新编工厂员工劳动合同范本模板.doc

协议编号: 员 工 合 同 书 依据中国劳动法及相关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签署本协议, 共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为 一年 期限劳动协议, 协议期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止, 累计 个月。第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月 日。第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作需要, 乙方同意从事 岗位工作, 乙方工作地点为甲方工厂经营场所。第五条 在协议使用期内, 甲方依据企业业务需要及乙方技能、 工作业绩等, 在与乙方充足协商基础上 能够调整乙方工作岗位、 工作内容和工作地点。第六条 在协议使用期内, 甲方调整乙方工作岗位、 工作地点、 工作内容时, 不再与乙方另外签署劳动协议, 只需在原订协议上进行对应变更说明; 乙方应推行新任岗位工作职责、 工作内容和相关协议, 待原订协议期满后, 再根据新任岗位、 工作地点签署协议。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制订职员工时、 休息和休假制度; 每日工作为8小时, 管理人员可视工作缓急情况作为微时间调整。办公室部门每个月闲事轮休3天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除3天为满勤制, 满勤奖励标准为150元; 财务部门按国家实施工作时间及休假制度; 工厂生产部门每个月闲事轮休为2天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除2天为满勤制, 满勤奖励标准为150元; 辅助工部门每个月闲事轮休2天（且无法连休式）应急事件带薪1天, 按事件情况及月季度考评标准而定; 按月份大小扣除2天为满勤制, 满勤奖励标准为150元; 乙方须遵守甲方依法制订工时、 休息和休假制度, 并根据要求上下班。第八条 乙方依法享受婚丧假、 女职员产假等, 根据甲方依法制订相关规章制度实施。第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点, 乙方应服从甲方统一安排; 甲方按工厂缓急情况支付加班对应酬劳, 以确保乙方正当权益。第十条 乙方加班不能自行决定, 须经上级安排或者根据程序报上级同意, 不然不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、 法规要求, 遵照按劳分配标准, 结合本企业实际和乙方工作岗位, 确定乙方工资水平。第十二条 乙方试用期月工资标准为 元, 但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资标准, 试用期满后工资标准为 元, 按甲方依法制订薪酬管理措施实施。 第十三条 甲方有权依据其生产经营情况、 乙方工作岗位变更和依法制订薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。第十四条 甲方于次月 20 日以 转账 货币形式, 根据企业要求月工资标准足额向乙方支付工资 如遇节假日则提前一天或延至节日假满; 每季度达成工厂考评或用户反馈标准而定; 每季度 20 日以转账 货币形式向乙方足额支付季度实发奖金300元-1000元不等。老职员可享受为逐年待遇月加薪100元, 生日贺卡及50元津贴及半天带薪假期, 以报备日期为准。第十五条 乙方假如对甲方发放工资表示异议, 则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出, 超出时间则视为无异议。五、 个人保险和福利待遇第十六条 厂方负责为职员购置保险, 职员工作满一年, 保险费由厂方负责, 不满一年由承包方自行负担。第十七条 乙方患病或非因工负伤, 其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制订相关制度实施。第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇, 按国家或福建省相关要求实施。六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家要求劳动标准工作条件和必需劳动防护用具, 切实保护乙方在工作中安全和健康。第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、 职业道德、 业务技术、 劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训, 乙方应自觉遵守国家和本企业规程。第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病, 甲方则按职业病防治法等要求保护乙方健康及相关权益。七、 劳动协议变更、 解除、 终止和续订第二十二条 甲乙双方在本劳动协议使用期内, 能够遵照平等自愿、 协商一致标准, 依法变更劳动协议部分条款。第二十三条 签订劳动协议所依据法律、 法规、 规章制度发生改变造成本协议内容发生改变时, 能够对本协议相关内容进行变更。第二十四条 签订本协议客观情况发生重大改变, 致使本协议无法推行, 经甲乙双方协商同意, 能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本协议能够解除。第二十六条 乙方有下列情形之一, 甲方可立刻解除本劳动协议: 1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假, 包含但不限于: 离职证实、 身份证实、 户籍证实、 学历证实、 体检证实、 过去工作经历、 家庭组员和关键社会关系等资料; 2. 严重违反本协议或甲方规章制度; 3. 法律法规要求其她情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动协议, 必需按国家相关法律、 法规及甲方依法制订相关制度实施。第二十八条 有下列情形之一, 本协议自行终止: 1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致; 2. 甲方经营、 乙方所在店关闭; 3. 乙方应征入伍或者推行国家要求其她法定义务; 4. 法律法规要求其她情形。第二十九条 本协议期满前, 甲乙双方应根据相关要求就协议续订或者终止事宜表明自己意见, 并办理相关书面手续。八、 双方协商约定其她内容第三十条 乙方应该保守甲方商业秘密, 不得泄露给任何第三者（亦包含无工作上需要甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议, 如给甲方造成经济损失, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条 双方需要约定其她事项: 1.2.3.九、 违反劳动协议责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其她私自离职情形, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理相关离职手续; 由此给甲方造成经济损失, 乙方应负担对应赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定, 给对方造成经济损失, 应依据实际造成损失依法给对方给予赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一, 甲方都有权依法从乙方工资、 奖金、 津贴、 补助等（包含但不限于此）中做对应扣除, 不够扣除, 甲方仍然有权就剩下部分向乙方追偿: 1. 依据法律法规约定和协议约定乙方应负担赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付其它任何款项; 十、 劳动争议处理第三十五条 在签署本协议之时, 乙方须确保自己已不存在其她劳动关系。假如因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引发纠纷, 视为乙方严重违反本协议, 甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方负担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必需赔偿甲方所以遭受任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担损失、 招聘费、 培训费等）。第三十六条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动争议, 应该协商处理, 协商不成, 当事人一方要求仲裁, 应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、 其她要求第三十七条 乙方在此确定已充足知悉甲方各项规章制度（包含但不限于职员手册、 奖惩措施、 劳动协议管理措施等）, 确定这些规章制度以及以后修订规章制度为本协议组成部分, 对乙方有约束力。第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 不然甲方根据本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文件, 视为已送达。第三十九条 本协议未尽事宜, 根据国家及地方法律法规及甲方规章制度实施。第四十条 签署本协议所依据法律法规修改、 废止, 依法实施新法律、 法规。第四十一条 下列文件作为本协议附件, 与本协议含有相同效力: 1. 2. 3. 第四十二条 本协议自 之日起生效。第四十三条 本协议一式贰份, 甲乙双方各执壹份。甲方（章）: 甲方代表人（委托人）: 地址: 乙 方: 性别: 身份证号码: 通讯地址: 联络电话: