假如不合格, 工作交接清楚后方可离岗, 未经过试用期人员将不予支付工资。促销员自行处理食宿及交通费用, 甲方不予补助。
3、 促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训, 提升工作能力, 满足超市需要。
4、 遵守超市、 甲方、 乙方各项规章制度, 提前30分钟抵达超市, 做好班前准备工作。下班交接班时, 务必做好交接工作, 以确保责任分明。 不得在超市内抽烟、 偷窃、 吃东西, 若有违犯, 依据超市相关要求给于处罚, 罚金有促销员个人负担。
5、 保持仪表端庄, 衣着整齐, 上班时一律服从所在超市各项规章制度, 不得擅离工作岗位, 不在上班时间做私事, 查到一次罚款5元, 四次以上者给予解聘。
6、 关心集体, 珍惜公物, 上班前搞好卫生和商品陈列, 保持营业场地和货架洁净整齐。假如发觉商品陈列混乱, 卫生不好, 使得营业场地杂乱者, 一次罚款5元, 四次以上者给予解聘。
7、 虚心认真地听取用户意见并立刻地反馈信息, 维护甲方形象, 不停提升服务质量, 在任何情况下都不得与用户争吵。
8、 爱岗敬业, 熟悉产品知识及销售常识, 以提升日常工作效率, 促销员必需严格实施甲方信息反馈要求, 并立刻交给业务员, 不然按每次5元给予处罚。
9、 促销员不得无故迟到、 早退, 当月迟到、 早退达三次者, 按旷工一次处理, 屡教不改者给予解聘。如因违反超市制度, 造成超市罚款由促销员自己负担。
10、 促销员不得无故旷工、 脱岗, 无故旷工、 脱岗一次罚款50元, 达三次以上者, 按自
动离职处理。促销员请假必需提前两天通知业务员, 经业务员同意以后方可休假。
11、 因违反甲方规章制度, 被甲方解聘, 工作交接清楚后, 自通知之日起即被解聘,
造成甲方经济损失, 应赔偿甲方损失; 组成违法行为, 将移交公安机关处理。
12、 因违反超市规章制度, 超市要求解聘, 工作交接清楚后, 自通知之日起即被解聘;
因严重违反超市制度, 造成损失; 组成违法行为, 将视超市要求, 配合移交公安机关处理。
13、 促销员辞工: 为便于甲方安排, 在职促销员必需提前15天向业务员提出书面申
请, 甲方安排人员盘点交接清楚后, 方可离职。
14、 促销员不管是解聘, 还是辞工, 都应该把促销服、 相关资料等交接清楚, 若有遗失,
应照价赔偿。
15、 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 双方签字盖章后生效。
甲方: （盖章） 乙方: （签字）
代表签字: 身份证号:
年 月日年月 日
【篇二: 超市促销员劳动协议】

超市促销员劳动协议
甲方:
乙方:
因业务发展需要, 经供销商、 促销员双方本着平等自愿标准, 甲方同意聘用乙方为促销员, 并签订本协议书。本协议一式两份, 甲乙双方各执一份。
一、 促销员录用
（一）促销员条件:
1、 应聘促销人员必需五官端正、 仪表端庄、 谈吐文雅、 身体健康、 身高在1.55米以上。
2、 应聘人员必需要有累计六个月以上促销经验, 必需有高中以上文化水平。
3、 应聘人员必需有身份证、 毕业证、 健康证、 上岗证等有效证件。
（二）促销员应聘程序:
1、 应聘人员持有个人简历有业务员安排面试, 面试合格后, 交纳身份证复印件, 有业务员安排试用岗位。
2、 促销员试用期为3天, 有业务员考评合格后, 签定促销员协议, 转为正式促销员: 假如不合格, 工作交接清楚后方可离岗, 未经过试用期人员将不予支付工资。
3、 促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训, 提升工作能力, 满足超市需要。
4、 甲方有义务于要求时间内与超市签定协议, 方便于促销员办理进店手续, 如未立刻与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗后果有甲方负担。
二、 促销员职责
1、 热爱本职员作, 忠于职守, 接待用户热情、 主动、 耐心、 礼貌、 争取最好服务。
2、 严格实施商品商品物价政策, 维护消费者权益, 遵守商业道德。
3、 遵守超市、 甲方、 乙方各项规章制度, 提前30分钟抵达超市, 做好班前准备工作。下班交接班时, 务必做好交接工作, 以确保责任分明。
4、 不得在超市内抽烟、 偷窃、 吃东西、 若有违犯, 依据超市相关要求给予处罚、 罚金由促销员个人负担。
5、 保持仪表端庄, 衣着整齐, 上班时一律服从所在超市各项规章制度, 不得擅离工作岗位, 不在上班时间做私事, 查到一次罚款15元, 四次以上者给予解聘。
6、 关心集体, 珍惜公物, 上班前搞好卫生和商品陈列, 保持营业场地和货架洁净整齐。假如发
现商品陈列混乱, 卫生不好, 使得营业场地杂乱者, 一次罚款20元, 四次以上者给予解聘。
7、 虚心认真地听取用户意见并立刻地反馈信息, 维护甲方形象, 不停提升服务质量, 在任何情
况下都不得与用户争吵。
8、 爱岗敬业, 熟悉产品知识及销售常识, 以提升日常工作效率。
9、 促销员若发觉商品价签错误, 应立即通知超市主管人员, 立刻更换, 因价签错误造成经济出
入, 有促销员自行负担。
10、 促销人员必需主动配合甲方检验, 并严格根据甲方要求时间做好每七天进、 出、
存报表而且上报给甲方, 报表得数据要知识有效, 不得弄虚作假。
11、
三、 促销员必需严格实施甲方信息反馈要求, 并立刻交给业务员, 不然按每次10元给予处罚。 促销员考评
（一）上班要求
1、 促销员应按时上下班, 并统计在考勤卡上, 甲方将考勤卡及业务员查岗统计算工资, 考勤卡需
要超市相关责任人署名, 不得私自签卡, 不然每次罚款5元。
2、 促销员不得无故迟到、 早退, 当月迟到、 早退达三次者, 按旷工一次处理, 屡教不改者给予辞
退。如因违反超市制度, 造成超市罚款由促销员自己负担。
3、 促销员不得无故旷工、 脱岗、 无故旷工、 脱岗一次罚款50元, 达三次以上者, 按自动离职处理。
（二）休假、 请假要求
1、 促销员每七天能够在周一至周四选择一天休息, 当周不休假视为放弃, 不得累计到下周, 促销员
休假时, 需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假, 则算旷工一次。
2、 促销员请假必需以书面形式如实书写请假原因, 请假时间, 经业务员同意以后, 由业务员具体
安排, 无特殊原因、 星期六、 日及法定节假日不得请假。相互顶班时间必需统计在考勤卡上。请假人必需在交接完工作以后方可离岗, 一律不许口头、 电话或过后补休假条等形式请假, 不然、 一经发觉将以旷工处理, 严重直接开除, 同时将警告业务员一次。
四、 促销员薪酬、 福利和待遇
1、 促销职员资于每个月20日发放上月工资, 工资将打入促销员提供工商银行帐号内。
2、 促销职员资底薪为人民币1000元／月（含工作表现考评工资部分200元）, 此部分由甲方承
担。
3、 因为超市需要, 超市硬性要求加班, 甲方不给予补助。除正常休假外（每七天一天）休假或
休假不享受工资。
4、 促销员社会保险由自己办理。
5、 促销员自行处理食宿及交通费用, 甲方不不予补助。
五、 促销员解聘和辞工
1、 因违反甲方规章制度, 被甲方解聘, 工作交接清楚后, 自通知之日起即被解聘, 造成甲方经
济损失, 应赔偿甲方损失: 组成违法行为, 将移交公安机关处理。
2、 因违反超市要求制度, 超市要求解聘, 工作交接清楚后, 自通知之日起即被解聘, 因严重违
反超市制度, 造成损失, 组成违法行为, 将视超市要求, 配合移交工安机关处理。
3、 促销员辞工: 为便于甲方安排, 在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请, 甲方安
排人员盘点交接清楚后, 方可离职。
4、 促销员不管是解聘, 还是辞工, 都应该把促销服、 相关资料等交接清楚, 若有遗失, 应照价赔
偿。
六、
甲方: （盖章）乙方: （签章）
年 月 日年月 日 本协议双方签字有效。
【篇三: 促销员协议】

劳 动 合 同
协议编号:
甲方（企业）: 法定代表人:
地址: 乙方（职员）: 性别: 身份证号码:
户口所在地:
通讯地址: 邮编:
甲方聘用乙方为劳动协议制职员, 依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》、 及国家和地方法律、 法规要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准, 签署本协议。
签署本协议前, 甲方已向乙方通知工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产情况、 劳动酬劳及乙方要求了解其她情况; 乙方已向甲方如实说明甲方期望了解与本协议直接相关基础情况。
第一条 协议期限
1.协议期限分为以下三类, 本协议为（以完成一定工作任务为期限）劳动协议, 双方一致同意按本条下述第
[ 三 ]项要求实施:
(一) 有固定时限
(1) 本协议使用期为[ ]年, 自__________年_______月_______日至自__________年_______月_______日止。
(2) 本协议期满即行终止, 但双方一致同意续订劳动协议除外。
(3) 双方约定试用期为[ ]个月, 自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。
(二) 无固定时限
(1) 本协议为无固定时限, 自签订之日起生效, 至本协议约定、 或双方另行约定、 或者法律、 法规要求终止或解除条件出现时止。
(2) 双方约定试用期为 [ ] 个月, 即自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。
(三) 以完成一定工作任务为期限
(1) 本协议以完成 终止。
第二条 工作内容:
1.双方约定, 乙方工作岗位为:
工作地点: 中国____________
2.乙方应依据甲方规章制度, 以及所在岗位工作任务和职责要求, 按时、 按质、 按量, 全方面完成各项工作任务, 并完成甲方临时交办其她任务。
3.乙方同意: 甲方能够依据生产经营需要, 或者乙方工作能力、 表现, 或者健康情况, 调整乙方工作岗位。
第三条 劳动保护和劳动条件
1.甲方遵照国家相关劳动安全卫生要求, 为乙方发明符合国家安全卫生标准工作条件、 提供必需劳动保护用具、 进行安全卫生教育, 依法保障乙方在工作中安全与健康。同时, 乙方也应该推行相关义务, 严格遵守甲方安全规程, 预防职业危害和生产事故。
2.依据工作岗位性质, 乙方将实施不定时工作制: 乙方工作时间由甲方依据乙方工作岗位职责要求灵活安排。
3.在本协议期内, 甲方能够在不违反法律、 法规强制性要求情形下依据生产经营需要, 对乙方工作时间作对应调整和安排。
4.甲方保障乙方休息权, 确因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作, 应根据国家要求标准支付加班工资。
5.乙方有权享受国家要求法定节假日、 婚假、 丧假、 探亲假和计划生育等带薪假期及甲方要求其它假期, 具体假期按国家、 地方和甲方相关要求实施。
6.甲方按国家要求, 为乙方办理社会保险, 并按时缴纳社会保险费。依据法律、 法规要求, 社会保险中应该由乙方个人负担部分, 由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7.乙方因工负伤和死亡待遇, 按国家相关要求实施; 乙方因病或非因工负伤医疗期、 以及乙方因病或非因工负伤待遇, 按国家、 地方和甲方相关要求实施。
第四条 劳动酬劳
1.乙方签署本协议时税前基础月工资为______________元。
2.乙方考评奖金, 按甲方相关要求实施。
4.甲方按月于每个月日经过银行支付乙方上月工资。工资支付采取货币形式; 乙方依法负担个人所得税、 社会保险金等, 由甲方从其工资中代扣代缴。
第五条 工作培训
1.甲方对乙方进行相关规章制度和职业道德培训和教育, 乙方应主动参与。
2.甲方可依据乙方工作表现或者岗位要求, 对乙方进行技能培训。
3.甲方为乙方提供专题培训费用, 对乙方进行专业技术培训, 如甲方要求, 乙方应该按企业政策与甲方另行签署专题协议, 专题协议作为本协议附件, 与本协议含有相同法律效力。
第六条 劳动纪律
1.乙方应该自觉、 严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律, 维护甲方利益, 珍惜甲方财产, 保守甲方商业秘密。
2.乙方确定甲方已通知企业《职员规章制度》和其她规章制度, 乙方了解并承诺在工作中自觉遵守上述要求和规章制度, 并给予签字确定, 同意作为处理双方之间劳动争议依据。
3.甲方保留修改《职员规章制度》和其它规章制度或者新订规章制度权利, 在修改、 制订过程中, 甲方应该遵守国家、 地方相关要求。
4.对于违反劳动纪律和其她规章制度乙方, 甲方可按相关企业相关要求给予批评教育、 纪律处分, 直至解除劳动协议。
第七条 劳动协议终止
1.有下列情形之一, 本协议即行终止:
(1) 本协议期满;
(2) 乙方开始依法享受基础养老保险待遇;
(3) 乙方死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
(4) 甲方被依法宣告破产;
(5) 甲方被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者甲方决定提前解散;
(6) 法律、 行政法规要求其她情形。
2.本协议期满或者其她终止条件出现, 乙方有符正当定劳动协议不得终止条件, 甲方应顺延其协议, 直至该情形消失。
第八条 劳动协议续订
本协议期满, 经双方协商一致, 可续订劳动协议。续订协议, 应在原协议期满前签署, 未续订, 协议期满时自然终止。
第九条 劳动协议变更
1.本协议签订时所依据法律、 法规和规章发生改变, 本协议相关内容根据法律随之变更。
2.本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法继续推行, 经双方协商同意, 能够变更本协议相关内容。
3.双方协商一致, 能够变更本协议。
第十条 劳动协议解除
1.双方经协商一致, 能够解除本协议。
2.乙方在试用期内, 不符合录用条件, 甲方有权立刻解除劳动协议且不予任何经济赔偿。
乙方在试用期内有下列情形之一, 视为不符合录用条件, 适用前款:
(1) 未能在甲方要求期限内提供录用所需证实及资料, 或者提供学历、 个人简历、 工作经历、 技能证实、 体检证实等材料, 与事实不符或有虚假;
(2) 隐瞒患有不能胜任本职位严重疾病或者传染病;
(3) 不按企业制订工作时间和工作地点上岗, 且不服从主管管理和合理工作安排。
(4) 无法达成甲方制订店内二级销售指标和其她委任工作绩效。
(5) 法律、 法规要求其它情形。
3.有下列情形之一, 甲方能够立刻解除本协议, 并不予经济赔偿:
(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度, 按甲方相关要求应该解除劳动协议;
(2)在协议期内, 乙方被查明采取伪造、 涂改以及提供虚假学历证实、 身份证实、 技能证实、 健康证实、 工作经历、 病情证实单等方法欺骗甲方, 或者采取其它任何方法欺骗甲方, 应认定为乙方严重违反甲方规章制度, 甲方有权解除劳动协议;
(3)乙方严重渎职、 营私舞弊或泄漏甲方商业秘密, 对甲方利益造成重大损害;
(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不更正;
(5)乙方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使甲方在违反真实意思表示情况下签订或者变更劳动协议;
(6)乙方被依法追究刑事责任;
(7)法律、 法规要求其她情形。
4.有下列情形之一, 甲方能够提前三十日以书面方法通知乙方或者额外支付乙方一个月工资以后解除本协议, 且根据国家要求给予经济赔偿:
(1) 乙方患病或非因工负伤, 在要求医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
(2) 乙方不能胜任工作, 经培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任工作;
(3) 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经双方协商不能就变更本协议达成协议;
(4) 甲方因生产经营发生严重困难或濒临破产在法定整理期间确需淘汰人员, 且推行了国家要求相关手续;
(5) 甲方因迁移等原因发生协议推行地改变, 或协议签订时所依据客观情况发生其她重大改变, 致使原劳动
协议无法继续推行, 经双方协商不能就变更劳动协议达成协议;
(6) 甲方因转产或其她生产经营情况发生改变, 或者因市场等原因甲方改变管理模式及调整组织结构, 或者因革新重大技术等, 造成原岗位被撤销, 经双方协商不能就变更劳动协议达成协议, 且推行了国家要求相关淘汰人员手续;
(7) 法律、 法规要求其她情形。
5.有下列情形之一, 乙方在事先通知甲方后, 能够解除本协议:
(1) 在试用期之内, 乙方提前三日通知甲方;
(2) 乙方提前三十日以书面方法通知甲方解除本协议, 本协议其她条款另有约定除外;
(3) 甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
(4) 甲方未立刻足额支付劳动酬劳;
(5) 甲方未依法为甲方缴纳社会保险费;
(6) 甲方规章制度违反法律、 法规要求, 损害乙方权益;
(7) 甲方以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危, 使乙方在违反真实意思表示情况下签订或者变更劳动协议;
(8) 法律、 法规要求其她情形。
6．乙方未根据上述解除协议程序单方解除本协议, 应支付上一个月工资赔偿甲方所以而遭受损失, 本协议另有约定除外。
7．乙方有下列情形之一, 甲方不得依据本条第4款要求解除本协议:
(1) 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验, 或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间;
(2) 在甲方工作期间因为患职业病或者因公负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力;
(3) 患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
(4) 女职员在孕期、 产期、 哺乳期内;
(5) 在甲方连续工作满十五年, 且距法定退休年纪不足五年;
(6) 法律、 行政法规要求其她情形。
第十一条 终止和解除协议手续
1.甲方单方解除本协议, 应该将理由通知职员。
2.乙方应该在本协议终止或解除最终工作日前, 根据甲方相关要求办妥工作移交手续和离职手续。
3.甲方按国家及地方相关要求办理退工手续。
4.乙方因其个人原因, 致使甲方不能立刻办理返工手续, 由此造成一切后果由乙方自行负担, 且甲方不负担任何赔偿责任和其她法律责任。
第十二条 商业秘密
1.在本协议使用期内及本协议终止后, 乙方应该根据甲方相关要求, 自觉、 严格保守甲方、 甲方关联企业及业务伙伴商业秘密, 未经甲方书面同意, 任何时候不得使用甲方、 甲方关联企业及业务伙伴商业秘密, 亦不得向任何单位或个人泄露或公开, 或许可任何单位或个人使用。
2.本协议所述之商业秘密是指甲方以及甲方关联企业及业务伙伴不为公众所知、 所用, 含有保密性质且经甲方采取保密方法信息、 技术资料、 商业秘密或专有技术, 包含但不限于甲方软件、 发明、 程序、 配方、 技术、 设计、 图纸、 图样、 数据库、 计算机程序、 各类知识产权技术开发、 管理系统及内容、 业务计划、 市场情况、 市场营销、 财政预算、 业务信息、 业务合作、 商业交易、 研究资料、 产品及产品计划、 服务、 用户资料和用户名单(包含但不限于乙方于受雇期间曾因业务往来而造访过或逐步熟悉甲方用户)等, 上述信息系乙方经过书面文件、 口头交流或观察图样、 设备部件等其它多种方法直接或间接地从甲方、 甲方关联企业及业务伙伴处得悉。
4.如乙方违反本条之约定, 应赔偿甲方因其违约而遭受经济损失, 并负担其它违约责任。情节严重者, 甲方能够解除本协议, 同时保留就乙方违约行为追究乙方其它法律责任权利。
第十三条 服务期
l.甲方为乙方提供专题培训费用, 对其进行专业技术培训, 应甲方要求, 双方应另行签署服务期专题协议,
该协议作为本协议附件, 与本协议有相同法律效力。
2.服务期专题协议中约定服务期期限超出本协议期限, 本协议期自动延长至服务期满; 双方另有约定从约定。
第十五条 违反劳动协议责任
1.任何一方当事人违反法律、 法规要求或本协议约定, 均应根据法律要求及本协议约定负担违约责任; 若给对方造成经济损失, 应负担对应赔偿责任。
2.在本协议使用期内, 双方另行签署专题协议, 应该根据专题协议约定负担违约责任, 专题协议约定违约责任与本协议不一致, 以专题协议约定为准。
3.若乙方违反本协议或专题协议任何要求, 给甲方造成损失, 甲方有权在付给乙方任何款项中扣除, 不足部分甲方有权按法定程序取得赔偿。
第十六条 双方约定其她事项
1._______________________________________________________________
2. _______________________________________________________________
第十七条 争议处理
1.双方因推行本协议发生劳动争议时, 能够协商处理;争议一方或双方也能够直接向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.因推行本协议发生争议, 应经过前款要求正当程序处理, 乙方不得采取停止工作或不推行职责, 以及其它影响甲方生产或工作秩序方法, 倘若发生这种情况, 经教育不改, 甲方有权对乙方按违反劳动纪律处理, 情况严重, 甲方可立刻解除本协议, 并要求乙方赔偿甲方由此造成全部损失。
第十八条 其她
1.本协议经双方签字后生效, 双方必需严格推行。
2.对本协议修改应以书面作成, 并经双方签署后方能生效。
3.本协议一经签署, 即替换双方就协议专题事宜所达成任何协议和约定, 该等先前达成和约定自本协议签署之日起失效。
4.甲方《职员规章制度》和其它规章制度, 双方另行签署专题协议及补充协议, 均为本协议组成部分, 与本协议含有相同法律效力。
5.本协议若与国家法律、 法规强制性要求不一致, 以法律、 法规为准。
6.甲乙双方在本协议推行过程中相互发出或者提供全部通知、 文件、 文书、 资料等, 均能够当面交付或以本协议页首所列明通讯地址推行送达义务。一方假如迁址或变更电话, 应该立刻书面通知另一方。
在本协议推行过程中, 甲方向乙方发出或者提供通知、 文件、 文书、 资料等, 乙方应按甲方要求给予签收。乙方假如拒绝签收, 甲方能够按本协议页首所列明乙方通讯地址专递或挂号寄送, 也视为已推行送达义务。
7.本协议未尽事宜, 按国家相关要求实施; 国家没有要求, 由双方另行协商并以书面补充协议确定。
8..本协议一式二份, 双方各执一份。两份协议含有相同法律效力。
本协议由双方在下述日期签署
甲方: (盖章) 乙方: (签字)
法定代表人或授权代表:
年 月 日 年 月 日