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职员聘用协议书
聘用单位(甲方):
受聘人(乙方):
甲乙双方依据国家相关法规、 要求, 根据自愿、 平等、 协商一致标准, 签署本职员聘用协议书。
第一条 协议期限
1、 本协议为期限劳务协议, 协议期自____年___月___日至____年____月____日止, 其中____年____月____日至 ____年____月____日为试用期。
2、 聘用协议期满前一个月, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3、 本协议期满后, 任何一方认为不再续订聘用协议, 应在协议期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、 甲方依据工作任务及需要安排乙方从事本单位_____工作岗位, 并明确乙方具体工作及职责。
2、 在本协议期内, 甲方依据工作需要及乙方业务、 工作能力和表现, 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。
3、 在协议使用期内, 甲方调整乙方工作岗位、 工作内容及工作地点时, 不再与乙方另外签署劳动协议, 只需在原订协议上进行对应变更说明; 乙方应推行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议, 待原协议期满后, 再根据新任岗位、 工作地点签署协议。
第三条 工作条件和劳动保护
1、 甲方非业务需要, 均实施每七天工作五天制, 天天工作8小时工作制度。节假日根据国家相关要求实施。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作, 乙方应服从甲方统一安排, 甲方根据企业工资标准给予乙方一定劳务费用。
2、 甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境, 确保乙方人身安全及人体不受危害环境条件下工作。
3、 甲方依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训, 乙方应无条件参与。
第四条 工作酬劳
1、 依据甲方单位相关要求, 结合乙方工作岗位, 甲方在乙方试用期间, 按月支付乙方工资为 元人民币。试用期满后, 工资标准按甲方依法制订薪酬管理制度实施, 但不得低于当地政府公布最低工资标准。
2、 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
3、 甲方于每个月 日以货币形式, 按企业要求月工资标准足额向乙方支付工资, 如遇节假日则提前一天或延至节日假满。每个月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
4、 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 应在工资结算之日起5个工作日内向甲方书面提出, 超时视为无异议。
第五条 社会保险、 福利待遇
　　1、 甲方应根据国家和省、 市相关要求, 在职员试用期满后为乙方参保五险一金, 社保基数按当地政府要求缴纳, 按要求百分比由甲乙双方分别负担。
2、 乙方按国家要求享受节日假、 婚假、 产假、 丧假。工作满一年后可依据企业薪酬管理制度享受年假。
3、 如乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家级本省相关要求实施
第六条 工作纪律、 奖励和惩处
1、 乙方应遵守国家法律、 法规。
2、 乙方应遵守甲方要求各项规章制度和劳动纪律, 自觉服从甲方管理、 教育。
3、 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、 严重渎职、 营私舞弊, 给甲方造成了利益损害, 甲方有权对乙方进行罚款或解除协议多种处罚, 并由乙方负担对甲方利益造成全部损失。
4、 甲方在乙方不违反规章制度、 按时按量完成工作基础上, 应该给予乙方现金奖励, 具体奖励标准参考甲方行业标准相关要求实施。
第七条 聘用协议变更、 终止和解除
1、 聘用协议依法签署后, 协议双方必需全方面推行协议要求义务, 任何一方不得私自变更协议。确需变更时, 双方应协商一致, 并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见, 原协议继续有效。
2、 聘用协议期满或者双方约定协议终止条件出现时, 聘用协议即自行终止。在聘用协议期满两个月前, 经双方协商同意, 能够续订聘用协议。
3、 甲方单位被撤消, 聘用协议自行终止。
4、 经聘用协议双方当事人协商一致, 聘用协议能够解除。
　5、 乙方有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议。
一、 在试用期内被证实不符合聘用条件;
二、 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度;
三、 有意不完成工作任务, 给企业造成严重损失;
四、 严重渎职, 营私舞弊, 对甲方单位利益造成重大损害;
五、 被依法追究刑事责任。
6、 有下列情形之一, 甲方能够解除聘用协议, 但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
一、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后, 不能从事原工作, 也不愿从事甲方另行安排合适工作。
二、 乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作;
三、 聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使已签署聘用协议无法推行, 经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;
四、 乙方不推行聘用协议。
7、 有下列情形之一, 乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。
①未根据劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
②未立刻足额支付劳动酬劳;
③单位规章制度违反法律法规要求, 损害乙方权益;
④以欺诈、 胁迫手段或者乘人之危签署劳动协议, 致使劳动协议无效;
⑤法律法规要求能够解除劳动协议其她情形。
8、 乙方要求解除聘用协议, 应该提前三十天以书面形式通知甲方。
9、 聘用协议推行期间, 乙方要求解除聘用协议, 应按不满聘用协议要求期限, 支付当月基础工资作为乙方违约金给甲方。
10、 乙方因“用人单位未根据聘用协议约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议, 甲方应按协议约定结算并解除聘用协议同时支付欠发工作酬劳。
　　第七条 其它事项
1、 甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议, 按法律要求, 先申请仲裁, 对仲裁裁决不服, 可向人民法院提起诉讼。
2、 本协议一式叁份, 甲方二份, 乙方一份, 经甲、 乙双方签字后生效。

甲方

乙方

年 月 日