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无照经营协议效力
【篇一: 无效协议法律后果】

无效协议法律后果
起源: 作者: 日期: 09-10-20
依据《协议法》第56、 58、 59条要求, 协议被确定无效或被撤销法律后果关键有:
1、 返还财产: 不能返还或没有必需返还, 应该折价赔偿 ;
2、 赔偿损失—缔约过失责任;
3、 特殊后果: 当事人恶意串通, 损害国家、 集体或者第三人利益, 所以取得财
产收归国有（追缴财产）或者返还集体、 第三人;
4、 《协议法》第57条要求: “协议无效、 被撤销或者终止, 不影响协议中独立存
在相关处理争议方法条款效力”;
5、 协议部分无效, 不影响其她部分效力, 其她部分仍然有效。
第三十条 企业法人有下列情形之一, 登记主管机关能够依据情况分别给予警告、 罚款、 没收非法所得、 停业整理、 扣缴、 吊销《企业法人营业执照》处罚:
（一）登记中隐瞒真实情况、 弄虚作假或者未经核准登记注册私自开业;
（二）私自改变关键登记事项或者超出核准登记经营范围从事经营活动;
（三）不根据要求办理注销登记或者不根据要求报送年检汇报书, 办理年检;
（四）伪造、 涂改、 出租、 出借、 转让、 出卖或者私自复印《企业法人营业执照》、 《企业法人营业执照》副本;
（五）抽逃、 转移资金, 隐匿财产逃避债务;
（六）从事非法经营活动。
对企业法人根据上述要求进行处罚时, 应该依据违法行为情节, 追究法定代表人行政责任、 经济责任; 触犯刑律, 由司法机关依法追究刑事责任。
第六十六条 对有下列行为企业和经营单位, 登记
主管机关作出以下处罚, 能够单处, 也能够并处
:
(一)未经核准登记私自开业从事经营活动, 责令终
止经营活动, 没收非法所得, 处以非法所得额3倍以下
罚款, 但最高不超出30000元, 没有非法所得, 处以
l0000元以下罚款。
(二)申请登记时隐瞒真实情况、 弄虚作假, 除责令
提供真实情况外, 视其具体情节, 给予警告, 没收非法所
得, 处以非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出30000
元, 没有非法所得, 处以l0000元以下罚款。经审查
不含有企业法人条件或者经营条件, 吊销营业执照。伪 造证件骗取营业执照, 没收非法所得, 处以非法所得额 3倍以下罚款, 但最高不超出30000元, 没有非法所得 , 处以l0000元以下罚款, 并吊销营业执照。
(三)私自改变关键登记事项, 不按要求办理变更登记
, 给予警告, 没收非法所得, 处以非法所得额3倍以下 罚款, 但最高不超出30000元, 没有非法所得, 处以 10000元以下罚款, 并限期办理变更登记;逾期不办理 , 责令停业整理或者扣缴营业执照;情节严重, 吊销营 业执照。超出经营期限从事经营活动, 视为无照经营, 根据本条第一项要求处理。
(四)超出核准登记经营范围或者经营方法从事经
营活动, 视其情节轻重, 给予警告, 没收非法所得, 处以 非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出30000元, 没 有非法所得, 处以10000元以下罚款。同时违反国家 其她相关要求, 从事非法经营, 责令停业整理, 没收非法 所得, 处以非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出 30000元, 没有非法所得, 处以10000元以下罚款;情 节严重, 吊销营业执照。
(五)侵犯企业名称专用权, 依据企业名称登记管理 相关要求处理。
(六)伪造、 涂改、 出租、 出借、 转让、 出卖营业执照, 没收非法所得, 处以非法所得额3倍以下罚款, 但最高 不超出30000元, 没有非法所得, 处以10000元以下罚 款;情节严重, 吊销营业执照。
(七)私自复印营业执照, 收缴复印件, 给予警告, 处 以元以下罚款。不按要求悬挂营业执照, 给予 警告, 责令更正;拒不更正, 处以元以下罚款。
(八)抽逃、 转移资金, 隐匿财产逃避债务, 责令补足
抽逃、 转移资金, 追回隐匿财产, 没收非法所得, 处以 非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出30000元, 没
(四)超出核准登记经营范围或者经营方法从事经
营活动, 视其情节轻重, 给予警告, 没收非法所得, 处以 非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出30000元, 没 有非法所得, 处以10000元以下罚款。同时违反国家 其她相关要求, 从事非法经营, 责令停业整理, 没收非法 所得, 处以非法所得额3倍以下罚款, 但最高不超出 30000元, 没有非法所得, 处以10000元以下罚款;情 节严重, 吊销营业执照。
(五)侵犯企业名称专用权, 依据企业名称登记
【篇二: 未办营业执照而营业】

未办营业执照而营业, 会受怎样处罚？
问: 我是一个个体工商户, 于今年1月20日开了一家店。营业至今未办理营业执照。我了解到现在有竞争对手举报我没有办理营业执照。所以想咨询一下我行为会不会被处罚？怎样处罚？以及我过法律有没有对营业执照办理时间上要求？
答: 中国现行五类登记管理法规都对无照经营法律责任作了要求, 给予了工商部门执法主体资格:
一、 《中国企业登记条例》第七十二条要求: 未依法登记为有限责任企业或股份有限企业, 而冒用有限责任企业或股份有限企业名义, 由企业登记机关责令更正或者给予取缔, 并可处以1万元以上10万元以下罚款。组成犯罪, 依法追究刑事责任。如冒用有限责任企业或股份有限企业名义从事经营活动, 则适用该条例。
二、 依据《中国企业法人登记管理条例》第三十条和《中国企业法人登记管理条例施行细则》第六十三条相关要求, 对企业和经营单位未经核准登记私自开业从事经营活动, 责令终止经营活动, 没收非法所得, 处以非法所得额3倍以下罚款, 没有非法所得, 处以1万元以下罚款。
三、 《中国合作企业登记管理措施》第二十六条要求: 未经企业登记机关依法核准登记并领取营业执照, 以合作企业名义从事经营活动, 由企业登记机关责令停止经营活动, 能够处以5000元以下罚款。如以合作企业名义从事经营活动, 则适用本条例。
四、 《个人独资企业登记管理措施》第三十五条要求: 未经登记机关依法核准登记并领取营业执照, 以个人独资名义从事经营活动, 由登记机关责令停止经营活动, 处以3000元以下罚款。如以个人独资企业名义从事经营活动, 则适用本条例。
五、 《城镇个体工商户管理暂行条例》第二十二条和《城镇个体工商户管理暂行条例实施细则》第十五条相关要求: 未经工商行政管理机关核准登记颁发营业执照私自开业, 属非法经营, 应予取缔, 没收非法所得, 能够处以5000元以下罚款。如以个体工商户名义从事经营活动, 则适用本条例。（地平线律师事务所）
【篇三: 法律】

到劳动部门投诉
申请劳动仲裁
不行话起诉
下面是要搜集证据
1、 怎样判定是否已经形成了事实劳动关系?
（1）工资支付凭证或统计（职职员资发放花名册）、 缴纳各项社会保险费统计。
（2）用人单位向劳动者发放“工作证”、 “服务证”等能够证实身份证件。 （3）劳动者填写用人单位招工招聘“记录表”、 “报名表”等招用统计。
（4）考勤统计。
（5）其她劳动者证言等。
2、 依据两点:
（1）用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议, 应该向劳动者每个月支付二倍工资。（就是说转正后每个月不止一千多喔。）
（2）未根据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳, 逾期不支付, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 企业一定要有劳动协议保障;
在没有协议保障不正规企业该怎么办;
这个就是小编好友碰到问题, 没有任何劳动协议和就业保障金情况下, 一定要记得每个月工资让老板给打欠条, 就算她没钱发有欠条在, 就有证据在, 预防老板死不认账, 不管她怎么说多好, 一定要让她做欠条企业盖章老板签字, 这么欠个多个月一年都有机会要到工资。
在没有协议也没有欠条情况下怎么办;
这种情况要到极难了, 除非老板人不错, 这种情况下, 能够报案立案侦查, 必需掌握有力证据比如很多人一起去, 或者有企业专用工资卡, 这个样能够说清楚;
劳动者有权取得实际劳动期间工资酬劳, 企业拒绝支付工资行为违法。 拖欠工资能够选择经过提起劳动仲裁维权。《劳动协议法》第八十五条 用人单位有下列情形之一, 由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、 加班费或者经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准, 应该支付其差额部分;逾期不支付, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未根据劳动协议约定或者国家要求立刻足额支付劳动者劳动酬劳;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
(三)安排加班不支付加班费;
(四)解除或者终止劳动协议, 未依据本法要求向劳动者支付经济赔偿。
中国刑法第二百七十六条之一要求: 以转移财产、 逃匿等方法逃避支付劳动者劳动酬劳或者有能力支付而不支付劳动者劳动酬劳, 数额较大, 经政府相关部门责令支付仍不支付, 处三年以下有期徒刑或者拘役, 并处或者单处罚金; 造成严重后果, 处三年以上七年以下有期徒刑, 并处罚金。
单位犯前款罪, 对单位判处罚金, 并对其直接负责主管人员和其她直接责任人员, 依据前款要求处罚。
有前两款行为, 还未造成严重后果, 在提起公诉前支付劳动者劳动酬劳, 并依法负担对应赔偿责任, 能够减轻或者免去处罚。
企业拖欠工资可申请劳动仲裁;劳动仲裁申请说明:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内劳动争议仲裁委, 申请劳动仲裁, 立案时需携带: 仲裁申请书2份、 申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位工商登记信息。提交材料后, 5个工作日仲裁委给予立案, 然后给双方举证期, 给对方答辩期;然后开庭审理, 以后对你们双方进行调解, 调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服能够起诉到法院。
拖欠工资而且没签劳动协议可获双倍赔偿: 碰到这种没有签署劳动协议情况, 大家能够向劳动部门举报要求双倍工资赔偿, 因没签署劳动协议需要大家搜集平时工资条, 社保统计、 工作证、 考勤等都能够作为证实劳动关系证据。其次假如老板一再找借口拖欠工资, 能够让其写一份欠条, 到期未反款能够凭借欠条向法院起诉。
不签协议, 违反《劳动协议法》第十条要求, 用人单位应在用工后一个月内签定劳动协议。附: 《劳动协议法》第10条: 建立劳动关系, 应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系, 未同时签订书面劳动协议, 应该自用工之日起一个月内签订书面劳动协议。 用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议, 劳动关系自用工之日起建立。
能够向劳动监察部门投诉, 如有证据证实欠工资, 也能够申请劳动仲裁。您好, 最好向劳动监察部门反应处理。当然你也可申请劳动仲裁, 不过, 仲裁时效为六十日, 你有可能过时效了, 但证据充足也有可能胜诉要求企业支付经济赔偿、 补发劳动酬劳累计6万元。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据当事人申请, 依法对劳动争议在实际上作出判定、 在权利义务上作出裁决一个法律制度。发生劳动争议时候, 大部分劳动者都
会申请劳动争议仲裁。那么, 你知道劳动争议仲裁程序要求有哪些吗? 下面, 法律直通车小编将为您具体介绍, 期望对广大读者有所帮助。(一)时效期间: 应从知道或应该知道其权利被侵害之日起一年内, 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、 仲裁时效中止
有下列情形之一, 仲裁时效中止;从中止时起, 仲裁时效期间重新计算:
(1)一方当事人经过协商、 申请调解等方法向对方当事人主张权利;
(2)一方当事人经过向相关部门投诉、 向仲裁委员会申请仲裁, 向人民法院起诉或者申请支付令等方法请求权利救助;
(3)对方当事人同意推行义务。
2、 仲裁时效中止
因不可抗力, 或者有没有民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者法定代理人未确定等有其她正当理由, 当事人不能在法定1年仲裁时效期间申请仲裁, 仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算。
3、 劳动酬劳争议仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议, 劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制;不过, 劳动关系中止, 应该自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关“申请仲裁时效”具体要求:
(1)当事人能够证实在申请仲裁期间内因不可抗力或者其她客观原因无法申请仲裁, 人民法院应该认定申请仲裁期间中止, 从中止原因消亡之次日起, 申请仲裁期间连续计算。
(2)当事人能够证实在申请仲裁期间内含有下列情形之一, 人民法院应该认定申请仲裁期间中止: 向对方当事人主张权利;向相关部门请求权利救助;对方当事人同意推行义务。申请仲裁期间中止, 从对方当事人明确拒绝推行义务, 或者相关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起, 申请仲裁期间重新计算。
(3)拖欠工资争议, 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续, 用人单位以劳动者申请仲裁超出六十日为由主张不再支付, 人民法院不予支持。
人民法院审理劳动争议案件, 对下列情形, 视为劳动法第八十二条要求“劳动争议发生之日”:
(1)在劳动关系存续期间产生支付工资争议, 用人单位能够证实已经书面通知劳动者拒付工资, 书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证实, 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(2)因解除或者终止劳动关系产生争议, 用人单位不能证实劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间, 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(3)劳动关系解除或者终止后产生支付工资、 经济赔偿金、 福利待遇等争议, 劳动者能够证实用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后具体日期, 用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证实, 解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
(二)劳动争议范围
1、 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后, 请求用人单位返还其收取劳动协议定金、 确保金、 抵押金、 抵押物产生争议, 或办理劳动者人事档案、 社会保险关系等移转手续产生争议, 经劳动争议仲裁委员会仲裁后, 当事人依法起诉, 人民法院应给予受理。
2、 劳动者因为工伤或职业病请求用人单位依法负担给予工伤保险待遇争议, 经劳动争议仲裁委员会仲裁后, 当事人依法起诉, 人民法院应该受理。不属于劳动争议:
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金纠纷。
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生公有住房转让纠纷。
(3)劳动者对劳动能力判定委员会伤残等级判定结论或对职业病诊疗判定委员会职业病诊疗判定结论异议纠纷。
(4)家庭或个人与家政服务人员之间纠纷。
(5)个体工匠与帮工或学徒间纠纷。