员工雇佣协议合同模板.doc

雇佣协议
甲方: 法定代表人: 联络电话:
乙方: 性别: 身份证号码:
户口所在地: 家庭电话: 年纪: 籍贯:
依据《中国劳动法》和相关法律要求, 甲乙双方本着自愿、 互利、 协商一致标准, 达成以下协议:
一、 协议期限和工作岗位
1、 本合期限 年, 从 至 止; 雇佣期 年。
2、 乙方工作岗位 。
二、 工资待遇
乙方工资: 前三个月保底工资为人民币 1600 元整。加班按时薪1.2倍计算, 每个月额外补助300元餐饮补助。乙方如接手本厂业务, 业务分成按成交金额0.5%计算; 如开拓新业务, 业务分成按成交金额2%计算。

四、 工资发放
1、 甲方每个月 20 日为发薪日, 甲方须按月以货币形式支付给乙方, 不得拖欠（特殊情况可协商处理）, 不然, 乙方有权要求甲方按国家相关要求支付经济赔偿金。
2、 乙方正确推行本和同并遵守了甲方规章制度, 无违约行为, 工资依协议约定发放。
五、 工作期限要求
乙方必需在聘用协议期内一定经过对下属职员进行知识培训, 确保出品正常经营达成甲方给予乙方月额帐目。
六、 提供用具
甲方为乙方提供交通工具与通讯工具及必需文具与劳保用具。
七、 福利待遇
1、 甲方在经济条件充许情况下不停提升乙方福利待遇。
八、 劳动纪律
乙方在协议期内应该做到:
1、 遵守甲方依法制订各项规章制度;
2、 严格遵守甲方要求工作事项;
3、 按时按质量完成甲方要求工作任务;
4、 珍惜甲方财产, 保守甲方商业机密;
5、 遵守国家和地方相关法律法规;
九、 协议变更、 解除、 重新签订和终止
（一）经甲、 乙双方协商同意能够依法变更本协议
（二）有下列情形之一, 甲方能够随时解除劳动协议, 不用支付乙方经济赔偿金:
1、 甲方发觉乙方不能够胜任本职员作;
2、 乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、 乙方严重渎职, 营私舞弊, 对甲方造成利益重大损失;
4、 乙方被依法追究刑事责任;
5、 法律、 法规要求其它情形。
（三）有下列情形之一, 甲方能够解除劳动协议, 不过应提前三十日以书面通知乙方本人:
1、 甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难, 需淘汰人员;
2、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
3、 本协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使原劳动协议无法推行, 经甲、 乙双方协商不能变更劳动协议达成协议。
（四）有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:
1、 甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;
2、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强劳动;
3、 法律、 法规要求其她情形。
（五）有下列情形之一, 劳动协议自行解除:
1、 甲方依据被宣告破产;
2、 甲方依据解散或依法被撤消;
3、 乙方主体不存在;
（六）除协议第八条第（五）款要求情形外, 乙方解除劳动协议, 应该提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）重新签订协议, 双方在有需要情况下, 同意重新签订协议时, 可共同协商下重新签订协议。
（八）协议终止, 协议期满或双方约定终止条件出现, 协议自行终止。
十、 保密条款
1、 乙方应立遵守本协议相关法律要求, 向甲方推行保守商业秘密义务, 本协议所称商业秘密指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 经甲方采取保密方法技 术和经营信息, 包含管理诀窍、 用户名单、 产销策略等;
2、 乙方如违反协议约定或违反甲方保密要求, 披露、 使用或充许她人使用其所掌握 甲方商业秘密, 即对甲方组成违约, 甲方有权采取法律行动, 追究乙方违约责任, 索赔经济损失, 直至追究乙方行事责任。
3、 未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字, 图片资料带出办公室, 并不得私自打印、 复印企业资料。
十一、 违约责任
（一） 甲方违约法律责任
若甲方未按协议约定支付乙方工资, 乙方可追究甲方责任。
（二） 乙方违约法律责任
乙方违反协议约定无理提前解除劳动协议, 则乙方应赔偿甲方下列损失:
1、 对生产、 营业和工作造成直接经济损失;
2、 劳动协议经约定其她赔偿费用;
3、 违反保密条款, 按双方所签保密协议约定实施;
4、 违反禁业条款, 按双方所签禁业条款约定实施;
十二、 争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应行协商处理。协商不成, 任何一方均可向有管辖 部门申请处理。
十三、 违约金
甲乙双方如违反上述约定, 违约赔偿金金额为乙方当月保底工资金额。
十四、 本协议一式两份, 甲、 乙双方签字或盖章之日起生效, 双方各执一份, 均含有相同法律效力。
甲方署名: 乙方署名:
代表人署名:

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